Телефоны горячей линии ФПОК: 8 (3842) 36-62-53, 58-49-95, 58-49-32; e-mail: press-centr@fpok.ru
 




20.12.2018 - День ФСБ


22.12.2018 - День образования Пенсионного фонда России


27.12.2018 - День спасателя Российской Федерации

Позиция профсоюзов по вопросу о повышении пенсионного возраста
Ответы на вопросы главе региона
О Федерации профсоюзных организаций Кузбасса
Контакты
Профсоюз помог
ВСЁ О ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЕ
Информация от Фонда социального страхования
СМИ о профсоюзах Кузбасса
Будущее за сильными профсоюзами! Проблемы и решения
Профсоюзный бонус
Что делать, если...
Актуальные документы
Соцпартнерство
Областная трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
Вопрос-ответ
Как создать профсоюз?
Образцы заявлений
Помощь профактивисту
Обучение
Молодежная страничка
XI отчётно-выборная Конференция
Постановления Президиума, Совета
Смотры-конкурсы ФПОК
Отдыхай с Профкурортом

Кузбасский терком

Официальное название: Кузбасская территориальная организация Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности.
Общая численность членов профсоюза - 4364 человека.
Адрес: 652427 г. Берёзовский ул. Матросова, 1

Контакты:
Бунин
Виктор Александрович

председатель (8 384 45) 41 026, bva@kuzcoal.ru

Дробинина
Любовь Николаевна

зав.отделом по социальной и экономической защите (8 384 45) 41 030

Задорина
Ирина Финогеновна

Зав.правовым отделом (8 384 45) 41 030

Янкович
Анна Анатольевна
,

главный бухгалтер (8 384 45) 41 825 

 

Профсоюз как гарант защиты прав и интересов трудящихся

На предприятиях «Северного Кузбасса» прошли конференции по подведению итогов выполнения коллективного договора за 2016 год.

Коллективный договор – это документ, в котором прописаны все нюансы взаимоотношений работодателя и работника в развитие и сверх того, что предписывает к выполнению Трудовое Законодательство. Это гарантии соблюдения прав и интересов работника. Разработкой коллективного договора занимается специальная комиссия и её задача создать такой документ, в котором интересы работника будут соблюдены максимально полно, но в соответствии с реальными возможностями работодателя.

Ежегодно на предприятиях «Северного Кузбасса» проводятся собрания, конференции, где и подводится итог выполнения коллективного договора за прошедший год. Такие конференции уже состоялись во всех подразделениях «Северного Кузбасса». О работе, проделанной за год, и о достигнутых результатах перед работниками отчитались председатели первичных организаций, руководство предприятий.

Общий итог их коллективно-договорной работы в 2016 году подвел председатель Кузбасской территориальной организации Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности Виктор Александрович Бунин.

- Необходимо отметить, что практически все обязательства, прописанные в коллективном договоре, в 2016 году Работодатель выполнил. Исключением стал пункт «индексация тарифных ставок и окладов». В целом, работу первичных профсоюзных организаций и руководителей «Северного Кузбасса» я оцениваю как очень положительную. На высоком уровне провели конференцию в «Северокузбасском» ПТУ (директор В.И. Бондарев, председатель профкома Я.А. Лапшина). Максимально полно были донесены до людей результаты за 2016 год, причем отмечены как положительные, так и отрицательные моменты – очень объективно и честно. Спасибо за такой подход к делу.

Подведение итогов показало, что общие затраты работодателя на реализацию коллективного договора в 2016 году составили 72 млн. 132 тыс. рублей (для сравнения – в 2015 году расходы на реализацию коллективного договора составляли 44 млн. 261 тыс. рублей). Кроме прочих, сюда вошли следующие статьи расходов:

- Общая сумма доплаты работникам, чья зарплата не дотягивала до 1,5 величины прожиточного минимума, составила 25 млн. 435 тысячи 78 рублей за год.

- Расходы на социальную защиту неработающих пенсионеров, инвалидов, ветеранов, семей погибших работников и других категорий составили 16 млн. 284 тысячи рублей.

- На обеспечение пайковым углем пенсионеров, инвалидов, семей погибших работников затрачено 8 млн. 123 тысяча рублей (количество получателей - 757). Расходы на компенсацию за энергоресурсы этих же категорий составили 8 млн. 161 тысяча рублей (количество получателей - 1143).

Кроме того, в ходе переговоров по заключению коллективного договора АО «Угольная Компания «Северный Кузбасс» на 2016-2017 годы, где со стороны работников выступал единый представительный орган первичных профсоюзных организаций шахт «Берёзовская» и «Первомайская», Северокузбасского ПТУ, Автобазы, при неблагоприятной финансовой ситуации в Угольной компании, сторона работников смогла договориться о сохранении практически всех социальных выплат, которые действовали в более благоприятное для Компании время.

