Федерация профсоюзных организаций Кузбасса. Вопросы и ответы

Согласно ст. 4. Закона Кемеровской области от 20.12.2004 N 105-ОЗ (ред. от 20.12.2011) "О мерах социальной поддержки отдельной категории ветеранов Великой Отечественной войны и ветеранов труда" (принят Советом народных депутатов Кемеровской области 08.12.2004 меры социальной поддержки Ветеранам труда предоставляются после назначения им пенсии в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Согласно ст. 64 Трудового Кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Таким образом, рекомендуем Вам обратиться к работодателю с просьбой, сообщить письменно причину отказа в заключении с Вами трудового договора.

В соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 7 этого Федерального закона, назначается лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Пунктом 2 статьи 27.1 данного Федерального закона предусмотрено, что список соответствующих должностей, с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей.

Однако, действующим в настоящее время Списком работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781, не предусматривается право лиц, осуществлявших педагогическую деятельность, на включение в специальный стаж для назначения пенсии периодов трудовой деятельности в должности "методист".

Для получения льготного бюджетного займа необходимо обратиться с заявлением на получение займа (с приложением необходимых документов) в местную администрацию, в которой действует специальная комиссия, рассматривающая заявления граждан на получение займа и принимающая решения о включении граждан в реестр получателей займов либо об отказе во включении в указанный реестр. О своем решении комиссия письменно извещает граждан в течение пяти рабочих дней, с момента принятия решения.
Льготные бюджетные займы выдаются на срок до 20 лет (в зависимости от возраста заявителя), с первоначальным взносом (не менее 10% от стоимости приобретаемого жилья) или без первоначального взноса, под следующие процентные ставки:
- 0% годовых:
а) без первоначального взноса для категорий:
• граждан, проживающих в жилых помещениях, признанных непригодными для проживания,
• молодых специалистов,
• граждан, участвовавших в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, ПО "Маяк",
• многодетных семей,
• одиноких матерей (отцов),
• вдов (вдовцов),
• граждан, пострадавших от действий (бездействия) организаций, привлекавших денежные средства граждан для строительства жилья.
б) без первоначального взноса за вычетом социальной выплаты, предоставляемой из федерального бюджета для категории:
• жителей подработанных шахтами территорий;
в) с первоначальным взносом для категорий:
• ветеранов боевых действий, инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий,
• инвалидов и семей, имеющих детей – инвалидов,
• военнослужащих, уволенных в запас и приравненных к ним лиц;
- 3% годовых:
а) без первоначального взноса для категорий:
• молодых ученых,
• работников организаций общественного транспорта, а именно: водителей автобусов, трамваев, троллейбусов, рабочих по ремонту автобусов, трамваев, троллейбусов, стаж работы которых составляет не менее одного года в организации любой организационно-правовой формы, исполняющей государственный и (или) муниципальный заказ на предоставление услуг по перевозке пассажиров, имеющих право на меры социальной поддержки в соответствии с законами Кемеровской области;
б) с первоначальным взносом для категорий:
• студенческих семей,
• чемпионов и призеров Олимпийских игр - участников Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских игр, являющихся золотыми, серебряными и бронзовыми призерами,
• граждан, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне,
• вынужденных переселенцев,
• сотрудников системы органов Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.
- 5% годовых:
а) с первоначальным взносом для категорий:
• работников государственных или муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социального обслуживания, культуры, физической культуры, спорта и туризма,
• работников сельскохозяйственных организаций и потребительской кооперации,
• граждан, постоянно проживающих и работающих и (или) ведущих личное подсобное хозяйство в сельской местности и осуществляющих там строительство индивидуального жилья;
• работников религиозных организаций и священнослужителей,
• государственных гражданских служащих Кемеровской области и муниципальных служащих Кемеровской области,
• супругов в молодых семьях,

Статья 244 ТК РФ позволяет работодателям заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Виды работ и категории работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, были утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (далее - Перечень, утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85), принятым в целях реализации Постановления Правительства РФ от 14.11.2002 N 823.

Так, установлен следующий перечень должностей:

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

Судебная практика позволяет заранее сделать вывод о том, что взыскание ущерба в полном объеме с материально неответственного лица даже при наличии договора о полной материальной ответственности между ним и работодателем практически невозможно.

Согласно статьи 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно(Статья 152. ТК РФ)

Что касаемо вопроса заключения коллективного договора.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Как следует из ст. 36 ТК РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Статья 37 ТК РФ предусматривает порядок ведения переговоров, а именно предусмотрено следующее:

Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее - единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.
Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии с частями второй - четвертой настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.

Да, Вы имеете право на компенсацию части родительской платы за содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении.

В целях материальной поддержки воспитания детей, посещающих государственные и муниципальные образовательные учреждения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования, родителям (законным представителям) выплачивается компенсация части родительской платы за счет средств федерального бюджета.

На первого ребенка в размере 20 процентов размера внесенной родительской платы, фактически взимаемой за содержание ребенка в детском саду, на второго ребенка - в размере 50 процентов, на третьего ребенка и последующих детей - в размере 70 процентов размера указанной родительской платы. Обращаться с заявлением о назначении компенсации следует к заведующей детским садом, который посещает Ваш ребенок.

Данный вопрос не относится к компетенции Федерации профсоюзных организаций Кузбасса.

Как следует из ст. 11.1, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 (ред. от 17.04.2003) "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан"

С 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Согласно п. 5.3. "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы" Работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

Согласно п.1.2. данного Соглашения сторонами Соглашения являются: работники Организаций в лице их полномочного представителя - Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и работодатели в лице их полномочных представителей.

Также п. 5.20. предусматривает, что выплата работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в данной Организации не менее 10 лет), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3 Соглашения

В связи с этим, если на момент получения права на пенсионное обеспечение Вы являлись работником угольной организации, Вы имеете право на данное единовременное пособие. Если же право на пенсионное обеспечение возникло после увольнения из организации угольной промышленности, в период работы у другого работодателя такое право не возникает.

Согласно ст. 3, Закона Кемеровской области от 16.05.2006 N 58-ОЗ (ред. от 07.03.2012) "О предоставлении долгосрочных целевых жилищных займов, социальных выплат на приобретение жилых помещений и развитии ипотечного жилищного кредитования" (принят Советом народных депутатов Кемеровской области 26.04.2006
1. Займы и (или) социальные выплаты предоставляются гражданам в случае, если:
1) гражданин и члены семьи гражданина обеспечены общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее 14 квадратных метров. В исключительных случаях по решению областной комиссии указанная в настоящем подпункте норма может быть увеличена.

При определении обеспеченности общей площадью жилого помещения для получения займа учитываются жилые помещения, которые гражданин (члены семьи гражданина) имеет (имеют) в собственности или занимает (занимают) в качестве члена семьи собственника жилого помещения, нанимателя (члена семьи нанимателя) жилого помещения по договору социального найма жилого помещения.

При определении обеспеченности общей площадью жилого помещения для получения социальной выплаты учитываются жилые помещения, которые гражданин (члены семьи гражданина) имеет (имеют) в собственности или занимает (занимают) в качестве нанимателя (члена семьи нанимателя) жилого помещения по договору социального найма жилого помещения;
2) молодые семьи проживают с родителями - независимо от размера площади занимаемых совместно жилых помещений и права собственности членов молодой семьи на указанные жилые помещения;
3) граждане проживают в жилых помещениях, признанных непригодными для проживания межведомственной комиссией, созданной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28.01.2006 N 47 "Об утверждении Положения о признании помещения жилым помещением, жилого помещения непригодным для проживания и многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу" (далее - граждане, проживающие в жилых помещениях, непригодных для проживания), независимо от размера площади этих жилых помещений и права собственности граждан на указанные жилые помещения. При этом граждане и члены семьи гражданина не должны быть обеспечены другими жилыми помещениями, пригодными для проживания, либо граждане и члены семьи гражданина обеспечены общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее 14 квадратных метров. В исключительных случаях по решению областной комиссии указанная в настоящем подпункте норма может быть увеличена.

2. В целях настоящего Закона норматив площади жилого помещения для расчета размера займа и (или) социальной выплаты (далее - норматив площади жилого помещения) определяется исходя из размера общей площади жилого помещения:
для одиноких граждан - 33 квадратных метра;
для семьи из двух человек - 42 квадратных метра;
для семьи из трех и более человек - по 18 квадратных метров на каждого члена семьи гражданина.

3. Займы и (или) социальные выплаты в соответствии с настоящей статьей предоставляются гражданам в случае, если они не совершали за три года, предшествующих подаче заявления о получении займа или социальной выплаты, сделок с жилыми помещениями, совершение которых привело к уменьшению размеров жилых помещений или их отчуждению, что повлекло ухудшение жилищных условий граждан, в результате которых они могут быть признаны имеющими право на получение займа или социальной выплаты в соответствии с настоящей статьей.

Таким образом, при определении обеспеченности жильем для получения социальной выплаты учитываются жилые помещения, которые гражданин (члены семьи гражданина) имеет (имеют) в собственности/

За более подробной информацией обращайтесь в Администрацию г.Кемерово.

Согласно ст. 123, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Как следует из ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
-временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Таким образом, при достижении согласия между работником и работодателем о переносе ежегодного отпуска , отпуск может быть перенесен на другое время.

Также Статья 263 ТК РФ предусматривает дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, так работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

С 2011 года в Кемеровской области дополнительно к федеральному материнскому капиталу вводится региональный.

Получить эту меру соцподдержки могут кузбасские семьи, независимо от их дохода, в которых третий или последующий ребенок родился после 1 января 2011 года.

В Кузбассе областной материнский (семейный) капитал составляет 100 тысяч рублей, которыми семья сможет дополнить средства федерального материнского капитала, и направить их на улучшение жилищных условий (Закон Кемеровской области от 25.04.2011 N 51-ОЗ "О дополнительной мере социальной поддержки семей, имеющих детей" (принят Советом народных депутатов Кемеровской области 20.04.2011)

Таким образом, если третий ребенок родился у Вас после 1 января 2011 года Вам положен областной материнский (семейный) капитал в размере 100 тысяч рублей.

За более подробной информацией обращайтесь в Управление Пенсионного Фонда по г.Кемерово. Телефон горячей линии 8 (3842) 58-73-20

Согласно ст. 7, Федеральный закон от 29.12.2006 N 256-ФЗ (ред. от 16.11.2011) "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей"

Лица, получившие сертификат, могут распоряжаться средствами материнского (семейного) капитала в полном объеме либо по частям по следующим направлениям:
1) улучшение жилищных условий;
2) получение образования ребенком (детьми);
3) формирование накопительной части трудовой пенсии для женщин, перечисленных в пунктах 1 и 2 части 1 статьи 3 настоящего Федерального закона.

Факт регистрации по месту жительства не является препятствием для приобретения в собственность жилого помещения под материнский капитал.

С 2011 года в Кемеровской области дополнительно к федеральному материнскому капиталу вводится региональный.

По данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в Департамент охраны здоровья населения Кемеровской области

Адрес: 650064, г.Кемерово, пр.Советский, 58 Телефон: (384-2)36-42-84

Рекомендуем Вам обратиться в Федерацию Профсоюзов Республики Коми: ул. Бабушкина 4, г. Сыктывкар, Республика Коми, 167083,
http://www.fprk.ru/

Рекомендуем Вам обратиться в Федерацию профсоюзов Забайкалья.
Тел./Факс: (3022) 35-28-20
Адрес: Чита, ул. Ленина, 90

Согласно ст. 7, Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 16.11.2011) "О ветеранах»

Ветеранами труда являются лица:
1. имеющие удостоверение "Ветеран труда";
2. награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
3. Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Как следует из Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.09.2006 N 177 (ред. от 30.01.2008) "Об утверждении Положения о порядке присвоения звания "Ветеран труда", Положения об удостоверении "Ветеран труда" и инструкции о порядке заполнения, выдачи и учета удостоверений "Ветеран труда"

1. Звание "Ветеран труда" присваивается:
а) лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;
б) лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин;
в) лицам, имеющим общий стаж работы, учитываемый при установлении трудовой пенсии не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин и достигшим возраста, дающего право на пенсию по старости;
г) лицам, имеющим стаж работы, учитываемый при установлении трудовой пенсии, не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, из них соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на работах в соответствии со Списком N 1 производств работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 N 10.

До января 2005 года люди получали ветеранское звание от федеральной власти. Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ, ветеранов труда перевели в разряд региональных льготников.

Таким образом, с 2005 года порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяют субъекты РФ. Они же устанавливают меры социальной поддержки ветеранов труда. В федеральных льготниках остались ветераны войны, Герои Советского Союза, России, Соцтруда, блокадники, инвалиды… Свои выплаты они получают из федерального бюджета.

Как следует из Вашего вопроса, Вам уже присвоено звание Ветеран труда.

Данную информацию можно получить в отделах социальных выплат и льгот управления социальной защиты населения по месту жительства:
Заводский – ул. Карболитовская, 7, каб.55, телефон 75-28-31
Кировский – ул. 40 лет Октября, 17 г, каб.17, телефон 62-52-87
Ленинский – бр. Строителей, 34, каб.32, телефон 74-79-15
Рудничный – пр. Шахтеров, 45а, телефон 64-43-14
Центральный – ул. Кирова, 40, телефон 36-88-23

В соответствии с п. 3 ст. 13 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" 173-ФЗ от 17.12.2001 и п. 29 "Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления пенсий", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555, при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Вы имеете право обратиться в суд с заявлением, о включении в трудовой стаж периодов работы на Мясокомбинате.

Кроме того, если Вы в период работы на Мясокомбинате являлись членом профсоюза, трудовой стаж может быть подтвержден членскими билетами профсоюзов (с отметками об уплате членских взносов с заработной платы).

Изменения в штатное расписание вносятся на основании принятого работодателем решения, закрепленного приказом.

Внести изменения в штатное расписание можно двумя путями.

Во-первых, можно изменить само штатное расписание. Новое штатное расписание за следующим регистрационным номером утверждается приказом.

Во-вторых, как правило, когда изменения, вносимые в штатное расписание, не существенны, их можно оформить посредством приказа "О внесении изменений в штатное расписание"; "Об изменении штатного расписания"; "О частичном изменении штатного расписания".

Работодатель самостоятельно принимает решение о способе внесения изменений в штатное расписание.

Когда происходит изменение штатного расписания, необходимо правильно оценивать происходящие в связи с этим изменения.

Когда в действующее штатное расписание вносятся новые должности, исключаются старые, происходит изменение наименования должности, создаются новые отделы, то часто эти процессы затрагивают уже работающий персонал, и тогда необходимо вносить изменения и корректировки в кадровые документы сотрудников в зависимости от того, какие изменения вводятся. Переименование должности имеет место, когда у сотрудника, работающего в данный момент времени и выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции или обычного распорядка рабочего дня. Однако необходимо помнить, что согласно ст. 57 ТК РФ наименование должности, специальности, профессии является существенным условием трудового договора. Статья 73 ТК РФ предусматривает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, по инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора. Обязательное условие - в результате таких изменений трудовая функция работника должна остаться неизменной. Кроме того, ч. 2 ст. 73 ТК РФ устанавливает и специальный порядок таких изменений - работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения.

Таким образом, в случае переименования должности, помимо внесения изменений в штатное расписание (путем издания приказа по основной деятельности), необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен - следует действовать в порядке, предусмотренном ст. 73 ТК РФ. После этого вносятся соответствующие корректировки в личную карточку Т-2 и трудовую книжку.

Время, с которого изменение в штатное расписание вступают в силу, указывается непосредственно в самом приказе.

Согласно ст. 166 Трудового Кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно п. 4, 5 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Рекомендуем Вам обратиться в областной архив Кемеровской области, Кемерово, ул. Красная, 7 тел.58-05-34 ,Кемерово, пр. Ленина, 3а тел. 28-33-32 и в МУ «Городской архив», г.Кемерово, ул. Институтская , 12, Тел.: 64-26-16.

С 1 июня 2011 года ст.1 Федерального закона от 01.06.2011 г №106-ФЗ был установлен минимальный размер оплаты труда, равный 4611 рублям. Это означает, что начисленная заработная плата работника, отработавшего полный месяц и выполнившего норму труда не может быть ниже этого уровня. Что касается 2,0 тысяч «тулеевских», то эти суммы учитываются отдельно от основного заработка и должны начисляться сверх основного уровня заработной платы.

Пайковый уголь - это мера социальной поддержки, предусматривающая предоставление угля для бытовых нужд в соответствии со ст. 21 Федерального закона от 20.06.1996 N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" (далее - Федеральный закон N 81-ФЗ).

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона N 81-ФЗ социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством РФ, соглашениями и коллективными договорами за счет средств этих организаций. В п. 2 данной статьи перечислены категории лиц, которым предоставляется бесплатный пайковый уголь за счет собственных средств таких организаций. К указанным категориям относятся:
- работники организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев);
- пенсионеры, пенсии которым назначены в связи с работой в этих организациях;
- инвалиды труда и инвалиды по общему заболеванию, если они пользовались правом получения пайкового угля до наступления инвалидности;
- семьи погибших (умерших) работников этих организаций, если проживающие совместно с ними жена (муж), родители, дети и другие нетрудоспособные члены семьи получают пенсию по случаю потери кормильца;
- вдовы (вдовцы) бывших работников данных организаций.

Пайковый уголь предоставляется перечисленным лицам в том случае, если они проживают в домах с печным отоплением или в домах, кухни в которых оборудованы очагами, растапливаемыми углем. При этом нормы выдачи угля не могут быть меньше норм, определенных Правительством РФ в Распоряжении от 04.11.2006 N 1516-р.

Нормы по Кемеровской области 7,8 тонн в год(норма выдачи бесплатного пайкового угля лицам, проживающим в угледобывающих регионах в домах с печным отоплением), 2,6 тонн в год (норма выдачи бесплатного пайкового угля лицам, проживающим в угледобывающих регионах в домах, кухни в которых оборудованы растапливаемым углем очагами).

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Место работы (должность), согласно Трудовому Кодексу РФ, сохраняется за работником на период отпуска по уходу за ребенком.

Статья 263 ТК РФ предусматривает дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Как следует из ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, в Вашем случае, предоставление отпуска без сохранения заработной платы, на период с апреля 2012 года по октябрь 2012 года возможен только по соглашению с работодателем.

Согласно «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» утвержденный Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, профессия «оператор технологических установок» для многих видов экономической деятельности установлена как связанная с вредными условиями труда.

В Вашем случае необходимо уточнить, на каком производстве Вы работаете.

В случае если Вы заняты на производстве, не предусмотренном в указанном Списке, то вредные условия труда подтверждаются только результатами аттестации рабочих мест по условиям труда и льготы и компенсации выплачиваются на основании Постановления Правительства РФ № 870 от 20 ноября 2008 года.

Согласно ст. 2, Закон Кемеровской области от 16.06.2006 N 78-ОЗ (ред. от 27.12.2007) "Об установлении порядка и условий присвоения звания "Ветеран труда", звание "Ветеран труда" в соответствии с настоящим Законом присваивается:
гражданам, имеющим стаж работы, учитываемый при установлении трудовой пенсии (далее - стаж), не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин и достигшим возраста, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости;
гражданам, имеющим стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, из них соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на работах в соответствии со Списком N 1 производств работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 N 10.

Согласно Постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.09.2006 N 177 (ред. от 30.01.2008) "Об утверждении Положения о порядке присвоения звания "Ветеран труда", Положения об удостоверении "Ветеран труда" и инструкции о порядке заполнения, выдачи и учета удостоверений "Ветеран труда"
1. Звание "Ветеран труда" присваивается:
а) лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;
б) лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин;
в) лицам, имеющим общий стаж работы, учитываемый при установлении трудовой пенсии не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин и достигшим возраста, дающего право на пенсию по старости;
(в ред. постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 15.12.2006 N 256, от 30.01.2008 N 15)
г) лицам, имеющим стаж работы, учитываемый при установлении трудовой пенсии, не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, из них соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на работах в соответствии со Списком N 1 производств работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 N 10.
(пп. "г" введен постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 30.01.2008 N 15)
2. Звание "Ветеран труда" присваивается распоряжением Коллегии Администрации Кемеровской области в 15-дневный срок со дня поступления списков претендентов на присвоение звания "Ветеран труда" в департамент социальной защиты населения Кемеровской области.
3. Лица, претендующие на присвоение звания "Ветеран труда" (далее - претендент), подают в орган социальной защиты населения по месту жительства заявление и документы, подтверждающие основания для присвоения звания.
4. Лица, указанные в подпункте "а" пункта 1 настоящего Положения, предоставляют документы, подтверждающие:
а) награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде, которое производилось министерством (ведомством), федеральной службой или государственным комитетом;
б) трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.
5. Лица, указанные в подпункте "б" пункта 1 настоящего Положения, представляют документы, подтверждающие:
а) начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 г. по 9 мая 1945 г., исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР;
б) трудовой стаж (не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин).
6. Лица, указанные в подпункте "в" пункта 1 настоящего Положения, представляют документы, подтверждающие стаж работы, учитываемый при установлении трудовой пенсии (не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин).
(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 30.01.2008 N 15)
Лица, указанные в подпункте "г" пункта 1 настоящего Положения, представляют документы, подтверждающие стаж работы, учитываемый при установлении трудовой пенсии, не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, из них соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на работах в соответствии со Списком N 1 производств работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 N 10.
(абзац введен постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 30.01.2008 N 15)
7. Документами, подтверждающими трудовой стаж, а также начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в годы Великой Отечественной войны, являются трудовые книжки, справки, выданные в установленном порядке органами государственной власти, органами местного самоуправления и уполномоченными организациями на основании архивных данных, а также справки, выданные территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации с указанием продолжительности периодов трудовой и иной деятельности, включенных в страховой стаж для назначения трудовой пенсии.
Подсчет трудового стажа осуществляется в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 N 555.
(в ред. постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 15.12.2006 N 256, от 19.02.2007 N 47)
8. Заявления претендентов со всеми необходимыми документами в 10-дневный срок рассматриваются органами социальной защиты населения по месту жительства претендентов, после чего проверенные списки претендентов направляются в департамент социальной защиты населения Кемеровской области в электронном виде для внесения в проект распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области "О присвоении звания "Ветеран труда".
9. Решение об отказе в присвоении звания "Ветеран труда" принимается департаментом социальной защиты населения Кемеровской области в 15-дневный срок со дня поступления заявления со всеми необходимыми документами.
Уведомление об отказе в присвоении звания "Ветеран труда" в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения департаментом социальной защиты населения Кемеровской области направляется претенденту и в орган социальной защиты населения по месту жительства претендента с указанием причин отказа с приложением представленных заявителем документов.
10. Лицу, которому присвоено звание "Ветеран труда", органом социальной защиты населения по месту его жительства выдается в установленном порядке удостоверение "Ветеран труда".

Согласно ст. 19, Закона Кемеровской области от 14.02.2005 N 32-ОЗ (ред. от 31.01.2012) "О наградах", лица, награжденные медалью "За особый вклад в развитие Кузбасса" трех степеней, имеют право на компенсацию расходов:
-по проезду на внутригородском, междугородном автомобильном и речном транспорте, на транспорте межрайонных и внутрирайонных линий, кроме такси, маршрутного такси, в пределах Кемеровской области на основании проездных документов;
-50 процентов по оплате жилья и коммунальных услуг в пределах региональных стандартов нормативной площади жилого помещения и нормативов потребления коммунальных услуг, а также стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению, и доставки с учетом разгрузки этого топлива, проживающим в домах без центрального отопления. Льготы по уплате жилья и коммунальных услуг не распространяются на членов семьи, совместно проживающих с лицами, указанными в абзаце первом пункта 1 настоящей статьи;
-по оплате санаторно-курортной путевки в лечебные учреждения, находящиеся на территории Кемеровской области, не более чем один раз в год.

Компенсацию указанных в настоящем пункте расходов осуществляет департамент социальной защиты населения Кемеровской области в порядке, утверждаемом Коллегией Администрации Кемеровской области.

С 1 июня 2011 года в Кемеровской области все учреждения бюджетной сферы были переведены на новые системы оплаты труда. Ранее при существующая единая тарифная система подразумевала наличие разрядов, при новой системе разряды отсутствуют, так как оклады теперь устанавливаются по профессиональным квалификационным группам (ПКГ).

В вашем учреждении должно быть разработано положение об оплате труда, где Вы и можете узнать, в соответствии с какой ПКГ Вам был установлен оклад.

Что касается изменения графика работы, то когда Вас принимали на работу, то с Вами должны были заключить трудовой договор, где одним из основных условий договора является установление графика работы.

Поэтому изменение графика работы, если это носит постоянный характер могут быть внесены только по истечении 2- месяцев, после того как предупредили работника о предстоящих изменениях, Если же изменение графика носит разовый характер, то в любом случае с работника работодатель должен взять заявление об его согласии. В этом случае издается приказ с соответствующей оплатой.

Рекомендуем Вам обратиться в Федерацию профсоюзов Брянской области.

г. Брянск 241050 ул. Фокина, 29, Телефон: (4832) 66-52-39 , (4832) 74-24-93

С 2011 года в Кемеровской области дополнительно к федеральному материнскому капиталу вводится региональный .

По данным вопросам рекомендуем Вам обратиться в ГУ Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

Телефоны горячей линии 8 (3842) 35-13-37; 35-00-98; 35-45-04

Согласно ст.100 Трудового Кодекса РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Чтобы ответить на Ваш вопрос необходима информация о режиме Вашего рабочего времени.

Если работа производится в выходной день, который является выходным для большинства работников по стране, но по графику - это Ваш рабочий день – оплата производится в обычном порядке. Если же Вас привлекают к работе именно в Ваш выходной день, то должна быть обеспечена оплата, не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

С 1 июня 2011 года в Кемеровской области все учреждения бюджетной сферы были переведены на новые системы оплаты труда. Ранее существующая единая тарифная система подразумевала наличие разрядов, при новой системе разряды отсутствуют, так как оклады теперь устанавливаются по профессиональным квалификационным группам (ПКГ).

По аналогии устанавливаются оклады во всех учреждениях бюджетной сферы в Кемеровской области.

Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя произвести повышение заработной платы в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком.

Возможно, данное положение предусмотрено коллективным договором действующим в Вашей организации.

При принятии на работу, тем более для работ в опасных подземных условиях труда, кроме инструктажей работодатель обязан провести обучение работников безопасным методам проведения работ и организовать проведение стажировки работника.

Согласно ст. 27, Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:

1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

3) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет;

4) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;

5) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

6) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

7) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

8) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет:

9) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

10) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

11) лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий - горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет;

12) мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности;

13) мужчинам, проработавшим не менее 25 лет, и женщинам, проработавшим не менее 20 лет в летном составе гражданской авиации, а при оставлении летной работы по состоянию здоровья - мужчинам, проработавшим не менее 20 лет, и женщинам, проработавшим не менее 15 лет в указанном составе гражданской авиации;

14) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и не менее 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

15) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж в гражданской авиации соответственно не менее 25 и 20 лет;

16) лицам, проработавшим не менее 15 лет в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, по достижении возраста 40 лет либо независимо от возраста;

17) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, соответственно не менее 15 и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

18) мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;

20) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста;

21) лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности) не менее 15 - 30 лет и достигшим возраста 50 - 55 лет либо независимо от возраста.

По данным вопросам рекомендуем Вам обратиться в ГУ Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования РФ

Телефоны горячей линии 8 (3842) 35-13-37; 35-00-98; 35-45-04

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 28 мая 2008 года №205 утверждено Положение о Губернаторской премии отличникам учебы общеобразовательных учреждений Кемеровской области.

Согласно Положению, Губернаторская премия выплачивается отличникам учебы общеобразовательных учреждений Кемеровской области, проявившим способности и трудолюбие в учении.

