Телефоны горячей линии ФПОК: 8 (3842) 36-62-53, 58-49-95, 58-49-32; e-mail: press-centr@fpok.ru
 




27.11.2017 - День оценщика


02.12.2017 - День банковского работника


03.12.2017 - День юриста в России

За достойный труд! -2017
Год профсоюзной информации
О Федерации профсоюзных организаций Кузбасса
Контакты
Профсоюз помог
ВСЁ О ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЕ
СМИ о профсоюзах Кузбасса
Будущее за сильными профсоюзами! Проблемы и решения
Профсоюзный бонус
Что делать, если...
Актуальные документы
Соцпартнерство
Областная трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
Вопрос-ответ
Как создать профсоюз?
Образцы заявлений
Помощь профактивисту
Обучение
Молодежная страничка
XI отчётно-выборная Конференция
Постановления Президиума, Совета
Смотры-конкурсы ФПОК
Отдыхай с Профкурортом

Будущее за сильными профсоюзами! Проблемы и решения

25 октября 2017 года состоялось очередное заседание РТК

Пособие по безработице не менялось с 2009 года, и на 2018-й Минтруд предлагает оставить его прежним: минимальное - 850 рублей, максимальное - 4900 рублей. Таким образом, оно составит от 7,6% до 44,1% прожиточного минимума.

Профсоюзы категорически не поддерживают такое предложение. Глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков привел пример: на содержание полицейской собаки государство выделяет в месяц 12 тыс. рублей, и на это деньги есть, а на безработных - нет!

Бизнес поддержал позицию профсоюзов: глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин вслед за Шмаковым назвал размер пособия позорным. В прошлом году сторона работодателей согласилась не увеличивать пособие лишь при условии, что закон, изменяющий условия и период выплаты, будет принят в этом году. Однако документ до сих пор не одобрен.

Продолжение статьи читайте на сайте газеты "Солидарность"

 

Курс на развитие социального партнёрства

5 октября 2017 года в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» состоялось расширенное заседание Областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, посвящённое 20-летию системы социального партнёрства в Кемеровской области.

В заседании приняли участие заместители Губернатора Кемеровской области, руководители исполнительных органов власти, представители работодателей и профсоюзные активисты.

Комиссия рассмотрела вопросы производственного травматизма, оплаты труда и развития социального партнёрства. Были подведены итоги регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

По вопросу о развитии социального партнёрства выступили Денис Шамгунов, заместитель Губернатора Кемеровской области по экономическому развитию, и Олег Маршалко, председатель ФПОК.

Д.А.Шамгунов подчеркнул, что «в настоящее время социальное партнерство стало одним из обязательных элементов социально-экономической политики Кемеровской области, обеспечивающей практическую реализацию прав граждан на достойно оплачиваемый и безопасный труд. Каждодневная кропотливая совместная работа профсоюзов, органов власти и социально ответственных работодателей позволяет достигать социального компромисса и учета интересов всех сторон социального партнерства».

Главной правовой основой социального партнёрства в Кемеровской области является Кузбасское региональное соглашение, которое заключается между Коллегией АКО, ФПОК и работодателями области с 1997 года. В настоящее время в области действуют 36 отраслевых и территориальных соглашений, развивающих и дополняющих Кузбасское региональное соглашение, более 3,6 тысяч коллективных договоров. По словам заместителя губернатора, коллективные договоры «смело можно называть конституциями предприятий».

Олег Маршалко рассказал о совместной работе областной администрации, глав муниципальных образований, руководителей предприятий, отраслевых профсоюзов и координационных советов в рамках социального мониторинга Кузбасса. Он реализуется с апреля 2015 года по инициативе Федерации. За этот период были оперативно решены 214 проблем социально-трудового характера – около 94% выявленных проблем.

О.В.Маршалко подчеркнул, что нужно повышать эффективность социального партнёрства. В настоящее время общественный контроль за охраной и оплатой труда осуществляется примерно на половине всех предприятий и организаций области – там, где действуют первичные организации профсоюзов. Для повышения эффективности совместной работы нужно объединить усилия социальных партнёров по созданию и укреплению первичных профсоюзных организаций.

От стороны работодателей с докладом выступил Александр Давыдов, и.о. заместителя директора по персоналу и общим вопросам УК «Кузбассразрезуголь». Он рассказал о результатах работы, достигнутых компанией в части реализации социально-экономической политики. За 8 месяцев 2017 года уровень средней заработной платы работников компании составил 43 843 рубля (на 8,2% выше, чем за аналогичный период прошлого года). Ежегодный объём финансирования социальной политики компании в 2017 году составит 965 млн рублей, в том числе 203 млн рублей на поддержку пенсионеров компании. 277 млн рублей было направлено компанией в 2017 году на обеспечение безопасных условий труда и оздоровление работников группы риска.

По вопросам охраны и оплаты труда выступил Анатолий Карев, руководитель Государственной инспекции труда в Кемеровской области. По его данным, только за 8 месяцев текущего года на предприятиях области произошло 8 групповых, 28 смертельных и 70 несчастных случаев с тяжёлым исходом. Ещё недавно уровень травматизма в Кузбассе – общего и смертельного – стабильно снижался. За 8 месяцев текущего года уровень смертельного травматизма вырос по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 25%. Основные причины несчастных случаев: неудовлетворительная организация производства работ (37%), нарушения, связанные с технологическими процессами (18%), и неудовлетворительное содержание рабочих мест (10%).

Задолженность по заработной плате на 1 сентября 2017 года составила 211,9 млн. рублей, наибольшая задолженность у компании «Заречная»: 153,2 млн рублей в отношении более 4 тысяч работников. По результатам проверок и предписаний инспекции погашена задолженность по заработной плате в размере более 1 млрд рублей, в том числе работодатели сделали доначисления заработной платы по Кузбасскому региональному соглашению.

Олег Маршалко в своём выступлении подчеркнул, что по уровню средней заработной платы за июнь 2017 года (35077 рублей) Кемеровская область занимает 8-ое место по Сибирскому федеральному округу.

На особом контроле всех сторон социального партнерства находится исполнение «майских» Указов Президента РФ, в том числе Указа от 7 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Профсоюзы обеспокоены тем фактом, что исполнение Указа Президента зачастую достигается работой на 1,5-2 ставки.

Несмотря на запланированный рост МРОТ с 1 января 2018 года, профсоюзы Кузбасса считают актуальным подготовку и заключение Регионального соглашения по минимальной заработной плате в Кемеровской области. Это необходимо, чтобы защитить тех работников, которые не попадают под действие пункта 3.48 Кузбасского соглашения: это работники бюджетных организаций и предприятий с регулируемым тарифообразованием.

Кроме того, сторона Профсоюзов предложила разработать единый норматив затрат и единый порядок финансирования проведения обязательных медицинских осмотров работников бюджетной сферы в Кемеровской области, а также решить до конца года проблему с задолженностью по оплате медосмотров перед работниками бюджетных учреждений.

По вопросу о заработной плате работников на заседании выступила с сообщением Любовь Егорова, председатель Кемеровской областной организации профсоюза работников здравоохранения. Она проинформировала о том, что в рамках подготовки к заседанию Областной трёхсторонней комиссии 11 сентября 2017 года состоялось заседание Кемеровского регионального отделения Ассоциации профсоюзов работников непроизводственной сферы РФ. На нем были сформулированы предложения профсоюзов в области оплаты труда:
1.Производить увеличение структурных составляющих заработной платы, носящих обязательный, постоянный характер (МРОТ) только при обязательном увеличении фонда оплаты труда для этих целей.
2.Привести должностные оклады работников бюджетной сферы в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год.
3.Обеспечить безусловное выполнение мероприятий по повышению средней заработной платы по всем отраслям бюджетной сферы в соответствии с Указом Президента РФ №597.

О ситуации в сфере образования и науки проинформировал Николай Кирюшин, председатель областной организации отраслевого профсоюза. Он поддержал выступление Л.В.Егоровой и предложил создать рабочую группу по рассмотрению вопроса об увеличении базовой части заработной платы работников бюджетных учреждений.

Начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области Евгений Степин доложил об итогах проведения регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». По результатам конкурса определены наиболее социально ориентированные организации, которые будут представлять Кузбасс на федеральном уровне. В том числе ГБПОУ «Кемеровский областной медицинский колледж», МБОУ «Лицей №89» г.Кемерово, ОАО разрез «Шестаки», ПАО «Кокс».

По итогам рассмотрения всех поступивших предложений будет подготовлена резолюция Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, призывающая социальных партнеров к эффективному взаимодействию с целью создания условий для экономического роста и социальной стабильности в Кемеровской области.

В завершение заседания прошло награждение социальных партнёров почётными знаками, грамотами и благодарственными письмами.

 

МРОТ можно увеличить прожиточносго мимумума уже с 1 января 2018 года

13 сентября состоялась рабочая встреча Президента России Владимира Путина с Председателем ФНПР Михаилом Шмаковым. Профсоюзный лидер поднял вопрос о приравнивании минимального размера оплаты труда к величине прожиточного минимума. Он предложил сравнять эти два показателя уже с 1 января 2018 года.

«Мы считаем, что это вполне можно было бы сделать одномоментно с 1 января 2018 года. И вот почему: потому что, статистика это показывает, собственно, экономика дала положительный тренд в своем развитии, и на сегодняшний день для решения этого вопроса одномоментно требуется в масштабах страны очень немного денег – всего около 60 миллиардов рублей по нашим подсчетам. При этом порядка 16-18 миллиардов это потребует затрат из федерального бюджета», – сказал Михаил Шмаков.

Президент согласился с необходимостью доведения МРОТ до уровня прожиточного минимума. Он также отметил, что "надо все посчитать... Вопрос в том, чтобы сделать так, чтобы не навредить, чтобы не подорвать возможности бюджета для исполнения бюджетом других, в том числе, очень больших социальных обязательств».

См. http://www.fnpr.ru/n/241/14463.html 
 

Встреча на высшем уровне

12 мая 2017 года Президент РФ Владимир Путин встретился с председателем ФНПР Михаилом Шмаковым. Обсуждалась проблема включения в заработную плату компенсационных и стимулирующих выплат, а также возможности изменения методики подсчёта прожиточного минимума.

В ходе состоявшейся встречи лидер ФНПР обозначил перед президентом страны проблему включения в заработную плату компенсационных и стимулирующих выплат и заявил о недопустимости такого подхода: "В последнее время это вызывает достаточно серьёзное недовольство работников. Это было в Иркутской области, такие обращения в суды есть в Забайкальском крае, это сейчас распространено. Это наносит ущерб тем работникам, которые получают заработную плату, близкую к минимальному размеру оплаты труда. В этот минимальный размер оплаты труда погружают все надбавки. Хотя в принципе минимальный размер оплаты труда – это минимальная заработная плата в нормальных условиях работы."

Председатель ФНПР также затронул тему повышения МРОТ и отметил, что, несмотря на его увеличение с 1 июля т.г. до 7800 рублей, он будет составлять порядка 76 процентов от прожиточного минимума. Михаил Шмаков также отметил, что у профсоюзов есть претензии к самой методике подсчёта прожиточного минимума. Он пояснил, что "на сегодняшний день эта методика не учитывает особенностей последних лет, которые связаны с обязательными платежами граждан. В частности, с повышением налоговой нагрузки за счёт перехода подсчёта налога на недвижимость по кадастровой стоимости. Плюс относительный рост платных услуг в различных сферах: медицине, образовании, культуре. Это через коэффициенты должно, конечно, входить в методику, но сегодня это полностью не отражено. Мы считаем, что более справедливая методика – это, конечно, методика минимального потребительского бюджета. Это то, что реально необходимо для жизни, но по деньгам это не на проценты, а в разы выше, чем сегодняшний минимальный размер оплаты труда".

Президент России Владимир Путин поддержал позицию профсоюзного лидера о недопустимости включения в заработную плату компенсационных и стимулирующих выплат и пообещал навести порядок в нормативном регулировании. Также Владимир Путин сказал об обсуждаемой в правительстве возможности повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума.

 

В формате социального партнёрства

11 мая состоялось заседание Областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В его работе приняли участие представители Федерации и областных организаций отраслевых профсоюзов.

Заседание открыл первый заместитель Губернатора Кемеровской области Владимир Чернов. Он подчеркнул, что работа комиссии является важным элементом сотрудничества и системы социального партнёрства Кемеровской области. Кузбасские региональные соглашения заключаются с 1997 года. В регионе удалось создать мощную законодательную базу и инфраструктуру социального партнёрства. Соглашение направлено на обеспечение условий для достойного и безопасного труда и повышение качества жизни работников.

По вопросу об итогах исполнения Кузбасского регионального соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018гг. за 2016 год выступили Евгений Стёпин, начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области, и Олег Маршалко, председатель ФПОК.

Евгений Стёпин отметил, что в 2016 году в целом сохранилась положительная динамика показателей социально-экономического развития региона. Он рассказал об открытии новых предприятий, инвестициях в производство, развитии малого и среднего бизнеса, работе областного и муниципальных штабов по финмониторингу (в 2016 году погашены долги по зарплате на более чем 1 млрд рублей). Евгений Иванович высоко оценил работу компаний УК «Кузбассразрезуголь», АО «СУЭК-Кузбасс» и ХК «СДС» по созданию условий для достойного и безопасного труда.

Олег Маршалко отметил, что профсоюзы в 2016 году выполнили свои обязательства по всем разделам Кузбасского соглашения. Он подробно остановился на ходе Социального мониторинга Кузбасса (за 2 года в рамках мониторинга решено 196 проблем из 213 выявленных, 92%) и необходимости повышения роли общественного контроля за соблюдением трудового законодательства. «Создавать профсоюзные организации, развивать социальное партнёрство – это необходимость нашего времени. Чтобы сохранить социальный мир в Кузбассе, нужно использовать все доступные инструменты общественного контроля», - подчеркнул он.

С информацией о подготовке к летней оздоровительной кампании детей выступила представитель департамента образования и науки Кемеровской области. По её данным, в 2017 году юные кузбассовцы смогут провести летние каникулы в 828 организациях отдыха и оздоровления (в прошлом году – 857). На эти цели из консолидированного бюджета направят более 745 млн рублей (в прошлом году – 720 млн руб). Особое внимание будет уделено обеспечению безопасности детского отдыха.

Председатель Кемеровской областной организации Роспрофтрансдора Николай Шевгенин обозначил проблему с летним оздоровлением детей работников автотранспортных предприятий. Этот вопрос взят на контроль, малообеспеченным категориям работников будут предложены варианты льготного оздоровления детей в летний период.

По вопросу о ситуации с уровнем доходов работников Кемеровской области выступил Олег Маршалко. Он подчеркнул, что вопрос оплаты труда остаётся очень актуальным. Средняя зарплата по стране в 2016 году составила 36,7 тыс. руб., по СФО – 31,4 тыс. руб., по Кемеровской области – 29,8 тыс. Действие пункта 3.48 Кузбасского регионального соглашения, гарантирующего оплату труда на уровне 1,5 прожиточных минимума, не распространяется на работников бюджетной сферы, организаций с регулируемым тарифообразованием (энергетика, ЖКХ, связь, транспорт и др.).

Особенно сложная ситуация сложилась с оплатой труда муниципальных служащих (не индексировалась с 2011 года) и работников, переведённых в аутсорсинг. Есть проблемы с рядом категорий работников образования и других бюджетных отраслей, которые не попали под действие «майских» указов Президента.

В целях защиты прав малооплачиваемых работников сторона «Профсоюзы» предложила создать рабочую группу для разработки регионального соглашения о минимальной заработной плате в Кемеровской области. Также предложено рассмотреть вопросы оплаты труда муниципальных служащих и работников, выведенных в аутсорсинг, на ближайшем заседании комиссии.

Председатель Кемеровской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Николай Кирюшин поднял вопрос по оплате обязательных медицинских осмотров работников бюджетных учреждений. Этот вопрос взят на контроль.

 

Роспрофпром утвердил устав и выбрал председателя

В Москве 19 апреля 2017 года прошел первый учредительный съезд Российского профсоюза работников промышленности. Делегаты от профсоюзов работников оборонной промышленности, машиностроителей и работников текстильной и легкой промышленности подтвердили свое решение об объединении в одну новую, большую организацию накануне, на собственных съездах.

Теперь окончательно утверждены устав, название и символика Роспрофпрома, избраны председатель и члены Центрального комитета профсоюза, ревизионной комиссии. Новый профсоюз объединяет в своих рядах около 400 тысяч работников названных выше отраслей.