Большая роль в вопросах обеспечения общественного контроля за безопасными условиями труда отводится уполномоченным лицам по охране труда профсоюзной организации. В отчетном 2016 году этот институт у нас работал слабо и первичным профсоюзным организациям необходимо, на будущее, взять этот вопрос под постоянный контроль, что и было уже сделано в первичных профсоюзных организациях шахт «Берёзовская» и «Первомайская», где в ноябре 2016 года провели обучение 28 и 14 уполномоченных по охране труда, выданы соответствующие удостоверения, подготовлена необходимая документация.

Не забываем ветеранов. Традиционно организуются праздничные мероприятия в честь Дня Победы, Дня уважения старшего поколения, в честь профессиональных праздников. Советам ветеранов оказывается всесторонняя помощь и поддержка. Отмечено 20-летие Совета Ветеранов – по случаю этой даты для ветеранов проведены праздничные мероприятия.
Безусловно, это не полный перечень того, что было сделано в наших коллективах.

В настоящее время членами профсоюза являются 69 процентов от всех работников Угольной Компании. И это те активные штыки профсоюза, которые показывают образцы безупречного труда бережного отношения к имуществу работодателя, работают высокопроизводительно и безопасно. Вместе с тем, профсоюз защищает права и интересы всех работников и пенсионеров, а не только членов Росуглепрофа, - отметил председатель Кузбасской территориальной организации В.А. Бунин.

Но по большому счету это неправильно. Члены профсоюза платят взносы, в постоянном режиме держат под контролем соблюдение трудового законодательства, активно отстаивают социально-трудовые интересы, участвуют в управлении производством, а льготы по коллективному договору распространяются на всех работников. Поэтому, пользуясь случаем, я обращаюсь ко всем работником Угольной Компании с просьбой ещё раз подумать, проявить активную гражданскую позицию и все-таки стать членом профсоюза. Есть обывательское мнение, что роль профсоюза сводится к сбору взносов и выдаче подарков к новому году. Профсоюз – это решение социально-трудовых и связанных с трудом вопросов. И как показывает практика на тех предприятиях, где исчез профсоюз, в скором времени исчезает и коллективный договор, со всеми вытекающими последствиями.

В Компании «Северный Кузбасс» сложилась очень благоприятная обстановка: Работодатель понимает необходимость социального партнерства и значение профсоюзных организаций. Диалог есть, нас слышат и со стороны Работодателя это единственно верная позиция. Потому что профсоюз – это не конфликт между Работодателем и работниками, это профилактика конфликта и создание оптимальной атмосферы для полноценного труда, и это выгодно всем сторонам.


За пять лет...

Мотивация: Создана 1 первичная профсоюзная организация.
Социальная защита: За пять лет заключено 23 коллективных договора.
176 тыс.рублей на члена профсоюза составляет эффективность всех форм экономической защиты.
Охрана труда: Обучено 680 уполномоченных по охране труда.
На 178 случаев снизился уровень травматизма в организациях территориальной организации.
Правовая защита: 2,2 млн. рублей составила эффективность всех форм правовой защиты.
Детское оздоровление: 33,6 млн. рублей потрачено на оздоровление детей членов профсоюза на территориях Кемеровской, Новосибирской областей, в Республике Алтай и на Черноморском побережье. Использовано более 100 тысяч рублей из профсоюзного бюджета.
Благотворительность: Около 1,76 млн. рублей средств собственников и 376 тысяч рублей из фонда профсоюза перечислено в рамках областной акции «Помоги собраться в школу».
Работа с ветеранами: Более 150 млн. рублей социальных выплат получили ветераны организаций, в том числе материальную помощь, поощрения к профессиональным праздникам «День шахтёра», «День железнодорожника», «День автомобилиста».
Массовые мероприятия: Более 6 тысяч работников и членов их семей приняли участие в спортивных мероприятиях. На проведение спортивных мероприятий затрачено более 5 млн.рублей.
В 5-ти первичных организациях проведены конкурсы детского творчества «Моя семья», организованные профкомами.
Обучение: Прошли обучение более 500 человек из числа профактива.

 

 



Что, на Ваш взгляд, необходимо сделать в первую очередь для увеличения профсоюзного членства?

Результаты голосования

Подписка на новости
Название организации или ФИО:

Адрес электронной почты:

Пользовательский поиск


 

    Наши партнеры:
 









        
  
 

 

       
650000, г. Кемерово, пр-т Советский, 56
Телефон: (384-2) 36-62-53
Рейтинг@Mail.ru