Кандидатами на получение Губернаторской премии могут быть обучающиеся 2 – 11-х классов, имеющие четвертные, полугодовые и годовые отметки «отлично» по всем предметам, изучающимся на всех ступенях общего образования.

В первую очередь рекомендуем обратиться к руководителю Вашего РЭУ. Также Вы можете обратиться в администрацию г.Кемерово.

Федеральным законом от 29.12.2006 N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" (далее - Закон N 256-ФЗ) с 01.01.2007 в целях создания условий, обеспечивающих семьям, имеющим детей, достойную жизнь, установлены дополнительные меры государственной поддержки таких семей.

Право возникает в связи с рождением (усыновлением) ребенка (детей), имеющего гражданство РФ, у следующих граждан РФ:
1) женщин, родивших (усыновивших) второго ребенка, начиная с 01.01.2007;
2) женщин, родивших (усыновивших) третьего или последующих детей, начиная с 01.01.2007, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки;
3) мужчин, являющихся единственными усыновителями второго, третьего или последующих детей, ранее не воспользовавшихся правом на дополнительные меры государственной поддержки, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу, начиная с 01.01.2007.

С 2011 года в Кемеровской области дополнительно к федеральному материнскому капиталу вводится региональный. Получить эту меру соцподдержки могут кузбасские семьи, независимо от их дохода, в которых третий или последующий ребенок родился после 1 января 2011 года.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 10.05.2010 N 84-ФЗ (ред. от 18.07.2011) "О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности", лица, работавшие в организациях угольной промышленности непосредственно полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля и сланца и на строительстве шахт не менее 25 лет либо не менее 20 лет в качестве работников ведущих профессий - горнорабочих очистного забоя, проходчиков, забойщиков на отбойных молотках, машинистов горных выемочных машин и получающие пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - работники организаций угольной промышленности), имеют право на ежемесячную доплату к пенсии (далее - доплата к пенсии) за счет взносов, уплачиваемых организациями угольной промышленности (далее - плательщики взносов) в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на выплату доплаты к пенсии (далее - взносы). В стаж работы, дающей право на доплату к пенсии, включаются периоды работы, засчитываемые в стаж на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"). Исчисление стажа работы, дающей право на доплату к пенсии, производится в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации для исчисления стажа на соответствующих видах работ при назначении досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Информация об условиях предоставления долгосрочных целевых займов на улучшение жилищных условий льготной категории граждан размещена, например, на сайте Администрации Кемеровской области http://www.ako.ru/Ipoteka/l-zaem.asp?n=2

При принятии на работу с Вами должен был быть заключен трудовой договор, в котором в обязательном порядке должны быть прописаны кем Вы приняты на работу, трудовые обязанности работника, вопросы заработной платы. Все дополнительные отвлечения от основной работы могут происходить только с письменного согласия работника с изданием распоряжения по учреждению, в котором должно содержаться, не только какие обязанности дополнительно на Вас возложены, но и каким образом это будет оплачено.

К сожалению, права на получение областного материнского капитала у Вас нет, так как мать ребенка не лишена родительских права.

Согласно п.4 областного закона от 25.04.2011 N 51-ОЗ «О дополнительной мере социальной поддержки семей, имеющих детей» право женщин на дополнительную меру социальной поддержки прекращается и возникает у отца (усыновителя) ребенка независимо от наличия его гражданства Российской Федерации или статуса лица без гражданства в случаях смерти женщины, объявления ее умершей, лишения ее родительских прав (ограничения в родительских правах) в отношении ребенка, областного закона от 25.04.2011 N 51-ОЗ «О дополнительной мере социальной поддержки семей, имеющих детей».

В настоящее время установлен минимальный размер оплаты труда работнику, отработавшему месячную норму времени и выполнившему норму труда в размере 4611 рублей. Работодатель обязан эту норму соблюдать.

Организации бюджетной сферы не исключение. Однако Вы должны знать, что дополнительные средства на выплату сумм до доведения работнику заработной платы до МРОТ учреждению не выделяются. Все выплаты производятся в пределах установленного фонда оплаты труда. Так как ФОТ труда в учреждениях состоит из базовой части оплаты труда, компенсационных и стимулирующих выплат, при этом базовая часть и компенсационные выплаты носят гарантированный характер, единственным источником для выплат до МРОТ является стимулирующий фонд.

Что касается Вашего вопроса о фиксированной величине выплат стимулирующего характера. Выплаты подобного плана производятся на основании принятого Положения об оплате труда либо положении о стимулирующих выплатах с конкретными критериями оценки работника, по которым и должно производиться стимулирование работника.

В Кемеровской области нескольким категориям установлены губернаторские надбавки. Из Вашего вопроса, непонятно в какой бюджетной отрасли Вы работаете.

Для получения ответа требуется уточнения вашего места работы.

Согласно Указа Президента РФ от 07.09.2010 N 1099 (ред. от 16.12.2011) "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации" (вместе с "Положением о государственных наградах Российской Федерации", "Статутами орденов Российской Федерации, положениями о знаках отличия Российской Федерации, медалях Российской Федерации, почетных званиях Российской Федерации, описаниями названных государственных наград Российской Федерации и нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерации"

Медалью "За отвагу" награждаются военнослужащие, а также сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и другие граждане за личное мужество и отвагу, проявленные: в боях при защите Отечества и государственных интересов Российской Федерации;при выполнении специальных заданий по обеспечению государственной безопасности Российской Федерации;при защите государственной границы Российской Федерации; при исполнении воинского, служебного или гражданского долга, защите конституционных прав граждан и при других обстоятельствах, сопряженных с риском для жизни.

Каких-либо льгот и надбавок к пенсионным выплатам данный Указ не предусматривает.

Да, Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании профсоюзных взносов.

Согласно ст.113 Трудового Кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Как следует из ст. 153 Трудового Кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, по выбору работника праздничный день должен быть либо оплачен в двойном размере, либо должен быть предоставлен другой день отдыха.

Вы имеете право требовать предоставить Вам день отдыха на основании распоряжения работодателя о привлечении Вас к работе в выходной и нерабочий праздничный день.

С 2011 года в Кемеровской области дополнительно к федеральному материнскому капиталу вводится региональный.

Получить эту меру соцподдержки могут кузбасские семьи, не зависимо от их дохода, в которых третий или последующий ребенок родился после 1 января 2011 года.

Из Вашего вопроса не ясно, на каких основаниях Вам должна быть предоставлена путевка в санаторное учреждение.

Если речь идет о бесплатном предоставлении путевки от Вашей организации, то порядок и условия предоставления бесплатных путевок в санатории, должны содержаться в коллективном договоре.

Кроме того, с данным вопросом Вы можете обратиться в орган социальной защиты населения Вашего района.

При рождении ребенка выплачивается единовременное пособие в размере 16 126,92 рублей.

После окончания отпуска по беременности и родам начинается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если мама состоит в трудовых отношениях, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы, службы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

При этом минимальный размер пособия составляет 3 023,80 рублей по уходу за первым ребенком и 6 047,59 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов заработка, из которого рассчитано пособие, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

Существует Приказ ФСИН РФ от 25.05.2011 N 323 "Об утверждении Положения о награждении ведомственными наградами Федеральной службы исполнения наказаний" согласно которому: ведомственные награды Федеральной службы исполнения наказаний (далее - ведомственные награды) являются формой поощрения и стимулирования труда работников уголовно-исполнительной системы и федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы исполнения наказаний.

Представления к награждению ведомственными наградами вносятся директору Федеральной службы исполнения наказаний:
1.По согласованию с заместителями директора Федеральной службы исполнения наказаний, курирующими соответствующие направления деятельности уголовно-исполнительной системы:
начальниками структурных подразделений Федеральной службы исполнения наказаний, учреждений, непосредственно подчиненных Федеральной службе исполнения наказаний, - в отношении работников уголовно-исполнительной системы и федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы исполнения наказаний, находящихся в их непосредственном подчинении, работников иных учреждений, органов, организаций независимо от их организационно-правовых форм;
начальниками территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний - в отношении работников уголовно-исполнительной системы этих органов и подведомственных им учреждений уголовно-исполнительной системы, работников иных учреждений, органов, организаций независимо от их организационно-правовых форм.
2. Начальниками структурных подразделений Федеральной службы исполнения наказаний, учреждений, непосредственно подчиненных Федеральной службе исполнения наказаний, координацию и контроль деятельности которых осуществляет директор Федеральной службы исполнения наказаний, - в отношении работников уголовно-исполнительной системы и федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы исполнения наказаний, находящихся в их непосредственном подчинении, работников иных учреждений, органов, организаций независимо от их организационно-правовых форм.
3. Руководителями других органов государственной власти Российской Федерации, общественных организаций - в отношении работников указанных органов и организаций.

Награждение ведомственными наградами оформляется приказами, которые подписывает директор Федеральной службы исполнения наказаний либо лицо, его замещающее.

По вопросу награждения после выхода на пенсию рекомендуем обратиться непосредственно в ФСИН.

Существуют федеральные и региональные квоты на бесплатное ЭКО.

Данные квоты возможно получить, взяв в местной медицинской клинике направление на ЭКО с выпиской из истории болезни пациента и необходимыми анализами и обратившись в Министерство/департамент здравоохранения Вашего региона, где Вас поставят в очередь на ЭКО по квоте сроки получения квоты на ЭКО могут быть от нескольких месяцев до нескольких лет.

Если на заводе приказом установлена сокращенная рабочая неделя, с определением выходных дней привлечение работника к работе в выходные дни должно производиться с письменного согласия работника, проект приказа в обязательном порядке согласовывается с профсоюзом. Оплата за работу в выходной день работнику производиться в двойном размере, либо может быть произведена оплата в одинарном размере с предоставлением выходного в любой другой день по договоренности с руководителем.

Рекомендуем Вам письменно обратиться к работодателю с требованием разъяснить причину снижения оплаты труда до 2/3 тарифа. В случае необоснованного снижения заработной платы у Вас возникнет право взыскать ее в судебном порядке.

Статьей 113 ТК РФ установлено следующее правило: в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Учет мнения профсоюзного органа не требуется, если работник не является членом профсоюза.

По данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в Администрацию Кемеровской области.

Согласно п. 5.4. "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы", в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Таким образом, «регрессные выплаты» в случае установления впервые профессионального заболевания работнику положены.

С данным вопросом рекомендуем обратиться непосредственно к руководителю данной организации.

Согласно ст. 1.4, Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" существуют несколько видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты, в Вашем случае Вам будет положено:
- пособие по беременности и родам (Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.)
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.)

Для ряда территорий, согласно постановлению Минзравсоцразвития от 19 мая 2003 г. N 670-9 установлены значения районного коэффициента, который применяется к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям. Таким образом, сотрудникам организаций, работающим в таких местностях положены районные надбавки.

Также из Постановления Правительства РФ от 17.04.2006 N 216 (ред. от 26.01.2010) "О районных коэффициентах, применяемых при установлении трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с тяжелыми климатическими условиями" следует, что районные надбавки при расчете фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности……. положены лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

По данному вопросу рекомендуем обратиться в Департамент социальной защиты населения Кемеровской области. г. Кемерово, пр-т Кузнецкий, д. 19А

Статья 192 Трудового Кодекса содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Закон "О наградах Кемеровской области" не предусматривает предоставления льгот к данной награде.

По данному вопросу рекомендуем обратиться в Управление Федеральной миграционной службы по Кемеровской области, 650099, г. Кемерово, ул. Н. Островского д.13.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.07.2011 №320 был утвержден Порядок выплаты надбавки стимулирующего характера педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории Кемеровской области и реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.

Список образовательных учреждений утвержден ст. 9 федерального закона от 10.07.1992 №3266-1 «Об образовании».

Исходя из Вашего вопроса невозможно определить, относится или нет учреждение, в котором Вы работаете, к учреждениям реализующим основную общеобразовательную программу, так как неуказанно полное наименование учреждения.

Согласно Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 г. « О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области» и утвержденного данным Постановлением «Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», заработная плата работника складывается из базовой части заработной платы и стимулирующих выплат. В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей с учетом повышающих коэффициентов, и компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ) и должна составлять 70 процентов. Компенсационные выплаты могут устанавливаться в абсолютной величине или в процентах.

Согласно Приложения № 6 названного Постановления, у бухгалтера 1 категории при стаже до трех лет оклад (с повышающим коэффициентом) равен 3300 рублей. Далее на ваш оклад могут быть начислены другие коэффициенты. Конкретные размеры базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно и указываются в положении об оплате труда.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей стимулирования работников учреждения, оплату премий и выплату материальной помощи.

Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании положения об оплате труда работников учреждения или положения о стимулировании, согласованных с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением.

Наличие почетных грамот не предусматривает дополнительных льгот по предоставлению жилья.

Рекомендуем Вам, обратиться в управление социальной защиты населения Вашего города, возможно у Вас имеются какие-либо другие основания на приобретение льготного жилья вне очереди.

В ст.91 Трудового Кодекса РФ прописан порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н.

В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит - 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В 2012 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 249 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря), и 117 выходных дней с учетом 3 дополнительных дней отдыха (6 и 9 января, 5 ноября) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 1 и 2 января, 4 ноября с выходными днями.

Норма рабочего времени в 2012 г. составит:
при 40-часовой рабочей неделе - 1 986 часов
(8 час. x 249 дней - 6 часов);
при 36-часовой рабочей неделе - 1 786,8 часа
(7,2 час. x 249 дней - 6 часов);
при 24-часовой рабочей неделе - 1 189,2 часа
(4,8 час. x 249 дней - 6 часов).

Заявление по собственному желанию пишется добровольно, следовательно работник вправе отказаться от написания данного заявления.

Если же воспитатель будет уволен по другому основанию, например в связи с незаконным наложением дисциплинарного взыскания, то работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.(ст. 392 Трудового Кодекса РФ)

В Постановлении Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.07.2011 №320 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области» утвержден Порядок выплаты надбавки стимулирующего характера педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории Кемеровской области и реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.

Согласно п.4.3. Порядка на выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда (с учётом централизованного фонда). Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда согласно принятого в учреждении Положения об оплате труда.

Согласно утвержденного в Вашем учреждении Положения об оплате труда. При этом начисленная заработная плата работника, отработавшего месячную норму, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, который равен сегодня 4611 рулей.

С 2011 года в Кемеровской области дополнительно к федеральному материнскому капиталу вводится региональный.

По вопросу расселения рекомендуем Вам обратиться в администрацию Вашего города.

Если вас привлекают к работе в выходные дни, оплата должна производиться в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ – в двойном размере. При этом привлечение к работе может производить только после того, когда работник дал на это свое письменное согласие и в обязательном порядке должен быть издан приказ, в котором должна быть оговорена оплата работникам за работу в выходной день. Прежде чем приказ будет подписан руководителем, проект приказа направляется в профсоюзный комитет (если имеется в учреждении профсоюз) для получения мотивированного мнения. Работники также должны быть ознакомлены с приказом под роспись.

Закон "О наградах Кемеровской области" не предусматривает предоставления льгот к данной награде

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Рекомендуем Вам обратиться в Федерацию профсоюзов Красноярского края.
тел. (391) 227-83-80, факс (391) 227-96-60

На основании п.1 ст. 11 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности") Федерация профсоюзных организаций Кузбасса представляет и защищает права и интересы только членов профсоюза.

Рекомендуем Вам обратиться в Тюменское межрегиональное объединение организаций профсоюзов, тел/факс (8-3452) 25-77-85, 25-77-84

Возможно банки не уверены в Вашей финансовой состоятельности и считают, что Вы не сможете расплатиться по кредиту, если Вам отказали в ссуде, попробуйте доказать банку, что вы сможете расплатиться по кредиту. В этом вам может помочь хороший (ликвидный) залог. В качестве залога банки принимают ценные бумаги, драгметаллы, а также недвижимость.

Однако залог может лишь оказать помощь в получении кредита, основным ориентиром для банка всегда будут ваши доходы.

Кроме того на территории Кемеровской области существуют иные льготы на приобретение жилья, например, в соответствии с Законом Кемеровской области от 16.05.06 № 58-ОЗ «О предоставлении долгосрочных целевых жилищных займов, жилищных субсидий и развитии ипотечного жилищного кредитования» льготные целевые жилищные займы на приобретение жилья предоставляются работникам бюджетной сферы, а также семьям студентов учреждений высшего и среднего профессионального образования сроком до 20 лет под процентную ставку 3% и 5% годовых.

Молодым специалистам, возраст которых не превышает 30 лет, окончившим образовательное учреждение среднего профессионального или высшего образования по очной форме обучения, поступившим не позднее трех месяцев с момента окончания образовательного учреждения на работу по полученной специальности и работающим в учреждении не более 3-х лет, предоставляются льготные жилищные займы сроком на 15 лет без процентной ставки и без первоначального взноса.

Также, например, Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 10.08.2011 N 379 "О реализации на территории Кемеровской области подпрограммы "Обеспечение жильем молодых семей" федеральной целевой программы "Жилище" на 2011 - 2015 годы"утвержден порядок предоставления молодой семье – участнику подпрограммы «обеспечение жильем молодых семей" федеральной целевой программы "Жилище" на 2011 - 2015 годы дополнительной социальной выплаты за счет средств областного бюджета при рождении (усыновлении) одного ребенка.

За более подробной информацией рекомендуем обратится в администрацию Вашего города.

Вам необходимо обратиться (если Вы являетесь членом профсоюза) в Обком здравоохранения по телефону 8 3842 580279 (председатель Егорова Любовь Викторовна) либо в Инспекцию по труду в Кемеровской области.

Для того, чтобы ответить на ваш вопрос необходимо ознакомится с Положением об оплате труда, которое должно быть принято у вас в учреждении.

Как следует из Вашего обращения, после смерти Вашего племянника шесть его наследников на законных основаниях приняли наследство в виде ½ доли двухкомнатной квартиры, в последующем продав свою долю третьем лицу.

Согласно ст.250 Гражданского Кодекса РФ, при продаже доли в праве общей собственности постороннему лицу остальные участники долевой собственности имеют преимущественное право покупки продаваемой доли по цене, за которую она продается, и на прочих равных условиях, кроме случая продажи с публичных торгов.

Продавец доли обязан известить в письменной форме остальных участников долевой собственности о намерении продать свою долю постороннему лицу с указанием цены и других условий, на которых продает ее. Если остальные участники долевой собственности откажутся от покупки или не приобретут продаваемую долю в праве собственности на недвижимое имущество в течение месяца, а в праве собственности на движимое имущество в течение десяти дней со дня извещения, продавец вправе продать свою долю любому лицу.

При продаже доли с нарушением преимущественного права покупки любой другой участник долевой собственности имеет право в течение трех месяцев требовать в судебном порядке перевода на него прав и обязанностей покупателя.

Также в случае если нарушено право преимущественной покупки, возможно подать заявление в суд о признании недействительным договора купли-продажи доли недвижимости по основанию нарушения преимущественного права покупки. Удовлетворение подобного иска влечет за собой применение последствий недействительности сделки путем приведения сторон в первоначальное положение, так как сделка признается недействительной с момента ее заключения и продавец восстанавливается в правах собственника (ст. 167 ГК).

Согласно Ст. 9.1. Закона РФ от 04.07.1991 N 1541-1 (ред. от 11.06.2008) "О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации", граждане, приватизировавшие жилые помещения, являющиеся для них единственным местом постоянного проживания, вправе передать принадлежащие им на праве собственности и свободные от обязательств жилые помещения в государственную или муниципальную собственность, а соответствующие органы исполнительной власти, органы местного самоуправления или уполномоченные ими лица обязаны принять их в собственность и заключить договоры социального найма этих жилых помещений с этими гражданами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления соответствующих муниципальных образований.

На возврат квартиры городу должны быть согласны все сособственники квартиры.

Рекомендуем обратится к председателю Вашей первичной профсоюзной организации.

В случае незаконного привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, обжалуйте дисциплинарные взыскания в суде.

Рекомендуем обраться к руководителю Вашей организации с жалобой на действия воспитателя.

Определение детей в МДОУ не относится к компетенции Федерации профсоюзных организаций Кузбасса.

Рекомендуем обратиться в Департамент образования и науки по Кемеровской области, в Администрацию Вашего города.

Вы имеете право подать заявление в Государственную инспекцию труда о несогласии с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, либо подать заявление в суд об оспаривании акта о несчастном случае.

Однако, согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Также, согласно ст. 196 Гражданского кодекса РФ, общий срок исковой давности устанавливается в три года.

В действующем законодательстве отсутствует такое понятие как отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.

Существуют следующие ежемесячные пособия :
1).На детей-инвалидов одиноких матерей (без учета среднедушевого дохода семьи)-660 рублей.
2).Размер ежемесячного пособия на ребенка- инвалида из неполной семьи (без учета среднедушевого дохода семьи)– 660 рублей
3).Размер ежемесячного пособия на ребенка- инвалида (без учета среднедушевого дохода семьи) 460 рублей.

За более подробной консультацией по мерам социальной поддержки Вы можете обратиться в сектор социальных выплат семьям с детьми отдела социальных выплат и льгот управления социальной защиты населения по месту жительства:
Заводской район - ул. Карболитовская, 7 т. 75-26-49, 75-38-10;
Кировский район – ул. 40 лет Октября, 17г, т. 62-52-87;
Ленинский район – б-р Строителей, 34, т. 51-81-10, 53-27-28;
Рудничный район – пр. Шахтеров, 45а, т. 64-24-40;
Центральный район – ул. Кирова, 40, т. 75-57-21, 75-85-60.

По данному вопросу рекомендуем обратиться в отдел продаж в санаторий «Прокопьевский» Тел. 8 (3846) 665540

Согласно статьи 113 Трудового Кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии со статьей 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях с учетом отдаленности объектов работы, характера и специфики, возможности использования транспорта и других факторов продолжительность вахты на отдельных объектах может быть увеличена до трех месяцев. Решение об этом принимается работодателем по согласованию с представительным органом работников организации.

В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители организаций, осуществляющих работы вахтовым методом, вправе привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. Поскольку такая работа по своей юридической природе является сверхурочной, она может производиться лишь с соблюдением требований статьи 99 ТК - с письменного согласия самих работников - и оплачиваться в повышенном размере, согласно статье 152 ТК. В этих случаях работодатель обязан также принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.

Определение детей в МДОУ не относится к компетенции Федерации профсоюзных организаций Кузбасса.

Рекомендуем обратиться в Департамент образования и науки по Кемеровской области, в администрацию г.Прокопьевска.

Приватизация возможна только при согласии всех лиц, зарегистрированных по месту жительства (прописанных) в квартире.

Выходом из ситуации, когда кто-то не согласен, может быть принудительный размен неприватизированной квартиры через суд. Тогда конфликтующие граждане могут получить отдельное жилье и уже самостоятельно приватизировать его.

Также один из способов это переговоры с целью все-таки получить общее согласие на приватизацию.

Порядок и условия предоставления бесплатных путевок в санатории, должно содержаться в коллективном договоре. В связи с этим рекомендуем Вам обратиться на предприятие, где работал Ваш муж.

Законом Кемеровской области от 14.01.99 №9-03 «О пенсиях Кемеровской области определены награды, наличие которых дает право на получение пенсии Кемеровской области. Такая награда, как медаль «За служение Кузбассу», среди наград, дающих право на получение пенсии Кемеровской области, отсутствует.

Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" предусмотрено направление средств материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий:
- на оплату приобретаемого жилого помещения;
- в счет уплаты цены договора участия в долевом строительстве;
- в счет оплаты строительства или реконструкции объекта индивидуального жилищного строительства;
- в качестве платежа в счет уплаты вступительного взноса и (или) паевого взноса;
- на уплату первоначального взноса при получении кредита или займа, в том числе ипотечного, на приобретение или строительство жилья;
- на погашение основного долга и уплату процентов по кредиту или займу, в том числе ипотечному, на приобретение или строительство жилья.

Со 2 августа 2010 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 июля 2010 г. N 241-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о порядке предоставления единовременной выплаты за счет средств материнского (семейного) капитала". Он предусматривает возможность распоряжения материнским (семейным) капиталом на улучшение жилищных условий путем строительства или реконструкции жилого помещения без привлечения подрядных строительных организаций.

С 8 декабря 2010 г. вступило в силу Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2010 г. N 937 "О внесении изменений в Правила направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий" (от 12 декабря 2007 г. N 862), которое внесло изменения в Правила направления средств материнского капитала на улучшение жилищных условий.

Владельцы сертификатов могут обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда РФ с соответствующим заявлением спустя три года с момента рождения второго или последующего ребенка. С момента удовлетворения заявления не позднее чем в двухмесячный срок сумма, не превышающая 50% размера средств материнского капитала заявителя, будет перечислена на указанный в заявлении счет. Спустя 6 месяцев с момента первоначального перечисления средств, для получения оставшейся суммы, заявителю необходимо представить в Пенсионный фонд ряд документов.

Согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) содержится в Трудовом договоре.

Чтобы изменить режим рабочего времени необходимо вносить изменения в трудовой договор.

Если изменение режима рабочего времени происходит по инициативе работодателя, работодатель обязан сообщить всем работникам, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Изменение режима рабочего времени по инициативе конкретного работника возможно только по согласованию с работодателем, и соответствующим внесением изменений в трудовой договор.

Рекомендуем обратиться Вам в администрацию Пензенской области.

Согласно ст. 2, Закона Кемеровской области от 10.12.2007 N 162-ОЗ (ред. от 09.06.2010) "О ежемесячной денежной выплате отдельным категориям граждан, воспитывающих детей в возрасте от 1,5 до 7 лет" (принят Советом народных депутатов Кемеровской области 28.11.2007
К гражданам, имеющим право на ежемесячную денежную выплату, относятся:

одинокий родитель, одинокий усыновитель, одинокий приемный родитель, одинокий опекун, воспитывающие одного и более детей в возрасте от 1,5 до 7 лет и претендующие на прием ребенка (детей) в государственное или муниципальное дошкольное образовательное учреждение, если ребенок (дети) не является (не являются) воспитанником (воспитанниками) другого из указанных учреждений;

супруги в студенческой семье, воспитывающие одного и более детей в возрасте от 1,5 до 7 лет и претендующие на прием ребенка (детей) в государственное или муниципальное дошкольное образовательное учреждение, если ребенок (дети) не является (не являются) воспитанником (воспитанниками) другого из указанных учреждений;

супруги в семьях, имеющих среднедушевой доход семьи ниже величины прожиточного минимума, установленного в Кемеровской области, воспитывающих двойню в возрасте от 1,5 до 7 лет (в том числе двойню, состоящую из приемных и опекаемых детей) и претендующих на прием этих детей в государственное или муниципальное дошкольное образовательное учреждение, если эти дети не являются воспитанниками другого из указанных учреждений.

Вышеуказанные граждане, имеют право на ежемесячную денежную выплату в размере 2000 рублей. При этом местом жительства указанных граждан является Кемеровская область.

Ежемесячная денежная выплата предоставляется на каждого ребенка.

В студенческой семье и в семье, имеющей среднедушевой доход семьи ниже величины прожиточного минимума, установленного в Кемеровской области, ежемесячная денежная выплата предоставляется одному из супругов.

Начисление районного коэффициента на ежемесячную денежную выплату не производится.

Рекомендуем Вам подготовить правоустанавливающие документы и оформить дом в собственность.

Существуют федеральные и региональные квоты на бесплатное ЭКО. Данные квоты возможно получить, взяв в местной медицинской клинике направление на ЭКО с выпиской из истории болезни пациента и необходимыми анализами и обратившись в Министерство/департамент здравоохранения Вашего региона, где Вас поставят в очередь на ЭКО по квоте. Сроки получения квоты на ЭКО могут быть от нескольких месяцев до нескольких лет.