Председателем нового профсоюза стал глава Оборонпроф Андрей Чекменев – за него проголосовали 79 делегатов. Второй кандидат, председатель Роспрофмаша Николай Шатохин набрал 47 голосов.

Несмотря на принципиальные решения съезда, профсоюзу еще предстоит провести трудную и кропотливую работу по реорганизации территориальных комитетов трех профсоюзов в единые структуры. Кроме того, Роспрофтекстильлегпром и Роспрофмаш должны будут ликвидировать свои юрлица и официально войти в состав Оборонпроф. После этого последний изменит свое название на Роспрофпром. Что касается рядовых членов профсоюзов, то, как особо подчеркнули на съезде, им не придется писать заявления о вступлении в новый профсоюз – переход осуществится автоматически.

 

Социальное партнёрство – на новый уровень

7 октября 2016 года в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» в Администрации Кемеровской области прошло заседание Областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В его работе приняли участие заместители Губернатора Кемеровской области, руководители Федерации профсоюзных организаций Кузбасса, областных и территориальных профсоюзных организаций, работодатели.

Заседание открыли Денис Шамгунов, замгубернатора по экономическому развитию, и Олег Маршалко, председатель ФПОК.

Олег Васильевич отметил, что заседание комиссии проходит в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!». Эта акция проходит во всём мире с 2008 года. В этом году Федерация Независимых Профсоюзов России предложила провести его в формате заседания региональных трёхсторонних комиссий. Это предложение было поддержано Правительством РФ и Российским союзом промышленников и предпринимателей.

Д.А.Шамгунов подчеркнул, что деятельность Областной трёхсторонней комиссии является ключевым элементом системы социального партнёрства Кемеровской области. Главным событием года стало подписание Кузбасского регионального соглашения на 2016-2018гг. Кроме того, заключено 40 соглашений о социально-эконмическом сотрудничестве между Коллегией АКО и крупнейшими компаниями, 48 городских и районных отраслевых соглашений, работает система социального мониторинга Кузбасса.

«Перед началом заседания хочу поблагодарить членов комиссии за высочайшую ответственность и профессионализм. Благодаря нашей совместной работе эффективно решаются многие вопросы. Надеюсь, так будет и впредь», - отметил он.

Евгений Степин, начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области, рассказал о ходе реализации Указов Президента РФ в части вопросов заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы. На их реализацию с 2012 года затрачено 7 млрд. рублей. По данным департамента, по итогам 9 месяцев 2016 года выполнены показатели по заработной плате практически всех категорий работников.

Николай Кирюшин, председатель Кемеровской областной организации Профсоюза работников образования и науки РФ, уточнил, что у педагогов это достигнуто за счёт работы в среднем на 1,6 ставки. Поскольку в обществе продолжается дискуссия по минимальному размеру оплаты труда, Николай Андреевич предложил обратиться к депутатам Государственной Думы и законодательно определить, что такое МРОТ и как к нему относится районный коэффициент.

С докладом «Об итогах исполнения Кузбасского регионального соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2013-2015годы, а также вопросах реализации действующего Кузбасского регионального соглашения на 2016-2018 годы» выступил Олег Маршалко.

Он подчеркнул, что внедрённый в 2015 году по инициативе Федерации и поддержанный областной администрацией социальный мониторинг Кузбасса повышает эффективность социального партнёрства в муниципальных образованиях. Так, за период с апреля 2015г. по июль 2016г. выявлена – 191 проблема, решено – 172 проблемы (90%), из них областного уровня – 31 проблема, муниципального уровня – 160 проблем (93% из них уже решены).

В связи с этим Олег Васильевич предложил включить в итоговую резолюцию пункт о необходимости совместных усилий социальных партнёров по увеличению представительства отраслевых профсоюзов – членских организация ФПОК в ряде отраслей, до сих пор слабо охваченных профсоюзным членством. Кроме того, он предложил до конца 2016 года рассмотреть вопрос о разработке и заключении регионального соглашения о минимальной заработной плате в Кемеровской области.
О деятельности работодателей по созданию благоприятных условий труда на примере ОАО УК «Кузбассразрезуголь» рассказал Николай Овчинников, заместитель гендиректора.

Татьяна Селиверстова, председатель Кемеровской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения, отметила, что большие компании в течение ряда лет выводят работников вспомогательных профессий в аутсорсинг. Некоторые аутсорсинговые компании отказались от присоединения к Кузбасскому соглашению, и нет возможности обеспечить получение заработной платы в размере полуторакратного прожиточного минимума для трудоспособного населения. Татьяна Петровна предложила внести в план работы Областной трёхсторонней комиссии рассмотрение ситуации с социально-трудовыми правами работников таких компаний.

На заседании были также рассмотрены другие актуальные вопросы. В завершение была принята резолюция Областной трёхсторонней комиссии. Она будет размещена на сайте ФПОК в ближайшее время.

Конфликты в российской экономике будут протекать в более острой форме (Интервью председателя ФНПР М.В.Шмакова для газеты "Труд")

Письма Председателя ФНПР М.В. Шмакова Президенту РФ В.В. Путину

 

Главное профсоюзное событие Кузбасса состоялось

23 апреля 2015 года состоялась XI отчётно-выборная Конференция Федерации профсоюзных организаций Кузбасса. В ее работе приняли участие 149 делегатов, представляющих свыше 350 тысяч кузбассовцев-членов профсоюзов, трудящихся в разных отраслях. Почетными гостями конференции стали первый заместитель Губернатора области Максим Макин, заместитель Губернатора по региональному развитию Дмитрий Исламов, заместитель председателя ФНПР Галина Келехсаева, руководители профильных федеральных ведомств, департаментов области.

От имени Губернатора Кемеровской области конференцию приветствовал Максим Макин. В своем выступлении он обратил внимание участников конференции на стоящие перед профсоюзами задачи – способствовать социальной стабильности в обществе, росту благосостояния кузбассовцев. Этим целям послужит проект «Социальный мониторинг», который стартовал в апреле текущего года, а в мае должен принести первые плоды – социальные рапорты глав муниципальных образований о положении дел на местных предприятиях, выплате заработной платы и других критериях.

В отчетном докладе Олег Маршалко отметил, что 2010-2014 годы были насыщены многими важными событиями. Прошли две внеочередные конференции, были внесены существенные изменения в Устав территориального объединения, которые привели его в соответствие с Уставом ФНПР.

Работа Федерации проходила в непростых условиях: ущерб кузбасской экономике нанесли мировое падение цен на металл и уголь, трагические события на Украине и последовавшие за этим западные санкции против России. Темпы экономического роста и роста заработной платы замедлились, а потребительская инфляция выросла.

В этих условиях профсоюзы Кузбасса достойно выполняли стоящие перед ними задачи по защите прав и интересов работников.

В муниципальных образованиях были созданы Координационные советы организаций профсоюзов, которые способствовали развитию социального партнерства. Общий эффект от правозащитной деятельности профсоюзных юристов за пять лет составил 2,5 млрд. рублей.

Федерация внесла 23 поправки в федеральное законодательство о специальной оценке условий труда, что позволило сохранить Списки №1 и №2, государственную экспертизу и другие социальные гарантии работников вредных и опасных производств.

Галина Келехсаева в своем выступлении призвала к ответственной и солидарной работе по реализации решений коллегиальных органов ФНПР. Она предложила коллегам активнее использовать в своей деятельности профсоюзную молодёжь. Галина Борисовна отметила высокий уровень работы Федерации и пожелала плодотворной работы на будущее.

Делегаты Конференции оказали доверие Олегу Маршалко, единогласно избрав его председателем Федерации на новый срок.

В ходе Конференции были вручены областные и профсоюзные награды лучшим представителям профсоюзного актива области.
 

Резолюции IX съезда ФНПР

Утверждены Постановлением IX съезда ФНПР об отчете Генерального Совета ФНПР о деятельности по выполнению решений VII съезда Общественной организации «Федерация Независимых Профсоюзов России», стратегии и тактике дальнейших действий ФНПР, ее членских организаций по защите трудовых прав и социально-экономических интересов членов профсоюзов

Закон о соцпартнёрстве принят

29 октября 2014 года на 16-ой сессии Совета народных депутатов Кемеровской области во втором чтении принят Закон Кемеровской области «О некоторых вопросах регулирования социального партнёрства в сфере труда»

Проект закона был разработан Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса совместно с Департаментом труда и занятости населения Кемеровской области.

С 1998 по 2003 гг. на территории региона действовал Закон «О социальном партнерстве в Кемеровской области», однако когда он был признан утратившим силу, долгое время подобного закона в области не было.

Федерация профсоюзных организаций Кузбасса неоднократно инициировала принятие закона о социальном партнерстве в Кемеровской области, велись долгие переговоры с Администрацией Кемеровской области, в результате которых была определена основная цель принятия такого закона – развитие социального партнерства в Кузбассе, стремление к тому, чтобы все стороны социального партнерства действовали в рамках закона.

В результате был разработан проект закона Кемеровской области «О некоторых вопросах регулирования социального партнёрства в сфере труда».

Он определяет порядок присоединения работодателей к Кузбасскому региональному соглашению, а также порядок уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых в Кемеровской области.

29 мая 2014 года проект был одобрен на заседании Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

24 сентября на 15-ой сессии Совета народных депутатов Кемеровской области проект Закона Кемеровской области был принят в первом чтении.

29 октября законопроект представила Ирина Синицына, председатель комитета по вопросам здравоохранения и социальной защиты населения. Депутаты приняли его во втором чтении.

Текст областного закона в ближайшее размещен на сайт ФПОК в разделе «Актуальные документы».
 

Льгот меньше, а условия труда прежние

14 октября в Новокузнецке прошла региональная научно-практическая конференция «Практика применения законодательства о специальной оценке условий труда на предприятиях Кемеровской области». Конференция была организована Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Кемеровской территориальной профсоюзной организацией ГМПР.

В ее работе приняли участие представители органов исполнительной власти, департамента труда и занятости населения, управления Роспотребнадзора Кемеровской области, профлидеры, специалисты аттестующих организаций и ученые, директора по персоналу, социальным вопросам, охране труда и промбезопасности промышленных предприятий области.

Участники конференции обсудили проблемы законодательной базы специальной оценки условий труда (СОУТ), вопросы исследования и измерения вредных и опасных факторов, практику осуществления надзорной деятельности за правильностью проведения СОУТ и др.

Многие выступающие говорили о серьезных недостатках законодательной базы, когда нормы закона противоречат не только друг другу, но и требованиям других нормативных актов. О том, что методика не позволяет получить достоверные сведения для оценки условий труда, а применение ее на практике приведет к снижению количества рабочих мест с вредными условиями труда без фактического их улучшения.

После обсуждения участники конференции приняли резолюцию, которая будет направлена в Правительство РФ, Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, ФНПР, отраслевые профсоюзы. В ней, в частности, сторонам социального партнерства предлагается принять неотложные меры по отмене методики проведения спецоценки труда в связи с ее непригодностью для получения достоверных сведений для оценки условий труда и их классификации и предложить Правительству РФ поручить Роспотребнадзору разработку новой методики спецоценки.
 

Профсоюзы Кузбасса – против санкций

7 октября в Кемеровской области прошли мероприятия профессиональных союзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» под девизом «За достойный труд в мире без войн и санкций!».

Областной митинг в Парке Победы им. Г.К.Жукова г.Кемерово собрал под знамёна Достойного труда профсоюзный актив городов Кемерово, Новокузнецка, Прокопьевска, Киселёвска, Ленинска-Кузнецкого, Белово, Анжеро-Судженска, Берёзовского, представителей трудовых коллективов, политических партий («Единая Россия», КПРФ, ЛДПР, «Патриоты России») и общественных организаций, ветераны и молодёжь. Всего в митинге приняли участие около 8 тысяч человек.

Митинг открыл председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Маршалко. В своём выступлении он подчеркнул, что профсоюзы Кузбасса поддерживают политику Президента РФ В.В.Путина в отношении событий на юго-востоке Украины. А санкции против России, введенные США и Евросоюзом, ведут к деградации культурных и торговых связей между нашими странами. Он предложил обратиться в ФНПР с инициативой направить обращение в Международную конфедерацию профсоюзов. Профсоюзы стран, которые ввели санкции, должны проявить солидарность и потребовать от своих правительств их отмены.

Олег Васильевич также обозначил внутренние проблемы, мешающие реализации принципов Достойного труда. Ключом к их решению может стать ратификация конвенции МОТ №102 «Об основах социального обеспечения». Это вопрос федерального уровня, который должны решать депутаты Государственной Думы.

Для повышения уровня жизни кузбассовцев Кемеровская область может воспользоваться своим правом разработать региональный МРОТ. В его состав не должны входить компенсационные и стимулирующие выплаты.

О.В.Маршалко отметил, что повышение железнодорожных тарифов с 1 января 2015 года на 10%, лоббируемое РЖД, приведёт к коллапсу экономики региона, вследствие неизбежного массового закрытия угольных предприятий и увольнения десятков тысяч шахтёров.

От лица угольщиков выступил Анатолий Шварченко, председатель Кемеровского теркома Росуглепрофа:
«Мы сегодня выступаем за труд без войн и санкций. Так вот, 10% от РЖД – это такая же санкция против угольной отрасли, против всего Кузбасса, как санкции Запада против России. Даже ещё хуже, потому что эти санкции готовят свои. Они при этом говорят правильные слова: про то, что надо обновлять и модернизировать железные дороги, индексировать заработную плату железнодорожников. Да кто же против? Только почему это делать за счёт других работяг, за счёт шахтёров? Мы-то на свою продукцию – потом и кровью добытую – цену повысить не можем. Цена на уголь с 2011 года упала более чем в два раза. У нас на многих предприятиях из-за этого уже давно зарплата не индексируется. А РЖД – это государственная корпорация, которую субсидирует Минфин. Кстати, совсем недавно в Государственной Думе озвучили, сколько получает президент РЖД Якунин. Его заработная плата составляет 1,3 миллиона рублей – в день!»

Требования профсоюзов в сфере труда и социального обеспечения поддержали Григорий Вержицкий, секретарь Кемеровского местного отделения Всероссийской политической Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ», председатель Кемеровского городского Совета народных депутатов, Владимир Балахонов, председатель Кемеровского городского отделения Кемеровского регионального отделения Всероссийской общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных Сил и правоохранительных органов, Юрий Скворцов, председатель комитета Кемеровского регионального отделения политической партии «Патриоты России», Игорь Украинцев, координатор Кемеровского регионального отделения политической партии ЛДПР, Николай Мухин, первый секретарь Обкома Кемеровского областного отделения политической партии КПРФ, представители студенческой молодёжи.

В завершение митинга была принята Резолюция, в которой сформулированы предложения и требования, адресованные ФНПР, Государственной Думе РФ, Правительству, Совету народных депутатов и Администрации Кемеровской области.

В городах Новокузнецк, Таштагол, посёлках Шерегеш, Каз, Мундыбаш в рамках акции прошли информационные пикеты Кемеровской территориальной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России, на которых было распространено 12 тысяч экземпляров спецвыпуска газеты «Эхо Кузбасса», посвящённого Всемирному дню действий «За достойный труд!»

На многих предприятиях области в эти дни проходят собрания трудовых коллективов с приглашением представителей работодателей и органов власти. На них обсуждаются актуальные проблемы в сфере труда. Собрания подготовили и провели первичные профсоюзные организации. 
 

В Чите открылась профсоюзная конференция

27 августа состоялось торжественное открытие Международной конференции «Роль профсоюзов в продвижении стандартов достойного труда». В ее работе принял участие председатель Федерации Олег Маршалко.

С приветственным словом перед участниками конференции выступила лидер Забайкальских профсоюзов Зоя Прохорова:

«Впервые в нашем регионе проводится столь важное международное мероприятие, посвященное деятельности профсоюзов по улучшению жизни человека труда, – сказала она, – отрадно, что Забайкалье становится территорией международных событий, которые выводят наш край на новый уровень».

Также в церемонии открытия принял участие Губернатор Забайкальского края Константин Ильковский. В первых строках своего приветствия он отметил важность заявленной темы: «Достойный труд определяет успешность развития человека, как главного капитала нашей экономики, он является залогом устойчивого развития любой страны и её конкурентоспособности, – сказал Константин Константинович. – Правительство края вместе с профсоюзами держит на контроле вопросы занятости и сокращение численности населения в регионе. И это еще одно поле нашей с вами совместной работы».

