Телефоны горячей линии ФПОК: 8 (3842) 36-62-53, 58-49-95, 58-49-32; e-mail: press-centr@fpok.ru
 




20.10.2018 - День начала организованного профсоюзного движения в России


20.10.2018 - День военного связиста


21.10.2018 - День работников пищевой промышленности

Позиция профсоюзов по вопросу о повышении пенсионного возраста
Ответы на вопросы главе региона
О Федерации профсоюзных организаций Кузбасса
Контакты
Профсоюз помог
ВСЁ О ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЕ
Информация от Фонда социального страхования
СМИ о профсоюзах Кузбасса
Будущее за сильными профсоюзами! Проблемы и решения
Профсоюзный бонус
Что делать, если...
Актуальные документы
Соцпартнерство
Областная трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
Вопрос-ответ
Как создать профсоюз?
Образцы заявлений
Помощь профактивисту
Обучение
Молодежная страничка
XI отчётно-выборная Конференция
Постановления Президиума, Совета
Смотры-конкурсы ФПОК
Отдыхай с Профкурортом

Профсоюз помог

Росуглепроф помог получить компенсацию за незаконный простой

Главному механику углеперерабатывающего предприятия П. сначала объявили, что в связи с простоем его заработная плата уменьшается до 2/3 оклада, а потом и вовсе уволили его по сокращению штатов. Трудовые права П. в суде защитила О.В. Базаркина, заведующий юридическим отделом Территориальной организации города Прокопьевска и Прокопьевского района Росуглепрофа.

В рамках судебного заседания было установлено, что простой был объявлен из-за намерения работодателя необоснованно сократить расходы на оплату труда работника до его увольнения.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя.

Согласно статье 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

То обстоятельство, что 9 февраля 2017г. одно юридическое лицо уведомило другое о прекращении действия договора по переработке угля и потребовало возврата имущества, свидетельствует о том, что работодатель, заранее зная о сроках действия договора, не принял мер к сохранению штатных единиц соответствующих структурных подразделений. Таким образом, приказ об объявлении простоя является незаконным, а требования истца подлежат удовлетворению.

По решению Рудничного районного суда города Прокопьевска Кемеровской области П.за период с 01.03.2017 года по 05.05.2017 года была произведена доплата до среднего заработка в размере более 90тысяч рублей, с работодателя в его пользу взыскана компенсация морального вреда в размере 10 тыс. рублей
 

У справедливости нет срока давности

16 лет прошло с тех пор, как работник ОАО «Электросвязь Южкузбассуголь» получил производственную травму, в результате которой умер. Права его супруги и двух дочерей в зале суда защитили профсоюзные юристы Кемеровской ТПО ГМПР (в сотрудничестве с Оксаной Кобелевой, Новокузнецкий терком Росуглепрофа).

При ликвидации повреждения на телефонном кабеле произошел пробой на проволоку подвески кабеля. Кабельщик-спайщик М. оказался под напряжением, произошло поражение электрическим током. Пострадавшего доставили в больницу, где он скончался через 6 суток.

Согласно заключению комиссии, проводившей расследование, причиной несчастного случая явилось неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в отсутствии проекта на временную прокладку кабеля связи под высоковольтной линией электропередачи и отсутствии заземления несущей стальной проволоки кабеля связи. Вина предприятия в произошедшем составляет 100%, вины М. не установлено.

После смерти отца семейства работодатель был обязан разъяснить родственникам права на возмещение вреда в связи с потерей кормильца и возместить причинённый вред. Однако убитой горем супруге М. не только не были разъяснены её права, они были грубо нарушены. Ответчик передал в Фонд социального страхования РФ заниженные сведения о заработной плате М. При расчёте среднего заработка были взяты неполные месяцы, которые должны были быть исключены из подсчёта. Это повлекло за собой назначение страховых выплат в меньшем размере, чем предусмотрено законом.

На протяжении 16 лет после гибели работника ни его супруга, ни его дочери, уже успевшие выйти замуж, не подозревали о возможности обращения в суд по возмещению морального вреда. До гибели отца у них была дружная полноценная семья, его гибель стала очень серьезным потрясением и утратой.

Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка, изучив представленные доказательства, признал действия работодателя незаконными, взыскал в пользу каждого члена семьи единовременное пособие в размере годового заработка погибшего (31056,26 руб.), компенсацию морального вреда (300 тыс. руб.) и государственную пошлину.
 

Типовое – значит обязательное

Первичная профсоюзная организация «Кузнецкие металлурги» добилась в суде признания незаконным локального акта работодателя.

В сентябре 2017 года руководство ООО «Вторресурс-Переработка» направило на согласование в профком проект положения о комитете (комиссии) по охране труда, создание которой предусмотрено статьей 218 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрев проект положения, президиум профкома не согласился с некоторыми условиями и предложил внести поправки в документ. Однако работодатель, не дождавшись мотивированного мнения, уже издал приказ о введении в действие положения о создании комиссии, в которую, без согласования с профсоюзной стороной, включил представителей работников. В этот же день комиссия начала работать.

Работодатель проигнорировал предложение профкома отменить приказ, и профсоюзной стороне пришлось обращаться в суд.

Ответчик, возражая против исковых требований, утверждал, что работодатель не обязан запрашивать мотивированное мнение по данному положению, так как Трудовым кодексом его учет не предусмотрен, а «Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда» носит рекомендательный характер.