Типовых норм численности организаций питания не принято. Существует только Постановлением Минтруда РФ от 21.04.1993 № 88 “Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)” утверждены нормативы численности работников по функции "приготовление детского питания”.

Необходимо самим разработать нормы выработки поваров, основываясь на нормах трудового законодательства, предусмотренных ст. 160-163 ТК РФ. Для этого работодателю надо принять локальный нормативный акт, предусматривающий введение соответствующих норм труда для поваров. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Согласно ст. 1 Закона Кемеровской области от 14.01.1999 N 8-ОЗ (ред. от 20.12.2011) "О пенсиях Кемеровской области" (принят Законодательным Собранием Кемеровской области 29.12.1998) Пенсии Кемеровской области (далее - пенсии) назначаются и выплачиваются гражданам Российской Федерации, местом жительства которых является Кемеровская область

Ст. 4 вышеуказанного закона содержит перечень лиц на которых распространяется данный закон, т.е имеющих особые заслуги перед Российской Федерацией или Кемеровской областью.

Как следует из пп. 12 п.1 ст. 4. данного закона, лица имеющие звание Почетный шахтер, имеют право на получение пенсии Кемеровской области.

Пенсия за выслугу лет назначается гражданам, указанным в подпунктах 1, 2, 6 и 7 пункта 1 статьи 4 настоящего Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"

Таким образом, право на пенсию по выслуге лет по государственному пенсионному обеспечению имеют: федеральные государственные гражданские служащие; военнослужащие; граждане из числа космонавтов; граждане из числа работников летно-испытательного состава;

Наличие профессионального заболевания определяется учреждениями здравоохранения и центром профпатологии. Зависимость заболевания от производства определяется комиссией по расследованию профзаболевания, работу которой организует работодатель, но только после сообщения медицинской организации о выявлении такого заболевания. Поэтому заранее сказать, является ли заболевание профессиональным или нет, невозможно. Вам необходимо обратиться в центр профпатологии.

Трудовой кодекс предусматривает, что работодатель вправе устанавливать в своей организации различные системы премирования.

Премирование устанавливается локальными нормативно-правовыми актами, например, положением об оплате труда, положением о премировании.

В связи с этим, для решения вопроса об обоснованности требования работников о премировании, рекомендуем ознакомится с локальными актами предприятия регулирующими данный вопрос.

гражданам, имеющим стаж работы, учитываемый при установлении трудовой пенсии (далее - стаж), не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин и достигшим возраста, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости;

гражданам, имеющим стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, из них соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на работах в соответствии со Списком N 1 производств работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 N 10.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

Устав профсоюза должны быть предусмотрены условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза (ст.7)

Вам необходимо написать заявление в Вашу первичную профсоюзную организацию с просьбой исключить Вас из членов профсоюза.

И заявление в бухгалтерию Вашей организации с просьбой прекратить перечислять из Вашей заработной платы членские взносы на текущий счет Первичной профсоюзной организации в связи с Вашим выходом из членов профсоюза.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) устанавливаются трудовым договором.

Согласно ст. 72 Трудового Кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В связи с переходом на новые системы оплаты труда и согласно Постановления Коллегии администрации Кемеровской области от от «25» марта 2011г. № 120 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области» заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП=(Ор) +((Ор)Х(К2+К3))+((Ор)Х(К4))+КВ+СВ, где

оклад (должностной оклад), ставка заработной платы

повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы

ЗП - заработная плата работника;
Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рассчитанный по формуле:
Ор = (ОХК1)ХКс, где
О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе (Кс=1,25);
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;
К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;
К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

Поэтому стимулирующий фонд должен распределяться на всех работников учреждения. Что же касается размера выплат, то они должны производиться в соответствие с принятым в учреждении Положением, в котором соответственно должен быть прописан механизм и порядок распределения стимулирующих выплат.

Вы обратились на сайт Федерации профсоюзных организаций Кузбасса. В подобных случаях специалисты Федерации выезжают с проверкой в учреждения для выявления и подтверждения фактов нарушения трудового законодательства, но только в те организации, где есть профсоюзная организация.

К гражданам, имеющим право на ежемесячную денежную выплату, относятся:

Вышеуказанные граждане, имеют право на ежемесячную денежную выплату в размере 2000 рублей.

При этом местом жительства указанных граждан является Кемеровская область.

Ежемесячная денежная выплата предоставляется на каждого ребенка.
В студенческой семье и в семье, имеющей среднедушевой доход семьи ниже величины прожиточного минимума, установленного в Кемеровской области, ежемесячная денежная выплата предоставляется одному из супругов.

Начисление районного коэффициента на ежемесячную денежную выплату не производится.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановило:

1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

(Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда").

п.п. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения, в связи с появлением лица на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Суды, руководствуясь п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", принимают в качестве доказательств состояния опьянения не только медицинские заключения, но и иные доказательства: докладные записки, свидетельские показания, акт о появлении работника в состоянии опьянения. В этом случае главным документом будет правильно составленный акт.

Обязанность работодателя доказать факт нахождения лица в состоянии алкогольного опьянения. Должны быть правильно составлены следующие документы:
- акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
- медицинское заключение или акт об отказе от медицинского освидетельствования;
- объяснительная работника или акт об отказе дать объяснения.

Иногда акт, который констатирует появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, составляют в тот же день, а предъявляют для ознакомления на следующий.

У работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, необходимо истребовать объяснения в письменном виде. Чтобы дать объяснения, у работника есть два дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Истребовать объяснения можно как в момент обнаружения работника в состоянии опьянения, так и после него. В случае отказа дать объяснения составляется акт (за подписью не менее двух свидетелей).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

При оспаривании дисциплинарного взыскания, если оно всё же будет к Вам применено, Вам будет необходимо собрать все доказательства опровергающие факт нахождения в алкогольном опьянении на рабочем месте.

Рекомендуем Вам обратиться к председателю профкома данной организации – Афанасьеву Ю.М. или к председателю Кемеровской областной организации Общероссийского профессионального союза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Шевгенину Николаю Кирилловичу 8 (3842) 36-62-48.

К гражданам, имеющим право на ежемесячную денежную выплату, относятся:

Вышеуказанные граждане, имеют право на ежемесячную денежную выплату в размере 2000 рублей. При этом местом жительства указанных граждан является Кемеровская область. Ежемесячная денежная выплата предоставляется на каждого ребенка.

Начисление районного коэффициента на ежемесячную денежную выплату не производится.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд. Размер заработной платы устанавливается трудовым договором между Вами и организацией. Соответственно, Вы имеете право требовать оплату Вашего труда в размере установленном Вашем трудовым договором.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Согласно ст. 14 данного закона Пособие по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Таким образом, Вы имеете право предоставить в организацию справки с прежних мест работ для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно Трудового Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В Вашем случае минимальный размер оплаты труда у Вас складывается за счет дополнительной нагрузки. Если Вы будете выполнять работу на одну ставку, работодатель обязан Вам при полном отработанном месяце выплачивать заработную плату не ниже МРОТ, размер которого с 1 июня 2011 года равен 4611 рублей. Но эта сумма должна быть выдержана к начислению, а не на руки.

В соответствии с п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы" Работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В Вашей ситуации Вы имеете право на получение данной льготы.

Скользящий график, то есть рабочая неделя с предоставлением выходных дней по специальному графику. Например, Вы работаете по пятидневной рабочей неделе, но одну неделю с понедельника по пятницу с выходными в субботу и воскресенье, вторую – со вторника по субботу с выходными днями в воскресенье и понедельник и т.д. При этом также должен использоваться суммированный учет рабочего времени, например, за месяц, так как не удается соблюдать норму, установленную в ст. 110 ТК РФ: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

При скользящем графике выходные дни предоставляются работнику по графику, и они не обязательно может совпадать с выходными днями по календарю. Каждый работник имеет право на время отдыха, в том числе и выходные. Соблюдение этого права обеспечивается составлением графиков: сменности, гибкого рабочего времени, скользящих выходных дней. Следовательно, если работа производится в выходной день, который является выходным для большинства работников по стране, но по графику - это Ваш рабочий день – оплата производится в обычном порядке. Если же Вас привлекают к работе именно в Ваш выходной день, то должна быть обеспечена оплата, не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Согласно ч.2 ст.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы предусмотрено, что в случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей. При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, предусматриваются случаи, при которых работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.

В коллективных договорах других организаций предусматриваются положения о выплате работникам компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

(Справка Кемеровского областного суда от 06.10.2010 N 01-07/26-666 "Справка о практике рассмотрения судами Кемеровской области гражданских дел в первом полугодии 2010 года по кассационным и надзорным данным").

Золотая медаль и отличная учеба не дают дополнительных льгот на приобретение жилья.

Однако на территории Кемеровской области существуют иные льготы на приобретение жилья, например, в соответствии с Законом Кемеровской области от 16.05.06 № 58-ОЗ «О предоставлении долгосрочных целевых жилищных займов, жилищных субсидий и развитии ипотечного жилищного кредитования» льготные целевые жилищные займы на приобретение жилья предоставляются работникам бюджетной сферы, а также семьям студентов учреждений высшего и среднего профессионального образования сроком до 20 лет под процентную ставку 3% и 5% годовых.

За более подробной информацией рекомендуем обратится в Администрацию Вашего города.

Для ответа на Ваш вопрос необходим детальный анализ всех документов касаемо данного вопроса.

Рабочее время устанавливается локальными нормативно-правовыми актами организации.

В связи с этим рекомендуем Вам ознакомится с Вашим трудовым договором, и локальными актами регулирующими рабочее время в Вашем дошкольном учреждении.

Вы имеете право отказаться от написания данного заявления.

Согласно ст. 73 Трудового Кодекса Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Кроме того Законом Кемеровской области от 11.12.2002 N 106-ОЗ (ред. от 05.04.2011) "О порядке квотирования рабочих мест" предусмотрено, что организациям, расположенным и осуществляющим свою деятельность на территории Кемеровской области, численность работников в которых более 100 человек, квота устанавливается в размере: четыре процента к среднесписочной численности - для инвалидов в соответствии с федеральным законодательством.

Что касается размера денежной компенсации по безработице, рекомендуем обратиться с данным вопросом в органы соцзащиты населения в Вашем районе.

В целях осуществления социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), занятых на должностях в федеральных государственных учреждениях, Правительство Российской Федерации постановляет:
П.1. Установить с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2014 г. медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим по трудовому договору в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных учреждениях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в качестве меры социальной поддержки ежемесячную денежную выплату по оплате жилых помещений, отопления и освещения в размере 1200 рублей.
П.2. Осуществить в 2012 году медицинским и фармацевтическим работникам федеральных учреждений государственной системы здравоохранения (в том числе лицам, являвшимся медицинскими и фармацевтическими работниками указанных учреждений и уволившимся до 1 января 2012 г.) в случае, если они имели право по состоянию на 31 декабря 2004 г. на бесплатное предоставление квартир с отоплением и освещением в соответствии с законодательством Российской Федерации, единовременную денежную выплату за фактически отработанное время в федеральных учреждениях государственной системы здравоохранения в период с 1 января 2005 г. по 31 декабря 2011 г. из расчета 433 рубля в месяц в 2005 году, 565 рублей в месяц в 2006 году, 641 рубль в месяц в 2007 году, 706 рублей в месяц в 2008 году, 878 рублей в месяц в 2009 году, 981 рубль в месяц в 2010 году, 1103 рубля в месяц в 2011 году.
П.3. Меры социальной поддержки, предусмотренные настоящим Постановлением, предоставляются медицинским и фармацевтическим работникам по месту их работы, в том числе в случае их увольнения до 1 января 2012 г.
П.4. Меры социальной поддержки, предусмотренные пунктом 2 настоящего Постановления, не предоставляются медицинским и фармацевтическим работникам за периоды, в течение которых они пользовались правом на бесплатное предоставление квартир с отоплением и освещением и (или) на льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг на основании вступивших в законную силу решений суда, нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Так как работа сторожа предусматривает сменный режим работы, для этой категории работников в обязательном порядке должен составляться график работы, с которым работник должен в обязательном порядке быть ознакомлен. График составляется исходя из годовой нормы рабочего времени по производственному календарю, которая рассчитана в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Если ваша мама работает по графику работы, оплата должна производиться согласно принятого в учреждении штатного расписания и других локальных актов, касающихся оплаты труда.

Что же касается дополнительных функций (мытье полов, набор воды в бассейн) – это дополнительная нагрузка, которая не может входить в обязанности сторожа, а значит должна дополнительно оплачиваться как за расширение зоны обслуживания.

По данному вопросу рекомендуем обратиться в Главное учреждение- Кузбасское Региональное отделение фонда социального страхования РФ.

На работников, работающих вахтовым методом, распространяются все условия предоставления отпусков, предусмотренные трудовым законодательством для всех работников.

Однако при этом существуют некоторые следующие особенности.

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней отдыха.

Таким образом, начало отпуска не может совпадать со временем междувахтового отдыха.

В стаж, дающий право на основной отпуск и дополнительный отпуск, включаются дни междувахтового отдыха.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Кроме этого, согласно ст. 302 ТК РФ сотрудникам, работающим вахтовым методом, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера или 16 календарных дней за работу в приравненных к ним местностях. В стаж работы, который дает право вахтовикам на дополнительный отпуск, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Что касается соглашения, с 01.01.2010 действует Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы, заключенное между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и работодателями угольной промышленности. Данный документ является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях (независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности), осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших Соглашение (присоединившихся к Соглашению) после его заключения. В п. 5.27 названного Соглашения повторены нормы п. 2 ст. 21 Федерального закона N 81-ФЗ и уточнено, что условия подвоза, нормы (не менее норм, определенных Правительством РФ) и порядок предоставления бесплатного топлива на бытовые нужды оговариваются в коллективных договорах и соглашениях.

Согласно ст.43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Однако в коллективном договоре дополнительно могут быть предусмотрены льготы только для членов профсоюза. Поэтому все зависит от того, как у вас в коллективном договоре предусмотрены эти выплаты.

Рекомендуем обратиться в Министерство социальной защиты населения Удмуртской Республики

Данный вопрос не относится к компетенции Федерации профсоюзных организаций Кузбасса.

В 1993 году действовало отраслевое соглашение, которое предусматривало данное единовременное пособие.

Уточните пожалуйста, обращались ли Вы к работодателю с заявлением на получение данного пособия на момент Вашего увольнения, и в связи с чем не были произведены выплаты в 1993 году (при наступлении права на пенсионное обеспечение).

Пожалуйста уточните Ваш вопрос, о каком именно предприятии идет речь.

Вам необходимо письменно обратиться в Департамент здравоохранения Администрации Кемеровской области, приложив копию направления на операцию, справку с места работы, сведения о доходах.

Рекомендуем обратиться с данным вопросом к работодателю интересующих Вас шахт, разрезов.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Доплаты за работу во вредных условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и должны соответствовать минимальным требованиям, установленным Постановлением Правительства РФ № 870 от 20 ноября 2008 года:
«сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.»

Рекомендуем Вам ознакомится с Вашим трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, а именно, что написано в трудовом договоре и ПВТР насчет режима работы? Режим работы - существенное условие ТД, изменяется только по соглашению сторон.

Если же Вы работали по сменам, то, изменяя график сменности, работодатель должен предупредить вас об этом не позднее чем за 1 месяц.

Как следует из статьи 103 Трудового кодекса РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Статья 19. Закона Кемеровской области от 14.02.2005 N 32-ОЗ (ред. от 12.12.2011) "О наградах Кемеровской области" предусматривает, что лица, удостоенные звания Героя Кузбасса, почетного звания "Почетный гражданин Кемеровской области" либо награжденные медалью "За особый вклад в развитие Кузбасса" трех степеней, имеют право на компенсацию расходов:
по проезду на внутригородском, междугородном автомобильном и речном транспорте, на транспорте межрайонных и внутрирайонных линий, кроме такси, маршрутного такси, в пределах Кемеровской области на основании проездных документов;
50 процентов по оплате жилья и коммунальных услуг в пределах региональных стандартов нормативной площади жилого помещения и нормативов потребления коммунальных услуг, а также стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению, и доставки с учетом разгрузки этого топлива, проживающим в домах без центрального отопления. Льготы по уплате жилья и коммунальных услуг не распространяются на членов семьи, совместно проживающих с лицами, удостоенными звания Героя Кузбасса, почетного звания "Почетный гражданин Кемеровской области" либо награжденные медалью "За особый вклад в развитие Кузбасса"
по оплате санаторно-курортной путевки в лечебные учреждения, находящиеся на территории Кемеровской области, не более чем один раз в год.

Закон "О наградах Кемеровской области" не предусматривает предоставления льгот к наградам «за веру и добро» , «за служение Кузбассу».

Для выяснения обстоятельств и принятия соответствующих мер по сбору денег с работников за санминимум и такси предлагаем обратиться в Кемеровскую областную организацию профсоюзов работников народного образования и науки РФ. Телефон: 58-50-72.

Без указания конкретного угольного предприятия, фактов нарушений Ваших прав у нас нет возможности проверить обоснованность Ваших жалоб.

Статья 15. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусматривает, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Согласно ст. 13, данного закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Рекомендуем Вам уточнить, был ли собран и предоставлен в ФСС полный пакет документов, необходимый для выплаты данного пособия.

В случае невыплаты у Вас есть право обратиться в Государственную инспекцию труда по Кемеровской области или взыскать пособие по беременности и родам в судебном порядке

По данному вопросу рекомендуем обратиться в Департамент образования и науки Кемеровской области, 650064, г. Кемерово, Советский пр-т, 58 телефон: 36-43-66

Стимулирующие выплаты устанавливаются локальными нормативно-правовыми актами организации. Например, положением об оплате труда, Положением об установлении выплат стимулирующего характера работникам и.т.д.

В данных локальных актах организации устанавливаются виды и размеры доплат.

В связи с чем, рекомендуем Вам ознакомится с локальными актами действующими в Вашей организации.

Для работников угольной промышленности существуют льготы по улучшению жилищных условий. Эти льготы отражены в коллективных договорах и предоставляются работодателями. В разных компаниях эти льготы различны, что зависит от финансового положения компаний и требований профсоюзов.

Согласно пп. а п.6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула т.е. то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Увольнение по ст. 81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным взысканием.

В связи с этим работодателю необходимо соблюдать требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В данном объяснении Вам представится право указать причины отсутствия на рабочем месте. Возможно работодатель сочтет данные причины уважительными.

Вам, прежде всего, нужно было обратиться к руководителю детского сада. Мы не знаем, какие доходы у вас в профсоюзе, но исходя из того, что заработная плата у работников дополнительного образования невелика, наверное, Ваш профсоюз прав. Обычно дополнительные льготы работникам предусматриваются в коллективном договоре учреждения.

1. Установить с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2014 г. медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим по трудовому договору в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных учреждениях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в качестве меры социальной поддержки ежемесячную денежную выплату по оплате жилых помещений, отопления и освещения в размере 1200 рублей.

2. Осуществить в 2012 году медицинским и фармацевтическим работникам федеральных учреждений государственной системы здравоохранения (в том числе лицам, являвшимся медицинскими и фармацевтическими работниками указанных учреждений и уволившимся до 1 января 2012 г.) в случае, если они имели право по состоянию на 31 декабря 2004 г. на бесплатное предоставление квартир с отоплением и освещением в соответствии с законодательством Российской Федерации, единовременную денежную выплату за фактически отработанное время в федеральных учреждениях государственной системы здравоохранения в период с 1 января 2005 г. по 31 декабря 2011 г. из расчета 433 рубля в месяц в 2005 году, 565 рублей в месяц в 2006 году, 641 рубль в месяц в 2007 году, 706 рублей в месяц в 2008 году, 878 рублей в месяц в 2009 году, 981 рубль в месяц в 2010 году, 1103 рубля в месяц в 2011 году.

3. Меры социальной поддержки, предусмотренные настоящим Постановлением, предоставляются медицинским и фармацевтическим работникам по месту их работы, в том числе в случае их увольнения до 1 января 2012 г.

4. Меры социальной поддержки, предусмотренные пунктом 2 настоящего Постановления, не предоставляются медицинским и фармацевтическим работникам за периоды, в течение которых они пользовались правом на бесплатное предоставление квартир с отоплением и освещением и (или) на льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг на основании вступивших в законную силу решений суда, нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) — это цифровой код, упорядочивающий учёт налогоплательщиков в РФ (юридических и физических лиц).

Каждому налогоплательщику присваивается единый ИНН по всем видам налогов и сборов. Налоговый орган указывает ИНН во всех направляемых уведомлениях. Налогоплательщик указывает свой ИНН в подаваемых в налоговый орган документах. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вправе не указывать ИНН в представляемых в налоговые органы налоговых декларациях, заявлениях или иных документах, указывая при этом свои персональные данные (п. 7 ст. 84 НК РФ).

В настоящее время ИНН от физического лица требуют при приёме на работу, однако его получение остается добровольным.

Бухгалтерская и налоговая отчетность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей должна содержать ИНН.

Согласно статье 24-1, Закона Кемеровской области от 28.12.2000 N 110-ОЗ (ред. от 12.12.2011) "Об образовании в Кемеровской области" (принят Советом народных депутатов Кемеровской области 29.11.2000).

Воспитателям, младшим воспитателям государственных и муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории Кемеровской области и реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующего характера в размере 1885 рублей.

Воспитателям, младшим воспитателям семейных групп, являющихся структурными подразделениями государственных и муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории Кемеровской области и реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующего характера в размере 1000 рублей.

П.2.1. Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.07.2011 N 320 "Об утверждении Порядка выплаты надбавки стимулирующего характера педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории Кемеровской области и реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования" предусматривает, что надбавка вводится с целью повышения качества образовательного процесса, обеспечения безопасности жизнедеятельности и сохранения здоровья детей, которое оценивается по следующим критериям:
отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
отсутствие несчастных случаев и травм у детей;
систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.

Надбавка назначается на ставку (оклад) независимо от количества детей в группе из расчета:
1885 рублей - воспитателям, младшим воспитателям государственных и муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории Кемеровской области и реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования;
1000 рублей - воспитателям, младшим воспитателям семейных групп, являющихся структурными подразделениями государственных и муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории Кемеровской области и реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования;
885 рублей - педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории Кемеровской области и реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования (старший воспитатель, учитель-логопед, педагог-психолог, учитель-дефектолог, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, социальный педагог, педагог дополнительного образования), осуществляющих свою деятельность с воспитанниками дошкольного возраста.

Надбавка назначается на квартал. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.

В соответствии с Законом Кемеровской области от 10.12.2004 N 99-ОЗ "Об установлении полномочий Коллегии Администрации Кемеровской области по вопросам оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", Коллегия Администрации Кемеровской области постановила:

Увеличить на 6,5 процента фонды оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области.

Органам местного самоуправления в Кемеровской области рекомендовано увеличить на 6,5 процента фонды оплаты труда работников муниципальных учреждений Кемеровской области.

Согласно ст. 2, Закона Кемеровской области от 16.06.2006 N 78-ОЗ (ред. от 27.12.2007) "Об установлении порядка и условий присвоения звания "Ветеран труда" (принят Советом народных депутатов Кемеровской области 31.05.2006
1. Звание "Ветеран труда" присваивается:
гражданам, имеющим стаж работы, учитываемый при установлении трудовой пенсии (далее - стаж), не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин и достигшим возраста, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости;
гражданам, имеющим стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, из них соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на работах в соответствии со Списком N 1 производств работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 N 10.

По данному вопросу рекомендуем обратиться в органы социальной защиты населения по Вашему месту жительства.

Обратитесь за дубликатом по месту получения, в пенсионный фонд РФ, в органы социальной защиты населения.

Оценивая платежеспособность потенциального заемщика, банк определяет, какую сумму кредита можно выдать данному заемщику, исходя из его доходов и расходов, сведя к минимуму риски невозврата кредита.

Расчет максимально возможного размера ежемесячного платежа по кредиту, показывает, какую сумму потенциальный заемщик сможет платить по кредиту без значительного ущерба для своего бюджета. При расчете суммы максимально возможного ежемесячного платежа учитывается чистый доход потенциального заемщика.

Таким образом, если рассчитанный банком чистый доход заемщика за минусом максимального ежемесячного платежа будет больше или равен величине прожиточного минимума семьи заемщика, то банк считает, что заемщику по силам ежемесячно платить такую сумму платежа по кредиту. Если же данная сумма получится меньше рассчитанного прожиточного минимума, то потенциальному заемщику будет предложено взять меньшую сумму кредита или на более длительный срок.

Максимальную сумму кредита определяет банк. Также любой банк, может пояснить, какую максимальную сумму кредита может предоставить именно Вам.

Повлиять на банки в предоставлении определенной суммы кредита Федерация профсоюзных организаций Кузбасса возможности не имеет.

Уважаемая Анна! Ваш вопрос передан на рассмотрение Новокузнецкому теркому Росуглепрофа и первичной профсоюзной организации шахты «Алардинская». По информации указанных профсоюзных органов, вопрос будет ими рассмотрен с руководством шахты. О принятых решениях Вы скоро узнаете.

У работающих шахтеров имеются льготы, которые им предоставляются согласно Федеральному отраслевому соглашению и коллективным договорам. К числу таких особо значимых льгот относятся:
- оплата стоимости проезда в отпуск самим работникам и членам их семьи (один раз в три года);
- предоставление «пайкового» угля на отопление домов;
- выплата единовременного вознаграждения при выходе на пенсию (15 % среднего заработка за каждый отработанный в отрасли год);
- выплата единовременной компенсации при потере трудоспособности (20 % среднего заработка за каждый 1 % потери трудоспособности.

Имеются и другие льготы, предусмотренные коллективными договорами.

Согласно Семейному кодексу РФ алименты на ребенка выплачиваются до достижения им 18 лет. Таким образом, предусмотрено взыскание алиментов с родителей только на несовершеннолетних детей.

Рекомендуем Вам ознакомиться с коллективным договором, действующим в организации где работает Ваш муж.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения о социальном и жилищно-бытовом обеспечении, гарантии и компенсации для работников, возможно предусмотрена финансовая помощь на приобретение жилья.

Постановлением Правительства РФ от 22.12.2011 N 1084 "Об установлении коэффициента индексации размера ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, установлено, что с 1 января 2012 г. коэффициент индексации размера ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, назначенной до 1 января 2012 г., составляет 1,06.

Согласно ст. 8, Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

1. Обеспечение по страхованию осуществляется:
1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2) в виде страховых выплат:
единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Для получения выплат Вам необходимо обратится в Фонд социального страхования с соответствующим заявлением.

Для более подробной информации рекомендуем обратиться в Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации. Телефон горячей линии: (3842) 35-13-37 (384-2) 35-00-98

В 2010 году (статотчёты 2011 года ещё не утверждены) в Кемеровской области действовали 9 территориальных и 172 первичных профсоюзных организации Росуглепрофа. В них состояли 115563 работника угольной промышленности. Профсоюзные организации ведут большую работу по правовой защите прав и интересов угольщиков, повышению безопасности труда, оздоровлению трудящихся и членов их семей. Эта работа отражается в коллективных договорах, о ней рассказывают профсоюзные СМИ, в том числе и данный сайт.

К сожалению, Вы не указали, на каком угольном предприятии работает. Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, то можно её создать. По вопросам создания первичной организации обращайтесь в сектор организационной работы Федерации по телефону 8(3842) 58-40-04 или электронной почте fpok.org@mail.ru

По существующей в Кузбассе практике работники котельных получают более высокую зарплату в отопительный период (в связи с более высокой интенсивностью труда и ответственностью). В летний же период их заработная плата меньше. Однако при этом тарифная ставка во всех периодах остается одинаковой, прирост зарплаты зимой достигается за счет повышенных размеров премий. Детально разобраться в изменении условий оплаты Вашего труда мог бы профсоюз, которого у Вас нет. В отношении спецпитания, аналогично, без профсоюза разобраться затруднительно.