Особый акцент Губернатор сделал на необходимости совместной работы: «Только общими усилиями мы сможем добиться создания условий для обеспечения стандартов достойного труда и стабильного социально-экономического развития, как региона, так и страны в целом».

После открытия конференции ее участники смогли высказать свое мнение на переговорной площадке, посвященной обсуждению законов о новом порядке формирования пенсионных прав граждан. В работе совещания приняли участие заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь, заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов, заместитель председателя правления Пенсионного фонда России Николай Козлов, главный специалист по деятельности трудящихся Бюро МОТ Сергеюс Гловацкас, эксперт Международной организации труда Харри Талига.

Завершился второй день конференции дискуссией о ходе реализации нового пенсионного законодательства. Представителям профсоюзного актива представилась уникальная возможность получить ответы на вопросы, связанные с введением нового порядка формирования пенсионных прав, что называется из первых уст: на основную часть вопросов ответил заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов.
 

Взаимодействие – основа успеха

10 июня в Доме союзов города Томска прошёл семинар-совещание по правозащитной работе профобъединений Сибирского федерального округа, на который съехались специалисты по правовой работе из всех регионов СФО. В его работе приняли участие первый заместитель председателя Федерации Сергей Пахомов и главный правовой инспектор труда Инга Шишко.

С приветственным словом к участникам семинара обратились секретарь ФНПР, проректор Академии труда и социальных отношений, заведующий кафедрой трудового права, кандидат юридических наук, заслуженный юрист РФ Николай Гладков, секретарь ФНПР, представитель ФНПР в СФО, инициатор проведения этого важного мероприятия Александр Гуляко, а также председатель Федерации профсоюзных организаций Томской области Петр Брекотнин.

Обсуждение важной проблемы началось с выступления Николая Гладкова. Николай Георгиевич подчеркнул, что совершенствование правовой работы невозможно без взаимодействия с органами законодательной и исполнительной власти, прокуратурой, Государственной инспекцией труда РФ, а также представителями науки. Об этом пойдет речь на следующем заседании исполкома Генсовета ФНПР. Комплексный подход позволит поднять на новый, более высокий уровень непростой пласт работы профсоюзов. Без совместной работы с органами прокуратуры сложно повышать эффективность работы профобъединений по правовой защите трудящихся. Опыт показывает: там, где выстраивается нормальное взаимодействие профсоюзов с этой структурой, повышается и экономическая составляющая правозащитной работы. Долги по зарплате возвращаются более оперативно и в полном объеме при обращении в органы прокуратуры и суды.

Николай Георгиевич, как один из разработчиков Трудового кодекса РФ, считает, что нужно и дальше совершенствовать трудовое законодательство, закон «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности». Он подчеркнул, что повышение МРОТ следует осуществлять через призму региональных Соглашений о минимальной заработной плате. Юрист рассказал, как решалась проблема включения в МРОТ компенсационных и стимулирующих выплат на примере жителей Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Идеи, заложенные в Трудовом кодексе, позволяют обращаться к органам власти и прокуратуры, чтобы, взаимодействуя с ними, более эффективно решать вопросы по правовой защите работников.

О своем видении сотрудничества с профсоюзами рассказали заместитель председателя Законодательной Думы Томской области, председатель бюджетно-финансового комитета Александр Куприянец, заместитель мэра г.Томска по экономике и инновациям, координатор городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Нина Лазичева, руководитель Государственной инспекции труда в Томской области Виктор Носик, руководитель аппарата Уполномоченного по правам человека в Томской области Светлана Казак и другие.

Все они позитивно оценили взаимодействие с Федерацией профорганизаций Томской области, рассказали о том, как выполняются соглашения о взаимодействии и сотрудничестве, привели немало конкретных примеров того, как инициативы и совместные действия позволяют более эффективно защищать социально-трудовые права трудящихся.

После этого прошли круглый стол по теме «Защита трудовых прав работников профессиональными союзами» и выступление Н.Г.Гладкова, в ходе которого он представил свою книгу «Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников». В уникальном издании в системном единстве даётся глубокий анализ положений Конституции РФ, ряда международных правовых актов, норм трудового законодательства и практики его применения. На основании этого анализа сформулированы конкретные практические рекомендации. Книга адресована широкому профсоюзному активу и профсоюзным работникам. 

В поисках своего пути

5-6 июня 2014 года в Кемеровской области на базе санатория «Прокопьевский» прошли учебный и практический этапы Всероссийского молодёжного профсоюзного форума ФНПР «Стратегия 2014».

Среди участников мероприятия было очень много ярких, интересных людей – педагоги и медики, специалисты по охране труда и технологи, председатели профсоюзных организаций и кадровые профсоюзные работники.

Например, председатель ППО Надежда Шергина посвятила себя детям с ограниченными возможностями. Она работает музыкальным руководителем в Реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями Мариинского района. А Ярославу Мицкову, фельдшеру Городской станции скорой медицинской помощи г.Прокопьевска, довелось послужить в разведке на Дальнем Востоке, проводить операции практически в полевых условиях и даже принимать роды. Ольга Жуковская на днях получила мандат доверия от делегатов конференции Новокузнецкой районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ. Обо всём этом участники рассказали в ходе знакомства.

«Профсоюзной молодёжи нужно постоянно общаться, обмениваться мыслями, идеями, опытом, учиться друг у друга. Без хороших человеческих отношений, без доверия и взаимопонимания, без знания проблем и совместного поиска их решений в профсоюзе работы не бывает», - отметил во вступительном слове Максим Гаранин, заведующий отделом организационно-информационной работы Федерации. Он также рассказал о молодёжной политике ФНПР, главной цели Всероссийского форума - «выработка перспективной молодежной стратегии и решения задач, стоящих перед поколением профсоюзной молодежи на современном этапе развития гражданского общества в России».

Семинар по стрессоустойчивости блестяще провела Татьяна Крель, внештатный преподаватель Учебно-методического центра Федерации, председатель оргмассовой комиссии ППО «Запсиб».

В ходе анализа собственных воспоминаний о стрессах и реакциях на них, а также стрессоров (событий, вызывающих стресс) участники пришли к выводу, что стрессам подвержен любой человек, что они бывают вызваны как отрицательными, так и положительными событиями (рождение ребёнка и др.). Вопрос в том, как человек реагирует на стресс. Стрессоустойчивость – это, по сути, способность продолжать своё дело, несмотря на стрессовую ситуацию.

Участники наглядно показали, что оценка ситуации во многом зависит от точки зрения самого человека. Один и тот же рисунок (=событие) можно трактовать как в положительном (счастливая семья, множество друзей, работа на фабрике, путешествия по всему миру), так и в отрицательном смысле (асоциальная семья бедствует, в загаженном лесу волки и человеческие останки, а мир вот-вот захлестнёт гигантское цунами).

«Богатый жизненный опыт, умение общаться с людьми, эмоциально-психическая развитость личности – всё это свойственно молодым профсоюзным лидерам. Поэтому группа работает очень хорошо. Это вообще характерно для многих профсоюзников. Считаю, что устойчивость к стрессам – это важное качество для потенциальных участников «Стратегии 2014», - подчеркнула Татьяна Крель.

Делая выбор в ситуации, описанной Конфуцием (по дороге встретился отвесный обрыв, а в другой стороне – враги), участники выбирали битву, маскировку, попытку обмануть или договориться с врагами («Они же тоже люди!»). Таким образом, каждый продолжал свой путь: поступал так, как подсказывали сердце и жизненный опыт.

В программу практического этапа входили круглый стол по основным проблемам реализации молодежной политики в Кемеровской области и тестирование участников по различным аспектам профсоюзной работы.

Круглый стол провёл председатель Молодёжного совета Федерации Алексей Смирнов. По его мнению, на уровне ФНПР должны быть более чётко, в формате программ и проектов, обозначены цели и задачи молодёжной политики. Участники также обсудили возможность участия в финальном этапе «Стратегии 2014», который пройдёт в августе на озере Байкал.

Тестирование провела Ирина Байгина, главный специалист отдела организационно-информационной работы Федерации. Большинство участников хорошо справились с заданием, допустив 2-3 ошибки в 18 вопросах, которые касались правозащитной работы, охраны труда, общих знаний о профсоюзной структуре.

Была также проведена экскурсия по лечебному корпусу санатория, который в этом году отмечает своё 75-летие. Все участники регионального этапа «Стратегии 2014» были удовлетворены предложенной программой и высказывали пожелания о более частом проведении выездных мероприятий.
 

Наша задача – реальная защита трудящихся

30 мая 2014 года Председатель Федерации независимых профсоюзов России М.В. Шмаков рассказал газете «Трибуна» о наиболее актуальных направлениях деятельности ФНПР и о планах организации на ближайшее будущее.

- Михаил Викторович, на Первомайских демонстрациях в этом году вся страна еще раз ощутила мощь российского профсоюзного движения! Только в одной Москве более ста тысяч трудящихся вышли на улицы под знаменами ФНПР, а по всей России число участников праздничных шествий достигло почти трех миллионов человек! Конечно, за один месяц трудно что-либо изменить, но хочется спросить, удалось ли вам добиться удовлетворения каких-нибудь из выдвинутых в ходе демонстраций требований и, как говорится, «сделать былью» хотя бы один из ваших лозунгов? Ведь не секрет, что многие из них в разных вариациях повторяются из года в год…

- Нет ничего страшного в том, что требования и лозунги повторяются. Еще в школе нас учили, что повторение - мать учения! Но это в теории, а на практике - чем больше бьешь в одну точку, тем вернее и весомее будет результат. Ведь еще древние заметили, что и вода постепенно камень точит. Вот так и мы шаг за шагом постепенно решаем насущные проблемы трудящихся, которые остаются неизменными. Например, мы несколько лет выступали за запрет так называемого «заемного труда» и вот, наконец, в конце апреля этого года свершилось! Госдума приняла поистине революционный законопроект. Такого, чтобы «заемный труд» хотя бы частично или полностью запрещался, нет ни в Европе, ни в Америке, ни в одной стране мира. Везде идут через регулирование «заемного труда». Мы пошли дальше и запретили его! Я считаю, что после вступления этого законопроекта в силу Россия будет в области защиты прав трудящихся далеко впереди всех других стран. И наши коллеги из Европы и Америки с большим интересом следят за нашей парламентской борьбой.

Что касается лозунгов этого года, они как обычно отражают то, что в первую очередь нужно работающему человеку. А ему нужны достойный труд и справедливая зарплата. Поэтому неудивительно, что именно такой лозунг стал главным в этом году. «Достойный труд» - это весьма обширное понятие, которое охватывает все сферы деятельности работника. И все задачи, решаемые профсоюзами, в конечном итоге сводятся к тому, чтобы сделать труд всех работающих россиян достойным. Что касается «справедливой зарплаты», то этим вопросом ФНПР также занимается со дня своего основания. Многого уже удалось достигнуть, но до «справедливого» уровня оплаты труда пока еще очень далеко. Если не считать заоблачных зарплат менеджеров-управленцев. Впрочем, и их зарплаты несправедливы, поскольку они непомерно высоки по сравнению с зачастую весьма скромными результатами труда. А вот у простых работяг все с точностью до наоборот!

- Зачастую работодатели пытаются получить конкурентные преимущества за счет снижения себестоимости продукции, которое достигается сдерживанием роста заработной платы. Насколько это экономически обосновано?

- Главным резервом и главным конкурентным преимуществом всегда останется повышение производительности труда через модернизацию производства, производственного оборудования, применение самых передовых технологий и, безусловно, профессиональный рост работников. Это во всех учебниках написано!

Если человек получает от работодателя достойную заработную плату, какой-то дополнительный социальный пакет, имеет возможность развивать на производстве какие-то свои таланты, художественные или спортивные, возможности профессионального роста, обучения, то тогда он захочет отдать что-то своей компании, сделать больше. Каждый человек должен понимать, что чем эффективнее он трудится на своем рабочем месте, тем эффективнее работает компания, а значит - растет и ее доход, и его собственное благосостояние. Без личной заинтересованности никто не будет выкладываться больше, чем это «положено», то есть работник будет выдавать не максимум, а необходимый минимум.

Для того чтобы оптимизировать или повысить прибыльность, можно, например, не платить налоги или уходить от налогов. Это считается криминалом, за это судят и сажают в тюрьму, а вот за нарушения трудового законодательства так быстро в тюрьму не сажают и оперативно-разыскные мероприятия по этому поводу не проводят. Получается некий перекос: государство свои интересы защищает, а интересы своих граждан, трудящихся защищает гораздо слабее. Вот на этом и возникают «майданы» и революции, когда вся эта ситуация переходит некоторую грань, и когда люди видят, что олигархи присваивают себе весь прибавочный продукт, а государство преследует только свои интересы и интересы чиновничества, но абсолютно не защищает законодательство, в том числе трудовое.

Важно, чтобы со стороны собственника не нарушался коллективный договор. Государственная это компания, частная ли, или имеющая смешанную форму собственности - это второстепенный вопрос. Главное – работодатели должны зарубить себе на носу, что рабочий - не придаток к машине. Именно поэтому важно и его физическое, и духовное, и профессиональное развитие. К сожалению, не везде это понимают, но наши крупные передовые национальные компании ведут себя достаточно ответственно, и в результате завоевывают рынки. Если компания заинтересована в том, чтобы быть лидером на рынке в своей сфере деятельности, то она должна относиться ответственно к своим социальным обязательствам, дорожить хорошим настроением и дружественным климатом на своих предприятиях.

- Когда мы слышим о деятельности профсоюзов в других странах, то, как правило, речь идет о проведении очередных мощных забастовок. При этом складывается ощущение, что в России в последние годы ничего подобного не происходит...

- На самом деле это происходит постоянно, но в силу ряда причин не принимает «вселенского» размаха. В первую очередь хочу отметить, что забастовка – это далеко не единственный метод профсоюзной работы. Скорее, это крайняя мера, к которой мы прибегаем только в том случае, если другие средства исчерпаны. Поэтому, насколько это возможно, все трудовые споры и конфликты мы сначала пытаемся урегулировать «мирным путем». А эта ежедневная кропотливая работа не так заметна, как уличные акции, широко освещаемые СМИ. Но наша задача — не самопиар, а реальное улучшение положения трудящихся и помощь им в трудных ситуациях, возникающих с работодателями.

С этой целью правовые службы ФНПР и ее членские организации постоянно участвуют в судебных заседаниях, разрешающих трудовые споры и конфликты. Ежегодно в судах рассматривается 14-15 тысяч подобных дел, при этом без ложной скромности замечу, что в более чем 90% случаев решения выносятся в пользу работников!

Тем не менее социально-трудовые конфликты вспыхивают в стране регулярно: только в прошлом году мы насчитали 122 крупных конфликта. Они имели место во всех федеральных округах, в 49 субъектах РФ. При этом хочу отметить, что некоторые регионы являются «более конфликтными», чем другие. В 2013-м среди «рекордсменов» значились Приморский край (10 конфликтов), Санкт-Петербург (8), Челябинская область (8), Москва (6), Свердловская область (6), Архангельская область (5), Республика Северная Осетия - Алания (5). При этом что любопытно: Челябинская и Свердловская области, а также Республика Северная Осетия - Алания хотя и характеризуются большим количеством конфликтов, расположены в федеральных округах, где относительно спокойная социально-трудовая обстановка.

- А в каких отраслях по вашим данным работники наиболее часто конфликтуют с работодателями?

- Если говорить об отраслевом распределении социально-трудовых конфликтов, то, как показывает наш анализ, «наиболее конфликтной» отраслью на сегодняшний день являются обрабатывающие производства, на которые в прошлом году пришлись 45 конфликтных ситуаций, то есть почти треть от их общего числа (на транспорте – 21, в здравоохранении – 16, в добывающей промышленности – 9).

В обрабатывающих отраслях главные проблемы сосредоточены в металлообрабатывающей промышленности, также есть трудности в строительстве, в сборочных производствах, автомобильной и деревообрабатывающей промышленности.

Отмечу, что из 122 социально-трудовых конфликтов в 2013 году в 43 случаях это были забастовки, то есть количество забастовок в общей массе социально-трудовых конфликтов в 2013 году составляет 35 процентов. Забастовки проходили на транспорте (14), в обрабатывающих отраслях (7), в жилищно-коммунальном хозяйстве (5), в здравоохранении (5) и в других отраслях.