Юрисконсульт организации, правовой инспектор труда по Кемеровской области Андрей Конищев доказал, что эти доводы ошибочны. Министерство труда и соцзащиты РФ приказом от 24.06.2014 г. № 412н утвердило названное положение. Следовательно, этот факт говорит об обязательности его применения.

Название «типовое» указывает на вариативность его норм в части содержания работы комиссии (функции, полномочия) с учетом специфики деятельности работодателя. Но нормы, касающиеся порядка издания положения, формирования комиссии, принятия ею решений, являются императивными (обязательными) и не могут быть изменены.
Учитывая, что работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, суд пришел к выводу, что «работодатели должны руководствоваться типовым положением», и «порядок принятия положения, с учетом мнения выборного органа, является обязательным для работодателя и не зависит от специфики деятельности работодателя».

Вместе с тем, в части нарушения порядка формирования комиссии, суд отказал в исковых требованиях, посчитав, что ее состав, первоначально указанный в приказе, соответствует предложению, направленному позднее профсоюзной стороной. Первичная профорганизация «Кузнецкие металлурги» обратилась в суд вышестоящей инстанции с апелляционной жалобой.

24 мая 2018 года Кемеровский областной суд отменил решение суда первой инстанции в этой части и вынес новое решение – об удовлетворении требований профорганизации в полном объеме.

 

Профсоюз защитил педагога от увольнения

30 лет своей жизни посвятила Елена Викторовна К. подготовке специалистов для угольной отрасли Кузбасса в Киселёвском горном техникуме. За это время она стала преподавателем высшей категории, неоднократно награждалась областными наградами. От произвола работодателя её защитил Профсоюз работников народного образования и науки РФ.

В октябре 2017 года К. была уволена с формулировкой «по сокращению штата», несмотря на то, что в это время находилась в очередном отпуске.

Из 25 преподавателей техникума лишь 11 являлись преподавателями высшей категории. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это право К. было нарушено. Увольнение было произведено по субъективному выбору работодателя.

Кроме того, К. не были предложены вакантные должности секретарей учебной части. Образование и состояние здоровья К. позволяли выполнять эти обязанности. Но на эти рабочие места были приняты новые работники.

Профсоюзный комитет учреждения выразил работодателю своё несогласие с увольнением Елены Викторовны. Однако, вопреки требованиям законодательства, работодатель не провёл консультаций с профкомом по этому вопросу, а просто издал приказ об увольнении.

Обидное, несправедливое и нарушающее трудовое законодательство увольнение после 30 лет работы в образовательном учреждении нанесло заслуженному работнику, женщине, которая отдавала работе много сил и энергии, существенный моральный вред.

В итоге, после того как была представлена вся доказательная база по делу, собранная профсоюзным юристом, Киселёвский городской суд принял решение восстановить педагога на работе в прежней должности, выплатить К. заработную плату за дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и часть судебных издержек.
 

Профсоюз помог доказать вредность условий труда

Лариса К. начала трудовую деятельность аппаратчиком химводоочистки на Кузнецком металлургическом комбинате в 1984 году. За 30 лет цех становился структурным подразделением пяти юридических лиц (с 2008 года это ЕВРАЗ ЗСМК). Прежними оставались только рабочее место и условия труда, уточняем - вредные условия, связанные с воздействием хлора, фенола, медного купороса, повышенного уровня шума, вибрации, пониженной температуры. Сейчас цех химулавливания ликвидирован, а Ларисе К. присвоена третья группа инвалидности, но в льготной пенсии ей было отказано. Причиной отказа стало отсутствие наименования профессии в льготных списках, а также невозможность поднять архивы ликвидированных предприятий.

За помощью Лариса Николаевна обратилась в профком комбината. Юрисконсульт Татьяна Вихляева составила заявление в суд и представляла интересы истицы на заседании. Процесс шел сложно, пришлось уточнять детали, поднимались самые разные документы: табели работников вредных профессий и учета рабочего времени ЗСМК, штатное расписание за 2008 год (в то время цех относился к ликвидированному НКМК), была представлена карта аттестации рабочего места 2011 года, проведена экспертиза условий труда, приглашены специалисты и эксперты.

После длительного рассмотрения дела суд пришел к выводу, что нет причин не доверять представленной карте аттестации рабочего места, проведенной ЗСМК в 2011 году, согласно которой предусмотрено досрочное назначение трудовой пенсии по Списку № 2.

Спорный период был включен в специальный стаж, что послужило основанием для назначения Ларисе К. досрочной страховой пенсии.
 

Профсоюз помог - 2017

Профсоюз помог - 2016

Профсоюз помог - 2015

Профсоюз помог - 2014

Профсоюз помог - 2013

Профсоюз помог - 2012

Профсоюз помог - 2011 

Профсоюз помог - 2010

Профсоюз помог - 2009

Профсоюз помог - 2008

 


 



Что, на Ваш взгляд, необходимо сделать в первую очередь для увеличения профсоюзного членства?

Результаты голосования

Подписка на новости
Название организации или ФИО:

Адрес электронной почты:

Пользовательский поиск


 

    Наши партнеры:
 









        
  
 

 

       
650000, г. Кемерово, пр-т Советский, 56
Телефон: (384-2) 36-62-53
Рейтинг@Mail.ru