Законом Кемеровской области от 14.02.2005г. №32-ОЗ «О наградах Кемеровской области» утверждены положения о медали «Материнская доблесть» и о медали «За достойное воспитание детей».

Медалью «Материнская доблесть» награждаются матери, родившие и достойно воспитавшие пять и более детей. Награждение медалью производится при достижении последним ребенком возраста одного года и при наличии в живых остальных детей. При награждении медалью учитываются также дети: усыновленные матерью в установленном порядке; погибшие (пропавшие без вести) при исполнении служебного, общественного, воинского долга, а также в ходе участия в вооруженных конфликтах на территории Чеченской Республики, Республики Дагестан, Республики Таджикистан, Азербайджанской Республики, при выполнении интернационального долга в Афганистане в период с апреля 1978 г. по 15 февраля 1989 г., в боевых действиях в Республике Ангола с ноября 1975 г. по ноябрь 1979 г., в районе острова Даманский в марте 1969 г., а также при исполнении обязанностей военной службы в составе миротворческих сил Российской Федерации в Союзной Республике Югославия, Республике Абхазия; умершие вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при обстоятельствах, указанных в абзаце третьем настоящего подпункта, либо вследствие трудового увечья или профессионального заболевания. При награждении медалью учитывается добросовестное отношение матери к воспитанию своих детей.

Медалью могут быть награждены также матери, воспитавшие ребенка (детей), имеющего (имеющих) заслуги перед обществом либо достигшего (достигших) высоких успехов в любой из сфер жизнедеятельности.

Медалью "За достойное воспитание детей" награждаются граждане за воспитание детей достойными гражданами Российской Федерации, организацию воспитательной работы с подрастающим поколением в Кемеровской области.

С ходатайством о награждении к губернатору вправе обращаться:
депутаты Совета народных депутатов Кемеровской области;
заместители Губернатора Кемеровской области;
главы муниципальных образований;
представительные органы местного самоуправления;
федеральные органы государственной власти;
организации независимо от форм собственности, в том числе общественные и религиозные объединения.

Ежемесячные компенсационные выплаты производятся неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет (Указ Президента РФ от 26.12.2006г. №1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами»).

Компенсационная выплата назначается и осуществляется органом, осуществляющим назначение и выплату пенсии нетрудоспособному гражданину (далее - орган, осуществляющий выплату пенсии).

Для назначения компенсационной выплаты представляются:
а) заявление лица, осуществляющего уход, с указанием даты начала ухода и своего места жительства;
б) заявление нетрудоспособного гражданина о согласии на осуществление за ним ухода конкретным лицом. При необходимости подлинность подписи нетрудоспособного гражданина на указанном заявлении может подтверждаться актом обследования органа, осуществляющего выплату пенсии. В случае если уход осуществляется за ребенком-инвалидом либо лицом, признанным в установленном порядке недееспособным, такое заявление подается от имени его законного представителя. Ребенок-инвалид, достигший 14 лет, вправе подать заявление от своего имени. От родителей, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом, такое заявление не требуется;
в) справка органа, осуществляющего выплату пенсии, по месту жительства либо месту пребывания лица, осуществляющего уход, о том, что пенсия этому лицу не назначалась;
г) справка органа службы занятости по месту жительства лица, осуществляющего уход, о неполучении им пособия по безработице;
д) справка, подтверждающая факт установления нетрудоспособному гражданину инвалидности, либо выписка из акта его освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы;
е) медицинское заключение о признании ребенка в возрасте до 18 лет инвалидом;
ж) заключение лечебного учреждения о нуждаемости престарелого гражданина в постоянном постороннем уходе.

В случае если такие документы имеются в пенсионном деле нетрудоспособного гражданина, их представление не требуется.
Компенсационная выплата назначается и осуществляется органом, осуществляющим назначение и выплату пенсии нетрудоспособному гражданину (далее - орган, осуществляющий выплату пенсии).

В случае если такие документы имеются в пенсионном деле нетрудоспособного гражданина, их представление не требуется.

Одновременно предъявляются паспорт и трудовая книжка лица, осуществляющего уход, а также трудовая книжка нетрудоспособного гражданина.

Решение о назначении компенсационной выплаты принимается органом, осуществляющим выплату пенсии, в течение 10 дней со дня подачи заявлений со всеми необходимыми документами.

В случае отказа в назначении компенсационной выплаты орган, осуществляющий выплату пенсии, в течение 5 дней со дня вынесения соответствующего решения извещает об этом лицо, осуществляющее уход, и нетрудоспособного гражданина (законного представителя) с указанием причины отказа и порядка обжалования вынесенного решения.

Смотря о какой путевке идет речь. Если Вы хотите приобрести путевку, как член профсоюза со скидкой, то только через профсоюз. Что касается приобретения путевки за полную стоимость, тогда здесь профсоюз Вам не нужен.

В соответствии ст. 113 Трудового Кодекса РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Действующее федеральное законодательство не выделяет такую категорию льготников как дети войны. В отдельных регионах вводятся небольшие льготы и надбавки к пенсиям. За более подробной консультацией обратитесь в органы социальной защиты населения по месту Вашего жительства.

Закон РФ «Об образовании» от 10.07.1992г. №3266-1 устанавливает, что педагогические работники образовательных учреждений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на первоочередное предоставление жилой площади.

Педагогические работники, проживающие и работающие в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных учреждений, устанавливаются законодательством Российской Федерации и обеспечиваются за счет средств федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных образовательных учреждений устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации.

Согласно ст. 9 Закона Кемеровской области от 17.01.2005г. №2-ОЗ «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по оплате жилья и (или) коммунальных услуг» педагогические работники образовательных учреждений пользуются правом на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа). Педагогические работники образовательных учреждений, работающие в рабочих поселках (поселках городского типа), сельских населенных пунктах и проживающие в городских населенных пунктах, в связи с тем, что им не было предоставлено жилье по месту работы в соответствии с действующим законодательством, также имеют право на указанные меры социальной поддержки. Возмещение расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, осуществляется в виде компенсационной выплаты в размере 100 процентов данных расходов.

Таким образом, чтобы получать вышеуказанные меры социальной поддержки, педагогический работник образовательных учреждений должен работать в рабочих поселках (поселках городского типа), сельских населенных пунктах и т.д. При этом, жилье должно быть предоставлено на законных основаниях. Иных требований предоставления таких мер нет.

Наличие почетного звания «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации» или почетного звания «Почетный работник начального профессионального образования Кузбасса» не влечет каких-либо льгот при улучшении жилищный условий.

Согласно ст. 183.Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи :
ребенком в возрасте до 7 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания;
ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока;
ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания;
детьми в возрасте до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, - на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
детьми в возрасте до 15 лет: при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей - на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
детьми в возрасте до 15 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей - на все время болезни
детьми в возрасте до 15 лет, страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей - на все время болезни
старше 15 лет: при амбулаторном лечении - на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии - до 7 дней по каждому случаю заболевания.

При необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах установленных сроков.

Из Вашего вопроса следует, что между организацией, в которой работал Ваш муж и страховой компанией был заключен договор личного страхования.

При заключении договора личного страхования между страхователем и страховщиком должно быть достигнуто соглашение:
1) о застрахованном лице;
2) о характере события, на случай наступления которого в жизни застрахованного лица осуществляется страхование (страхового случая);
3) о размере страховой суммы;
4) о сроке действия договора.

В связи с этим, для ответа на Ваш вопрос Вам необходимо ознакомиться с данным договором страхования, в котором прописаны все страховые случаи, при наступлении которых производятся выплаты.

Чётких норм о стаже работы ГРП для дальнейшего обучения на проходчика нет. При наличи высшего образования человек может идти на обучение без стажа работы ГРП. Направляет на обучение организация - работодатель, поэтому решение о необходимом стаже принимает эта организация.

Размер заработной платы прописан в трудовом договоре. Соответственно, чтобы изменить размер заработной платы работодатель и сотрудник должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

В соответствии с Законом Кемеровской области от 16.05.06 № 58-ОЗ «О предоставлении долгосрочных целевых жилищных займов, жилищных субсидий и развитии ипотечного жилищного кредитования» льготные целевые жилищные займы на приобретение жилья предоставляются работникам бюджетной сферы, а также семьям студентов учреждений высшего и среднего профессионального образования сроком до 20 лет под процентную ставку 3% и 5% годовых.

За более подробной информацией рекомендуем обратится в Администрацию г.Березовский.

Образовательное учреждение самостоятельно разрабатывает форму и порядок заполнения оценочных листов по категориям работников. Этот порядок должен быть закреплен локальным актом учреждения (Положение об оплате, стимулирующих выплатах, коллективном договоре либо каким-то другим внутренним документом).

Учредитель же в свою очередь устанавливает порядок и форму заполнения оценочных листов руководителей учреждения по видам выплат, а также порядок расчета показателей стимулирования и определения стоимости оценки.

Согласно ст. 254. Трудового Кодекса Российской Федерации беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Согласно ст. 191 ТК РФ выдача премий является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Таким образом, премии являются частью заработной платы стимулирующего, поощрительного характера. Размер и порядок их выплаты должен быть установлен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми согласно части четвертой ст. 135 ТК РФ с учётом мнения представительного органа работников.

Работник лишается премии за конкретные производственные нарушения, перечень которых устанавливается руководителем организации.

В локальных нормативных актах Вашего предприятия, например положении о премировании, указывается за какие именно нарушения дисциплины работник лишается премии и в каком размере. В положении о премировании также может быть указание на то, что при принятии решения о лишении работника премии необходимо учесть мнение представительного органа работников. Если такого прямо не прописано, то необходимости в согласовании приказа о лишении премии с профсоюзом нет.

Рекомендуем ознакомится с локальными нормативными актами Вашего предприятия, регулирующими данный вопрос.

Действующим законодательством не предусмотрено льгот для лиц, которым присвоено звание «Мастер-механизатор угольной промышленности».

Вы имеете право на получение общих льгот предусмотренных работникам угольной промышленности.

Нормы по Кемеровской области: 7,8 тонн в год (норма выдачи бесплатного пайкового угля лицам, проживающим в угледобывающих регионах в домах с печным отоплением), 2,6 тонн в год (норма выдачи бесплатного пайкового угля лицам, проживающим в угледобывающих регионах в домах, кухни в которых оборудованы растапливаемыми углем очагами).

С 01.01.2010 действует Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы, заключенное между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и работодателями угольной промышленности. Данный документ является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях (независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности), осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших Соглашение (присоединившихся к Соглашению) после его заключения. В п. 5.27 названного Соглашения уточнено, что условия подвоза, нормы (не менее норм, определенных Правительством РФ) и порядок предоставления бесплатного топлива на бытовые нужды оговариваются в коллективных договорах и соглашениях.

Таким образом, рекомендуем Вам ознакомиться с локальными нормативно-правовыми актами организации, регулирующими данный вопрос .

Согласно п.1 ст.128 Трудового Кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Статья 263. Трудового Кодекса предусматривает, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (статья 183 ТК РФ).

Сокращение отпуска на 1 день за каждые 10 дней больничного Трудовым кодексом не предусмотрено.

Согласно п. 5.27. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации (далее ФОС) на 2010-2012 гг. Организации по добыче и переработке угля предоставляют бесплатный пайковый уголь пенсионерам, пенсии которым назначены в связи с работой в этих Организациях, проживающим и зарегистрированным по месту жительства в домах с печным отоплением или в домах, кухни в которых оборудованы очагами, растапливаемыми углем. Если Ваш муж ушел на пенсию досрочно (до достижения 60 лет) в связи со стажем подземной работы, то ему такой уголь положен. Либо в этом случае возможно получение компенсации, согласно п.5.28. ФОС, если Вы проживаете в благоустроенном жилье. Дополнительно информируем Вас о праве на получение единовременного вознаграждения в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый отработанный в угольной промышленности год до выхода на пенсию (п.5.3. ФОС). Предоставление указанных выше льгот не зависит от формулировки причины увольнения в трудовой книжке. Вам надо обратиться с заявлением к директору предприятия, с которого уволился муж и в профсоюзный комитет (если таковой на предприятии есть).

Вы обращаетесь за консультацией и помощью в Федерацию профсоюзных организаций Кузбасса. Детально разобраться с законностью введения на Вашем предприятии новых тарифных ставок можно только при непосредственной проверке на Вашем предприятии, что невозможно в существующих условиях, так как у вас нет профсоюза и мы не имеем права провести такую проверку. Придется Вам бороться за свои права самостоятельно. Успехов Вам в этом благородном деле!

По данному вопросу рекомендуем обратиться в Кузбасское структурное подразделение Общественной организации – объединенную первичную профсоюзную организацию Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей Западно-Сибирской железной дороги - филиала ОАО «РЖД», 650066, г.Кемерово, Пионерский бульвар, 1А, офис 910. Тел. 8 (3842) 32-42-18.

Однозначно сказать, вправе или нет, удержаны у Вас с декретных профсоюзные взносы нельзя. У каждого отраслевого профсоюза принят Устав в котором обычно прописано с каких выплата (помимо заработной платы) производиться удержание взносов. Так как Вы не указали место работы ответить на эту часть вопроса сложно.

Что касается подарков. Это право предприятия. Обычно этот вопрос закрепляется в коллективном договоре. Обратитесь с этим вопросом к председателю вашей профорганизации.

Согласно п.1 ст. 81 Семейного кодекса РФ от 29.12.1995 N 223-ФЗ при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.

Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Увеличение или уменьшение алиментов возможно только в судебном порядке. В связи с этим рекомендуем обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

Согласно п.2.ч.1. ст.181 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Под сокращением штата работников следует понимать исключение определенных должностей или штатных единиц из штатного расписания. Следовательно, в Вашей ситуации никакого исключения из штатного расписания не было.

Частью 3 ст.81 ТК РФ установлено, что увольнение по основанию, предусмотренному п.п.2 или 3 ч.1 ст.81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В вашем случае нарушен порядок сокращения, так как никакого исключения из штатного расписания каких-либо единиц у вас в учреждении не было. Не выдержанны сроки предупреждения о предстоящем сокращении. Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда Кемеровской области по адресу: г.Кемерово, ул.Островского № 32 (телефон приемной: (83842) 36-38-42).

Экзамен для присвоения квалификации проходчика принимают специальные комиссии в учебных центрах, созданных при угольных компаниях. Как правило, такой экзамен проводится для лиц, обучившихся в этих центрах на эту профессию. Продолжительность обучения – до 6 месяцев. Обычно такое обучение производится для рабочих, которым уже присвоена квалификация горнорабочего подземного.

Для ответа на вопрос, имеете ли Вы право на назначение досрочной трудовой пенсии, уточните организацию в которой Вы работаете.

Как следует из статьи 7 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации, право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Согласно статьи 27 данного закона, трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

2. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В случае изменения организационно-правовой формы учреждений (организаций), предусмотренных подпунктами 19 - 21 пункта 1 настоящей статьи, при сохранении в них прежнего характера профессиональной деятельности тождественность профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы соответствующего учреждения (организации), профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

За более подробной информацией рекомендуем обратится в Администрацию г.Березовский.

Порядок досрочного прекращения полномочий председателя первичной профсоюзной организации по собственному желанию, состоянию здоровья, соглашению сторон и обстоятельствам, не зависящим от воли сторон должен быть предусмотрен Уставом отраслевого профсоюза, который утвержден в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". либо Положением о первичной профсоюзной организации. К сожалению из Вашего вопроса не ясно, к какой отрасли профсоюзной организации Вы относитесь.

Порядок предоставления детям новогодних подарков должен быть определен в коллективном договоре той организации, в которой работал Ваш супруг.

К сожалению, в Вашей организации не создана первичная профсоюзная организация, поэтому мы не можем ответить на Ваш вопрос.

Поставленный Вами вопрос не относятся к компетенции Федерации профсоюзных организаций Кузбасса.

Согласно статьи 180 Трудового Кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Согласно п.2 ч.1 ст 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по данному основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Жилье Вам может быть предоставлено, если Вы будете признаны лицом, нуждающимся в жилом помещении, предоставляемому по договору социального найма. Для этого необходимо обратиться в Администрацию города.

Кроме того, Вам может быть предоставлен льготный займ для улучшения жилищных условий, без процентов и без первоначального взноса, с выплатой в течение 20 лет.

Обозначенные Вами вопросы не относятся к компетенции Федерации профсоюзных организаций Кузбасса. Рекомендуем Вам обратиться в администрацию города или своего района. О бездомных животных, представляющих опасность, необходимо сообщать по телефону диспетчерской МП «Спецавтохозяйство».

Ст. 25 ФЗ РФ «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007г. №25-ФЗ включает в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы периоды работы на:
1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
2) муниципальных должностях;
3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
5) иных должностях в соответствии с законом субъекта Российской Федерации.

Согласно ч. 2 данной статьи порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности помимо указанных устанавливается законом субъекта Российской Федерации.

На территории Кемеровской области принят закон «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы» №103-ОЗ. В соответствии со ст. 7, 8 (в случае назначения пенсии за выслугу лет и для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет) для рассмотрения вопросов по исчислению стажа муниципальной службы в органе местного самоуправления создается комиссия.

В компетенцию комиссии входят вопросы подготовки рекомендаций по определению стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, пенсии за выслугу лет.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

Решение комиссии должно быть доведено до муниципального служащего в течение 14 дней с момента его принятия.

На основании решения комиссии представитель нанимателя (работодатель) издает правовой акт, определяющий стаж (общую продолжительность) муниципальной службы муниципального служащего.

Исчисление стажа муниципальной службы производится в календарном порядке, за исключением периодов, которые включаются в стаж муниципальной службы в порядке, установленном Федеральным законом "О статусе военнослужащих".

При подсчете стажа муниципальной службы периоды службы (работы), подлежащие включению в стаж муниципальной службы, суммируются.

Основным документом, подтверждающим стаж муниципальной службы, является трудовая книжка установленного образца.

В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж муниципальной службы, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды службы (работы) в должностях, которые включаются в этот стаж.

В случае необходимости для подтверждения периодов службы (работы) могут представляться копии нормативных правовых актов либо выписки из них о назначении на должность или освобождении от должности.

С этим вопросом Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту жительства.

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 г №551 был определен переход на новые системы оплаты труда, согласно которого размер, порядок выплат стимулирующего характера должен согласовываться с выборным профсоюзным органом. Поэтому действия руководителя в этом случае неправомерны.

Что касается доплаты в размере 10% за выполнение общественной нагрузки председателя профорганизации – эти выплаты могут производиться в том случае, если эти выплаты закреплены у вас в организации локальным актом (коллективным договором).

В соответствии с п. 3 ст. 13 ФЗ "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности" первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации) вправе осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений.

На практике зачастую проводятся совместные проверки выполнения коллективных договоров, соглашений, в которых участвуют представители сторон, заключивших коллективный договор, соглашение, а также профсоюзов, государственной инспекции труда, прокуратуры.

Если в Вашей организации был заключен коллективный договор и условия договора не соблюдаются работодателем, Вы можете обратиться с жалобой, в Прокуратуру, в государственную инспекцию труда, а также в профсоюзную организацию.

Так, в Кодексе РФ об административных правонарушениях установлена ответственность за:

1) уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки (ст. 5.28 КоАП РФ);

2) непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ст. 5.29 КоАП РФ);

3) необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения (ст. 5.30 КоАП РФ);

4) нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению (ст. 5.31 КоАП РФ);

5) уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции) (ст. 5.32 КоАП РФ);

6) невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры (ст. 5.33 КоАП РФ).

Если Вы ведете речь о памятной медали «Участник ликвидации пожаров 2010 года».

Закон "О наградах Кемеровской области" не предусматривает предоставления льгот к данной награде.

Согласно ст. 375, Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

В организации, где практикуют вознаграждение за выслугу лет, должен быть утвержден локальный нормативный акт по выплате вознаграждения за выслугу лет. Организации самостоятельно определяют механизм выплаты вознаграждения за выслугу лет. В связи с этим Вам необходимо ознакомиться в локальным нормативно-правовым актом Вашей организации, который регулирует выплаты по выслуге лет.

В связи с тем, что Ваша организация находится в Хабаровском крае, рекомендуем также обратиться в Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов.

Согласно п.1 ст.152 Семейного кодекса РФ, приемной семьей признаются опека или попечительство над ребенком или детьми, которые осуществляются по договору о приемной семье, заключаемому между органом опеки и попечительства и приемными родителями или приемным родителем, на срок, указанный в этом договоре.

Пунктом 2 ст. 153.1 СК РФ определено, что размер вознаграждения, причитающегося приемным родителям, размер денежных средств на содержание каждого ребенка, а также меры социальной поддержки, предоставляемые приемной семье в зависимости от количества принятых на воспитание детей, определяются договором о приемной семье в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.

Вознаграждение за оказание услуг по воспитанию приемных детей, выплачиваемое приемным родителям по договору на оказание услуг по воспитанию приемных детей, не входит в перечень доходов, освобождаемых от налогообложения по ст.217 Налогового кодекса РФ, и включается в налоговую базу на основании п.1 ст.210 НК РФ.

б) лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин;

в) лицам, имеющим общий стаж работы, учитываемый при установлении трудовой пенсии не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин и достигшим возраста, дающего право на пенсию по старости;

г) лицам, имеющим стаж работы, учитываемый при установлении трудовой пенсии, не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, из них соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на работах в соответствии со Списком N 1 производств работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 N 10.

2. Звание "Ветеран труда" присваивается распоряжением Коллегии Администрации Кемеровской области в 15-дневный срок со дня поступления списков претендентов на присвоение звания "Ветеран труда" в департамент социальной защиты населения Кемеровской области.

3. Лица, претендующие на присвоение звания "Ветеран труда" (далее - претендент), подают в орган социальной защиты населения по месту жительства заявление и документы, подтверждающие основания для присвоения звания.

Признание лица инвалидом осуществляется федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (МСЭ): Федеральным бюро МСЭ, главными бюро МСЭ и бюро МСЭ в городах и районах, являющимися филиалами главных бюро.

Если Вы не согласны с решением бюро МСЭ, то Вы или Ваш законный представитель можете обжаловать его решение в главном бюро МСЭ того субъекта Федерации, где Вы проживаете, либо в Федеральном бюро МСЭ.

Решение бюро МСЭ городов и районов обжалуется в главном бюро МСЭ субъектов Федерации.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 17.10.2011 N 839 "О мерах социальной поддержки в 2012 - 2014 годах медицинских и фармацевтических работников, проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), занятых на должностях в федеральных государственных учреждениях"), установлено, что с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2014 г. медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим по трудовому договору в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных учреждениях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в качестве меры социальной поддержки ежемесячную денежную выплату по оплате жилых помещений, отопления и освещения в размере 1200 рублей.

Меры социальной поддержки, предусмотренные настоящим Постановлением, предоставляются медицинским и фармацевтическим работникам по месту их работы, в том числе в случае их увольнения до 1 января 2012 г.

Кроме того, из Вашего вопроса не ясно в какой области Вы проживаете. Возможно, в Вашей области и существует какая-либо программа по улучшению жилищных условий молодым специалистам в сельской местности.

Рекомендуем обратиться в Администрацию Вашей области, для уточнения данного вопроса.

Пунктом 2 Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 9.11.2011 № 493 «Об увеличении фондов оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области» предоставлено право руководителям учреждений распределить выделенные средства фондов оплаты труда работников государственных учреждений с 1 октября 2011 года в размере 6,5 % на выплаты стимулирующего характера.

Стимулирование работников учреждения должно производиться в соответствии с принятыми в учреждении Положениями об оплате труда либо Положением о стимулирующих выплатах, которые должны быть согласованы с профсоюзами. Обязательность согласования с профсоюзами выплат стимулирующего характера закреплена Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2001 года №551, определившим введение НСОТ и утвердившим «Положение об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области», где в пункте 22 Положения прописано, что размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации. Поэтому, что касается этого вопроса, если у вас в учреждении есть профсоюз, советуем Вам обратиться за помощью в Областной профсоюз работников образования и науки (председатель Кирюшин Николай Андреевич. Тел: 8 (3842) 58-50-72).

Что касается заданного Вами вопроса о «Тулеевских» выплатах.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.07.2001 №320 закреплен порядок выплаты надбавки стимулирующего характера педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории Кемеровской области и реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, согласно которого:

- Надбавка вводится с целью повышения качества образовательного процесса, обеспечения безопасности жизнедеятельности и сохранения здоровья детей, которое оценивается по следующим критериям:

отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

отсутствие несчастных случаев и травм у детей;

систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.

Надбавка назначается на ставку (оклад) независимо от количества детей в группе из расчета:

Надбавка назначается на квартал. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается (п.2.1. Порядка).

- При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку назначение надбавки осуществляется пропорционально нагрузке (п.2.2.).

- Надбавка осуществляется пропорционально фактически отработанному времени одновременно с выплатой заработной платы. Для назначения надбавки издается приказ руководителя образовательного учреждения.

На надбавку, которая включается в состав заработной платы, начисляется районный коэффициент (п.2.5.).

Иначе говоря, согласно Постановлению данная выплата должна производиться один раз в квартал, а размер её рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. Если работник отработал полный период, надбавка равна 1885 рублям, при неполном отработанном периоде её величина должна быть пересчитана в меньшую сторону.

В связи с этим рекомендуем ознакомиться в локальным нормативным -правовым актом Вашей организации, который регулирует выплаты по выслуге лет.

Постановление Правительства РФ от 30.07.1994 N 890 (ред. от 14.02.2002) "О государственной поддержке развития медицинской промышленности и улучшении обеспечения населения и учреждений здравоохранения лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения" содержит перечень групп населения и категорий заболеваний, при амбулаторном лечении которых лекарственные средства и изделия медицинского назначения отпускаются по рецептам врачей бесплатно. Согласно данному перечню дети первых трех лет жизни, а также дети из многодетных семей в возрасте до 6 лет все лекарственные средства получают бесплатно.

Консультативную помощь по вопросам льготного лекарственного обеспечения Вы можете получить по телефону 58-41-67 («Горячая линия» 58-41-67 по вопросам предоставления бесплатных лекарств детям).

Как следует из П.18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 который говорит о том, что ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием (пункт 3 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).

Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.( п.1.ст.12 ФЗ Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. (п.3.ст.12 ФЗ Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Таким образом, размер ежемесячной страховой выплаты рассчитывается исходя из справки о заработной плате за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором произошел несчастный случай на производстве, а не из средней заработной платы по аналогичной профессии на сегодняшний день.

В целях реализации статьи 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" Правительство Российской Федерации установило коэффициент индексации размера ежемесячных страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

с 1 января 2004 г. - 1,1 (Постановление Правительства РФ от 06.02.2004 г. N 53),

с 1 января 2005 г. - 1,094 (Постановление Правительства РФ от 18.04.2005 г. N 230),

с 1 января 2006 г. - 1,085 (Постановление Правительства РФ от 03.07.2006 г. N 410),

с 1 января 2007 г. - 1,075 (Постановление Правительства РФ от 15.03.2007 г. N 163),

с 1 января 2008 г. - 1,085 (Постановление Правительства РФ от 19.11.2007 г. N 786),

с 1 июля 2008 года - 1,019 (Постановление Правительства РФ от 18.08.2008 г. N 615),

с 1 января 2009 г. - 1,13 (Постановление Правительства РФ от 03.03.2009 г. N 190),

с 1 января 2010 г. - 1,1 (Постановление Правительства РФ от 02.02.2010 г. N 36),

с 1 января 2011 г. - 1,065 (Постановление Правительства РФ от 20.12.2010 г. N 1072).