Однако в большинстве своем протестные действия, это, как правило, не забастовки. Это, прежде всего, акции, которые либо предшествуют, либо заменяют такой жесткий вид противостояния. Работники чаще всего используют такие протестные акции, как пикет, митинг и отказ от выполнения трудовых обязанностей с угрозой устроить забастовку. Иначе говоря, угроза забастовки - наиболее распространенная форма давления на работодателя. А вот если он не захочет прислушаться к требованиям своих работников, тогда уже приходится прибегать к крайним мерам.

При этом хочу особо подчеркнуть, что российские профсоюзы никогда не относились к забастовке легковесно, как к самоцели или орудию для достижения узкополитических задач. Скорее наблюдается другая крайность - до сих пор многие профсоюзные организации относятся к забастовке как к действию, лежащему за гранью трудового законодательства. В формировании такого взгляда, кстати, принимали и принимают активнейшее участие работодатели и власти (по вполне понятным причинам). Хотя все стороны социального партнерства прекрасно понимают, что коллективный отказ от работы существенной части трудового коллектива является хотя и крайним, но совершенно легальным актом.

Однако легальная процедура объявления забастовки сегодня такова, что для представителей работников - профсоюзов - крайне сложно как законно войти в нее, так и выйти. Дело в том, что собственник может затянуть процесс или вообще отказаться фиксировать перечень минимально необходимых работ. В ситуации противостояния для профсоюзной организации сложно или почти невозможно провести собрание всего трудового коллектива, чтобы объявить забастовку. А собственник при этом волен специально - с помощью зачастую надуманных обращений к посредникам - затягивать «официальное» начало забастовки. И подчас выигранное время работодатели используют для разгрома профсоюзных организаций на своих предприятиях. В результате возглавить забастовку уже некому, и постепенно сопротивление сходит на нет. Таких примеров можно привести множество.

- То есть конфликт остается нерешенным?

- Да, конфликт никуда не девается, он просто загоняется вглубь, а в результате реализуется в таких формах, которые никак не прописаны в действующем законодательстве. Это все равно, что если долго не лечить больной зуб, то рано или поздно заработаешь флюс или воспаление надкостницы, а может и вообще все закончиться летальным исходом!

Именно по причине «антизабастовочного законодательства» профсоюзам проще прибегать к так называемой «итальянской забастовке» (работе по правилам), чем проходить многомесячные мытарства по сбору всех бумаг для стандартно прописанной в Трудовом кодексе процедуре объявления забастовки.

В целом забастовка не выгодна ни работнику, ни работодателю, ни государству. Потери рабочего времени от забастовок в целом по экономике могут составлять до 50 тысяч человеко-дней. Так, в 2013 году, по нашим данным, ориентировочная потеря от забастовок для экономики составила 34 тысячи человеко-дней. Однако право на проведение забастовки – свято для профсоюзов во всем мире. Это наше стратегическое оружие, направленное на «сдерживание» представителей «дикого капитализма».

Сегодня в рамках глобализации и попыток установления общего порядка на планете представители мирового капитала пытаются развернуть дискуссию о праве трудящихся на забастовку. То есть представители работодателей пытаются добиться того, чтобы право на забастовку не считалось неотъемлемым правом профсоюзов для защиты социально-экономических интересов своих членов. Однако я убежден, что именно трудящиеся одержат победу в этой дискуссии, которая сейчас идет в рамках Международной организации труда.

- В Госдуме сейчас обсуждается законопроект «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ и в Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». В чем суть планируемых нововведений и как они отразятся на деятельности ФНПР?

- Действительно, в соответствии с решением Конституционного суда Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило проект федерального закона о признании не соответствующими Конституции ряда положений закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности». Эти положения, в частности, устанавливают закрытый, исчерпывающий перечень видов профсоюзных организаций и их структурных подразделений. Тем самым профсоюзы лишаются возможности самостоятельно, исходя из стоящих перед ними целей и задач, определять свою внутреннюю организационную структуру. В том числе, например, создавать профсоюзные организации, не упомянутые в законе «О профсоюзах».

Следует отметить, что более 30 общероссийских профсоюза, объединяющих около 20 млн трудящихся, в своих структурах имеют профсоюзные группы или цеховые профсоюзные организации, а также иные профсоюзные организации, образованные в соответствии с их уставами. Например, Российский профсоюз трудящихся авиационной промышленности, Профсоюз работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, Профсоюз работников органов безопасности, Профсоюз работников здравоохранения и ряд других имеют в своей структуре профсоюзные группы и цеховые профсоюзные организации.

В результате совместной работы Федерации независимых профсоюзов России и депутатов Госдумы удалость срастить два конкурирующих законопроекта. Первый, который был внесен депутатом М. Тарасенко, и второй, который подготовлен Минтрудом. Законопроект изменит свое название, и в него добавится новелла по изменению статьи 29-й ТК РФ. Эти изменения вызваны необходимостью совершенствования системы социального партнерства с учетом развития экономических отношений в стране и образованием структур работодателей, представителями которых могут быть не только физические, но и юридические лица или их органы.

В целом принятие этого законопроекта должно обеспечить профсоюзам возможность по собственному усмотрению определять свою организационную структуру и совершенствовать систему социального партнерства с учетом видов деятельности соответствующего хозяйствующего субъекта.

- Трудящиеся Крыма вступают сейчас в российские профсоюзы. В Крыму создаются структуры членских организаций ФНПР. Не опасаетесь ли вы недовольства со стороны международных профсоюзных организаций?

- Крым по воле народа вошел в состав Российской Федерации. Люди, которые работают на предприятиях Крыма, были членами украинских профсоюзов. Они требуют защиты – надо заключать новые коллективные договоры, решать вопросы роста заработной платы, переключаться на работу в правовом поле России. Все это требует активной профсоюзной деятельности, и поэтому общероссийские отраслевые профсоюзы создают там свои ячейки. Люди пишут заявления о вступлении в российские профсоюзы. Никаких обид быть не должно. Человек может написать заявление, может не писать.

При любом режиме люди нуждаются в защите своих социально-трудовых прав и интересов. В международном профсоюзном движении люди высказывают разные точки зрения на ситуацию в Крыму, но никто не отрицает необходимости защиты прав трудящихся.

Ситуация на Украине рассматривалась на заседании исполкома Всеевропейского регионального совета Международной конфедерации профсоюзов (ВЕРС – МКП) и на заседании исполкома Международной конфедерации профсоюзов. Было принято взвешенное заявление по ситуации на Украине. Упор делался на экономические аспекты происходящего – на потерю рабочих мест, на неправомерные требования международных финансовых организаций к Украине, которые приведут к росту безработицы, ухудшению положения трудящихся. Это заявление было принято единогласно.

Участников проекта становится больше

29 мая 2014 года состоялось подписание двух соглашений о реализации образовательного проекта «Молодежь - за безопасный труд!» - с КузГТУ и КемТИППом. Документы подписали председатель Федерации О.В.Маршалко, руководитель Государственной инспекции труда по Кемеровской области А.В.Карев, ректор КузГТУ В.А. Ковалев и ректор КемТИППа А.Ю.Просеков.

29 мая прошлого года был дан старт пилотному проекту «Молодежь – за безопасный труд!». В рамках этого проекта 9 студентов 4 курса КузГТУ стали внештатными техническими инспекторами профсоюзов. В течение года они принимали участие в расследовании несчастных случаев на производстве, участвовали в семинарах, совещаниях и в заседаниях коллегии технических инспекторов профсоюзов.

Молодые люди увидели, как профсоюз участвует в жизни промышленных предприятий Кузбасса, оценили, насколько ответственна выбранная ими профессия.

По словам председателя Федерации Олега Маршалко, сегодня студенты 5 курса покидают этот проект, чтобы применить полученные знания в своей трудовой деятельности. Сотрудничество с профсоюзами они могут продолжить, участвуя в работе сообщества специалистов по охране труда Кемеровской области. По окончании проекта они автоматически становятся членами этого сообщества.

На их место пришли студенты 3-го и 4-го курсов. Сегодня им были вручены удостоверения внештатных технических инспекторов труда Федерации профсоюзных организаций Кузбасса.

Вторая часть мероприятия состоялась в КемТИППе. Ректор Александр Просеков выразил уверенность, что участники проекта, поведут за собой других студентов.

Как сообщил руководитель Гострудинспекции по Кемеровской области А.В.Карев, обычно студенты получают хорошую теоретическую базу, а практический опыт приходится набирать уже в процессе работы. Практические знания, полученные при реализации проекта, обязательно пригодятся им в будущем.

Изменения в Устав одобрены единогласно

22 мая 2014 года состоялась Х внеочередная Конференция Федерации профсоюзных организаций Кузбасса, главным вопросом повестки которой являлось внесение изменений в Устав Федерации.

В работе Конференции приняли участие 144 делегата.

Конференцию открыл председатель Федерации Олег Маршалко. Во вступительном слове Олег Васильевич отметил, что Конференция проводится во исполнение решений VIII внеочередного съезда ФНПР и Генерального совета ФНПР по дальнейшему организационному укреплению ФНПР и её членских организаций. В частности, были внесены изменения в Устав ФНПР, касающиеся деятельности территориальных объединений организаций профсоюзов. Постановлением Исполкома ФНПР от 19.02.14 было рекомендовано на заседаниях коллегиальных органов рассмотреть вопрос о проведении в первом полугодии 2014 года внеочередных конференций по внесению изменений в Уставы территориальных объединений организаций профсоюзов.

В рабочий Президиум Конференции были избраны председатель Федерации Олег Маршалко, председатель Кемеровской областной организации профсоюза работников здравоохранения Любовь Егорова и председатель Кузбасской территориальной организации Росуглепрофа Виктор Бунин.

С докладом об изменениях, предлагаемых в Устав Федерации профсоюзных организаций Кузбасса, выступил Олег Маршалко. Все материалы были у делегатов Конференции на руках, ряд спорных моментов обсудили на заседании Совета Федерации, поэтому вопросов по пунктам Устава не было, а небольшая редакционная правка одного из пунктов не получила поддержки делегатов.

Информация о работе Федерации с марта 2012 по май 2014гг. была представлена в областной «Газете профсоюЗА в Кузбассе», свежий номер которой был вложен в папку каждого участника Конференции.

Делегаты единогласно проголосовали за внесение изменений в Устав.

Изменилось название объединения профсоюзов Кемеровской области. Теперь полное наименование звучит так: Кемеровское областное объединение организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса».

Задачи у нас общие

21 мая между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса и Общественной палатой Кемеровской области подписано Соглашение о сотрудничестве.

От профсоюзов документ подписал председатель Федерации Олег Маршалко, от Общественной палаты – её председатель Ирина Рондик.

Соглашение подписано в целях совершенствования и повышения эффективности деятельности в развитии институтов гражданского общества и социального партнерства, создания условий для взаимодействия населения с органами государственной власти и органами местного самоуправления в Кемеровской области, повышения активности населения Кемеровской области в решении вопросов социально-трудовых отношений.
Для реализации Соглашения стороны, в частности, обязуются сотрудничать по вопросам совершенствования законодательства Кемеровской области в сфере обеспечения трудовых и социальных прав и гарантий жителей области; взаимно оказывать консультационную и правовую помощь по вопросам социального и трудового законодательства; совместно участвовать в проведении экспертизы действующего законодательства и проектов законов, касающихся наиболее важных вопросов в жизни общества.

- У профсоюзов есть большой профессиональный опыт в деле защиты социально-экономических прав трудящихся, - отметила Ирина Рондик. - Наше взаимодействие поможет наиболее эффективному решению стоящих перед нами задач.

- У Общественной палаты богатый опыт законотворческой деятельности, – подчеркнул Олег Маршалко, – наше сотрудничество, я уверен, ускорит принятие закона о социальном партнерстве.

Лучшие лидеры

В Федерации прошёл финальный этап конкурса «Профсоюзный лидер-2013». В финал вышли три председателя первичных организации профсоюзов здравоохранения, жизнеобеспечения и «Торговое единство».

Это Светлана Ермакова – председатель ППО МБУЗ «Клиническая поликлиника №5», Зинаида Зуева – председатель ППО ООО «Дорожник», Алексей Степанов – председатель ППО студентов КИ РЭУ им.Плеханова.

Конкурсная комиссия во главе с председателем Федерации Олегом Маршалко заслушала презентации кандидатов, выступления групп поддержки. Кандидаты ответили на уточняющие вопросы членов комиссии. Все отметили творческий подход председателей первичек к конкурсу и высокое качество их работы.

Окончательные итоги конкурса утвердил Президиум Федерации. Все финалисты признаны победителями конкурса

О начале совместной работы

13 мая в отделении ПФР по Кемеровской области состоялась видеоконференция с начальниками 34 управлений ПФР и представителями профсоюзных организаций городов и районов, профсоюзных комитетов крупных предприятий.

В видеоконференции наряду с профсоюзным активом участвовали представители других общественных организаций. Всего на видеоконференции присутствовало 170 человек. Ее провели заместители управляющего отделением ПФР по Кемеровской области Ольга Фалалеева и Тарас Башкиров, первый заместитель председателя Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Сергей Пахомов.

Пенсионный фонд РФ и Федерация Независимых Профсоюзов России договорились о реализации плана мероприятий по совместной информационной работе, целью которой является разъяснение принятых федеральных законов по совершенствованию пенсионной системы РФ. Соответствующее Соглашение подписано Председателем ПФР Антоном Дроздовым и Председателем ФНПР Михаилом Шмаковым. Оно является дополнительной частью к Соглашению от 23 ноября 2011 года о взаимодействии по вопросам развития обязательного пенсионного страхования в стране.

Профсоюзные лидеры, как самая неравнодушная и активная часть общества, могут оказать большую помощь в организации встреч с сотрудниками предприятий и учреждений, сами выступать в качестве консультантов. Призвав профсоюзный актив поддержать специалистов ПФР в информационно-разъяснительной работе, Ольга Ильинична и Тарас Валентинович рассказали об основных темах и главных положениях нового пенсионного законодательства, с которыми должно быть знакомо практически все взрослое население Кузбасса.

На основании дополнительного соглашения отделение ПФР и Федерация профсоюзных организаций Кузбасса разработали и утвердили план информационно-разъяснительной работы. Сергей Пахомов рассказал об основных совместных мероприятиях в трудовых коллективах, разъясняя суть пенсионных нововведений. Необходимо приглашать на собрания трудовых коллективов специалистов управлений ПФР, с помощью профсоюзных комитетов для работников предприятий организовывать индивидуальные консультации, для информирования использовать многотиражные газеты, стенды, добавить в специально оборудованные информационные уголки просветительскую литературу по пенсионной тематике. С.Д.Пахомов попросил профсоюзный актив оказать сотрудникам управления ПФР максимальную поддержку при распространении в трудовых коллективах полиграфической продукции по пенсионной тематике. То есть необходимо предпринять все возможные меры для информирования трудящихся о модернизации пенсионной системы, чтобы люди не только представляли, как это скажется лично на каждом человеке, но чтобы они осознанно использовали все возможности по формированию пенсионного капитала.

В ходе видеоконференции состоялся обмен мнениями по теме, из городов и районов были заданы вопросы по досрочным пенсиям, дополнительным тарифам на страховые взносы, должникам по уплате страховых взносов и др.

Фашизм не пройдёт!

6 мая в Кемерове прошла встреча председателя Федерации Олега Маршалко с представителями трудового коллектива Кузбасской вагоностроительной компании. Речь зашла о ситуации на Украине.

По словам рабочих МСЦ №2, они внимательно следят за развитием событий на Украине. Главной целью так называемой антитеррористической операции на юго-востоке Украины они назвали недопущение проведения референдума для определения статуса регионов.

«Донбасс и Кузбасс всегда связывали тысячи незримых нитей. Там живут наши братья – такие же шахтёры, металлурги со своими семьями и детьми. Происходящее на Украине показывает предельно циничное отношение нелегитимной власти к народу. В мирное время в Доме профсоюзов в Одессе люди живьём горят, а выживших расстреливают и добивают дубинками. Как можно было такое допустить?!», - говорил О.В. Маршалко.

Запад фактически разжигает гражданскую войну на Украине, но при этом обвиняет во всём Россию. По мнению Олега Васильевича, «гражданский долг и святая обязанность» всех россиян сегодня – поддержать политику Президента России, который должен сделать всё возможное, чтобы остановить фашистов на Украине.

В своём комментарии для телевидения О.В. Маршалко от лица профсоюзов Кузбасса выразил глубочайшие соболезнования родственникам погибших в Одессе, Славянске, Краматорске и во всех остальных городах Украины.

Чтобы профсоюз и молодежь стали ближе

В Новокузнецке прошел круглый стол: «Что профсоюз дает молодежи, а молодежь профсоюзу?», организованный Кемеровской территориальной профсоюзной организацией ГМПР.