Таким образом, данная страховая выплата увеличивается на данный коэффициент.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, включая систему премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система премирования работников организации может быть установлена в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовых договорах. Возможно, на Вашем предприятии существует Положение о премировании. Данный документ содержит показатели премирования, условия премирования, круг премируемых работников, размеры премиальных выплат, порядок расчета премии, периодичность премирования, источники премирования, перечень показателей, в связи с которыми премия не назначается, перечень выплат, на которые премия начисляется и на которые не начисляется.

В связи с этим рекомендуем Вам ознакомиться с нормативно-правовыми актами регулирующими оплату труда в Вашей организации.

Рекомендуем обратиться в Департамент социальной защиты населения Кемеровской области. г. Кемерово, пр. Кузнецкий, 19а +7 (3842) 75-85-85 +7 (3842) 75-92-52 .

В связи с этим рекомендуем Вам обратиться в бюро МСЭ Вашего города.

4. Лица, указанные в подпункте "а" пункта 1 настоящего Положения, предоставляют документы, подтверждающие:
а) награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде, которое производилось министерством (ведомством), федеральной службой или государственным комитетом;
б) трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.

5. Лица, указанные в подпункте "б" пункта 1 настоящего Положения, представляют документы, подтверждающие:
а) начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 г. по 9 мая 1945 г., исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР;
б) трудовой стаж (не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин).

6. Лица, указанные в подпункте "в" пункта 1 настоящего Положения, представляют документы, подтверждающие стаж работы, учитываемый при установлении трудовой пенсии (не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин).

Лица, указанные в подпункте "г" пункта 1 настоящего Положения, представляют документы, подтверждающие стаж работы, учитываемый при установлении трудовой пенсии, не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, из них соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на работах в соответствии со Списком N 1 производств работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 N10.

Предоставление справки ЖКХ при оформлении звания «Ветеран труда» данным Постановлением не предусмотрено.

Согласно п.2.2. Постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 13 июля 2011 г №320 «Об утверждении порядка выплаты надбавки стимулирующего характера педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории Кемеровской области и реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования», при выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку назначение надбавки осуществляется пропорционально нагрузке.

Как следует из вашего вопроса, на предприятии введена процедура банкротства.

Согласно ст. 109, Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 12.07.2011, с изм. от 18.07.2011) "О несостоятельности (банкротстве)"

Планом внешнего управления могут быть предусмотрены следующие меры по восстановлению платежеспособности должника:

исполнение обязательств должника собственником имущества должника - унитарного предприятия, учредителями (участниками) должника либо третьим лицом или третьими лицами;

увеличение уставного капитала должника за счет взносов участников и третьих лиц;

размещение дополнительных обыкновенных акций должника;

иные меры по восстановлению платежеспособности должника.

Реализация таких мер может приводить к необходимости сокращать штаты, уменьшать численность работников. В этих случаях применяется п. 2 ст. 81 ТК РФ. В целях обеспечения прав работников закон предусматривает, что это основание расторжения трудового договора должно применяться с соблюдением определенных условий. Основное условие - о предстоящем увольнении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.

При конкурсном производстве регулирование трудовых отношений практически сводится к двум вопросам: увольнение работников в связи с ликвидацией организации и удовлетворение их требований по выплате выходных пособий и оплате труда. Размер требований по выплате выходных пособий и оплате труда лицам, работающим по трудовому договору (контракту), определяется исходя из той задолженности, которая образовалась на момент принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом. Иная очередность удовлетворения требований по выплате выходных пособий и оплате труда предусмотрена в тех случаях, когда должник в период принятия арбитражным судом заявления о признании его банкротом не в полном объеме выполнил обязательства по указанным требованиям. Суммы, не выплаченные до вступления в силу решения арбитражного суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, включаются в общую сумму задолженности должника и возмещаются до удовлетворения требований кредиторов второй очереди.

Кроме того, ст. 178 ТК РФ предусматривает что, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, так как непонятно о каких доплатах за вредность Вы бы хотели узнать. Для получения ответа конкретизируйте вопрос.

По этому вопросу Вам необходимо обратиться в Кемеровскую областную организацию работников образования и науки (председатель- Кирюшин Николай Андреевич) по телефону 8 (3842) 58-50-72 либо его заместителю – Дмитриеву Виктору Федоровичу по телефону 8 (3842) 58-44-72.

Согласно п.1 ст.7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Как следует из пп.20 п.1ст. 27, вышеуказанного Федерального закона трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Действующим Положением об оплате труда и премировании для шахт ОАО «Южкузбассуголь» предусмотрена доплата работникам (сверх основной оплаты за работу и премии) за безопасность труда. Эта доплата может достигать величины 20 % от суммы переменной части заработной платы (премии) и коэффициента интенсивности. Величина коэффициента безопасности зависит от трех факторов – травматизма, количества нарушений ПБ, количества остановок контролирующих органов из-за нарушений ПБ. В числе факторов, влияющих на этот коэффициент, есть и количество травм не связанных с производством. Влияние этого фактора очень мало (в пределах 6 % доплаты). В то же время на размер КТУ бытовые травмы не влияют (нет такого фактора в положении о КТУ).

Согласно п.2.9. Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.10.2011 № 458, утвердившего «Порядок и условия назначения ежемесячной выплаты стимулирующего характера работникам государственных библиотек Кемеровской области и государственных музеев Кемеровской области», размер выплаты рассчитывается пропорционально отработанному времени, но не более одной ставки.

В Вашем случае расчет выплаты будет производиться только из расчета того количества дней, когда Вы выполняли свои должностные обязанности, непосредственно находясь на своем рабочем месте.

Согласно п.3. ст.7 ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются:
несовершеннолетним - до достижения ими возраста 18 лет;
учащимся старше 18 лет - до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;
женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет, - пожизненно;
инвалидам - на срок инвалидности;
одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья.

Также согласно ст. 18, ФЗ от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"детям в возрасте до 18 лет, а также старше этого возраста, обучающимся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшим одного из родителей

Более подробную информацию можно получить в отделах социальных выплат и льгот управления социальной защиты населения по месту жительства:
Заводский – ул. Карболитовская, 7, каб.55, телефон 75-28-31
Кировский – ул. 40 лет Октября, 17 г, каб.17, телефон 62-52-87
Ленинский – бр. Строителей, 34, каб.32, телефон 74-79-15
Рудничный – пр. Шахтеров, 45а,телефон 64-43-14
Центральный – ул. Кирова, 40, телефон 36-88-23

Данный вопрос не относится к компетенции Федерации профсоюзных организаций Кузбасса. Рекомендуем обратиться в Департамент образования и науки Кемеровской области, г. Кемерово, Советский пр-т, 58, тел. 36-43-66.

Согласно Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 № 120 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области» заработная плата работника состоит из тарифной части заработной платы компенсационных и стимулирующих выплат.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений в соответствии с Положениями об оплате труда работников конкретного учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей профессионально-квалификационной группе (ПКГ) на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждений по занимаемым ими должностям устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией.

Иначе говоря, в НСОТ изначально заложен квалификационный уровень работника, в соответствии с которым работнику устанавливается базовый оклад, увеличенный на коэффициенты. При формировании этой части заработной платы руководитель не может установить оклад выше квалификационного уровня, в котором учитывается должность, стаж, квалификация, наличие образования. Компенсационные выплаты также устанавливаются в соответствии с нормативными документами, утвержденными на федеральном уровне. Что касается стимулирующей части заработной платы, распределение её должно производиться в соответствии с принятым в учреждении Положением об оплате. Хотя именно в этой части заработной платы у работодателя есть возможность увеличить заработную плату любому работнику. Там где есть профсоюзные организации, работодатель обязан выплаты из стимулирующего фонда согласовывать с профсоюзом, а там, где нет, – здесь у работодателя полная «свобода действий».

Согласно ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Из Вашего вопроса, не ясно, о каком пособии идет речь. Рекомендуем обратится в службу, в которую Вы сдали пакет документов на получение пособия, за уточнением о сроке перечисления денежных средств.

Законодатель обязал работодателя информировать работников о денежных выплатах и произведенных удержаниях (то есть отношения между работодателем и сотрудниками по выплате заработной платы не ограничены лишь фактической ее выдачей на руки или перечислением на банковские зарплатные карточки). И осуществить это работодатель обязан путем выдачи расчетного листка. Эта обязанность установлена статьей 136 Трудового кодекса РФ в соответствии с которой работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 137 СК РФ, в результате усыновления усыновленные дети и их потомство по отношению к усыновителям и их родственникам, а усыновители и их родственники по отношению к усыновленным детям и их потомству во всех личных и имущественных правах и обязанностях приравниваются к родственникам по происхождению, то есть с правовой точки зрения при усыновлении (удочерении) ребенок становится родственником – дочерью/сыном со всеми вытекающими отсюда правами и обязанностями.

Таким образом, каких либо льгот по получению жилой площади/дополнительной жилой площади при усыновлении ребенка не предусматривается.

На Вас распространяются общие меры социальной поддержки для семей, имеющих детей.

Например, Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 10.08.2011 N 379 "О реализации на территории Кемеровской области подпрограммы "Обеспечение жильем молодых семей" федеральной целевой программы "Жилище" на 2011 - 2015 годы"утвержден порядок предоставления молодой семье –участнику подпрограммы «обеспечение жильем молодых семей" федеральной целевой программы "Жилище" на 2011 - 2015 годы дополнительной социальной выплаты за счет средств областного бюджета при рождении (усыновлении) одного ребенка.

По распоряжению губернатора Кемеровской области Амана Тулеева из областного бюджета выделили средства на покупку 1100 компьютеров с лицензионным программным обеспечением для одаренных, талантливых детей из многодетных малообеспеченных семей.

По вопросу, входит ли Ваш ребенок в списки детей, которым полагается компьютер, рекомендуем обратиться в Администрацию Кемеровской области.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Кроме того расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (ст.261 ТК РФ).

Бесплатная передача жилого помещения в собственность граждан возможна только путем приватизации.

Право на приватизацию жилых помещений имеют граждане, занимающие жилые помещения государственного или муниципального жилищного фонда на условиях социального найма.

Согласно ст. 4, Закона РФ от 04.07.1991 N 1541-1 (ред. от 11.06.2008) "О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации"Собственники жилищного фонда или уполномоченные ими органы, а также предприятия, за которыми закреплен жилищный фонд на праве хозяйственного ведения, и учреждения, в оперативное управление которых передан жилищный фонд, с согласия собственников вправе принимать решения о приватизации служебных жилых помещений и находящегося в сельской местности жилищного фонда стационарных учреждений социальной защиты населения.

Например, Постановлением Администрации города Кемерово от 18.06.1998 N 83 (ред. от 29.05.2000) "О служебной жилой площади в муниципальном жилищном фонде" было предусмотрено, что муниципальному предприятию "ПЖРЭО" города Кемерово и муниципальному унитарному предприятию "ПЖРЭТ" Кировского района г. Кемерово, отделу учета и приватизации жилья в срок до 01.07.99 осуществить переоформление служебных жилых помещений в ордерные либо передачу в собственность лицам, проработавшим в муниципальном предприятии "ПЖРЭО" города Кемерово и муниципальном унитарном предприятии "ПЖРЭТ" Кировского района г. Кемерово не менее 10 лет.

В связи с этим рекомендуем обратиться в Администрацию г.Кемерово для уточнения данного вопроса.

С 2011 года в Кемеровской области дополнительно к федеральному материнскому капиталу вводится региональный.

Согласно п.3.1. Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 10.08.2011 N 374 "Об утверждении Порядка и условий предоставления и использования областного материнского (семейного) капитала, перечня документов, на основании которых предоставляется областной материнский (семейный) капитал, а также порядка ведения регистра лиц, имеющих право на областной материнский (семейный) капитал".

Граждане или их законные представители (доверенные лица) вправе обратиться за областным материнским капиталом в уполномоченные в установленном законом порядке органы по месту жительства гражданина. В Кемерово заявление на распоряжение средствами материнского (семейного) капитала со всеми необходимыми документами подается в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства лица, получившего сертификат.

Федерация профсоюзных организаций Кузбасса не располагает данными сведениями.

По данному вопросу рекомендуем обратится в Администрацию Кемеровской области.

1. Звание "Ветеран труда" присваивается:
а) лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;
б) лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин;
в) лицам, имеющим общий стаж работы, учитываемый при установлении трудовой пенсии не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин и достигшим возраста, дающего право на пенсию по старости;
(в ред. постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 15.12.2006 N 256, от 30.01.2008 N 15)
г) лицам, имеющим стаж работы, учитываемый при установлении трудовой пенсии, не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, из них соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на работах в соответствии со Списком N 1 производств работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 N 10(пп. "г" введен постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 30.01.2008 N 15).

Так как вопрос поставлен Вами некорректно, ответить на него не представляется возможным. Для того чтобы мы могли дать Вам ответ, объясните о какой «выплате молодежных» идет речь в Вашем вопросе.

Согласно Постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных учреждений Кемеровской области», заработная плата работника состоит из тарифной части заработной платы компенсационных и стимулирующих выплат.

При этом рекомендуется, что на стимулирующую часть заработной платы должно быть направлено не менее 30% (вместе с централизованным фондом). Для того, чтобы усмотреть Ваш вклад в работу, необходимо, чтобы в учреждении было принято Положение об оплате, стимулирующих выплатах, в соответствии с которым работодатель должен устанавливать стимулирующие выплаты работникам. При наличии профсоюза в учреждении размеры выплат, порядок назначения и её выплаты в обязательном порядке согласовывается с представительным органом.

С 2011 года в Кемеровской области дополнительно к федеральному материнскому капиталу вводится региональный.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В связи с введением вместо должностей нянь и ночных нянь должности помощника воспитателя на этого работника была распространена указанная в Списке продолжительность дополнительного отпуска (письмо Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28.08.86г. № 299-МК и Минфина СССР от 20.08.86г. № 23-1-8). Такая продолжительность дополнительного отпуска может быть предусмотрена коллективным договором (соглашением) для младших воспитателей, которые в свою очередь могут вводиться в штат учреждения вместо помощника воспитателя.

По Вашему вопросу не совсем понятно, о каких «тулеевских» надбавках идет речь.

Согласно п.1. статья 24-1. закона Кемеровской области от 28.12.2000 № 110-ОЗ «Об образовании в Кемеровской области» , в которой закреплены отдельные положения по системе оплаты и стимулирования труда педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории Кемеровской области и реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, воспитателям, младшим воспитателям государственных и муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующего характера в размере 1885 рублей.

Порядок назначения и выплаты надбавок утвержден Постановлением Коллегии АКО от 132.07.2011 № 320 согласно которого, данная выплата вводится с целью повышения качества образовательного процесса, обеспечения безопасности жизнедеятельности и сохранения здоровья детей, которое оценивается по следующим критериям:

При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку назначение надбавки осуществляется пропорционально нагрузке.

При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в одном образовательном учреждении на одну ставку и более размер надбавки не увеличивается.

При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в разных образовательных учреждениях надбавка назначается в каждом образовательном учреждении в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 выше названного Порядка.

Надбавка осуществляется пропорционально фактически отработанному времени одновременно с выплатой заработной платы.

На надбавку, которая включается в состав заработной платы, начисляется районный коэффициент. Начисленная сумма надбавки включается в совокупный доход работника при расчете больничного листа, отпускных.

По обозначенной Вами проблеме необходимо в первую очередь обратиться в письменной форме к руководителю вашего учреждения. Если вопрос не будет решен ваше право обратиться (если у вас в организации есть профсоюз) в обком профсоюза работников образования и науки, департамент образования и науки АКО либо в Инспекцию по труду в Кемеровской области.

В соответствии с Законом Кемеровской области от 18.11.2005г. №75-ОЗ «О размере, порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка». Право на его получение в соответствии со ст. 2 Закона предоставлено семьям со среднедушевым доходом, не превышающим установленную величину прожиточного минимума на душу населения.

Семья одинокой матери может претендовать на меры социальной поддержки, установленные в целом для семей с детьми: единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, компенсация части родительской платы за содержание детей в детском дошкольном образовательном учреждении, субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг и т.п.

Предусмотрена ежемесячная денежная выплата одинокому родителю, воспитывающему одного и более детей в этом возрасте и претендующему на прием ребенка в государственное или муниципальное дошкольное образовательное учреждение, если ребенок не является воспитанником другого из указанных учреждений.

Семье, в которой по независящим от неё причинам среднедушевой доход ниже прожиточного минимума, в соответствии с Законом Кемеровской области от 8.12.2005г. №140-ОЗ «О государственной социальной помощи малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам» может быть назначено единовременное социальное пособие в размере 1200 рублей, для получения которого необходимо обратиться в управление социальной защиты населения по месту жительства.

Кроме перечисленного, в городах и районах области за счет средств местного бюджета могут устанавливаться дополнительные меры социальной поддержки. Для уточнения этого вопроса рекомендуем Вам также обратиться в управление социальной защиты населения по месту жительства.

Согласно ст. 263, Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011) одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

При переходе на НСОТ существующие ранее разряды были заменены на профессионально-квалификационные группы. При этом одним из основных требований при переходе на отраслевые системы оплаты труда является - сохранение прежнего уровня заработной платы у работников. Выплаты из стимулирующего фонда должны производиться в соответствии с принятым в учреждении Положением об оплате труда, стимулирующих выплатах. При наличии профсоюзной организации размер, порядок назначения выплат из стимулирующего фонда в обязательном порядке должен быть согласован с профсоюзом. Что касается оценочных листов- практика показала, что эти листы несовершенны в большинстве случаев. К сожалению, нам неизвестно наименование учреждения, в котором Вы работаете. Для того чтобы дать полную оценку действий руководителя, необходимо знать, что заложено в документах об оплате труда по вашему учреждению.

В Кемеровской области постановлением Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 1 августа 1989 года № 601 введен районный коэффициент в размере 1,3. Данное постановление соответствует Трудовому Кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002г.

Районный коэффициент начисляется на выплаты из фонда оплаты труда, предусмотренные системой оплаты труда в организации, в том числе на премии по действующим премиальным положениям, доплаты за совмещение профессий (должностей)сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время и в многосменном режиме, за руководство бригадой и др., на надбавки.

Этот документ доступен в сети Интернет. Вам нужно просто сказать его название запрашивающей стороне или самому найти и распечатать.

Если речь идет о подготовке к занятиям, то дни недели (или иные периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий и выполнения иных обязанностей, которые регулируются графиками и планами, педагогические работники могут использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям, в качестве так называемых методических дней и т.п.

К особенностям режима рабочего времени и времени отдыха относится также порядок предоставления работникам выходных дней. Они устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы или коллективным договором с учетом режима деятельности образовательного учреждения (пяти-, шестидневная рабочая неделя). При этом дни недели, свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, но не установленные ПВТР в качестве выходных, являются для педагогического работника рабочими. Они используются для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.

Если же Вы ведете речь, о Вашем праве, как работника, на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, то согласно ст. 197, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011)

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

На рассмотрении в Государственной Думе РФ находится законопроект № «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу увеличения продолжительности выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком».Законопроект на стадии предварительного рассмотрения.

На сегодняшний день согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

Если работник берет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то после достижения ребенком возраста полутора лет ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается.

Однако Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" матерям или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Источники финансирования и порядок выплаты определены Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (далее - Порядок).

Компенсационные выплаты в размере 50 руб. выплачиваются по месту работы на основании заявления о назначении ежемесячных компенсационных выплат, к заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (п. 12 Порядка).

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

Согласно п. 20 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм. Исключение составляют ежемесячные компенсационные выплаты женщинам, указанным в пп. "г" п. 11 Порядка (то есть нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получали пособия по безработице), осуществляемые за счет средств федерального бюджета.

Таким образом, работница, ушедшая в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, в течение этого отпуска будет получать ежемесячную компенсационную выплату за счет средств работодателя в размере 50 руб. + Р/к (по Кемеровской области) = 65 рублей.

Данный вопрос не относится к компетенции Федерации профсоюзных организаций Кузбасса.

Согласно, ст. 8, Закон Кемеровской области от 17.01.2005 N 2-ОЗ (ред. от 13.07.2009, с изм. от 29.10.2009) "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по оплате жилья и (или) коммунальных услуг" (принят Советом народных депутатов Кемеровской области 29.12.2004)
Социальным работникам организаций социального обслуживания предоставляются следующие меры социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг:

1) снижение на 100 процентов размеров оплаты жилья в пределах региональных стандартов нормативной площади жилого помещения;
(в ред. Закона Кемеровской области от 10.06.2005 N 75-ОЗ)

2) снижение на 100 процентов оплаты коммунальных услуг, за исключением электроснабжения, в пределах региональных стандартов нормативной площади жилого помещения и нормативов потребления, а также стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению, но не более 5 тонн угля или 15 кубометров дров на семью, и доставки этого топлива, с учетом разгрузки, не более одного раза в год проживающим в домах без центрального отопления;
(в ред. Законов Кемеровской области от 10.06.2005 N 75-ОЗ, от 30.09.2008 N 82-ОЗ)

3) снижение оплаты за электроснабжение в размере стоимости 7 киловатт-часов на 1 квадратный метр общей площади жилого помещения в год на семью, но не более 500 киловатт-часов в год.

Согласно ст. 133 Трудового Кодекса РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

По Кемеровской области за III квартал 2011 г. утверждена величина прожиточного минимума в целом. В расчете на душу населения она составляет 5 205 руб., для трудоспособного населения - 5 575 руб., для пенсионеров - 4 060 руб., для детей - 5 137 руб.

Рекомендуем обратиться в Администрацию Кемеровской области для уточнения вопроса, входят ли Ваши дети в списки на получение компьютеров.

Военнослужащие после выхода на военную пенсию, продолжающие работать по трудовому договору, при наличии условий для назначения трудовой пенсии, смогут одновременно получать военную пенсию за выслугу лет (военную пенсию по инвалидности) по линии силовых структур и страховую часть трудовой пенсии по старости по линии ПФР.

Расчет страховой части трудовой пенсии определяется по общим правилам Федерального закона "О трудовых пенсиях"

При этом для получения двух пенсий (военной пенсии и трудовой пенсии) необходимо также одновременное выполнение следующих условий:
• наличие страхового стажа — не менее 5 лет;
• достижение пенсионного возраста выхода на трудовую пенсию (для мужчин — 60 лет, для женщин — 55 лет);
• установление военной пенсии за выслугу лет (по инвалидности), предусмотренных Законом от 12.02.1993 г. № 4468-1.

Данный вопрос не относится к компетенции Федерации профсоюзных организаций Кузбасса.

Рекомендуем обратится в Департамент охраны здоровья населения Кемеровской области, г.Кемерово, пр.Советский, 58, тел. 8(384-2)36-42-84.

В соответствии с частью 1 ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты. По своему характеру районный коэффициент является выплатой именно компенсационного характера.

Из этого следует, что районный коэффициент включается в общую сумму месячной заработной платы работника, которая не может быть ниже МРОТ.

Согласно п.2.1. Постановления Администрации города Кемерово от 11.04.2007 N 39 (ред. от 23.06.2011) "О пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кемерово" (вместе с "Порядком назначения, перерасчета и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кемерово"

право на пенсию за выслугу лет имеют:
1.Лица, замещавшие муниципальные должности на постоянной основе не менее одного года (далее - лица, замещавшие муниципальные должности), освобожденные от должностей в связи с прекращением полномочий, за исключением случаев досрочного прекращения полномочий,
(вступления в отношении его в законную силу обвинительного приговора суда; прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства; отзыва избирателями; а также подпунктами 3, 6, 8, 9 пункта 1 статьи 46 Устава города Кемерово)

2.Лица, замещавшие муниципальные должности муниципальной службы за исключением лиц, указанных в п. 2.1.3, (п.1.2.3 Лица, замещавшие высшие муниципальные должности муниципальной службы, учреждаемые в установленном законодательством и нормативными правовыми актами города Кемерово порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, при наличии периода замещения соответствующих должностей не менее 5 лет) при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет и уволенные с муниципальной службы по одному из следующих оснований:
-соглашение сторон.
-истечение срока трудового договора.
-расторжение трудового договора по инициативе муниципального служащего (по собственному желанию).
-отказ муниципального служащего от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
-несоответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
-достижение предельного возраста, установленного законом для замещения муниципальной должности муниципальной службы.
ликвидация органов местного самоуправления, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, Уставом города, а также сокращение штата муниципальных служащих в органах местного самоуправления.
отказ муниципального служащего от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием соответствующей работы.
признание муниципального служащего полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
-признание муниципального служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу.
-восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
-наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти Кемеровской области.

3. Лица, замещавшие высшие муниципальные должности муниципальной службы, учреждаемые в установленном законодательством и нормативными правовыми актами города Кемерово порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, при наличии периода замещения соответствующих должностей не менее 5 лет

4. Муниципальные служащие, имеющие стаж муниципальной службы не менее 15 лет, при увольнении с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами 2.1.2.1 - 2.1.2.6, имеют право на пенсию за выслугу лет, если на момент освобождения от должности они имели право на трудовую пенсию по старости (инвалидности) и непосредственно перед увольнением замещали должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев.
Муниципальные служащие, имеющие стаж муниципальной службы 15 лет в органах местного самоуправления города Кемерово, при увольнении с муниципальной службы по основанию, предусмотренному подпунктом 2.1.2.3 Порядка, имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев.
Муниципальные служащие, имеющие стаж муниципальной службы не менее 15 лет, при увольнении с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами 2.1.2.7 - 2.1.2.12, имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности муниципальной службы не менее одного полного месяца.

5.Лица, замещавшие муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, получающие государственную пенсию, могут воспользоваться правом на пенсию за выслугу лет при условии достижения ими возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

В силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная исходя из степени утраты его профессиональной трудоспособности, а средний месячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12.

Следует иметь в виду, что, если в заработке застрахованного до наступления страхового случая произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда застрахованного), при подсчете его среднего месячного заработка учитывается только тот заработок, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения (пункт 6 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).

С 1 июня 2011 года в связи с переходом на новые системы оплаты труда понятие «дифференцированного фонда» нет, есть стимулирующие выплаты, которые согласно Постановления Коллегии АКО № 551 от 10.12.2010 года должны составлять в структуре заработной платы 30 процентов. При расчете фонда оплаты труда учреждения этот процент должен выдерживаться. При переходе на отраслевые системы оплаты труда руководители учреждений получили право самим формировать структуру учреждения, штатную дисциплину. Однозначно ответить на вопрос, прав или нет руководитель учреждения невозможно. Необходимо видеть принятые в учреждения локальные акты, касающиеся оплаты труда.

Я Вам предлагаю, если в учреждении есть профсоюз, обратиться за помощью в Обком культуры к председателю Кабину Вячеславу Николаевичу (тел 8 3842 58 52 72) с просьбой приехать к вам с целью проведения встречи с руководителем и коллективом по данной проблеме.

Чтобы разрешить Ваш вопрос, необходимо знать, имеете ли вы долю в праве собственности на квартиру, где проживает Ваша мать, или на коттедж где проживает Ваш отец.

Чтобы узнать, являетесь ли вы сособственником данных жилых помещений, Вам необходимо обратится в Управление Федеральной Регистрационной службы по Кемеровской области, г.Кемерово, пр.Октябрьский 3Г, с соответствующим заявлением.

Если Вы являетесь сособственником, и имеете долю в жилом помещении, вы имеете право владения, пользования и распоряжения своей долей в квартире.

Поскольку реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров (ч. пятая ст. 75 ТК РФ), трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически. То есть сотрудников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию.

Если работник не намерен прекратить трудовые отношения, получать от него письменное согласие на продолжение работы не требуется. Однако отразить факт реорганизации работодателя в трудовых книжках и трудовых договорах необходимо, ведь работодатель – другое юридическое лицо.

При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены. Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Такие сотрудники в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

В ситуации, когда в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата нет. Если изменяются условия трудового договора (например, место работы), работник также не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме (ст. 74 ТК РФ). Если работник согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

Письмо Минтруда РФ от 21 июля 2001 года N 717-АП разъясняет, что порядок исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, определен Правилами исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516. Данными Правилами не предусмотрено включение в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком.

Однако по ранее действовавшему законодательству период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до 6 октября 1992 года, то есть до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", включался в стаж, с учетом которого досрочно назначалась трудовая пенсия по старости. Вместе с тем с учетом Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 5 ноября 2002 года N 320-О, если на момент вступления в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516 женщина имела необходимый стаж, с учетом которого досрочно назначается трудовая пенсия по старости (включая отпуск по уходу за ребенком за период до 6 октября 1992 года), то такая пенсия может быть назначена независимо от того, когда она обратилась за назначением пенсии.

Правильный расчет зарплаты и своевременное начисление заработной платы входят в обязательный круг обязанностей работодателя.

Вопросы работодателю о правильности производимых Вам начислений заработной платы следует задавать в письменной форме. На основании ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Закон "О наградах Кемеровской области" не предусматривает предоставления льгот к данной награде.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, увольнение в связи с выходом на пенсию возможно только по желанию работника.

Действующим законодательством РФ предусмотрены случаи, при которых супругам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в общий трудовой стаж, необходимый для установления пенсии, засчитывается период проживания с супругами в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства. В частности, это регламентировано п. 4 ст. 10 Федерального закона РФ от 27.05.1998 г. «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ. При этом законодатель рассматривает два периода времени, в течение которого жены военнослужащих не могли трудиться по специальности. Это период до 1992 года, когда в общий трудовой стаж, необходимый для установления пенсии, засчитывается весь период проживания с супругами вне зависимости от мест дислокации воинских частей, и период с 1992 года. В данном случае супруга военнослужащего не только должна была проживать вместе с мужем, но и, самое главное, должна была быть признана в установленном порядке безработной.

Во-первых, для того, чтобы ответить на Ваш вопрос о выплате подъемных необходимо знать по какой форме (очной, заочной) Вы проходили обучение в колледже.

Во-вторых, согласно п.3 ст. 24 областного закона «Об образовании в Кемеровской области» под молодыми специалистами понимаются лица в возрасте до 30 лет - педагогические и медицинские работники, впервые после окончания высшего или среднего специального учебного заведения, приступившие соответственно к педагогической или медицинской деятельности и работающие в образовательном учреждении до истечения трех лет со дня окончания образовательного учреждения. Датой окончания образовательного учреждения является дата решения аттестационной комиссии о присвоении квалификации, указанная в дипломе.

Что касается доплат к заработной плате, то одна из обязательных, которая должна учитываться при установлен оклада работникам учреждений бюджетной сферы работающих на селе – это доплата за работу на селе, которая составляет 25 %. . С учетом этого процентов у Вас должен быть установлен базовый оклад. Другая доплата – это районный коэффициент, который у нас равен 30 %. Данный коэффициент начисляется на всю начисленную заработную плату. Что касается других выплат (стимулирующих, компенсационных), они должны начисляться в соответствии с принятым в учреждении Положения об оплате труда, Положения о стимулирующих выплатах и с этими локальными актами при приеме на работу Вас должны были ознакомить и составить трудовой договор, в котором должны быть прописано, в обязательном порядке, все предусмотренные выплаты ( ст.57 Трудового Кодекса РФ).

Вам необходимо обратиться (если у Вас в организации есть профсоюз) в Обком профсоюза работников образования и науки по телефону 8(3842) 58-50-72 председатель – Кирюшин Николай Андреевич.

Если профсоюза нет либо в управление образования в Новокузнецке, либо в департамент образования и науки АКО.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"

В должностные обязанности Концертмейстера входит:

-Разработка совместно с преподавателями специальных и профилирующих дисциплин тематических планов и программ.

-Проведение индивидуальных и групповых учебных занятий с обучающимися, опираясь на достижения в области методической, педагогической и психологической наук, а также современных информационных технологий, осуществление музыкального сопровождения учебных занятий.

-Формирование у обучающихся исполнительских навыков, прививание им навыков ансамблевой игры, способствование развитию у них художественного вкуса, расширению музыкально-образных представлений и воспитанию творческой индивидуальности, организация их самостоятельной деятельности, используя современные образовательные технологии, включая информационные и компьютерные технологии, а также цифровые образовательные ресурсы. Обеспечение профессионального исполнения музыкального материала на уроках, экзаменах, зачетах, концертах (спектаклях), показательных выступлениях (спортивных соревнованиях по спортивной, художественной гимнастике, фигурному катанию, плаванию).

-Чтение с листа, транспонирование музыкальных произведений.

-Координация работы по аккомпанированию при проведении музыкальных занятий и массовых мероприятий.

-Оценка эффективности обучения, овладение умениями, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса, участие в аттестации обучающихся.

-Принимать участие в разработке тематических планов, программ (общих, специальных, профилирующих дисциплин).

-Участие в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, предусмотренных образовательной программой.

-Обеспечение охраны жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса. Выполнение правил по охране труда и пожарной безопасности.

Ваша должностная инструкция должна быть разработана в соответствии с данным приказом. И следовательно, вы должны быть наделены широким кругом обязанностей помимо переноса баяна.

Отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, поэтому рабочий год (период), за который будет предоставляться следующий ежегодный отпуск, начинается с момента выхода работника из отпуска по уходу за ребенком. Если Вы вышли 16. августа 2011г., то ежегодный отпуск будет за период с 16. 08. 2011г. по 15.08. 2012г.

В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года (ст.260 Трудового кодекса РФ) в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам включатся в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121, 255 Трудового кодекса РФ).

В статье 10 областного закона Кемеровской области от 28.12.2000 №110-ОЗ «Об образовании в Кемеровской области» определен перечень образовательных учреждений осуществляющих образовательный процесс на территории Кемеровской области. В названном перечне присутствуют специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

Статья 24-1. названного закона закрепила отдельные положения по системе оплаты и стимулирования труда педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории Кемеровской области и реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования согласно которого воспитателям, младшим воспитателям государственных и муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории Кемеровской области и реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующего характера в размере 1885 рублей (п.1 Закона ).

Исполнительные органы Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ) возмещают вред, причиненный здоровью застрахованного гражданина трудовым увечьем, при условии, что случай повреждения здоровья застрахованным лицом признан страховым, а застрахованному лицу органами медико-социальной экспертизы установлена степень утраты профессиональной трудоспособности.

Кроме того, для предоставления Вам возмещения вреда, причиненного здоровью трудовым увечьем, Ваш работодатель обязан в соответствии со ст. 17 Закона N 125-ФЗ представить в исполнительный орган ФСС РФ (по месту регистрации работодателя в качестве страховщика) документы, перечисленные в ст. 15 указанного Федерального закона, а именно:
акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании;
справки о среднем месячном заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат в соответствии с настоящим Федеральным законом;
заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованного;
заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного;
гражданско-правового договора, предусматривающего уплату страховых взносов в пользу застрахованного, а также копии трудовой книжки или иного документа, подтверждающего нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем;
свидетельства о смерти застрахованного;
справки жилищно-эксплуатационного органа, а при его отсутствии органа местного самоуправления о составе семьи умершего застрахованного;
извещения лечебно-профилактического учреждения об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления);
заключения центра профессиональной патологии о наличии профессионального заболевания;
документа, подтверждающего, что один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи умершего, занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами застрахованного, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения медико-социальной экспертизы или лечебно-профилактического учреждения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе, не работает;
справки учебного учреждения о том, что имеющий право на получение страховых выплат член семьи умершего застрахованного учится в этом учебном учреждении по очной форме обучения;
документов, подтверждающих расходы на осуществление по заключению учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного, предусмотренной подпунктом 3 пункта 1 статьи 8 настоящего Федерального закона;
заключения учреждения медико-социальной экспертизы о связи смерти пострадавшего с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
документа, подтверждающего факт нахождения на иждивении или установление права на получение содержания;
программы реабилитации пострадавшего.

Таким образом, при наличии всех указанных выше условий Вы вправе обратиться в исполнительный орган ФСС РФ (по месту регистрации работодателя в качестве страховщика) с заявлением о предоставлении Вам возмещения вреда, причиненного здоровью трудовым увечьем.

В случае отказа работодателя представить в исполнительный орган ФСС РФ документы, необходимые для назначения Вам страховых выплат, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

ст. 15 Закона N 125-ФЗ так же позволяет предоставить все необходимые документы в отделение ФСС РФ непосредственно застрахованным лицом. Если эти документы есть у вас на руках, то Вам необходимо обратиться к специалистам отделения ФСС РФ.

В соответствии со статьей 2 ФЗ от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Вступление в профсоюз производится на основании личного заявления гражданина.

В соответствии со ст. 18 Федерального закона «Об общественных объединения» от 19.05.1995 г. № 82-ФЗ, общественные объединения создаются по инициативе их учредителей - не менее трёх физических лиц.

Для подробного ответа Вам необходимо уточнить ситуацию – какие конкретно нарушения допускает работодатель.

В общем, в ст. 352 ТК РФ предусмотрены основные способы защиты трудовых прав и законных интересов работников:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.

Федеральная инспекция труда наделена обширными полномочиями и возможностями по защите прав работников (ст. 356 и 357 ТК). Ее органы на местах ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав вплоть до направления в суд материалов и обращения с требованиями о привлечении виновных к ответственности. Государственная инспекция труда в Кемеровской области расположена по адресу: 650000, г. Кемерово, ул. Островского, 32.

Главы 58 и 61 ТК РФ предусматривают способы коллективной защиты профсоюзами трудовых прав работников, в том числе по своевременному и в полном размере получению заработной платы, а глава 59 ТК РФ регулирует самозащиту работниками трудовых прав. Согласно ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

В порядке самозащиты своего права на своевременное и в полном размере получение заработной платы работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам и пройти процедуру рассмотрения индивидуальных трудовых споров в соответствии с положениями статей главы 60 ТК.

По вопросу взыскания неполученной зарплаты работник может обратиться в суд или по месту нахождения работодателя, или по месту своего жительства. Обратите внимание, что ст. 392 устанавливает сроки обращения в суд. Согласно части 1 этой статьи работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

Из поставленного Вами вопроса не ясно, о какой организации идет речь. Для того чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать полное название организации.

Согласно ст. 9, Закона Кемеровской области от 17.01.2005 N 2-ОЗ (ред. от 13.07.2009) "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по оплате жилья и (или) коммунальных услуг"

Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" пользуются правом на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа).

Возмещение расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, осуществляется в виде компенсационной выплаты в размере 100 процентов данных расходов.

В целях реализации национального проекта "Доступное и комфортное жилье - гражданам России" в Кемеровской области 16 мая 2006 года принят Закон № 58-ОЗ "О предоставлении долгосрочных целевых жилищных займов, социальных выплат на приобретение жилых помещений и развитии ипотечного жилищного кредитования"

Согласно данному закону молодой специалист имеет право на получение льготных бюджетных займов для приобретения или строительства жилья.

Молодой специалист, согласно данному закону, это гражданин, возраст которого не превышает 30 лет, окончивший образовательное учреждение среднего профессионального или высшего профессионального образования по очной форме обучения, поступивший не позднее трех месяцев с момента окончания образовательного учреждения на государственную гражданскую или муниципальную службу в орган государственной власти Кемеровской области или орган местного самоуправления или на работу по полученной специальности впервые в государственное или муниципальное учреждение образования, здравоохранения, социального обслуживания, культуры, физической культуры, спорта и туризма и работающий в одном из указанных органов и учреждений не более трех лет. При наличии уважительной причины указанные в настоящем абзаце сроки могут быть продлены по решению областной комиссии;

Согласно ст.3 данного Закона Займы и (или) социальные выплаты предоставляются гражданам в случае, если:

1) гражданин и члены семьи гражданина обеспечены общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее 14 квадратных метров. В исключительных случаях по решению областной комиссии указанная в настоящем подпункте норма может быть увеличена.

2) молодые семьи проживают с родителями - независимо от размера площади занимаемых совместно жилых помещений и права собственности членов молодой семьи на указанные жилые помещения;

3) граждане проживают в жилых помещениях, признанных непригодными для проживания межведомственной комиссией, созданной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28.01.2006 N 47 "Об утверждении Положения о признании помещения жилым помещением, жилого помещения непригодным для проживания и многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу" (далее - граждане, проживающие в жилых помещениях, непригодных для проживания), независимо от размера площади этих жилых помещений и права собственности граждан на указанные жилые помещения. При этом граждане и члены семьи гражданина не должны быть обеспечены другими жилыми помещениями, пригодными для проживания, либо граждане и члены семьи гражданина обеспечены общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее 14 квадратных метров. В исключительных случаях по решению областной комиссии указанная в настоящем подпункте норма может быть увеличена.

Уважаемый помощник воспитателя! Очень жаль, что Вы не указали место вашей работы. Так как вопрос своевременности выплаты отпускных для работников бюджетных организаций находится на контроле у Губернатора области А.Г.Тулеева.

Что касается вопроса расчета Вам отпускных.

При расчете отпускных берется период 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. Поэтому в расчет будут взяты все производимые за этот период выплаты, которые включались вам при расчете заработной платы при 0,5, 1,5 и 1,2 ставки

Чтобы ответить на вопрос, как Вам узнать оклад помощника воспитателя на 1,25 ставки, необходимо знать, какая ставка установлена Вам и от какой ставки выполняется Вами работа на 0,25 ставки.

Предполагаем, что для назначения пенсии Вам необходима справка о заработной плате за годы работы в данной организации. Из изложенной информации следует, что Вы обращались в архивный отдел г. Кемерово. Попробуйте дополнительно обратиться в Государственный архив Кемеровской области, а также в Кемеровскую областную организацию профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ (тел. 36-54-19, 36-30-09).

Если согласно справкам архивного отдела г. Кемерово и Государственного архива Кемеровской области документальные материалы названной Вами организации на хранение не поступали и подтвердить трудовой стаж, а также заработную плату не представляется возможным, то в случае сохранения профсоюзного билета за указанный период времени (с наклеенными каждый месяц марками, подтверждающими размер уплаченных профвзносов) возможно установить факт получения заработной платы в определенном размере в судебном порядке.

Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка в порядке, который устанавливается федеральными законами.

При их предоставлении работодатель должен руководствоваться нормами Порядка предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, утвержденного. Постановлением Минтруда РФ №26, ФСС РФ №34 от 04.04.2000г.

В соответствии с данным Порядком работник, написавший заявление на дополнительные выходные дни, должен представить справку органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием на то, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении, а также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

Согласно п. 3 Порядка в случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня (п.5 Порядка).

Оплата каждого дополнительного выходного дня в данном случае производится в размере среднего заработка (ст. 262 ТК РФ).

Кроме того, необходимо внимательно изучить нормы действующего в Вашей организации коллективного договора (если он заключен), которыми могут быть установлены дополнительные гарантии, льготы и компенсации.

Согласно п.1.ст.28ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации") Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим гражданам:
- одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, работодатель обязан в последний день исполнения трудовых обязанностей произвести с Вами полный расчет и выдать трудовую книжку.

Если же работодатель этого не сделал, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении и других выплаты, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также Вы имеете право согласно ст. 237 ТК РФ, на возмещение морального вреда, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если работодатель задерживает выдачу Вам трудовой книжки, внес в трудовую книжку неправильную или не соответствующую законодательству формулировку причины увольнения, то есть незаконно лишил возможности трудиться, то Вы имеете право на возмещение работодателем неполученного заработка.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, в районный (городской суд). При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ).

Имейте в виду, что обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора Вы можете в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Требования администрации не правомерны, поскольку выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Согласно приказа Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 04.02.2011 N 19709) норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы):
18 часов в неделю:
учителям 1 - 11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья)

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:

выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.). (Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.07.2006 N 8110).

На федеральном уровне нормативные документы, определяющие размер и обязательность доплаты за вредные условия труда при работе на компьютере отсутствуют. То, что было ранее установлена доплата в вашей организации, была в чистом виде инициатива работодателя. Однако необходимо знать, в каком документе эта доплата была закреплена у вас в организации. Если эта норма была закреплена в коллективном договоре и в вашей организации имеется профсоюзная организация, то действия нового руководителя противозаконны. Что касается заключения аттестационной комиссии, то проведение аттестации - это обязанность работодателя. В том случае, если у вас в организации был принят документ, подтверждающий наличие вредных условий при работе за компьютером, и аттестация рабочего места не проведена, работодатель обязан производить доплату за вредность до момента проведения аттестации.

Норма наполняемости детей, приходящегося на 1 воспитателя в психоневрологическом санатории составляет до 16 человек.

Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений определяется федеральными органами государственной власти в сфере образования (ст.29 Закона об образовании).

С 1 января 2011 г. действует Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (далее - Порядок аттестации), установленный Приказом Минобрнауки России от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" (далее - Приказ N 209). Он распространяется на педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, начального и среднего профессионального образования, а также дополнительного образования (независимо от их ведомственной принадлежности).

Квалификационные категории, присвоенные педагогическим и руководящим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений до 1 января 2011 г., сохраняются в течение срока, на который они были присвоены (п.2 Приказа N 209).

В соответствии с Порядком аттестации она проводится в двух случаях:
1) для подтверждения соответствия педагогических работников, не имеющих квалификационных первой или высшей категорий, занимаемым ими должностям;
2) для установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям к квалификационным категориям (первой или высшей).

Аттестация проводится аттестационными комиссиями, которые формируются органом исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющим управление в сфере образования, или федеральными органами исполнительной власти в зависимости от того, в чьем ведении находятся образовательные учреждения (п.5 Порядка аттестации). Графики работы аттестационных комиссий утверждаются ежегодно распорядительным актом соответствующего органа (п.12 Порядка аттестации).

Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей), занимаемым должностям проводится один раз в 5 лет.

Не подлежат аттестации (п.18 Порядка аттестации):
- педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
- беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Согласно п.2 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы). В соответствии с этим пунктом определена категория преподавателей, для которых установлена 18 часовая рабочая неделя в том числе :
- преподавателям специальных дисциплин 1 - 11 (12) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;
- преподавателям 3 - 5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения,
- преподавателям 5 - 7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ),
- преподавателям 1 - 4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;

Конкретная продолжительность учебных занятий и перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Установленный для педагогического работника объем учебной нагрузки определяет нормированную часть его рабочего времени. При этом количеству часов учебной нагрузки соответствует количество проводимых учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Реальное количество часов преподавательской работы конкретного учителя или преподавателя, то есть его учебная нагрузка, может отличаться от определенной Приказом Минобрнауки России N 2075 нормы часов за ставку заработной платы.

Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 N 196). Этот объем определяется до фактического начала нового учебного года. Учебная нагрузка конкретного работника, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Верхний предел учебной нагрузки ограничивается в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида.

Объем учебной нагрузки конкретного работника указывается в его трудовом договоре (ст.333 ТК РФ, ст.55 Закона об образовании). Соответственно, изменение учебной нагрузки означает изменение условий трудового договора и может быть произведено только по письменному соглашению сторон.

Согласно п.5 ст.14 ФЗ от 18.06.2001 N 77-ФЗ (ред. от 18.07.2011) "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" Больным заразными формами туберкулеза, проживающим в квартирах, в которых исходя из занимаемой жилой площади и состава семьи нельзя выделить отдельную комнату больному заразной формой туберкулеза, квартирах коммунального заселения, общежитиях, а также семьям, имеющим ребенка, больного заразной формой туберкулеза, предоставляются вне очереди отдельные жилые помещения с учетом их права на дополнительную жилую площадь в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации.

Вами не совсем корректно поставлен вопрос. Вы ссылаетесь на приказ департамента здравоохранения г.Москва.

Учитывая то, что департамент здравоохранения г.Москвы является исполнительным органом при администрации г.Москвы поэтому утвержденные нормативные акты вышеназванного департамента распространяются только на работников учреждений, расположенных на территории г.Москвы.

Согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать ему расходы на проезд, затраты по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, а также иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов на служебные командировки определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

В соответствии с ч.2 ст.166 ТК РФ Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение).

Согласно абз.4 п.11 Положения при командировках в местность, откуда работник (исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы) имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха (абз.5 п.11 Положения).

Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при представлении соответствующих документов возмещаются работнику в размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом (абз.6 п.11 Положения).

Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются региональным законодательством (нормативно-правовыми актами Брянской области). За консультацией рекомендуем Вам обратиться в органы социальной защиты населения по месту Вашего жительства или в Федерацию профсоюзов Брянской области (г. Брянск, ул. Фокина, 29).

Коллективным договором шахты Анжерская-Южная дополнительные оплачиваемые отпуска работникам в связи с рождением ребенка не предусмотрены. Также не предусмотрена и выплата денежных средств в связи с этим событием.

Вместе с тем профсоюзным комитетом и администрацией шахты по заявлению может быть оказана материальная помощь в индивидуальном порядке. Например, недавно работнику Гончарову была профкомом оказана материальная помощь в размере 2 тысяч рублей в связи с рождением ребенка.

За более подробной информацией по данному вопросу советуем обратиться в Департамент образования и науки Кемеровской области.

Закон "О наградах Кемеровской области" не предусматривает предоставления льгот к данной награде.

Субботник - общественное мероприятие и дело добровольное.

Заставить работать в выходной день и производить удержание из заработной платы без вашего согласия наниматель не вправе. Наказать за не выход на субботник или отказ от перечисления денег наниматель не вправе. Трудовым законодательством мероприятия по организации и проведению субботника не регулируются.

Размер заработной платы, условия оплаты труда, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или (и) опасными условиями труда должны быть закреплены в вашем трудовом договоре.

Повышение заработной платы работников предприятия входит в компетенцию работодателя. Одним из источников для повышения заработной платы работникам является прибыль предприятия. Другой источник, который наиболее часто встречается – это оптимизация штатной численности. Так как Вы не указали предприятие, на котором Вы работаете, точного ответа дать невозможно. Что касается размера премии – это право организации её устанавливать. Размер премии, порядок начисления, лишения и источники выплаты утверждаются локальными актами организации (приказами, распоряжениями, положениями об оплате, премировании, коллективным договором), с которыми работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены под роспись.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора (в том числе режима работы), допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно Приказу Министерства внутренних дел РФ от 11 июня 2002 г. № 555 награжденным Почетной грамотой Министерства внутренних дел Российской Федерации лицам, производится единовременная выплата в размере 0,5 оклада денежного содержания.

Влияние почетной грамоты МВД на дальнейшую службу и пенсию законодательством не предусмотрено.

Данный вопрос не относится к компетенции нашей Федерации.
Советуем обратится в Департамент образования и науки Кемеровской области.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 29 января 2008 г. N 13 был утвержден «Порядок назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты стимулирующего характера воспитателям и младшим воспитателям государственных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу».

Согласно данного Постановления право на получение выплаты имеют воспитатели и младшие воспитатели государственных образовательных учреждений, как в городской, так и в сельской местности, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в соответствии с Законом Кемеровской области от 28.12.2000 N 110-ОЗ "Об образовании в Кемеровской области".

Дома творчества не относятся к образовательным учреждениям, реализующим основную общеобразовательную программу, поэтому в управлении образования Вам был дан правильный ответ.

Согласно п.2. ст.21 ФЗ от 20.06.1996 N 81-ФЗ (ред. от 03.05.2011) "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" Организации по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) за счет собственных средств предоставляют бесплатный пайковый уголь, нормы выдачи которого не могут быть меньше норм, определенных Правительством Российской Федерации, следующим категориям лиц, проживающих в домах с печным отоплением или в домах, кухни в которых оборудованы очагами, растапливаемыми углем:
работникам организации;
пенсионерам, пенсии которым назначены в связи с работой в этих организациях;
инвалидам труда, инвалидам по общему заболеванию, если они пользовались правом получения пайкового угля до наступления инвалидности;
семьям погибших (умерших) работников этих организаций, если проживающие совместно с ними жена (муж), родители, дети и другие нетрудоспособные члены семьи получают пенсию по случаю потери кормильца;
вдовам (вдовцам) бывших работников этих организаций.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Также льготы могут быть предусмотрены коллективным договором вашей организации.

Вступление в профсоюз производится на основании личного заявления гражданина.

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. (ст.187 ТК РФ).

Иначе говоря, в расчёт средней заработной платы у Вас уже вошли данные выплаты, которые ранее были начислены и согласно Постановления №13 расчет суммы выплаты зависит от фактически отработанного времени, т.е. начисленная Вам сумма будет уменьшена на то время, когда Вы находились на обучении.

Согласно ст.3 ТК РФ Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Трудовое право уже сегодня позволяет использовать работодателю различные способы для подбора квалифицированного персонала. Например, одним из таких способов является конкурс при приеме на работу.

Прежде всего вы можете получить звание «Ветеран труда». Органами исполнительной власти областей и краев РФ в соответствии с законом «О ветеранах» наряду с орденами и медалями СССР и РФ, почетными званиями СССР и РФ должны учитываться ведомственные знаки отличия в труде. К таким знакам относится и звание «Почетный шахтер». Решения о том, какие выплаты предусмотрены в конкретном регионе лицам, имеющим удостоверения «Ветеран труда», какие дополнительно категории граждан могут быть причислены к получившим это звание или имеющим право на это звание в соответствии со ст. 7 Закона «О ветеранах», - принимаются законодательными актами области или края РФ. В законодательных актах некоторых областей РФ содержатся ограничительные условия по назначению региональных денежных выплат. Например, за то же звание «Ветеран труда» в случаях, когда граждане уже являются получателями ежемесячных денежных выплат в ПФР как федеральные льготники по Закону № 122-ФЗ Какое законодательство действует в вашем регионе, должны объяснить в территориальном подразделении социальной защиты населения.

Согласно ст.35 ГПК РФ Вы как лицо участвующее в деле имеете право знакомиться с материалами дела, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле; обжаловать судебные постановления и использовать предоставленные законодательством о гражданском судопроизводстве другие процессуальные права.

Статья 203 ГПК РФ предусматривает отсрочку или рассрочку исполнения решения суда.

Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.

Таким образом, в случае вынесения решения в пользу Велком, вы имеете право подать заявление на отсрочку либо рассрочку исполнения решения суда.

Согласно п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2011 г.г. Работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

Перед обращением в суд, надо письменно обратиться к руководителю Вашего предприятия с просьбой выплатить указанное вознаграждение в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением. Если на предприятии Вам откажут (письменно), то тогда надо обращаться в суд.

При подачи в суд искового заявления о взыскании единовременного пособия, необходими приложить имеющиеся доказательств по делу ( такие как: копии трудового договора, трудовой книжки и иных доказательств по делу). Данная категория дел облагается государственной пошлиной в размере 200 рублей.

Из буквального толкования приведенного пункта Соглашения следует, что обязательными условиями для получения данного пособия является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия. Поэтому если работник, получивший право на пенсионное обеспечение, не заявлял о выплате пособия в момент увольнения и продолжил работу на другом угольном предприятии, то он вправе обратиться с заявлением о выплате единовременного пособия к последнему работодателю, так как пункт 5.3 ФОС не ограничивает его исчисление именно у данного работодателя, устанавливая, что единовременное пособие выплачивается за каждый год работы в угольной промышленности.

Указанное выше имеет место в том случае, если оба работодателя присоединились к отраслевому Соглашению и на этих предприятиях не разработаны Положения, конкретизирующие порядок и срок выплаты единовременного пособия.
(Справка Кемеровского областного суда от 24.02.2010 N 01-26/151 "О практике рассмотрения судами Кемеровской области гражданских дел в 2009 году по кассационным и надзорным данным")

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.12.2007 № 367 был утвержден порядок частичного возмещения затрат на приобретение угля для коммунально-бытовых нужд для малоимущих граждан на 2008 год и плановый период 209-2010годов.