В работе круглого стола приняли участие председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Маршалко, заместитель председателя Кемеровской территориальной организации ГМПР Олег Антоненко, председатель Новокузнецкой городской организации профсоюза работников здравоохранения Сергей Сердюков, профсоюзные лидеры первичных профорганизаций, представители молодежных профсоюзных организаций ГМПР и профсоюза работников здравоохранения.

Состоялся открытый, откровенный разговор о том, как развиваться молодежным профсоюзным организациям, что сделать, чтобы профсоюз стал для молодежи более привлекательным. За круглым столом состоялся обмен опытом, высказывались новые интересные идеи и предложения.

Как сказала председатель комиссии по работе с молодежью ППО «ЗапСиб» Юлия Павлова, молодежи проще меняться, молодые люди охотно участвуют в мероприятиях, вступают в профсоюз, но хотелось бы, чтобы молодежи в профсоюзных рядах было больше. Самое яркое событие из жизни молодежной профсоюзной организации комбината – это, пожалуй, акция с требованием о повышении зарплаты на 15 процентов. Она получила большой резонанс среди молодежи города.

Председатель профкома ЕвразТехники Людмила Титова уверена, что профсоюз дает возможность молодежи найти себя, стоит только прийти поделиться своими идеями, и коллеги тебя обязательно поддержат.

Председатель молодежного Совета Кемеровской ТПО ГМПР Дмитрий Митрофанов считает, что руководителям первичек необходимо, прежде всего, повернуться лицом к молодежи, старшее поколение должно готовить себе смену, нужны равноправные партнерские отношения.

Олег Антоненко подчеркнул, что профсоюз дает молодежи жизненный стимул. Там, где нет профсоюзных организаций, часто творится бесправие – «серые» зарплаты, отсутствие соцпакета. Кому как не молодым решать эти проблемы и создавать профорганизации.

Олег Маршалко убежден: чтобы привлечь молодежь в профсоюз, нужно помочь молодым людям понять свои потребности, помочь им проявить себя. А чтобы это произошло, нужна постоянная эффективная информационная работа и индивидуальный подход к каждому молодому человеку.

Заместитель председателя ППО ЗапСиб Сергей Ярославлев считает, что молодежи, образно говоря, нужно дать воздух, нужно больше доверять молодым, доверять им серьезные дела.

Председатель молодежного совета городской организации профсоюза здравоохранения Ольга Наумова рассказала, что в последнее время молодежь не хочет только развлечений. Молодые люди хотят решать принципиальные вопросы, добиваться улучшения условий труда, отстаивать свою точку зрения.

Профсоюз и молодежь необходимы друг другу – это вывод, к которому пришли все участники круглого стола. Были выработаны рекомендации для профсоюзных организаций, чтобы профсоюз и молодежь стали ближе друг к другу.

Будем действовать жестко!

Председатель ФНПР Михаил Шмаков рассказал газете «Труд» (№61 от 25.04.2014) о первомайской акции профсоюзов, тарифах ЖКХ, доходах населения и событиях на Украине.

«Попытки введения соцнормы, безусловно, сказываются на материальном положении граждан. В последние годы рост тарифов на электро- и тепловую энергию обгонял рост доходов населения. Если тарифы за 5 лет увеличились на 81%, то номинальная начисленная средняя зарплата — на 73%, а реальные денежные доходы населения — лишь на 18,6%.

Разработчики уверены, что предложенный механизм одинаково справедлив ко всем потребителям, поскольку применяется ко всем гражданам России независимо от их материального положения. То есть все равны перед соцнормой. А фактор дохода не учитывается. При этом доля расходов на ЖКУ в семейном бюджете малоимущих граждан значительно выше, чем у обеспеченных.

… В последнее время правительство инициирует ряд новых изменений, которые приведут к дальнейшему увеличению платежей населения. Речь идет о плате за капитальный ремонт многоквартирных домов, налогообложении недвижимости на основе ее кадастровой стоимости, в результате чего налоговая нагрузка возрастет в среднем в два раза в отношении всех граждан.

… Мы будем требовать, чтобы экономически обоснованные тарифы подразумевали экономически обоснованную заработную плату. Нам нужно, чтобы каждый работающий человек на свою зарплату мог свободно оплачивать необходимое для него потребление электроэнергии и всех других услуг жилищно-коммунального хозяйства без проблем для собственной жизни, для собственных доходов. Все это должно учитываться в потребительской корзине, которая будет реально отражать положение, а не базироваться на методике 1953 года».

См. подробнее http://fnpr.ru/n/241/9282.html

Уверенный шаг в будущее

24 апреля прошёл День Федерации в Осинниковском городском округе. В нём приняли участие руководители администрации и Совета народных депутатов округа, Федерации, областных и территориальных профсоюзных организаций, профактив округа, представители Пенсионного фонда РФ.

«Тяжёлые уроки 90-х годов, шахтёрские забастовки и рельсовые войны показали, что для успешного развития Кузбасса социальная стабильность так же необходима, как инвестиции и инновации. Мы живём и работаем в Кузбассе – регионе, который славится не только на всю Россию, но и на весь мир своей социальной политикой, проводимой Народным Губернатором А.Г.Тулеевым», - подчеркнул глава округа Игорь Романов.

По его словам, социальное благополучие региона обусловлено кропотливой совместной работой органов законодательной и исполнительной власти, бизнес-сообщества и общественных организаций. Подписание Кузбасского регионального соглашения, соглашений о взаимодействии и сотрудничестве с крупными компаниями, система отраслевых соглашений и коллективных договоров – это то, что обеспечивает защиту социально-трудовых прав и интересов трудящихся.

«Партнёрство невозможно без объединяющей нити, которой, по моему мнению, должна быть профсоюзная организация. Профсоюз – это не только путёвки, подарки, собрания и производственное соревнование. Это и обеспечение социальных гарантий, борьба с задержками выплаты заработной платы, с серыми зарплатами; забота о безопасных условиях труда, профилактика профессиональных заболеваний; защита трудовых и пенсионных прав работников», - отметил докладчик.

Сегодня у руководителей есть две главных цели (они были поставлены в Обращении первого заместителя Губернатора Кемеровской области М.А.Макина и председателя Федерации профсоюзных организаций Кузбасса О.В. Маршалко):
1) при подписании коллективных договоров на предприятиях и в организациях Кемеровской области предусмотреть обязанность работодателя своевременно выплачивать работникам заработную плату, обеспечить увеличение размера заработной платы в 2014 году по сравнению с 2013 годом;
2) содействовать созданию профсоюзных организаций, создавать условия, обеспечивающие их деятельность.

«Считаю, что проведение Дня Федерации способствует достижению этих целей. Это уверенный шаг в будущее», - убеждён Игорь Васильевич.

В настоящее время в городе действуют 10 профсоюзных организаций, объединяющих около 3,5 тысяч членов профсоюзов. Это представители бюджетной и производственной сфер. Создание Координационного совета организаций профсоюзов будет способствовать их более плотному взаимодействию, повышению эффективности совместной работы.

Председатель Федерации Олег Маршалко подчеркнул, что главная цель профсоюзов России – повышение уровня жизни людей. На региональном уровне профсоюзы в формате социального партнёрства работают с представителями органов власти и бизнеса. Огромную роль в этом играет социальная политика Губернатора Кемеровской области.

Олег Васильевич рассказал о структуре Федерации, её правозащитной работе, действиях профсоюзах в сфере охраны труда. Он подробно остановился на том, что «в прошлом году нам удалось внести поправки в проект федерального закона о специальной оценке условий труда. Я считаю это одним из самых главных достижений в 2013 году.

Благодаря нашим поправкам, которые поддержали депутаты Государственной Думы от Кузбасса и от ФНПР, Совет народных депутатов Кемеровской области, удалось сохранить:
- государственную экспертизу условий труда;
- независимость профсоюзной экспертизы условий труда;
- списки №1 и №2;
- мотивацию работодателя улучшать условия труда на рабочих местах.

Уверен, что если бы профсоюзы промолчали, прошёл бы первоначальный вариант законопроекта, который поставил бы крест на большинстве гарантий работников вредных и опасных производств…».

Анализируя социально-экономическую ситуацию в Осинниковском городском округе, О.В.Маршалко выразил уверенность, что решению ряда проблем поможет новый Координационный совет, председателям которого Президиум Федерации назначил Петра Ивановича Гуляра - председателя первичной профсоюзной организации шахты «Осинниковская». «Это человек ответственный, опытный, инициативный, депутат Совета народных депутатов округа. Уверен, что он со своими задачами справится. Первостепенная из них – подписание городского трехстороннего соглашения. В нём будут прописаны вопросы взаимодействия представителей органов власти, профсоюзных организаций и работодателей», - подчеркнул Олег Васильевич.

Петр Гуляр, председатель Координационного совета организаций профсоюзов Осинниковского городского округа, поблагодарил за оказанное высокое доверие, выразил надежду, что Координационный совет станет аккумулировать все созидательные общественные инициативы. «В ближайшее время пройдёт первое заседание Координационного совета, на нём мы определимся с направлениями деятельности и наметим конкретный план работы, согласуем наши действия с администрацией округа», - отметил Пётр Иванович.

По завершении выступлений Олег Маршалко и Игорь Романов подписали совместное Обращение Федерации профсоюзных организаций Кузбасса и Администрации Осинниковского городского округа к профсоюзным организациям, руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям (текст Обращения см. на сайт www.fpok.ru).

За успешную работу Олег Маршалко вручил профсоюзным активистам Почётные грамоты Федерации и денежные премии, а главе округа – Благодарность за большой личный вклад в решение социально-экономических проблем Осинниковского городского округа, развитие и совершенствование механизмов социального партнёрства и укрепление сотрудничества с Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса.

По окончании торжественной части заместители главы городского округа провели рабочие совещания с председателями областных профорганизаций. На встречах были согласованы планы дальнейшей работы, решен ряд вопросов, с которым обращались члены профсоюзов.

Для профактива был организован семинар, в рамках которого с информацией по закону о спецоценке условий труда и связанных с ним изменениях в трудовом законодательстве выступили главный правовой инспектор труда Федерации Инга Шишко и технический инспектор труда Федерации Алексей Безюков. Об изменениях в пенсионном законодательстве подробно рассказали представители Отделения Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области.

Параллельно в Общественной приёмной депутата Государственной думы С.А.Поддубного проходил приём граждан по вопросам социально-трудового характера. Его провели правовой инспектор труда Ирина Тихонова и специалист сектора социально-трудовых отношений Владимир Савенков. На приём записались 13 человек. Большинство вопросов были связаны с оздоровлением взрослых и летним отдыхом детей. Все обратившиеся получили необходимые консультации.

Для участников Дня Федерации была организована экскурсия, в ходе которой они смогли познакомиться с Церковью Св.Троицы и Детской школой искусств. В завершение Дня Федерации его участники отметили, что положено хорошее начало большой работы, которую необходимо продолжить.

Законодатели запретили «заемный труд»

22 апреля Государственная Дума ФС РФ приняла в третьем чтении законопроект о мерах, препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем использования механизмов «заемного труда» или другими способами. В случае одобрения закона Советом Федерации и подписания его Президентом РФ он вступит в силу с 1 января 2016 года.

«Это революционный законопроект, такого нет ни в Европе, ни в Америке», - сказал Председатель ФНПР М.В.Шмаков, комментируя документ. Профсоюзный лидер отметил, что заемный труд приводит к тому, что никаких обязательств у реального работодателя перед работником нет. «Обязательства есть у кадрового агентства, но оно рабочее место работнику не гарантирует. Когда надобность в работнике отпадает, то его увольняют без всякого выходного пособия, а агентство никакой ответственности перед работником не несет», - пояснил он.

По словам главы ФНПР, «международная организация труда признала заемный труд атипичной формой занятости, подрывающей устои трудового права… Но, тем не менее, ни в одной стране нет закона, хотя бы частично или полностью запрещающего заемный труд. Везде идут через следование конвенции Международной организации труда, которая регулирует «заемный труд», а мы пошли дальше».

«Наши коллеги из Европы и Америки с большим интересом следили за нашей парламентской борьбой в связи с принятием данного законопроекта. После вступления его в силу Россия будет в области защиты прав трудящихся далеко впереди других стран», - отметил Михаил Викторович.

О задачах и перспективах

С 8 по 11 апреля в Институте профсоюзного движения ОУП ВПО «АТиСО» проходил семинар-совещание директоров учреждений дополнительного образования профсоюзов и организаторов профсоюзного обучения членских организаций ФНПР. В его работе приняла участие Оксана Клещенко, директор Учебно-методического центра Федерации профсоюзных организаций Кузбасса.

Руководители центров изучили вопросы «Повышение профессионализма руководителей и специалистов профсоюзных организаций – необходимая реальность современного профсоюзного движения», «Развитие саморегулирования в системе ДПО», «О порядке и осуществлении образовательной деятельности по дополнительным образовательным программам», «Особенности организации подготовки и повышения квалификации профсоюзных кадров в области охраны труда».

Они также приняли участие в работе круглого стола «Совершенствование системы профсоюзного образования»; в заседании Генерального Совета ФНПР и Методсовета ФНПР по вопросам профсоюзного образования и исследования проблем профсоюзного движения.

В обучении принимали участие директора учебно-методических центров профсоюзов Владивостока, Иркутска, Санкт-Петербурга, Краснодара, Кемерово, Москвы, Нижнего Новгорода, Улан-Удэ, Ярославля и других городов России.

По словам Оксаны Клещенко, главное, что несмотря на сложности сохранилась система профсоюзного образования. Почти сорок центров по всей России продолжают обучать профсоюзные кадры. Сегодня поставлена задача создания и развития системы непрерывного профессионального образования подготовки профсоюзных кадров. Запущена в работу разработка профессиональных стандартов. Профсоюзы активно задействованы в этом процессе. Стандарты в перспективе будут основой для регулирования трудовых отношений, а с другой стороны – для подготовки квалифицированных специалистов, отвечающих потребностям рынка труда.

В связи с изменениями нормативно-правовой базы перед Учебно-методическим центром Федерации стоит много задач, которые необходимо решать.

Анализ причин и поиск решений

8 апреля в Учебно-методическом центре Федерации прошёл областной семинар ответственных за информационную работу «Тема мотивации профсоюзного членства в информационной работе профсоюзов».

Семинар открыл заведующий отделом организационно-информационной работы Максим Гаранин. Он отметил, что на современном этапе ФНПР требует от информработников профсоюзов активной информационной работы, направленной на повышение мотивации профсоюзного членства. С этой целью VII съездом ФНПР была принята резолюция №11 «Информационная работа – ориентир на члена профсоюза». Исполкомом ФНПР были утверждены Рекомендации постоянной комиссии Генсовета ФНПР по информационной политике. Федерация разработала Программу информационного взаимодействия профсоюзных структур на 2013-2014гг. 20 марта в Федерации прошёл круглый стол по мотивации профсоюзного членства, в котором приняли активное участие председатели областных, территориальных, городских и первичных организаций. В заключение Максим Валерьевич отметил, что актуальность сегодняшнего семинара очень высока и пожелал всем успешной работы.

Перед участниками семинара выступили собственный корреспондент «Российской газеты» Марина Кларисс и и.о. директора кемеровского представительства «РГ» Юрий Кухмарь. Они рассказали много интересного о принципах работы ведущего российского издания, поделились личным опытом подготовки публикаций, освещающих самые яркие события в экономике и социальной сфере Кузбасса. «Российская газета» готова к информационному сотрудничеству с профсоюзами. Причём, по общественно значимым темам – на бесплатной основе. Так, коллег очень интересуют такие темы, как специальная оценка условий труда, помощь профсоюзов конкретным людям, яркие житейские истории членов профсоюзов и др. Была высказана идея о совместном проведении круглых столов на актуальные социальные темы. Юрий Иванович подчеркнул, что возможности «РГ» по освещению профсоюзной тематики на областном, сибирском и общероссийском уровнях несопоставимы ни с одним другим изданием.

О профсоюзном органайзинге рассказал Сергей Ярославлев, заместитель председателя ППО «ЗапСиб». По его словам, профсоюзы можно классифицировать на три группы: патерналистские профсоюзы, которые действуют в той или иной степени под контролем работодателя, сервисные профсоюзы, выполняющие «социальный заказ» трудящихся, и организованные профсоюзы, которые помогают работникам самостоятельно решить возникшую социально-трудовую проблему.