Утвержденный Порядок регулировал вопросы частичного возмещения затрат в связи с приобретением угля для коммунально-бытовых нужд для малоимущих граждан, за исключением граждан, имеющих право на получение мер социальной поддержки по оплате стоимости твердого топлива со скидкой не ниже 50 процентов, а также граждан - получателей субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в соответствии с действующим законодательством, и предусматривал следующее:

1. Гражданам, имеющим доход на одного члена семьи ниже величины прожиточного минимума, установленного в Кемеровской области, предоставляется скидка в размере 50 процентов от установленной розничной цены на приобретение сортового угля в количестве не более 4 тонн и (или) рядового угля - не более 5 тонн и (или) бурого угля - не более 7,5 тонны.

2. Скидка на приобретение угля малоимущим гражданам предоставляется при предъявлении в топливоснабжающую организацию следующих документов: домовой книги, паспорта и справки органа социальной защиты населения по месту жительства о признании гражданина малоимущим.

3. Расчет дохода граждан для решения вопроса о признании их малоимущими и определения права на приобретение угля осуществлял орган социальной защиты населения по месту жительства гражданина на основании заявлений указанных граждан в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2003 N 44-ФЗ "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи" Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.08.2003 N 512 "О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи".

Что касается семейного положения граждан, в данном Постановлении ничего не сказанно.

На 2011 год нового документа, регламентирующего данный порядок на уровне области отсутствует, однако ряд муниципальных образований приняли свои нормативные акты.

Так как в своем вопросе Вы не указали место проживания, ответить конкретно на Ваш вопрос не представляется возможным.

К сожалению, мы не можем ответить на Ваш вопрос, поскольку на территории Казахстана, возможно, действуют нормы права по-иному регламентирующие данный вопрос.

Условия предоставления областного материнского капитала определены Законом Кемеровской области от 25.04.2011г. №51-ОЗ «О дополнительной мере социальной поддержки семей, имеющих детей» (прилагается).

Действие документа распространяется на лиц, место жительства которых находится на территории Кемеровской области. Право на дополнительную меру социальной поддержки, утвержденное данным документом, может быть реализовано до 31 декабря 2021 года. Действие закона распространяется на правоотношения, возникшие в связи с рождением (усыновлением) ребенка (детей) в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2016 года.

Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 83.

Согласно утвержденного «Порядка»:
п.7. Работодатель определяет контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).

п.8. Медицинская организация на основании полученного от работодателя поименного списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), утверждает совместно с работодателем календарный план проведения медицинских осмотров (обследований).

Руководитель медицинской организации, осуществляющей предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утверждает состав медицинской комиссии, председателем которой должен быть врач-профпатолог или врач иной специальности, имеющий профессиональную подготовку по профпатологии, членами комиссии - специалисты, прошедшие в рамках своей специальности подготовку по профессиональной патологии. Комиссия определяет виды и объемы необходимых исследований с учетом специфики действующих производственных факторов и медицинских противопоказаний к осуществлению или продолжению работы на основании действующих нормативных правовых актов.

Вероятнее всего, что указанные Вами медицинские специалисты не были определены комиссией медучреждения, так как заболевания их профессиональной сферы не могут относится к Вашей профессии, как связанные с вредными факторами действующими на Вас на рабочем месте.

Обратитесь в Управление социальной защиты населения г. Юрги (г. Юрга, Победы проспект, д. 13 каб. 106, тел. приемной: (384-51) 4-68-48).

Условия предоставления областного материнского капитала в размере 100 000 рублей определены Законом Кемеровской области от 25.04.2011г. №51-ОЗ «О дополнительной мере социальной поддержки семей, имеющих детей» (прилагается).

К сожалению, вопрос не относится к нашей компетенции. За разъяснениями обратитесь в Администрацию города или района по месту жительства.

Для более подробного ответа необходимо знать отрасль, в которой вы работаете, способ выгрузки угля и оборудование, которым вы пользуетесь.

По имеющейся информации можем пояснить, что согласно Приложения N 1 к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 утвержден «СПИСОК ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ», в котором сказано: продолжительность дополнительного отпуска для подсобного рабочего, постоянно занятого на погрузке и разгрузке угля, руды и смазочных масел составляет 6 дней.

При применении этой нормы следует учитывать, что Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.

К сожалению, вопрос не относится к нашей компетенции. За разъяснениями обратитесь в Департамент социальной защиты населения Кемеровской области (тел.75-85-85).

Работающим женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы или службы. Тем женщинам, которые обучаются по очной форме обучения в образовательных учреждениях, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебы.

Органы социальной защиты населения обязаны выплачивать пособие по беременности и родам безработным женщинам.

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется органами социальной защиты только в том случае, если женщина была уволена в связи с ликвидацией организации; прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей; прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой; прекращением статуса адвоката; прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Другое условие - в течение двенадцати месяцев после увольнения женщина должна обратиться в службу занятости населения и быть признанной безработной в установленном порядке.

Если женщина уволилась с работы по другим причинам и была зарегистрирована в качестве безработной, она не имеет права на получение пособия по беременности и родам ни по месту работы, ни в органах социальной защиты, ни в службе занятости.

Информация передана Кемеровской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Ответить на Ваш вопрос можно исходя лишь из способа привлечения к участию в мероприятии.

Например, для участия в соревновании работник направлен командировку.

Статьей 166 ТК РФ установлено, что служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Командировка оформляется приказами работодателя о направлении работников в командировку, служебными заданиями, командировочными удостоверениями.

В силу ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Если работник в командировке привлечен к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, тогда оплата труда работника должна производиться с учетом ст. 153 ТК РФ - не менее чем в двойном размере или по желанию работника в одинарном размере, но с обязательным предоставлением другого дня отдыха (п. 5 Положения о служебных командировках).

Если Вы добровольно приняли решение об участии в соревнованиях, то такое участие компенсироваться оплатой или днем отдыха не будет.

Кроме того, условия участия в таких мероприятиях могут быть предусмотрены нормами коллективного договора, действующего на Вашем предприятии.

Если Вы является членом профсоюза, за консультацией Вы можете обратиться в Кемеровскую областную организацию профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ по адресу: г. Кемерово, пр. Советский, 56, тел. 58-42-71, 58-51-76, председатель – Суркова Людмила Ивановна.

Распоряжением Губернатора Кемеровской области Тулеева А.Г. от 06.04.2011г. №41-гк «Об установлении сокращенной рабочей неделе для женщин – работниц Администрации Кемеровской области» в целях предоставления дополнительной возможности для воспитания и контроля над детьми, для заготовки и переработки продукции, выращенной в садах, на приусадебных участках, дачах для женщин - работниц Администрации Кемеровской области в период с 06.05.2011 по 30.09.2011 установлена продолжительность рабочего дня в пятницу с 8.30 до 15.00 с сохранением среднего заработка (сокращен рабочий день1 час).
Для всех остальных организаций данное распоряжение носит рекомендательный характер и применяется по распоряжению руководителя организации.

Для ответа уточните вопрос: цель проезда (например, отпуск), оплачивает ли проезд Ваш работодатель, сколько лет иждивенцу, обучается ли он и т.д.

Если Вы считаете, что Вас неправомерно уволили, то Вы можете обратиться:
- в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области (650000, Кемерово, ул. Н.Островского 32 – 306, телефон/факс: 8 (384-2) 363-842),
- в Прокуратуру Кемеровской области (650992, г. Кемерово, ул. Красная, 24, телефон: 8 (384-2) 58-06-51),

Однако, самый эффективный способ в этой ситуации – обратиться в суд по месту нахождения работодателя с исковым заявлением о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Более подробно ответить на Ваш вопрос невозможно, т.к. неясны основания увольнения.

Действительно, меры социальной поддержки многодетным семьям устанавливаются региональным законодательном. К сожалению, мы не можем ответить на поставленные Вами вопросы. Рекомендуем Вам обратиться в Федерацию профсоюзов Читинской области.

Адрес: 672000, г. Чита, ул. Ленина, 90, а/я 558, Тел.: 8 (3022) 35-28-20, 35-49-04, 32-33-58.

Федерация профсоюзных организаций Кузбасса не может поставить перед первичной профсоюзной организацией вопрос об освобождении от занимаемой должности председателя первичной профсоюзной организации.

Порядок освобождения председателя первички от занимаемой должности установлен Уставом Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и положением о Вашей первичной профсоюзной организации. Рекомендуем Вам внимательно изучить данные документы.

К сожалению, мы не можем ответить на Ваш вопрос, поскольку шахта КЗ-1 находится на территории другого государства, где соответственно действуют иные нормы права.

В центрах занятости населения для безработных, имеющих рабочую группу инвалидности, подбираются рабочие места по показаниям, указанным в реабилитационной карте. Также действуют различные программы переподготовки кадров. Все, обратившиеся в центр занятости, проходят переподготовку и трудоустройство на общих основаниях, вне зависимости от принадлежности к отраслям.

За более подробной информацией Вы можете обратится на горячую линию Центра занятости населения в г.Кемерово по телефонам 8 (3842) 56-14-00 и 8 (3842) 54-14-33

Юридическая помощь членам профсоюза оказывается бесплатно. По интересующим Вас вопросам можно обратиться в Беловскую территориальную организацию Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (г. Белово, ул. Октябрьская, 8, тел. 2-11-72).

По интересующему Вас вопросу рекомендуем обратиться в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области, расположенного по адресу: Кемеровская область, 650040 г. Кемерово, пр. Советский, 74, телефоны «Горячей линии» 58-73-20, 58-79-01. Кроме того, задать свой вопрос Вы можете на сайте Фонда – www.pfrf.ru.

С 1 июня минимальный размер заработной платы для работников, отработавших полный месяц и выполнивших норму труда, не может быть ниже 4611 рублей. Что касается установления поварам детских садов «тулеевской» доплаты, то такая доплата отсутствует. Стимулирующие выплаты должны в обязательном порядке в вашей заработной плате присутствовать, так как это одна из составляющих частей заработной платы работника. В учреждении в обязательном порядке должно быть принято Положение об оплате труда, содержащие порядок начисления и выплаты работникам стимулирующих выплат и обязанность работодателя ознакомить всех работников с этим документом.

В Кемеровской области принят закон от 17.05.2005 № 2-ОЗ «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по оплате жилья и (или) коммунальных услуг».

Настоящий Закон определяет меры социальной поддержки отдельных категорий граждан, место жительства которых находится на территории Кемеровской области, по оплате жилья и (или) коммунальных услуг.

Это право распространяется на педагогических работников образовательных учреждений, работающие в рабочих поселках (поселках городского типа), сельских населенных пунктах и проживающие в городских населенных пунктах, в связи с тем, что им не было предоставлено жилье по месту работы в соответствии с действующим законодательством, также имеют право на указанные меры социальной поддержки. Возмещение расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, осуществляется в виде компенсационной выплаты в размере 100 процентов данных расходов. Данное право не распространяется на другие категории работников бюджетных учреждений.

Что же касается предоставления для других категорий работников каких-либо дополнительных льгот, то это право самой организации своими коллективными договорами, положениями о социальных льготах и гарантиях или иными локальными актами учреждения устанавливать ту или иную льготу, исходя из наличия бюджетных средств, в том числе и льготный уголь.

Для четкого ответа на Ваш вопрос необходимо знать, в частности, не произошла ли в результате Вашего перевода смена работодателя; если работодатель остался прежним, то было ли в заключенном с ним трудовом договоре предусмотрено условие о работе на конкретном подземном участке, изменились ли иные условия трудового договора, какими документами был оформлен перевод.

По описанной ситуации поясняем следующее... В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 настоящего Кодекса.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В силу положений ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

Таким образом, ТК РФ установлен запрет перевода работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) и (или) такого указанного в трудовом договоре существенного его условия, как структурное подразделение, в котором работает работник, а также на постоянную работу к другому работодателю без письменного согласия работника, а переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу работодатель вправе только в экстраординарных случаях, указанных в ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, либо для устранения их последствий.

Согласно ч. 3 ст. 72.1. ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (часть третья статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из содержания данной нормы она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

20 апреля 2011 года был принят закон, предусматривающий введение в Кузбассе областного материнского (семейного) капитала – «О дополнительной мере социальной поддержки семей, имеющих детей».

Размер областного материнского (семейного) капитала составляет 100000 рублей.

Право на его получение возникает при рождении (усыновлении) ребенка (детей), имеющего (имеющих) гражданство Российской Федерации, у граждан Российской Федерации, направивших средства материнского (семейного) капитала в полном размере (за исключением единовременной выплаты за счет средств материнского капитала) на улучшение жилищных условий в соответствии с ФЗ РФ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей". К таким гражданам относят и женщин, родивших (усыновивших) третьего ребенка начиная с 1 января 2011 года.

За подробной консультацией Вы можете обратиться в областной департамент социальной защиты населения.

Согласно Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 29 января 2008 г. N 13, утвердившего «Порядок назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты стимулирующего характера воспитателям и младшим воспитателям государственных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу» данная выплата назначается на квартал и оценивается по следующим критериям:
- отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
- отсутствие несчастных случаев и травм у детей;
- систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.

В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.

Выплата осуществляется пропорционально фактически отработанному времени одновременно с выплатой заработной платы. Для назначения выплаты издается приказ руководителя государственного образовательного учреждения. На выплату начисляется районный коэффициент.

В Вашем случае выплата будет рассчитана только за те дни, когда Вы находились на рабочем месте, время нахождения в отпуске, на больничном при расчете выплаты не учитываются.

В связи с тем, что дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется только за время фактической работы в таких условиях, действия вашего отдела кадров представляются закономерными.

В то же время, если от окончания одного отпуска до начала второго проходит не менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется в полном объеме (п.8 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20). Если же прошло менее 11 месяцев (как в Вашем случае), то дополнительный отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени, с учетом того, что полный отпуск предоставляется за 12 месяцев работы (в Вашем случае – 38 : 12 Х 10 = 31,7 дня (32 дня).

Новая система оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования и науки Кемеровской области, введена Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011г. №120 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области» с 1 июня 2011 г.

Этим же документом органам местного самоуправления Кемеровской области рекомендовано разработать и утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений до 1 апреля 2011г.

Вопрос о том, должен ли воспитатель МБДОУ, проходя курсы повышения квалификации, одновременно работать – зависит от вида курсов повышения квалификации, поскольку они бывают очные и заочные, воспитатель не обязан отрабатывать это время.

При этом, согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

На время ремонта дошкольного образовательного учреждения работники отстраняются от работы. Это время простоя. Однако им может быть предложен перевод на рабочие профессии, в том числе штукатуром-маляром, норма 40 часов в неделю, оплата по договору.

Прохождение сантехминимума оплачивает работодатель.

Порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет определяется положением об оплате труда, положением о распределении стимулирующей части, коллективным договором.

Администрация не вправе заставить сотрудников получать обеды, однако если сотрудник обедает в образовательном учреждении – он обязан оплатить его, если иное не предусмотрено коллективным договором.

При обнаружении нарушений техники безопасности воспитатель обязан незамедлительно поставить об этом в известность руководство учреждения, желательно в письменном виде.

За более подробной консультацией Вы можете обратиться в Кемеровскую областную организацию профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Законом Кемеровской области от 17.11.2006г. №129-ОЗ «О категориях граждан, имеющих право на получение по договорам социального найма жилых помещений жилищного фонда Кемеровской области, и порядке предоставления им таких помещений» установлены категории граждан, имеющих право на получение по договорам социального найма жилых помещений жилищного фонда Кемеровской области.

К одной из таких категорий относятся и одинокие матери, воспитывающие ребенка, не достигшего 18 лет, а в случае обучения его по очной форме обучения в учреждениях среднего профессионального или высшего профессионального образования - до их окончания, если в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце ребенка или запись произведена в установленном порядке по указанию матери, а также если ребенок усыновлен (удочерен) женщиной, не состоящей в браке;
- и многодетные семьи, в которых имеется трое и более детей, не достигших 18 лет, а в случае обучения их по очной форме обучения в учреждениях среднего профессионального или высшего профессионального образования – до их окончания, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет.

Таким лицам, жилые помещения жилищного по договорам социального найма предоставляются в порядке, предусмотренном Жилищным кодексом Российской Федерации (далее – ЖК РФ), законами Кемеровской области, при условии принятия их на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях.

Однако, согласно ст. 57 ЖК РФ вне очереди жилые помещения по договорам социального найма предоставляются лишь гражданам, жилые помещения которых признаны в установленном порядке непригодными для проживания и ремонту или реконструкции не подлежат;
- детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по окончании их пребывания в образовательных и иных учреждениях, в том числе в учреждениях социального обслуживания, в приемных семьях, детских домах семейного типа, при прекращении опеки (попечительства), а также по окончании службы в Вооруженных Силах Российской Федерации или по возвращении из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
- гражданам, страдающим тяжелыми формами хронических заболеваний.

Меры социальной поддержки шахтерам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, предусмотрены Федеральным отраслевым соглашением, коллективными договорами подавляющего большинства угольных предприятий. Одна из таких мер – выплата единовременной компенсации за потерю трудоспособности (20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности). Аналогичную выплату производит и Фонд социального страхования РФ. Кроме того, по заключению медицинских органов, при утрате трудоспособности устанавливаются государственные ежемесячные выплаты в размере до 100% утраченного заработка. Также в некоторых коллективных договорах (и через Фонд социального страхования) предусматриваются другие меры поддержки таких людей – предоставление санаторно-курортных путевок как самим пострадавшим, так и их детям и другие.

Государственная поддержка многодетным семьям на приобретение коров предоставлялась в пределах средств областного бюджета в 2009 году.
Определением граждан, имеющих право на получение государственной поддержки на приобретение коров, занимались муниципальные комиссии и комиссия по предоставлению государственной поддержки многодетным семьям на приобретение коров, нетелей и кормов. Государственная поддержка осуществлялась путем предоставления гражданам социальных выплат на приобретение коров.

Право на получение социальной выплаты имели семьи с тремя и более детьми, располагающие помещениеv для содержания коровы, не состоящие на учете в правоохранительных органах, не злоупотребляющие алкоголем, наркотическими средствами, не лишенные родительских прав.

В настоящее время действие программы прекращено.

Вы, наверное, получаете эту доплату помимо оплаты Вашей основной работы на предприятии и из средств предприятия. По аналогии эта доплата не что иное, как доплата за совмещение профессий (должностей), а значит на нее должен начисляться районный коэффициент. По этому поводу обратитесь к тому, кто Вам начисляет эту доплату.

Согласно ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается не только время фактической работы, но и другие периоды отсутствия работника на рабочем месте. В то же время в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Поскольку дополнительный отпуск Вам предоставляется именно за работу с вредными и опасными условиями труда (в подземных условиях), следовательно, Вам имели право уменьшить дополнительный отпуск в связи с отсутствием на работе по болезни. Другой вопрос – правильно ли Вам уменьшили этот отпуск или нет. Вам необходимо обратиться в отдел кадров предприятия за разъяснениями и расчетом этого отпуска и в профком (если у Вас на предприятии есть профсоюз).

Все зависит от того, что прописано в Вашем трудовом договоре. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со статьей 60 ТК РФ - запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Поручение дополнительной работы может осуществляться на условиях внутреннего совместительства путем заключения трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ) или с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) (ст. 60.2 ТК РФ) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статье 151 ТК РФ - при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Должность председателя профкома – это выборная должность, на которую может быть избран любой член профсоюза первичной профсоюзной организации. Если председатель профкома Вашей организации нарушает закон, не реагирует на нарушения коллективного договора, не защищает интересы работников - Вы имеете право переизбрать его, соблюдая процедуру, предусмотренную Уставом (Положением) о Вашей профсоюзной организации.

Также для принятия мер Вы можете обратиться в областную (территориальную) профсоюзную организацию, в состав которой входит Ваша первичная профсоюзная организация, либо в Федерацию профсоюзных организаций Кузбасса. При этом Вам следует более конкретно рассказать о нарушениях закона, назвать организацию. Телефоны «горячей линии» Федерации: 8 (3842) 36-62-53, 58-49-95, 58-49-32.

Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) - работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Такое правовое регулирование направлено на охрану здоровья работника.

Таким образом, по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор прекращается при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы.

Решение работодателя о прекращении трудового договора Вы можете обжаловать в судебном порядке в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам установленного срока - он может быть восстановлен судом.

Согласно статье 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ - при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Трудовым договором или коллективным договором может быть установлен повышенный размер выходного пособия.

Кроме того, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 30.07.1994г. №890 (с последующими изменениями) «О государственной поддержке развития медицинской промышленности и улучшении обеспечения населения и учреждений здравоохранения лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения» утвержден Перечень групп населения и категорий заболеваний, при амбулаторном лечении которых лекарственные средства и изделия медицинского назначения отпускаются по рецептам врачей бесплатно (Приложение №1 к Постановлению Правительства РФ от 30.07.1994г. №890). Согласно вышеуказанному Перечню, все лекарственные средства детям первых трех лет жизни, а также детям из многодетных семей в возрасте до 6 лет отпускаются по рецептам врачей бесплатно.

Согласно статье 1 Федерального закона №84-ФЗ от 10.05.2010г. «О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности» - лица, работавшие в организациях угольной промышленности непосредственно полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля и сланца и на строительстве шахт не менее 25 лет либо не менее 20 лет в качестве работников ведущих профессий - горнорабочих очистного забоя, проходчиков, забойщиков на отбойных молотках, машинистов горных выемочных машин и получающие пенсии в соответствии с законодательством РФ, имеют право на ежемесячную доплату к пенсии за счет взносов, уплачиваемых организациями угольной промышленности в бюджет Пенсионного фонда РФ на выплату доплаты к пенсии.

В стаж работы, дающей право на доплату к пенсии, включаются периоды работы, засчитываемые в стаж на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Исчисление стажа работы, дающей право на доплату к пенсии, производится в порядке, предусмотренном законодательством РФ для исчисления стажа на соответствующих видах работ при назначении досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Кроме того, согласно пункту 6 статьи 4 Федерального закона №84-ФЗ - доплата к пенсии выплачивается только при условии оставления работниками организаций угольной промышленности работы, дающей право на доплату к пенсии.

Почему отказали в назначении доплаты к пенсии именно Вашему мужу сказать сложно, так как для ответа на этот вопрос необходимы документальные сведения о том, какую именно работу он выполнял, работая в шахте (25 лет), был ли он занят непосредственно полный рабочий день на подземных работах, не работает ли он в настоящее время по профессии, дающей право на доплату к пенсии и т.д.

Отказ территориального органа Пенсионного фонда РФ в назначении доплаты к пенсии Ваш муж имеет право обжаловать в судебном порядке.

Согласно статье 219 Трудового кодекса РФ - каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса РФ - на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009г. №45н (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.04.2010г. № 245н) утверждены:
1. Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока;
2. Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (далее – Порядок);
3. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.

Пункт 2 Порядка устанавливает, что размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации. Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.

Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц (пункт 3 Порядка).

Согласно пункту 4 Порядка - конкретный размер компенсационной выплаты порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

Пунктом 5 Порядка предусмотрена индексация компенсационной выплаты пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Практика показывает, что наиболее точные данные о стоимости молока или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации может предоставить Территориальный орган Федеральной службы Государственной статистики.

В соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ - не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), в том числе связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Федеральным законом от 29.12.2006 N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" определен круг лиц, имеющих право на получение материнского капитала, в котором четко прописано, что право на материнский капитал имеет женщина, родившая или усыновившая второго, третьего ребенка или последующих детей после 31.12.2006 года.

Мы живем в правовом государстве и обязаны выполнять принятые и установленные законы. В Вашем случае, так как ребенок родился в сентябре 2006 года, действие закона на Вас не распространяется.

Из вопроса непонятно, студентом какой формы обучения Вы являетесь. Если это очная форма, то, вероятно, Вы ищете работу на время летних каникул. Тогда наш совет – предложите работодателю свои услуги в любом качестве, куда возьмут. Почему только трактористом?

Если форма обучения заочная – тогда Вам необходимо постоянное место работы. И если Вы выбрали такую работу в качестве тракториста, то Вам надо убедить работодателя, что Вы с такой работой справитесь. Для гарантии можно предложить работодателю принять Вас с испытательным сроком, который может быть до 3 месяцев, за которые Вы сможете показать себя.

Должность председателя профкома - это выборная должность, на которую может быть избран любой член профсоюза первичной профсоюзной организации. Если председатель профкома Вашей организации нарушает закон, не реагирует на нарушения коллективного договора, не защищает интересы работников - Вы имеете право переизбрать его, соблюдая процедуру, предусмотренную Уставом Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и Положением о Вашей первичной профсоюзной организации.

По информации, полученной от Беловской территориальной организации Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности, численность работников разреза "Виноградовский" филиала ОАО "Кузбасская Топливная Компания" - 2000 человек, численность профсоюза - 1250 человек, жалоб на работу первичной профсоюзной организации "Виноградовский" филиала ОАО "Кузбасская Топливная Компания" и её председателя Баун З.Н. в Беловскую территориальную организацию Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности не поступало.

Вам необходимо обратиться в поликлинику по месту жительства, где Вам дадут направление для прохождения врачей и сдачи анализов, после прохождения которых, Вам должна быть выдана санитарная книжка.

По общему правилу назначение и выплата пособий застрахованному лицу осуществляются по месту его работы (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В связи с изменением с 1 января 2011 года расчетного периода (теперь это два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая) установлены некоторые особенности назначения и выплаты пособий, одно из которых подходит для Вашего случая:
- если на момент наступления страхового случая работник трудится у другого работодателя, а два предшествующих календарных года он работал у других страхователей (страхователя), то есть два варианта назначения и выплаты пособий (по выбору работника). Либо ему назначают и выплачивают пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо это делает страхователь по одному из последних мест работы (ч. 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Если из-за прекращения деятельности страхователя либо по иным причинам застрахованное лицо не может представить справку о сумме заработка у этого страхователя, то это лицо подает работодателю соответствующее заявление. Работодатель направляет в территориальный орган ПФР запрос о представлении сведений о зарплате (иных выплатах и вознаграждениях) застрахованного лица у соответствующего страхователя на основании сведений персонифицированного учета (ч. 7.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). С 1 января 2011 г. обязанности работодателей дополнены (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Работодатель должен выдать застрахованному лицу (при его увольнении или по письменному заявлению) справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших году прекращения работы или году обращения за справкой.

Дать правильный ответ на поставленный Вами вопрос сложно, потому что, во-первых, в своем вопросе Вы не обозначили, какая путевка и в какой санаторий была приобретена Вами и для кого. Если путевка для Вас и в профсоюзный санаторий, то стоимость путевки уже ниже на 20 процентов, по сравнению с рыночной ценой. Если для ребенка, то здесь другой подход. Во-вторых, во многих организациях, в том числе и бюджетных, подобные льготы могут быть предусмотрены в коллективном договоре.

Вам необходимо позвонить на телефон «горячей линии», которая открыта в Департаменте труда и занятости населения Администрации Кемеровской области по номеру 8 (3842) 35-40-80

Согласно новой редакции статьи 94 ТК РФ, принятой 30.06.2006 законом ФЗ №90 установленная продолжительность рабочей смены (6 часов) может быть увеличена, если это предусмотрено коллективным договором, при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (30 часов) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными правовыми актами РФ.

И, если в коллективный договор положение об увеличении продолжительности рабочей смены можно включить, то условие по соблюдению гигиенических нормативов условий труда выполнить невозможно.