Разницу между двумя последними группами Сергей Григорьевич проиллюстрировал на примере нехватки питьевой воды в цеху. Председатель сервисного профкома, получив «задание» от рабочих, отправлялся к работодателю (в «центр силы»), договаривается с ним, а потом «докладывает» о выполнении «наказа». В итоге всегда остаются недовольные, а сами члены профсоюза не принимают личного участия в решении проблемы. А профлидер-органайзер, получив информацию о проблеме, тут же говорит, что нужно провести собрание в цеху, принять решение и протокол передать работодателю. Работодатель, получив протокол собрания, вынужден обратиться за пояснениями в профком (таким образом «центр силы» смещается на профсоюзное поле), а люди, получив воду, чувствуют, что сами добились маленькой победы.

Личное участие человека в профсоюзной деятельности – вот ключ к осознанному членству в профсоюзе, с точки зрения органайзинга. Для использования этих организационных форм необходимо всегда прислушиваться к тому, что актуально для самих работников, и стараться привлекать их к решению любых вопросов, в том числе к разработке коллективного договора. Одним из условий для эффективного органазийнга являются профессиональное обучение профлидеров, создание в профдвижении конкурентной среды.

При освещении работы профкомов информработникам следует делать акцент на том, что это не профком или лично его председатель добились чего-то, а трудовой коллектив, члены профсоюза при помощи профкома, профсоюзных юристов, технического инспектора и т.д. проявили сознательность и солидарность, и это дало положительный результат.

О том, что интересного и полезного по теме мотивации можно найти на профсоюзных сайтах ФНПР, рассказал Михаил Махнёв, главный специалист информационно-аналитического сектора Федерации. Кроме интересных агитационных материалов (листовки, плакаты, буклеты, брошюры) и программ по повышению мотивации (например, на сайте Владимирского областного объединения профсоюзов), на профсоюзных сайтах много разделов, способствующих повышению осознанного членства. Например, на сайте Федерации профсоюзов Татарстана есть Доска почёта уполномоченных лиц по охране труда (http://www.proftat.ru/modules.php?mod=doska&categoryid=142&entity=60).

На сайте Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения – раздел «Глас народа», в котором зарегистрированные пользователи могут размещать собственные новости на социальные темы (http://www.medicalprof.ru/glas.html). На сайте владимирцев много полезного в разделе «Возьми для работы» (http://www.vladoblprof.ru/taketowork).

Особого внимания заслуживает обстоятельный анализ причин падения профсоюзного членства, проведённый Профсоюзом работников авиационной промышленности (см. статью «Падаем. Почему?» в вестнике Профавиа №1, 2014 год, стр. 14-17 http://profavia.ru/modules/smartsection/category.php?categoryid=179). Было проведено исследование в 56 первичных профсоюзных организациях, в котором приняли участие 6,5 тысяч человек, из них 4,5 тыс. членов профсоюза. Опрос показал, что треть респондентов не знают, удовлетворяют ли их условия коллективного договора. Сопоставимое количество участников убеждено, что профсоюз подконтролен администрации предприятия. По данным исследования, чем выше уровень профсоюзной организации, тем меньше знают о её работе члены профсоюза.

Михаил Махнёв отметил, что усиливать информационную работу в качестве одной из мер по повышению работы по мотивации профсоюзного членства, безусловно, нужно. Но надо чётко определить, какой именно компонент информработы нуждается в усилении. По его мнению, это информационная работа в первичном звене: «Мы с вами можем только две вещи: рассказать и убедить. Но рассказать о чём-то и убедить кого-то. Если информации о работе профкома нет, то из ничего ничего и будет. Если то, что мы написали, не доходит до адресата, то каков бы ни был хорош информационный продукт – это выпад в пустоту».

Лариса Базарова, редактор «Газеты профсоюЗА в Кузбассе», призвала коллег к усилению обратной связи. Когда в областной профсоюзной газете появляются статьи дискуссионного характера, предлагается обсудить актуальную проблему, необходимо привлекать профактив и членов профсоюзов к изложению своей точки зрения. Это рождает ощущение сопричастности к поиску решений, способствует генерации новых идей и повышению осознанности профсоюзного членства.
В завершение семинара участники рассмотрели некоторые образцы профсоюзной агитпродукции и решили, что к 1 маю необходимо подготовить спецвыпуски всех профсоюзных изданий и листовки для раздачи на улицах городов Кузбасса. В листовках должна быть информация о первомайской акции и работе профсоюзов по защите прав и интересов работников.

Как повысить мотивацию – и свою, и чужую

3 апреля в Учебно-методическом центре Федерации Олег Маршалко, председатель Федерации, и актив Кемеровской областной организации профсоюза работников госучреждений вновь искали ответ на вопрос «Зачем нужен профсоюз?»

В ходе знакомства многие участники встречи высказали пожелания получить новые и систематизировать уже имеющиеся знания по мотивации профсоюзного членства, чтобы потом использовать их на практике.

Участники из гг. Кемерово, Белово, Ленинска-Кузнецкого, Полысаево и Красного брода, разделились на 4 группы. Двум группам надо было составить списки аргументов «Почему я хочу быть членом профсоюза», а двум другим - «Почему я не хочу быть членом профсоюза».
Проанализировав эти списки, группы составили каталог профсоюзных проблем. В «чёрный список» попали нежелание расставаться с 1% от зарплаты, небольшой социальный пакет колдоговора, наличие Совета трудового коллектива, страх перед руководителем, плохая работа профорганизации, пассивность людей и ряд других.

Каждая проблема была подробно разобрана.

Нежелание вступать в профсоюз, так как жалко перечислять профсоюзные взносы, было легко опровергнуто «мотивацией в рублях»: каждый потраченный рубль возвращается к члену профсоюза, увеличенный в несколько раз. По инициативе профкома заключается коллективный договор с работодателем, в котором, как правило, улучшение условий труда, доступные путёвки, дополнительные выплаты юбилярам, молодожёнам и т.д.

Кроме того, из профбюджета членам профсоюза оказывается материальная помощь и предоставляется юридическая защита, вплоть до представления интересов в суде. И всё это на 1% профсоюзного взноса!

Преодолеть страх перед негативной реакцией руководителя, умение доказать свою правоту самостоятельно или при поддержке вышестоящей профсоюзной организации – это своего рода экзамен на гражданскую зрелость.

Отдельно обсудили тему, как некоторые ошибочно представляют, «безвозвратно утраченных средств», то есть денег, которые идут на оплату сотрудников, руководителей первички, обкома, Центрального комитата профсоюза.

Как работает профсоюзная вертикаль? Что делается на эти деньги?

Центральные комитеты профсоюзов разрабатывают отраслевые тарифные соглашения, в которые закладываются минимальные нормы оплаты труда, охраны труда, социальные гарантии работников. ЦК профсоюзов работают над совершенствованием трудового законодательства, работают с депутатами Государственной думы и Правительством РФ. Федерация профсоюзных организаций Кузбасса заключает Кузбасское трёхстороннее соглашение, работает с Администрацией Кемеровской области. Обкомы работают над отраслевыми соглашениями на региональном уровне и с профильными департаментами. На эти деньги организуются обучение, информирование, правозащитная работа, мероприятия по охране труда. «Деньги, которые идут на содержание всех уровней профсоюзной структуры, – это необходимая плата за независимость профсоюза. Только независимые от работодателя руководители и специалисты могут реально отстаивать интересы членов профсоюза», - отметил Олег Маршалко.

В завершение семинара участники разработали агитационный плакат «Нам профсоюз необходим!».

Соведущей О.В.Маршалко выступила Ирина Байгина, главный специалист отдела организационно-информационной работы Федерации, выпускница Школы профсоюзного преподавателя. По её словам, семинар вызвал большой интерес у всех участников. Некоторые плакаты были очень оригинальными.

Союз с большой наукой

2 апреля председатель Федерации Олег Маршалко и ректор КемГУ Владимир Волчек подписали Соглашение о сотрудничестве.

Владимир Волчек отметил большую роль профсоюзов в защите социально-трудовых прав кузбассовцев. Он подчеркнул, что несмотря на то, что ряду руководителей иногда удобнее и проще работать без профсоюзных организаций, интересы работников, атмосфера в трудовом коллективе важнее.

Олег Маршалко высоко оценил уровень сотрудничества Федерации и КемГУ в ходе межрегиональной научно-практической конференции по социальному партнерству, прошедшей в мае 2013 года, и выразил уверенность в том, что эффективное взаимодействие будет продолжено и обретет новые формы.

В рамках Соглашения Стороны обязались принимать участие в мероприятиях, организуемых Федерацией и КемГУ, обмениваться информацией, обеспечивать условия для прохождения студенческой практики в Федерации и для чтения лекций в вузе профсоюзными специалистами, выпускать совместные издания и др.

В единстве наша сила!

12 марта тысячи кемеровчан приняли участие в митинге в поддержку жителей Крыма.

По данным правоохранительных органов, в парке Победы имени Г.К. Жукова, собрались более 10 тысяч человек.

Среди собравшихся шахтеры, химики, работники предприятий других отраслей промышленности, представители политических партий, профсоюзов, школьники, студенты, ветераны, а также прохожие, которые решили присоединиться к митингующим.

Митинг организован Координационным советом национальных общественных организаций области.

Популярными лозунгами на плакатах и транспарантах были призывы: «Поддержим братский народ Украины!», «Будущее Украины – в союзе с Россией!», «Кузбасс за Крым!», «Шахтерская солидарность с жителями Крыма!», «Своих за деньги не сдаем», «Фашизм не пройдет!», «Шахтеры Кузбасса поддерживают жителей Крыма!».

Митинг вел Председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Васильевич Маршалко. Он сказал: «В этом году исполнилось 360 лет как на общенародном сходе запорожские казаки приняли решение объединиться с Россией. С тех пор мы жили в мире и согласии. Преодолели самых страшных врагов, кровью соединили судьбы наших народов.

А сегодня нас хотят расколоть заокеанские кукловоды и их марионетки.

Коррупция и ухудшение экономической ситуации на Украине вызвали справедливое возмущение народа. Но этим воспользовались радикально настроенные националисты - при явном подстрекательстве американских и европейских политиков.

Под видом борьбы с неугодной властью началась борьба с русскоязычным населением страны. Власть захватили профашисты. Они ввергли страну в хаос, довели страну до состояния гражданской войны.

Ее представители ненавидят русскую культуру и русский язык. Они переписывают историю. Теперь фашист и душегуб Бандера объявлен героем Украины. Мы собрались, чтобы поддержать ту Украину, для которой и Бандера, и Гитлер - преступники. Мы за тот народ, который помнит как вместе воевали наши деды против коричневой чумы.

Нелигитимная власть Украины, европейские политики делают все, чтобы не допустить свободного волеизъявления крымчан. Мы поддерживаем народы Крыма, которым предстоит сделать выбор.

Сегодня мы, трудящиеся Кузбасса, должны выразить поддержку внешнеполитическому курсу нашего Президента Владимира Владимировича Путина. По призыву губернатора Амана Гумировича Тулеева Кузбасс первым оказал помощь братскому народу Украины - за одни сутки был собран миллион рублей. Кузбасс готов принять почти две тысячи граждан Украины.

Выражая нашу гражданскую позицию на этом митинге, мы вносим вклад в борьбу против беспредела, царящего на Украине».

Слово для выступления было предоставлено Р.З. Ибрагимову, Председателю Координационного совета национальных общественных объединений Кемеровской области, А.А. Лопатину, Почётному гражданину Кемеровской области, ветерану боевых действий в республике Афганистан, С.С.Григорьеву, студенту Кемеровского Университета, Ю.А. Дорошенко, члену Координационного совета национальных общественных объединений Кемеровской области, Л.В. Степановой, начальнику управления по воспитательной работе Кемеровского Технического Университета, Б.В. Бурмистрову, директору Дома литераторов Кузбасса», члену Союза писателей России. Все выступления нашли эмоциональный отклик участников митинга. Их было так много, что места на просторной площади не хватило, колонны митингующих заняли свободные площади вплоть до Искитимского моста.

Итогом митинга стала резолюция, которую зачитал О.В. Маршалко. В документе говорится: «кузбассовцы живут далеко от крымчан, но едины с ними в стремлении жить в мире и согласии. Нас связывает общее прошлое, общее настоящее, и вместе мы идем в светлое мирное будущее. В единстве наша сила, вместе мы победим».

«Чистая» зарплата – залог честной пенсии

19 февраля в штаб-квартире ФНПР состоялось расширенное заседание Общероссийского народного фронта с представителями Правительства РФ по вопросам информирования населения страны о ходе пенсионной реформы. Поручение о проведении таких встреч было дано Президентом России Владимиром Путиным.

Совещание вели руководитель Исполкома ОНФ Андрей Бочаров и член Центрального штаба ОНФ, Председатель ФНПР Михаил Шмаков.

В мероприятии помимо представителей Правительства РФ принимали участие руководители профильных комитетов Совета Федерации и Государственной Думы РФ; руководители Пенсионного Фонда РФ; руководители общероссийских профсоюзов и объединений организаций профсоюзов; представители объединений работодателей, а также многих общественных организаций и научного сообщества.

Председатель ФНПР М.Шмаков подчеркнул, что залогом достойной пенсии всегда будет являться высокая и «чистая» зарплата. Возможность проведения честной пенсионной реформы, по словам профсоюзного лидера, была обеспечена отменой Единого социального налога и возвратом к страховым принципам формирования внебюджетных социальных фондов.

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин отметил, что в ходе проведения пенсионной реформы удалось создать механизм, гарантирующий достойный уровень пенсионного обеспечения.

О позиции профсоюзов в отношении нового пенсионного законодательства рассказал секретарь ФНПР Игорь Шанин. Он отметил, что реформа проходит в режиме постоянных дискуссий между профсоюзами и правительством, а иногда и прямого противостояния мнений. Нерешенных вопросов остается немало, в частности, новое пенсионное законодательство не позволит обеспечить пенсионеру коэффициент утраченного заработка на уровне 40 процентов. Тем не менее, очень важно, что пенсионный возраст останется неизменным.

В ходе совещания все выступавшие отмечали необходимость широкого и детального разъяснения трудовым коллективам, всему населению, каждому «новому» пенсионеру сложностей и нюансов пенсионной реформы, которая вступит в силу с 2015 года. Для этого подобные совещания и слушания будут продолжены, в том числе в регионах Российской Федерации.

«Люди должны поверить в нашу силу»

В журнале «Российская Федерация сегодня» №1–2 за январь 2014 года опубликовано интервью Н.А.Водянова, Председателя Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. Николай Анатольевич рассказал о проблемах и перспективах развития Профсоюза.

«…Наша общая проблема в том, что люди уходят из профсоюзов, не видя их развития. Можно подметить даже такое явление: как только появляется опасность кадровых изменений, сокращений, тут же идет повальное вступление людей в профсоюзы. А вот когда тому же профсоюзу удается добиться подвижек в сфере выплат зарплат, то почему-то люди из него выходят. Жалко платить взносы…

Мировая практика такова, что когда на государственном уровне происходит ломка старого, профсоюзы снижают свои требования, дают возможности работодателю и государству поднять страну и экономику, создать рабочие места. Так произошло и в России. Требования были снижены. Но что из этого получилось? Мы надеялись на то, что государством и работодателем будет создано большое количество рабочих мест и рынок потребности в квалифицированной рабочей силе. Где они? Ничего не создано…

Профсоюзы слишком низко опустили планку своих требований и, в результате, отстали от преобразований, происходящих в стране. Даже с учетом того, что в результате предпринятых государством мер, экономика из кризиса не вышла.

Солидарен с Председателем ФНПР в том, что есть только один путь: реальное повышение заработной платы. Стратегия, делающая ставку на внутренний спрос, заработная плата – должна рассматриваться как фактор роста экономики, как основной источник доходов населения. Именно от доходов рабочего населения зависят его расходы, являющиеся важнейшим компонентом внутреннего спроса…

Отсюда простой вывод. Профсоюзы должны активно перестраивать свою деятельность, быть значительно решительнее. Им следует вести более жесткий диалог с работодателями. Пора, наконец, в полной мере осознать, что именно профсоюз – это единственный действенный механизм в общей системе социальных отношений человеческого сообщества, проживающего на конкретной территории, цель которого трансформировать окружающую социальную и профессиональную среду, изменять ее, если нужно, в том числе на законодательном уровне, для наибольшего приспособления удовлетворений потребностей граждан», - уверен Н.А.Водянов.

См. подробнее http://prgu.ru

Наша общая задача – защитить людей

6 февраля прошло совещание заместителя губернатора Кемеровской области Андрея Гаммершмидта и председателя Федерации Олега Маршалко с председателями территориальных организаций Росуглепрофа.

В 2013 году по инициативе председателя Федерации Олега Маршалко была достигнута договоренность о проведении ежемесячных совещаний для своевременного решения вопросов социально-трудового характера, чтобы исключить возникновение социального напряжения в трудовых коллективах угольных предприятий. Сегодня такое совещание прошло впервые.

Совещание открыл председатель Федерации Олег Маршалко. Участники совещания заслушали сообщение технического инспектора труда Федерации Алексея Безюкова по вопросам, связанным с введением специальной оценки труда. Алексей Евгеньевич подчеркнул, что на переходный период (до 31 декабря 2018 года) сохраняются результаты проведённой аттестации рабочих мест. До проведения специальной оценки условий труда работодатели не имеют права снижать объём льгот и компенсаций, предоставленных до 1 января 2014 года.

Необходимо провести обучение и подготовку руководителей профсоюзных комитетов, технических инспекторов труда профсоюзов и представителей профсоюзов в комиссиях по вопросам специальной оценки условий труда за счет средств предприятий. Он обратился к Андрею Гаммершмидту с просьбой о поддержке инициативы профсоюзов со стороны областной администрации.

Заместитель губернатора заверил, что поддерживает эту инициативу. Он также предложил профорганизациям уделить пристальное внимание вопросам, связанным с изменениями продолжительности рабочей смены. Решение об изменении режима работы должно учитывать все особенности условий труда на угольном предприятии, а не просто приниматься «на эмоциях» большинством голосов. «Решение должно быть взвешенным, чтобы каждый понимал, что решение для него несёт. Когда решение будет принято, тяжело будет вернуть ситуацию обратно», - отметил он.

Главный правовой инспектор труда Инга Шишко проинформировала о том, что принятие Федерального закона №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» требует внесения ряда существенных изменений в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности, коллективные договоры угольных предприятий, трудовые договоры работников, локальные нормативные акты правил внутреннего распорядка. Это такие существенные моменты, как условия продолжительности рабочего смены, предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и др.

«Конкретные рекомендации по реализации закона на практике необходимо разработать нам с вами совместно», - отметила Инга Игоревна. Было принято решение собрать предложения территориальных организаций Росуглепрофа до конца февраля для выработки консолидированного мнения.

О ситуации, складывающейся на угольных предприятиях области, проблем, требующих решения, рассказали председатели территориальных организаций Росуглепрофа.

По их словам, проблемы нередко возникают при смене на шахте собственника: директора ряда шахт не имеют постоянного контакта с новыми собственниками угольных предприятий, не получают достаточного финансирования для своевременной выплаты заработной платы, соблюдения социальных гарантий. При этом коллективы остаются в неведении относительно сроков погашения задолженности, решения возникающих проблем.

Андрей Гаммершмидт отметил, что он не может гарантировать встречу с собственником, но вот регулярные встречи директора с профсоюзами и обсуждение положения на предприятии обязательно будут проводиться при поддержке обладминистрации. Руководители предприятий являются представителями собственников, и у них есть полномочия решать большинство вопросов.

«Мы должны заботиться о людях. Предприятие может стать нерентабельным, оно, как и человек, стареет. Вопрос в людях. Наша задача – заставить собственника произвести все социальные выплаты… Главное – не накалять ситуацию (она и так тяжёлая), проводить разъяснительную работу с людьми… Мы работаем с профсоюзами на один результат, в одном направлении», - отметил А.А.Гаммершмидт.

С профсоюзом интереснее

С 1 февраля 2014 года Кемеровская областная общественная организация Профсоюза работников связи России запустила несколько проектов, позволяющих членам профсоюза почувствовать свое преимущество перед теми, кто еще раздумывает о вступлении в профсоюз.

Для членов профсоюза каждую среду и четверг работают 2 дорожки бассейна «Лазурный», на которых одновременно могут находиться 20 человек.

Член профсоюза компенсирует затраты профсоюзной организации в размере 500 рублей в месяц, бассейн могут посещать также и члены его семьи. К услугам посещающих бассейн – сауна, джакузи, прекрасные дорожки с комфортной по температурному режиму водой, уютное кафе.

Для тех, кто планирует в отпускной период поездки за границу, организованы курсы английского и немецкого языков. 11 февраля преподаватель КемГУ протестировала работников. Следующий этап – продолжение занятий в 3-4 группах по 5-7 человек. Занятия – два раза в неделю для каждой группы.

11 февраля состоялось первое занятие по развитию творческих способностей членов профсоюза. Мастер-класс давала известная в г.Кемерово мастерица Валентина Макарова. Это занятие было посвящено тестопластике. Работники узнали, как приготовить тесто для поделок, как его раскрасить. И самое главное – научились делать различные поделки.

К Дню Святого Валентина все участники мероприятия сделали своими руками оригинальные сувениры для родных и близких. А какая замечательная дружеская атмосфера царила во время работы! Это своего рода релаксация после напряженного трудового дня. Следующее занятие будет посвящено Международному женскому дню 8-е Марта.

В Кемеровском городском центре телекоммуникаций начались занятия йогой для разных возрастных групп (хатха-йога, хатха-йога стрейчинг, йога для лица, дыхания). Будет проводиться по 2 занятия в неделю для каждой группы. Профсоюзная организация помогла оборудовать помещение, закупила коврики для занятий. Для члена профсоюза каждое занятие обойдется всего в 100 рублей.

Для мужчин организованы тренировки по смешанному единоборству с профессиональным тренером 3 раза в неделю. Также открывается тренажерный зал, где желающие могут позаниматься под присмотром опытного тренера.

По желанию работников организовано посещение караоке-клуба. В уютной, теплой атмосфере можно хорошо провести время, попеть с коллегами и друзьями.

Для членов профсоюза с 17.00 до 19.00 открыт кабинет лечебного массажа, где по записи можно пройти курс оздоровления.

Для всех членов профсоюза бесплатно распространяются дисконтные карты «Золотая середина», действующие в более чем 200 различных торговых учреждениях, аптеках, медицинских, спортивных, развлекательных центрах, парикмахерских и т.д.

Благодаря работе профсоюзной организации в г.Кемерово написали заявление в профсоюз 15 человек с начала текущего года.

Банк идей и обучение экспертов

24 января в Учебно-методическом центре Федерации прошло совместное заседание коллегий правовых и технических инспекторов труда. Были рассмотрены вопросы пенсионного и трудового законодательства, действия профсоюзов в связи с введением закона о специальной оценке условий труда.

Совместное заседание коллегий открыл председатель Федерации Олег Маршалко.

С информацией об итогах акции профсоюзов в связи с рассмотрением законопроекта о специальной оценке условий труда выступил технический инспектор Федерации Алексей Безюков. Он рассказал, что в Кузбассе было собрано более 42 тысяч подписей работников против принятия законопроекта в неизменном виде. В итоге при рассмотрении законопроекта подавляющее большинство изменений, предлагаемых Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса и другими профсоюзными организациями России, были учтены полностью или частично.

«Аттестации рабочих мест больше не существует ни в одном подзаконном акте… Сейчас мы не можем приступить к специальной оценке условий труда, потому что нет основного подзаконного акта – «Методики специальной оценки условий труда». Пока её не утвердила Российская трёхсторонняя комиссия. Эта методика была направлена ФНПР в РАН и получила отрицательное заключение: эта методика не соответствует заявленным целям специальной оценки условий труда», - отметил А.Безюков.

Итоги аттестации рабочих мест действуют 5 лет с даты её проведения. Результаты аттестации, срок действия которой заканчивается в январе-феврале 2014 года, продлеваются до декабря 2014 года.

Одна из актуальных задач, стоящих перед профсоюзами, - подготовка профактива, технических инспекторов к работе в новых условиях. Дело в том, что при проведении спецоценки условий труда эксперт может декларировать отсутствие вредных факторов, что очень выгодно работодателю и очень не выгодно работникам. Чтобы возразить эксперту, нужно, как минимум, обладать сходным объёмом знаний в области спецоценки. Для этого необходимо провести обучение технических инспекторов и профактива, участвующего в работе комиссий, утверждающих результаты спецоценки.

В ходе обсуждения принято решение о начале подготовке групп для обучения, не дожидаясь принятия «Методики…». О готовности принять участие в данной работе заявили представители департамента труда и занятости населения Кемеровской области.

Об изменениях пенсионного законодательства РФ техническим и правовым инспекторам рассказали сотрудники Отделения Пенсионного фонда России по Кемеровской области.

Татьяна Гордиенко, начальник управления организации администрирования страховых взносов и взыскания задолженности, рассказала об изменениях расчёта пенсии в связи с принятием закона «О специальной оценке условий труда». По её словам, в зависимости от класса и подкласса условий труда на рабочем месте, результатов спецоценки, для работодателей применяются следующие дополнительные тарифы:
• опасный класс – 8%,
• вредный класс: подкласс 3.4 – 7%; 3.3. – 6%; 3,2 – 4%; 3.1 – 2%,
• допустимый и оптимальный подклассы – без доптарифа.

В настоящее время Минтруд готовит разъяснения о том, как будет идти оплата дополнительных тарифов по результатам прошедшим ранее аттестациям рабочих мест.

Татьяна Владимировна подробно рассказала об изменениях в ФЗ №212 и №167, подчеркнув, что ставка страховых взносов снижается для самозанятого населения. Она также рассказала о формировании накопительной части пенсии.

Лариса Карчина, начальник отдела организации назначения и перерасчёта пенсии, рассказала о предполагаемом расчёте страховой пенсии с 2015 года по новой пенсионной формуле.

После перерыва коллегии продолжили работу по отдельным повесткам.

Правовые инспекторы труда познакомились с планом работы Совета народных депутатов Кемеровской области. Эту информацию предоставила Татьяна Кобелева, главный консультант комитета по вопросам здравоохранения и социальной защиты населения Облсовета.

Инга Шишко, главный правовой инспектор труда Федерации, проинформировала о том, что Исполком ФНПР сформировал рабочую группу по подготовке проекта «О внесении изменений в Трудовой Кодекс РФ и ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Рабочая группа готова проанализировать все предложения, поступающие с мест. В этой связи Инга Игоревна призвала коллег присылать свои предложения в отдел социально-правовой работы и охраны труда Федерации.

Члены коллегии одобрили проект Соглашения о взаимодействии и сотрудничестве Федерации с Общественной палатой Кемеровской области.
Технические инспекторы труда утвердили изменения в составе коллегии, обсудили практические моменты перехода от аттестации рабочих мест к специальной оценке условий труда и порядка предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда. Была обозначена проблема разработки новых профессиональных стандартов. В 2014 году Минтруд планирует разработать 800 профессиональных стандартов вместо ЕТКС. Принято решение взять под контроль процесс принятия данных стандартов и сделать всё возможное для недопущения ухудшения условия и оплаты труда.

За эффективность и прозрачность

23 января в Кемерове прошло совещание председателей городских и районных организаций Профсоюза работников народного образования и науки РФ, на котором обсуждались вопросы, связанные с переходом образовательных учреждений Кемеровской области к работе по эффективному контракту.

Совещание открыл председатель Кемеровской областной организации отраслевого профсоюза Николай Кирюшин. Николай Андреевич отметил, что в 2013 году в Кузбассе достигнуты целевые показатели по уровню средней заработной платы педагогов общего (25002 рубля) и дошкольного (23300 рублей) образования.

Заместитель начальника департамента образования и науки Кемеровской области Любовь Якимова ознакомила участников совещания с приказом №2438 от 25 декабря 2013 года, изданным в рамках реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы.

Приказ направлен на установление показателей эффективности учреждения, руководителя и работника. Любовь Николаевна подчеркнула, что доля зарплаты прочего персонала в фонде оплаты труда (ФОТ) не должна превышать 40% для всех бюджетных организаций, а для общеобразовательных школ – не более 30%

Как известно, эффективный контракт – это трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, показатели и критерии оценки выполнения этих обязанностей, увязанные с условиями оплаты труда (в том числе в виде размера ставки или оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат) в зависимости от качества оказанных услуг, а также меры социальной поддержки работника.

Показатели эффективности должны соответствовать стратегическим целям и задачам государственных целевых программ (главные из таких целей – доступность и качество образования), быть едиными для Кемеровской области, а также доступными и измеримыми.

Л.Н.Якимова подробно остановилась на показателях эффективности для учреждений и их руководителей. Среди них – производительность труда (отношение количества обучаемых к количеству педагогов), рейтинг учреждения на региональном. федеральном уровне, достижение целевых показателей по заработной плате и др.

Она привела конкретные примеры нарушений при определении показателей эффективности, начислении стимулирующих выплат и призвала председателей профсоюзных организаций информировать о таких нарушениях департамент: «Вы – наше недремлющее око, представители общественности, заинтересованные в том, чтобы рассказывать о таких случаях».

В сфере образования критерии эффективности работы зависят от типа и профиля образовательного учреждения. Поэтому необходимо подготовить несколько оценочных листов – для педагогов общего, дошкольного, дополнительного образования, а также педагогических работников коррекционных учреждений, детских домов и др. Об этих оценочных листах рассказали специалисты департамента Ольга Колесниченко, Наталья Леонова и Людмила Полетаева.

Заместитель председателя обкома профсоюза Михаил Яковлев сообщил, что председатели профкомов должны проанализировать и согласовать изменения в Положения об оплате труда. Все работники должны быть ознакомлены с ними под роспись. Каждому должно быть выдано уведомление об изменении системы оплаты труда за 2 месяца до введения новой системы, а начисления будут производиться с нового расчётного периода.

Виктор Дмитриев, заместитель председателя обкома, подчеркнул, что в ближайшее время во все профорганизации будут направлены большой пакет документов и слайдовая презентация департамента образования и науки по переходу на эффективный контракт. Он также обратил внимание профлидеров на то, что необходимо детально изучить изменения в Постановлении № 120 Администрации Кемеровской области от 25.03.2011

См. подробнее на http://www.fpok.ru/obraz.html

О зарплате и производительности труда

Чего добились профсоюзы в 2013 году? Итоги года подводит лидер ФНПР Михаил Шмаков в газете «Труд» от 15 января 2014 года.

«…О генсоглашении
- В отличие от утверждения некоторых экономистов, мы убеждены: прямой зависимости роста зарплаты от роста производительности труда нет! Зарплата прежде всего определяется стоимостью жизни, а производительность труда – технологическими возможностями предприятия. Понятно, что на технологиях конца XIX века и производительность будет как в XIX веке, а если нужна производительность XXI века, то необходимы современные технологии. Поэтому повышать производительность – задача собственников производства, но привязывать ее жестко к зарплате работников, как предложили наши партнеры, неправильно.

Но это противоречие в итоге удалось разрешить. Мы предложили формулировки, которые призывают к активным действиям как работников, так и работодателей. Работодателей – в части обновления производства, работников – при ведении переговоров к требованиям по увеличению зарплаты.

Вообще цена труда на рынке сегодня настолько несбалансирована, что создает проблемы во всех секторах экономики. Это основная причина всех кризисных явлений в нашей экономике, из-за нее невозможно сбалансировать и пенсионную систему.

Проблема в том, что труд в нашей стране давно оценивается по цене ниже «себестоимости». Но если на любом рынке товар будет продаваться ниже себестоимости, то предложение этого товара сократится, его качество существенно ухудшится.

Опубликованный в сентябре прошлого года очередной доклад Секретариата Конференции ООН по торговле и развитию однозначно фиксирует: «Для реализации потенциала внутреннего спроса нужно принимать меры к увеличению покупательной способности населения, для чего требуется пересмотр взглядов на роль заработной платы в стратегиях развития». Авторы доклада напоминают: в ориентированных на экспорт стратегиях заработная плата рассматривается лишь как компонент издержек производства. Но в стратегиях, делающих ставку на внутренний спрос, она должна рассматриваться прежде всего как фактор роста экономики, как основной источник доходов населения. Именно от доходов людей зависят их расходы, являющиеся важнейшим компонентом внутреннего спроса, одной из базовых составляющих инвестиций в экономику.

Между тем, по итогам последнего обследования Росстата, существенно позитивных сдвигов в системе оплаты труда у нас не произошло. По-прежнему половину совокупного фонда оплаты труда забирают 20% работников, оплачиваемых высоко и очень высоко. В основном это топ-менеджмент и финансовый сектор.

Похожий дисбаланс прослеживается и в пенсионной реформе. Да, на 90% новый законопроект согласован, но 10% решений, принятых без учета мнения профстороны, содержат фундаментальные риски. Профсоюзы уверены, что нельзя решить проблему пенсионного обеспечения без нормальной цены труда. Ведь что такое пенсия? Это отложенная зарплата, а об этом все забывают.

Возникло разногласие по отставанию размера МРОТ от величины прожиточного минимума. Половина работников получают заработную плату ниже минимального потребительского бюджета. Напомню, что это нижняя планка простого воспроизводства низкоквалифицированной рабочей силы. Но после того, как был узаконен региональный МРОТ, Министерство финансов стало считать, что федеральный – это какая-то эфемерная величина. Это не так! Мы долго вели борьбу за региональные МРОТ, чтобы регионы, в которых стоимость жизни гораздо выше, могли устанавливать свои минимальные размеры оплаты труда. Но при этом в стране должен быть и общий МРОТ – как минимальная гарантия для любого регионального МРОТ. И он должен составлять 100% прожиточного минимума, а не 66-67%. Мы добивались, чтобы эти величины наконец сравнялись.

После долгих споров и доработки содержания мы подписали генсоглашение без протокола разногласий. Означает ли это, что теперь разрешены все спорные вопросы между профсоюзами, работодателями и государством? Нет. Как и у всей нашей жизни, у этого документа есть и недостатки. Он не решает всех проблем, потому что нельзя их все уложить в прокрустово ложе одного соглашения…»

Подробнее см. http://fnpr.ru/n/241/8818.html

VIII (внеочередной) съезд ФНПР

29 октября 2013 года в Санкт-Петербурге состоялся VIII (внеочередной) съезд ФНПР.

Из 338 избранных на съезд делегатов в работе форума принимало участие 323 делегата. С докладом «О ходе выполнения решений VII съезда Федерации Независимых Профсоюзов России и задачах ФНПР на период до 2016 года» выступил Председатель ФНПР М.В.Шмаков.

Лидер ФНПР отметил, что на основе принятой VII съездом ФНПР Программы «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны» профсоюзы разработали предложения по системе стандартов достойного труда в РФ.

Активная позиция ФНПР ставила заслон принятию многих властных решений, способных повлечь ущемление трудовых прав и законных интересов трудящихся. В частности, удалось не допустить изменения концепции Трудового Кодекса РФ, принятия нормативных правовых актов, снижающих существующий уровень социальных гарантий.

Вместе с тем, М.Шмаков отметил, что в условиях необходимости ведения более жесткого диалога с работодателями и властями, действия ФНПР с точки зрения использования экономических знаний и организации коллективных действий зачастую выглядят недостаточно эффективно. В этой связи необходимо обратить особое внимание на укрепление организационного единства профсоюзов, реализацию продуманной структурной политики, осуществление мер по дальнейшему кадровому укреплению профсоюзов и усилению исполнительской дисциплины.

После обсуждения доклада съезд постановил активизировать работу по выполнению решений VII съезда ФНПР и добиваться безусловного выполнения Программы «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны».

Рассмотрев ряд принципиальных вопросов, касающихся совершенствования структуры Федерации, делегаты приняли решение о внесении изменений в Устав ФНПР. Кроме того, были приняты постановления «Об Основных положениях устава общероссийского, межрегионального профсоюза»; «О порядке проведения отчетно-выборной кампании Федерации Независимых Профсоюзов России» и ряд других документов. В частности, съезд постановил, что территориальные объединения организаций профсоюзов в своей деятельности должны руководствоваться общими принципами, изложенными в специальной главе Устава ФНПР. Для общероссийских профсоюзов, входящих в ФНПР были утверждены уставные положения, подразумевающие оптимизацию их структуры.

Делегаты изменили подход к проведению отчетно-выборных кампаний в профсоюзах. Признано целесообразным вначале созывать съезд Федерации Независимых Профсоюзов России, на котором отчитывается за свою работу Генеральный Совет ФНПР и который ставит стратегические задачи Федерации, и только потом проводить съезды и конференции членских организаций.

Главной целью принятых VIII (внеочередным) съездом ФНПР новаций является укрепление профсоюзных рядов, повышение их боевитости. Ведь чтобы адекватно противостоять наступлению на права трудящихся в условиях, определенных нестабильной макроэкономической ситуацией и глобальным наступлением капитала на права трудящихся, профсоюзам нужна высокая организованность и солидарность действий.

Сильные профсоюзы должны иметь структуру, отвечающую структуре современной экономики и оптимальную с точки зрения организационных ресурсов, обладать высокопрофессиональными кадрами, иметь крепкую финансовую базу и высокую исполнительскую дисциплину.

В поисках главного ответа

15 мая в Учебно-методическом центре (УМЦ) Федерации председатели цеховых комитетов ОАО «Кемвод», ООО «Теплоэнерго» и ГП КО «Центр технической инвентаризации Кемеровской области» под руководством председателя Федерации Олега Маршалко искали ответ на вопрос «Зачем нужен профсоюз?»

В ходе знакомства с участниками Олег Маршалко отметил, что каждый семинар имеет свои особенности. Группы по-разному и с разной скоростью прорабатывают материал и подходят к результату.

Многие участники семинара высказали пожелания получить новые и систематизировать уже имеющиеся знания по мотивации профсоюзного членства, чтобы потом использовать их на практике.

Разделившись на 4 группы, участники в течение 15 минут составили каталог профсоюзных проблем – «Почему люди не вступают в профсоюз». В этот список попали: нежелание «терять» 1% от зарплаты, отсутствие разницы между членом профсоюза и не членом профсоюза, плохая работа профорганизации, контрагитация противников профсоюза и плохая агитация «за» сторонников, незащищённость профактива от работодателя и пассивность людей.

Нежелание вступать в профсоюз, так как жалко перечислять профсоюзные взносы, было опровергнуто «мотивацией в рублях»: каждый потраченный рубль возвращается к члену профсоюза, увеличенный в несколько раз. Так, решая вопрос о повышении заработной платы работников Кемвода даже на 5%, профком уже возвращает потраченные людьми средства на профсоюз в пятикратном размере. По инициативе профкома заключается коллективный договор с работодателем, в котором и доступные путёвки (родители платят 10% от их стоимости), и улучшение условий труда, др. соцгарантии. Кроме того, из средств профсоюза членам профсоюза оказывается материальная помощь и предоставляется юридическая защита, вплоть до представления интересов в суде. И всё это на 1% профсоюзного взноса.

Знают ли об этом работники предприятий? Если не знают – надо постоянно рассказать им об этом, усилив информационную работу. В завершение семинара участники разработали агитационный плакат «Нам профсоюз необходим!».

Отдельно обсудили тему, как некоторые ошибочно представляют, «безвозвратно утраченных средств», то есть денег, которые идут на оплату сотрудников, руководителей первички, обкома, Центрального комитата профсоюза.

Что делается на эти деньги? Назовём только основные направления работы.

Центральные комитеты профсоюзов разрабатывают отраслевые тарифные соглашения, в которые закладываются минимальные нормы оплаты труда, охраны труда, социальные гарантии работников. ЦК профсоюзов работают над совершенствованием трудового законодательства, работоют с депутатами Государственной думы и Правительством РФ. Федерация профсоюзных организаций Кузбасса заключает Кузбасское трёхстороннее соглашение, работает с Администрацией Кемеровской области. Обкомы работают над отраслевыми соглашениями на региональном уровне и с профильными департаментами. На эти деньги организуются обучение, информирование, правозащитная работа, мероприятия по охране труда. «Деньги, которые идут на содержание всех уровней профсоюзной структуры, – это необходимая плата за независимость профсоюза. Только независимые от работодателя руководители и специалисты могут реально отстаивать интересы членов профсоюза», - отметил Олег Маршалко.

В семинаре принял участие Алексей Безюков, технический инспектор труда Федерации. Он рассказал участникам семинара о работе уполномоченных по охране труда, в частности, об алгоритме расследования несчастного случая.

Как поднять членство? Рублем!

10 апреля IV Пленум комитета Кемеровской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ утвердил смету для создания кредитного потребительского кооператива для помощи нуждающимся членам профсоюза.

Успешный опыт создания учительских кооперативов уже имеется в ряде регионов России. Пленум поручил Кемеровской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ разработать Положение о новой структуре. Председателем правления избран председатель областной организации Николай Кирюшин. До конца года на эти цели выделено 2 млн. рублей.

На Пленуме был рассмотрен вопрос об укреплении организационного и финансового положения областной организации. Аппарат обкома проанализировал положение дел, связанных с процентом охвата профсоюзным членством. Сегодня областная организация насчитывает в своих рядах почти 81 тысячу членов профсоюза. Действует 1915 первичных профсоюзных организаций. Общий охват профсоюзным членством по области составляет 72,6%.

При подготовке к Пленуму специалисты обкома выезжали в городские организации Новокузнецка, Киселевска, Юрги, Кемерова. Были рассмотрены состояние членства и финансовой работы. Эти территории были выбраны не случайно: по итогам года к ним возникли вопросы по реальному членству, на основе удержанных взносов с членов профсоюза. Председателям организаций было указано на недостатки в работе.

Были рассмотрены и образовательные учреждения, в которых самый низкий процент охвата профсоюзным членством. Абсолютным рекордсменом является ПУ №62 города Междуреченска, где из 54 педработников нет ни одного члена профсоюза. Одной из мер по повышению мотивации вступления в профсоюз должен стать профсоюзный кредитный кооператив.

Инновационные формы работы

13 и 14 марта в Новосибирске состоялся семинар - совещание с председателями региональных организаций Профсоюза работников народного образования и науки, руководителями кредитных кооперативов и представителей НПФ «Образование и наука» по вопросу «Опыт работы профсоюзных организаций Сибирского федерального округа по инновационным формам».

В работе семинара приняли участие представители региональных профсоюзных организаций, КПК и региональных отделений НПФ «Образование и наука» из республики Бурятия, республики Тыва, республики Хакасия, Чувашской республики, Алтайского края, Красноярского края, Иркутской области, Кемеровской области, Омской области, Забайкальского края, городов Москвы, Челябинска, Тюмени и Саратова.

С приветственным словом выступил Александр Гуляко, секретарь ФНПР, представитель ФНПР в Сибирском федеральном округе. Он озвучил актуальные проблемы современных профсоюзов: «Сегодня мы ищем новые методы, которые помогут увеличить численность членов профсоюзных организаций. К ним относятся кредитно-потребительские кооперативы, дисконтные системы, работа с негосударственными пенсионными фондами».

Новости Института профсоюзного движения АТиСО

С 12 по 20 марта 2013 года в Институте профсоюзного движения Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений» проходит очередной международный семинар «Медиация в сфере трудовых правоотношений» для профсоюзных работников из Узбекистана, Латвии, Казахстана и Украины. Цикл семинаров проходит в рамках реализации "Двусторонней программы сотрудничества в области повышения квалификации профсоюзных кадров стран СНГ и Балтии".

Программой обучения предусмотрено: изучение тем «Стратегия ФНПР на современном этапе», «Принципы медиации», «Процедуры медиации», «Технологии ведения переговоров», «Основы конфликтологии», «Эффективная защита трудовых прав и экономических интересов работников – необходимое условие мотивации профсоюзной активности»; проведение круглого стола «Задачи профсоюзов в защите трудовых прав и интересов работников» с участием секретарей ФНПР; встреча с руководителями и специалистами департаментов Аппарата Федерации Независимых Профсоюзов России и Академии труда и социальных отношений.

 Вместе мы – сила

10 января 2013 года председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Маршалко и Уполномоченный по правам человека в Кемеровской области Николай Волков подписали Соглашение о взаимодействии и сотрудничестве.

Документом определяется взаимодействие Федерации и омбудсмена в деятельности, направленной на защиту конституционных прав и свобод кузбассовцев в сфере трудовых отношений. Для поставленных целей предполагается проведение совместных мероприятий, использование имеющихся у сторон информационных, правовых, научных и организационных ресурсов. Стороны планируют проведение совместных проверок жалоб граждан, касающихся нарушения их трудовых прав. Предполагается обмен опытом работы по защите и восстановлению трудовых прав граждан, а также передача информации о нарушениях трудового законодательства работодателями для публикации в СМИ.

Как считает председатель Федерации Олег Маршалко, этот документ должен стать основой для развития эффективного сотрудничества. По мнению кузбасского омбудсмена Николая Волкова, часть прописанных в Соглашении договоренностей уже осуществляется, поскольку в деятельности Уполномоченного по правам человека и Федерации профсоюзных организаций Кузбасса есть много общего.

 

В рамках «Недели профсоюзов», посвященной очередной годовщине образования ФНПР, в АТиСО состоялось заседание дискуссионного клуба по модернизации профсоюзов

В рамках «Недели профсоюзов», посвященной очередной годовщине образования Федерации Независимых Профсоюзов России в Академии труда и социальных отношений состоялось заседание дискуссионного клуба по модернизации и инновационному развитию профсоюзов. В дискуссии приняли участие руководители и эксперты ФНПР и ее членских организаций, научные работники АТиСО.

Заседание, состоявшееся 18 сентября, было организовано в соответствии с решениями VII съезда ФНПР и постановлением Исполкома ФНПР от 27.06.2012 «О мероприятиях по обсуждению вопросов и предложений по модернизации и инновационному развитию профсоюзов и объединений организаций профсоюзов». Дискуссионный клуб открыл целый цикл мероприятий, посвященных поиску путей совершенствования деятельности российских профсоюзов.

С приветственным словом к участникам обратился ректор Академии труда и социальных отношений Евгений Кожокин. Он, в частности, отметил, что модернизация профсоюзного движения должна опираться на профессиональные кадры и современные научные изыскания.

Заместитель Председателя ФНПР Галина Келехсаева в своем выступлении подчеркнула, что для успешной модернизации необходимы новые инструменты мотивации потенциальных членов профсоюзов, улучшение действующей кадровой работы и выход на внешнее пространство. «Также нельзя забывать о борьбе с деструктивной деятельностью маргинальных профсоюзов. В условиях вызовов сегодняшнего дня мы все должны объединиться в единый кулак. Иначе можно все потерять», - отметила Г.Келехсаева.

Депутат Госдумы Михаил Тарасенко обратил внимание участников дискуссии на несовершенство законодательной и нормативно-правовой базы профсоюзов, которое не позволяет формировать рациональную профсоюзную структуру. По его мнению, все законодательные и нормативные акты должны быть прописаны таким образом, чтобы ни один пункт не препятствовал эффективной работе профсоюзов.

О необходимости повышения качества управления профсоюзными структурами шла речь и в выступлении председателя Постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР по организационной работе и кадровой политике, председателя Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности Андрея Чекменева. Главным в этом вопросе является недопущение раздробления и последующего уничтожения первичек, а также обеспечение связи между первичными объединениями профсоюзов и центром. Оратор подчеркнул, что «…на данный момент самая важная задача Федерации Независимых Профсоюзов России в области модернизации – это консолидация профсоюзного движения».

В ходе дискуссии неоднократно говорилось о необходимости выработки эффективных подходов, мотивирующих работников на вступление в профсоюзы, и создание новых профсоюзных организаций. Пример такой деятельности продемонстрировал Илья Косенков, председатель объединения организаций профсоюзов Республики Карелия. В системе «Электронный Ангел» члену профсоюза предлагается перечень дополнительных социальных гарантий и услуг после получения специальной электронной профсоюзной карты: консультации юриста, скидки на товары и услуги, страхование здоровья, специальные акции и подарки. Эти бонусы постоянно привлекают новых членов в ряды профсоюза, от 1500 до 2000 человек в месяц. Такой пример инновации, уже успешно функционирующий и приносящий конкретный результат, был назван новаторским и эффективным инструментом модернизации профсоюзного движения.

Мероприятия «Недели профсоюзов», посвященной годовщине образования ФНПР, продолжатся до 21 сентября.

Департамент общественных связей ФНПР
 

 

Перейти на сайт администрации Кемеровской области Сайт администрации Кемеровской области

Какие направления работы, на Ваш взгляд, являются первоочередными для профсоюзных организаций Кемеровской области в Год профсоюзной информации? (Можно выбрать несколько вариантов из предложенных)

Результаты голосования

Подписка на новости
Название организации или ФИО:

Адрес электронной почты:

Пользовательский поиск


 

 
 
    Наши партнеры:









        
  
 

 

       
650000, г. Кемерово, пр-т Советский, 56
Телефон: (384-2) 36-62-53
Рейтинг@Mail.ru