В феврале 2006 года Территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Кемеровской области на запрос руководства угольной компании «Южкузбассуголь» о возможности увеличения продолжительности рабочей смены подземных рабочих до 8 часов был дан однозначный ответ о том, что Управление считает невозможным согласование такой продолжительности. Аргументы Управления состояли в том, что на рабочих местах проходчиков, ГРОЗ, машинистов горновыемочных машин и других шахтерских профессий дозы шума и вибрации, среднесменные концентрации пыли значительно превышают установленные гигиенические нормативы даже при воздействии в течение 2-3 часов. Работники этих профессий испытывают значительные физические перегрузки. Это приводит к высокой профессиональной заболеваемости работников, занятых на подземной добыче угля, уровень которой в десятки раз превышает показатели по Кузбассу.

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами. Материальная ответственность сторон трудового договора установлена разделом XI ТК РФ.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Статьей 233 ТК РФ установлена, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ предусматривает, что работник обязан возместить работодателю, причиненный ему прямой действительный ущерб.

Статья 247 ТК РФ предусматривает, что до принятия решения о возмещении конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причин возникновения ущерба является обязательным. В случае уклонения работника от дачи объяснения или отказе в его предоставлении составляется соответствующий акт. Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в установленном порядке.

Статья 248 ТК РФ устанавливает порядок взыскания ущерба. Так, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Порядок удержания за перерасход топлива может быть определен в локальных нормативных актах.

Согласно п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 гг. работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), единовременного вознаграждения в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Согласно Вашим сведениям, Вы уволились в связи с выходом на пенсию по инвалидности.

Если это так, то Вы имеете право на указанное вознаграждение. Обратитесь с заявлением к руководителю Вашего бывшего предприятия. В случае официального отказа, советуем обратиться в суд.

Дать однозначный ответ на Ваш вопрос сложно.

В Трудовом Кодексе статей 152 предусмотрено, что привлечение работника к сверхурочной работе может производиться только по личному заявлению работника, с обязательным оформлением локального акта (распоряжения, приказа) в письменном виде.

В данном локальном акте должно быть утверждено, как будет оплачен труд работника за сверхурочную работу (но не ниже нормы, прописанной в ст.152 ТК РФ - за первые два часа в полуторном размере, за последующие – в двойном).

В каждом образовательном учреждении приняты свои Положения об оплате труда, компенсационных, стимулирующих выплатах, коллективные договоры, где обычно прописывается механизм производимых выплат, если это происходит за пределами рабочего времени, их размеры (но не ниже той нормы, которая утверждена на федеральном уровне).

Поэтому по любому из вариантов Вам обязаны произвести выплату за переработанные часы.

Считаем, что Вы можете попробовать восстановить свое право на досрочное назначение пенсии по старости в судебном порядке. Прилагаем судебное определение по похожему случаю (найдено по справочно-правовой системе Консультант+).

Для конкретного ответа необходимо знать порядок награждения теми наградами, о которых Вы пишете.

Объединение работников в профсоюз является конституционным правом граждан, и работодатель при решении социально-экономических, трудовых вопросов обязан взаимодействовать с профсоюзной организацией предприятия.

Вы можете обратиться в областную профсоюзную организацию той отрасли, в которой Вы работаете, для получения более конкретной консультации и оказания реальной помощи, для чего Вам следует назвать свое предприятие.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004г. №1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Постановлением утверждена и форма №Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Согласно Указаниям по применению и заполнению указанных форм первичной отчетности форма №Т-8 применяется для оформления и учета увольнения работника, составляется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Кроме того, согласно п. 3.11 ч. 3 «Требования к оформлению реквизитов документов» ГОСТа Р 6.30-2003 от 01.07.2003г. «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» в состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности лица, подписавшего документ (полное, если документ оформлен не на бланке документа, и сокращенное - на документе, оформленном на бланке); личная подпись; расшифровка подписи (инициалы, фамилия).

Считаем, что положение ст. 84.1. ТК РФ в системной связи с постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» и ГОСТ Р 6.30-2003 от 01.07.2003г. не допускает оформление приказа работодателя о прекращении трудового договора без личной подписи уполномоченного лица. В соответствии с унифицированной формой №Т-8, утвержденной названным постановлением, в приказе (о прекращении трудового договора с работником (увольнении) должна быть личная подпись руководителя организации.

Профессиональное заболевание с учетом наличия противопоказаний к работе может повлечь снижение трудовой функции. Ограничение может быть установлено постоянно и подтверждено надлежащим медицинским заключением.

П. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ предусматривает возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более четырех месяцев) перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы.

Необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора.

Кроме того, как решение учреждения медико-социальной экспертизы, так и решение работодателя о прекращении трудового договора могут быть обжалованы в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 182 ТК РФ, при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. N 45н утвержден «Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов»

П.2 «Порядка» устанавливает, что размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации. Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.

П.4 «Порядка» устанавливает, что конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

Из опыта организаций можно сделать вывод, что наиболее точные и неоспоримые данные о стоимости молока или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации работодателю могут предоставить в территориальном органе Федеральной службы Государственной статистики по Кемеровской области (Кемеровостат). Другие методы расчета стоимости (особенно при его занижении) молока могут быть оспорены в суде.

Так как что конкретный размер компенсационной выплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации, вам необходимо проинформировать профком о несоответствии выплачиваемой компенсации реальным ценам на молоко.

Если компенсация взамен молока выплачивается работникам в соответствии с указанным порядком, налоговые последствия будут следующие:
- компенсация включается в состав расходов по налогу на прибыль;
- НДФЛ и страховые взносы не начисляются;
- НДС не начисляется.

Если порядок будет нарушен (например, компенсация производится в отсутствие заявления работника о замене молока на компенсационную выплату), претензий со стороны налоговых органов не избежать.

Согласно ст. 9 Закона Кемеровской области от 17.01.2005г. №2-ОЗ «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по оплате жилья и (или) коммунальных услуг» педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" пользуются правом на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа). Педагогические работники образовательных учреждений, работающие в рабочих поселках (поселках городского типа), сельских населенных пунктах и проживающие в городских населенных пунктах, в связи с тем, что им не было предоставлено жилье по месту работы в соответствии с действующим законодательством, также имеют право на указанные меры социальной поддержки. Возмещение расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, осуществляется в виде компенсационной выплаты в размере 100 процентов данных расходов.

На Вашем бывшем предприятии должно быть положение о выплате такого вознаграждения. Обратитесь за помощью в профком (если на предприятии есть профорганизация).

Независимо от того, что Вы уже уволились, Вы имеете право на такое вознаграждение, которое Вам должны были выплатить по Вашему заявлению при увольнении. Если этого не произошло, напишите заявление о его выплате директору предприятия сейчас. При отказе в выплате обращайтесь в суд.

Под профессиональным заболеванием понимается острое или хроническое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

В силу Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000г. №967, заключительный диагноз - профессиональное заболевание имеют право устанавливать впервые только специализированные лечебно-профилактические учреждения, клиники или отделы профессиональных заболеваний медицинских научных учреждений или их подразделения.

Согласно п. 19 Положения работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания.

Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания, возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно - эпидемиологического надзора.

По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по прилагаемой форме. Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-дневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах.

Разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его расследования рассматриваются органами и учреждениями государственной санитарно - эпидемиологической службы Российской Федерации, Центром профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации, федеральной инспекцией труда, страховщиком или судом.
Лица, виновные в нарушении настоящего Положения, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Рекомендуем Вам обратиться к работодателю с заявлением о необходимости расследования выявленного профзаболевания. В случае отказа Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области.

Для того чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать, в каком учреждении Вы работаете, каким документом было принято решение о применении в организации бригадного подряда, на какую категорию работников распространяется бригадный подряд.

Информация запрошена, будет размещена дополнительно.

Предоставление льготных займов для улучшения жилищных условий, без процентов и без первоначального взноса, с выплатой в течение 20 лет для многодетных семей предусмотрено Законом Кемеровской области от 06.05.2006г. №58-ОЗ «О предоставлении долгосрочных целевых жилищных займов, социальных выплат на приобретение жилых помещений и развитии ипотечного кредитования» и Положением об установлении размеров процентов на сумму долгосрочного целевого жилищного займа и порядка снижения размера процентов на сумму выданного займа, утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.07.2006г. №158.

Под многодетной семьей понимают семью, в которой имеется трое и более детей, не достигших 18 лет, а в случае обучения их по очной форме обучения в учреждениях среднего профессионального или высшего профессионального образования - до их окончания.

В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 27 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001г. №173-ФЗ трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях в разделе XXIV. «Учреждения здравоохранения и социального развития» закрепляет право на льготное исчисление трудовой пенсии в связи с вредными и тяжелыми условиями труда среднему и младшему медицинскому персоналу, непосредственно обслуживающему больных в туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах (подраздел 2260000а).

Вышеуказанный список не содержит указания на должность воспитателя, работающего в туберкулезном диспансере, а значит, право досрочного выхода на пенсию «..по вредности» Вы не приобретаете.

Согласно п. 19 ч. 1 ст. 27 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001г. №173-ФЗ трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781 утверждены: Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей.

Согласно п. 3 Правил в стаж работы засчитываются периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей.

При этом работа в должностях, указанных в п. 1 раздела «Наименование должностей» Списка засчитывается в стаж работы при условии ее выполнения в учреждениях, указанных в п. п. 1.1 - 1.14 раздела «Наименование учреждений» Списка, а работа в должностях, указанных в п. 2 раздела «Наименование должностей» Списка, - в учреждениях, указанных в п. 2 раздела «Наименование учреждений» Списка.

Занимаемая Вами должность воспитателя указана в п. 1 раздела «Наименование должностей» указанного выше Списка.

Согласно п. 1.14 раздела «Наименование учреждений» Списка к учреждениям здравоохранения, работа воспитателем в которых дает право на пенсию по выслуге лет в связи с педагогической деятельностью, относятся: «дом ребенка, в том числе специализированный; детские санатории всех наименований: для лечения туберкулеза всех форм; для больных с последствиями полиомиелита; для гематологических больных; для лечения больных с нарушениями опорно-двигательного аппарата; для больных ревматизмом; психоневрологические".

К сожалению, данная правовая норма не содержит указания на туберкулезный диспансер, в котором Вы работаете.

По данному вопросу Вы можете обратиться в Кемеровскую областную организацию Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (г. Кемерово, пр. Советский, 56, тел. 36-51-34, 36-38-63).

Меры социальной поддержки семей, имеющих в своем составе трех и более детей в возрасте до 18 лет определены Законом Кемеровской области от 14.11.2005г. №123-ОЗ «О мерах социальной поддержки многодетных семей в Кемеровской области».

Согласно ст. 3 Закона многодетным семьям предоставляются следующие меры социальной поддержки:
1) снижение на 30 процентов размеров оплаты коммунальных услуг в пределах региональных стандартов нормативной площади жилого помещения и нормативов потребления, а также стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению, проживающим в домах без центрального отопления;
2) ежемесячная денежная выплата на хлеб в размере 60 рублей на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, за исключением детей, на которых предоставляется ежемесячное пособие на ребенка, установленное в соответствии с Законом Кемеровской области «О размере, порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка»;
3) ежеквартальная денежная выплата:
неполным многодетным семьям, имеющим трех детей, - 500 рублей, имеющим четырех детей, - 700 рублей, имеющим пять и более детей, - 1000 рублей;
полным многодетным семьям, имеющим шесть и более детей, - 700 рублей;
4) бесплатная выдача лекарств, приобретаемых по рецептам врачей, для детей в возрасте до 6 лет;
5) бесплатный проезд для учащихся государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений на всех видах городского пассажирского транспорта общего пользования (кроме такси), а также на автомобильном транспорте общего пользования в пригородном (внутрирайонном) сообщении;
6) первоочередной прием детей в муниципальные дошкольные образовательные учреждения (родительская плата в государственных и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях составляет 10% от расходов на содержание ребенка).
7) бесплатное питание один раз в день в период учебного процесса для учащихся государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений;
8) один раз в месяц бесплатное посещение парков культуры и отдыха, государственных музеев, находящихся в ведении Кемеровской области, а также выставок, организуемых в них;
9) первоочередное выделение земельных участков для ведения садоводства и огородничества;
10) ежемесячная денежная выплата в размере 1000 рублей.

Меры, перечисленные в п.п. 1-9, предоставляются многодетным семьям, среднедушевой доход которых не превышает величины прожиточного минимума на душу населения, установленного в Кемеровской области.

Помимо этого, в соответствии со ст. 5 Закона Кемеровской области №56-ОЗ «О предоставлении и изъятии земельных участков на территории Кемеровской области» многодетным семьям, в которых имеется трое и более детей, для садоводства, огородничества, животноводства, дачного строительства, личного подсобного хозяйства в собственность из государственной или муниципальной собственности однократно бесплатно предоставляются земельные участки.

Кроме того, 25 апреля 2011г. был принят Закон Кемеровской области от 25.04.2011г. № 51-ОЗ «О дополнительной мере социальной поддержки семей, имеющих детей», которым на территории Кемеровской области установлена мера, обеспечивающая возможность улучшения жилищных условий через средства областного бюджете (областной материнский капитал) в размере 100 000 рублей.

Закон распространяется на правоотношения, возникшие в связи с рождением (усыновлением) ребенка (детей) в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2016 года. Текст закона прилагается.

За разъяснениями Вы можете обратиться в управление (комитет, отдел) социальной защиты населения по месту жительства.

Да, Вы можете претендовать на выплаты пособия по беременности и родам, которое будет рассчитано исходя из минимального размера, который равен сегодня 2852-64 рубля, на единовременное пособие при рождении ребенка (11703 рубля).

Вам необходимо обратиться в центр социальной защиты населения по месту жительства, куда Вы должны будите предоставить лист нетрудоспособности для начисления пособия по беременности и родам, копию трудовой книжки, приказ о сокращении, если есть – копию трудового договора.

Федеральным соглашением по угольной отрасли на 2010-2012 гг. предусмотрена выплата вознаграждения лицам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию). Если Вы ранее получали такое вознаграждение по достижении пенсионного возраста, то повторное получение (за дополнительно проработанные после выхода на пенсию годы) Соглашением не предусмотрено. Ранее, в таких Соглашениях этот пункт был, теперь его нет. Вместе с тем, на некоторых угольных предприятиях и в компаниях такая практика продолжается, так как она предусмотрена действующими коллективными договорами.

В соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной отрасли на 2010-2012 гг. работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) выплачивается единовременное вознаграждение в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В Вашем вопросе не указаны профиль работы Вашего предприятия и наличие на нем профсоюза. Если профсоюз есть, то надо добиваться выплаты вознаграждения через него, если нет – через суд.

Перед обращением в суд, надо письменно обратиться к руководителю вашего предприятия с просьбой выплатить указанное вознаграждение в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением. Если на предприятии Вам откажут (письменно), то тогда надо обращаться в суд.

Согласно данному Постановлению право на получение выплаты имеют воспитатели и младшие воспитатели государственных образовательных учреждений, как в городской, так и в сельской местности, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в соответствии с Законом Кемеровской области от 28.12.2000 N 110-ОЗ "Об образовании в Кемеровской области".

В названном законе в ст.10 содержится перечень дошкольных образовательных учреждений, образующих сеть образовательных учреждений Кемеровской области.

Конкретно центров развития творчества этот перечень не содержит, но в конце этой статьи есть пункт, который определил, что в этот перечень могут входить и другие учреждения, осуществляющие образовательный процесс.

Поэтому все зависит от документов, принятых в вашем центре, если в них прописано, что деятельность центра связана с образовательным процессом, тогда вы можете претендовать на данную выплату (устав, лицензия либо другие документы).

Прямого ограничения нормы по времени нахождения в сидячей или стоячей позе для продавцов нет. Но по результатам аттестации рабочих мест такой режим работы может быть признан тяжелыми или вредными условиями труда. Тогда в соответствии с Постановлением Правительства №870 от 20 ноября 2008г. при работе во вредных или опасных условиях труда работодатель обязан предоставить Вам следующие льготы и компенсации:
-сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней;
- повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В настоящее время Законом Кемеровской области от 16.06.2006г. №78-ОЗ «Об установлении порядка и условий присвоения звания «Ветеран труда» и Положением о порядке присвоения звания «Ветеран труда», утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.09.2006г. №177 предусмотрено, что звание «Ветеран труда» присваивается:
а) лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;
б) лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин;
в) лицам, имеющим общий стаж работы, учитываемый при установлении трудовой пенсии не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин и достигшим возраста, дающего право на пенсию по старости;
г) лицам, имеющим стаж работы, учитываемый при установлении трудовой пенсии, не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, из них соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на работах в соответствии со Списком N 1 производств работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10.

Подсчет трудового стажа осуществляется в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002г. №555.

Согласно п.п. а п. 2 Правил в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

В соответствии с п. п. 5 п. 1 Правил к уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование при применении настоящих Правил приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 01.01.1991 года.

Считаем, что если в период прохождения производственной практики за Вас уплачивались взносы на государственное социальное страхование, этот период может быть включен в стаж необходимый для присвоения звания «Ветеран труда».

Дополнительно за консультацией Вы можете обратиться в органы социальной защиты по Вашему месту жительства.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 29 января 2008 г. N 13 был утвержден «ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДЕНЕЖНОЙ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ВОСПИТАТЕЛЯМ И МЛАДШИМ ВОСПИТАТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНУЮ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ».

До 2011 года действие данного Постановления не распространялось на старших воспитателей.

Смотрите ответ на предыдущий вопрос. Если у Вас на предприятии есть профсоюз, то обратитесь за помощью в профком. Если на Вашем предприятии не проведена аттестация рабочих мест, надо требовать ее проведения от работодателя. Можно обратиться в Инспекцию по труду в Вашем городе за помощью в этом вопросе. Компенсация за отпуск, предоставляемый за работу во вредных условиях по закону не положена – только предоставление отпуска в натуре.

Всем подземным работникам положен отпуск 52 дня (28+24). Для отдельных профессий существует еще дополнительно отпуск до 14 дней за вредные факторы (например угольная и породная пыль, вибрация и т.д.). Как правило, у проходчиков и МГВМ на угольных предприятиях Кузбасса отпуск такой категории составляет 59-66 дней. Для того, чтобы определить наличие вредных условий труда необходима аттестация рабочих мест.

Доплата в размере 1000 рублей выплачивается работникам дошкольных учреждений, выполняющим основную общеобразовательную программу дошкольного образования в соответствии с Законом Кемеровской области от 28.12.2000 N 110-ОЗ "Об образовании в Кемеровской области", а именно воспитателям, младшим воспитателям. Вы работаете санитарками. Ваше учреждение по своему статусу не относится к дошкольному образовательному учреждению, оно относится к учреждению здравоохранения. Поэтому доплата Вам не полагается.

Что касается выполнения возложенных на Вас функций по контролю за детьми и др. – все эти функции должны быть прописаны либо в трудовом договоре, либо в должностных инструкциях. Лишь только в том случае, если эти функции отсутствуют в названных документах, можно говорить о дополнительном объеме работ, требующем определенных доплат.

Удержания из заработной платы подобного плана могут удерживаться только по личному заявлению работника. Действия работников бухгалтерии в Вашем случае неправомерны.

В соответствии с действующим трудовым законодательством продолжительность рабочей смены для подземных работников установлена 6 часов. Кроме того, существует время, связанное с производством и не входящее в рабочее (в том числе время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно, которое не должно превышать 2 часов в смену). Такое время оплачивается из расчета тарифной ставки ГРП 3 разряда.

Таким образом, 12-часовый рабочий день грубо противоречит законодательству, Вы имеете право обратиться в Инспекцию по труду, либо в профсоюз (если он на Вашем предприятии есть).

Теперь о выдаче трудового договора. Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Согласно ст.67 ТК РФ один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. За нарушение трудового законодательства (в том числе невыдачу трудового договора) работодатель несет административную ответственность (за защитой своих прав Вам следует обратиться в Инспекцию по труду, либо в профсоюз, если он на предприятии есть).

Согласно ст. 1 ФЗ РФ от 10.05.2010г. №84-ФЗ «О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников угольной промышленности» лица, работавшие в организациях угольной промышленности непосредственно полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля и сланца и на строительстве шахт не менее 25 лет либо не менее 20 лет в качестве работников ведущих профессий - горнорабочих очистного забоя, проходчиков, забойщиков на отбойных молотках, машинистов горных выемочных машин и получающие пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имеют право на ежемесячную доплату к пенсии за счет взносов, уплачиваемых организациями угольной промышленности в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на выплату доплаты к пенсии .

В стаж работы, дающий право на доплату к пенсии, включаются периоды работы, засчитываемые в стаж на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с пп. 11 п. 1 ст. 27 ФЗ РФ от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Исчисление стажа работы, дающей право на доплату к пенсии, производится в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации для исчисления стажа на соответствующих видах работ при назначении досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с пп. 11 п. 1 ст. 27 ФЗ РФ от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Как конкретно в Вашем случае будет исчислен стаж сказать сложно, т.к. требуется знать какую именно работу Вы выполняли (10,5 лет), были ли Вы заняты полный рабочий день в подземных условиях (50 и более процентов) и т.д.

Например, человек 30 лет отработал горным диспетчером. Здесь до 1992 года не требовалась занятость на полный рабочий день, главное было – связь с подземной работой (Список №1). С января 1992 года новое условие – не менее 50% должен быть занят под землей. Табеля спусков в шахту, приказы говорят о том, что занятость у диспетчеров менее 50% под землей. Засчитать период работы для производства доплаты у Пенсионного фонда нет оснований (пример из доклада заместителя управляющего ГУ - Отделение Пенсионного Фонда РФ по Кемеровской области Фалалеевой О.И.).

Из-за недостаточных сведений нельзя четко сказать имеете ли Вы право на получение каких-либо мер социальной поддержки.

Меры социальной поддержки семипалатинцам установлены ФЗ РФ от 10.01.2002г. №2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне».

В соответствии со ст. 1 Закона меры социальной поддержки, установленные настоящим Федеральным законом, гарантируются гражданам, которые проживали в 1949 - 1963 годах в населенных пунктах на территории Российской Федерации и за ее пределами, включенных в утверждаемые Правительством Российской Федерации перечни населенных пунктов, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, и которые получили суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения более 5 сЗв (бэр), а также детям в возрасте до 18 лет первого и второго поколения указанных граждан, страдающим заболеваниями вследствие радиационного воздействия на одного из родителей.

Таким образом, возникновение права у граждан на меры социальной поддержки, установленные законом, связывается с двумя условиями:

1) проживанием в 1949 - 1963 годах в определенных населенных пунктах;

2) суммарной (накопленной) эффективной дозой облучения свыше 5 сЗв (бэр).

Однако Постановление Верховного Совета РФ от 27.12.1991г. №2123-1 устанавливает еще ряд категорий граждан из подразделений особого риска, на которые распространены отдельные льготы и компенсации, предусмотренные Законом РСФСР от 15.05.1991г. №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

К гражданам из подразделений особого риска относятся лица из числа военнослужащих и вольнонаемного состава Вооруженных Сил СССР, войск и органов Комитета государственной безопасности СССР, внутренних войск, железнодорожных войск и других воинских формирований, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел:
а) непосредственные участники испытаний ядерного оружия в атмосфере, боевых радиоактивных веществ и учений с применением такого оружия до даты фактического прекращения таких испытаний и учений;
б) непосредственные участники подземных испытаний ядерного оружия в условиях нештатных радиационных ситуаций и действия других поражающих факторов ядерного оружия;
в) непосредственные участники ликвидации радиационных аварий на ядерных установках надводных и подводных кораблей и других военных объектах;
г) личный состав отдельных подразделений по сборке ядерных зарядов из числа военнослужащих;
д) непосредственные участники подземных испытаний ядерного оружия, проведения и обеспечения работ по сбору и захоронению радиоактивных веществ.

Если Вы подпадаете под какую-нибудь категорию, Вы можете претендовать на получение отдельных мер социальной поддержки.

Вопрос Вами поставлен некорректно. Если Вас интересует вопрос общего плана, то с 1 июня этого года все государственные и муниципальные учреждения бюджетных отраслей будут переведены на НСОТ. Установление окладов, ставок заработной платы будет производиться по ПКГ, (таких групп всего 4, а не как в настоящее время по ЕТС, где 18 разрядов). Отраслевыми департаментами области разработаны свои Примерные положения об оплате труда (для каждой отрасли отдельно), согласно которых учреждения должны были до 1 апреля т.г разработать и утвердить свои Положения об оплате труда работников учреждения и за 2 месяца предупредить всех работников о предстоящих изменениях.

Надо полагать, если Вы задаёте такой вопрос, значит либо в Вашем учреждении нет до сих пор такого документа либо Вас не предупредили о предстоящих изменениях.

Если Вы считаете, что работодателем нарушены положения трудового законодательства, Вы можете обратиться:
- в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области (650000, Кемерово, ул. Н.Островского 32 – 306, телефон/факс: 8 (384-2) 363-842),
- в Прокуратуру Кемеровской области (650992, г. Кемерово, ул. Красная, 24, телефон: 8 (384-2) 58-06-51),
- в суд по месту нахождения работодателя.

В том случае, если Вы являетесь членом профсоюзной организации, то Вы можете обратиться в профсоюзную правовую инспекцию труда Федерации профсоюзных организаций Кузбасса (телефон: (384-2) 58-49-32).

К сожалению, мы не может оказать Вам содействие в трудоустройстве Вашего мужа.

Рекомендуем Вам обратиться в Центр занятости населения города Кемерово (650065, г. Кемерово, пр. Ленина, 109в), а также воспользоваться сайтом Службы занятости населения Кемеровской области (ufz-kemerovo.ru), где размещена информация о существующих вакансиях и есть возможность задать вопрос по трудоустройству.

В соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной отрасли на 2010-2012 гг. работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), выплачивается единовременное вознаграждение в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

При определении Вашего права на указанную выплату необходимо выяснить:
1. присоединилось ли Ваше предприятие к Отраслевому соглашению.
2. какой срок и порядок выплаты этого вознаграждения указан в специальном Положении по его выплате, действующем на Вашем предприятии (если таковое есть).

При работе вахтовым методом, в связи со спецификой такой работы, как правило, возникают переработки сверх нормального режима работы (в Вашем случае они возникают при работе более 6 часов в день и более 5 дней в неделю).

По окончании вахты (либо при увольнении) предприятие обязано оплатить отгулы, положенные за переработку сверх нормального числа рабочих часов (за 6 месяцев Вашей работы на вахте) из расчета присвоенной тарифной ставки.

После этого при расчете Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается как доля от годового отпуска, положенного Вам (минимально 28 + 24 дня + дни за вредность) и приходящегося на отработанное Вами время (6 месяцев на вахте + отгулы) и рассчитываемого из расчета среднего заработка за весь этот период.

Таким образом, оплата отгулов производится из расчета тарифной ставки, оплата компенсации за отпуск – из расчета среднего заработка.

Согласно п.5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 гг. в случае установления впервые работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы и профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда выплачивается единовременная компенсация из расчета не менее 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом профсоюза.

При этом существует особенность: ответственность по выплате указанной компенсации пропорционально раскладывается на те организации, где Вы работали (т.е. виновников Вашего профзаболевания).

Следовательно, Вам надо выяснить:
1. присоединилось ли Ваше предприятие к Отраслевому соглашению,
2. существуют ли на Вашем предприятии соответствующие нормативные акты о выплате такой компенсации,
3. какое пособие Вам выплатили в ФСС,
4. на каких угольных предприятиях Вы работали и стаж этой работы на каждом из них (если указаны причины ваших профзаболеваний и они отнесены на эти предприятия).

Если предприятие не хочет выплачивать Вам компенсацию, следует обратиться в профком (если Вы член профсоюза) либо в суд.

При определении Вашего права на указанную выплату необходимо выяснить:
1. присоединилось ли Ваше предприятие к Отраслевому соглашению.
2. каков срок и порядок выплаты этого вознаграждения указан в специальном Положении по его выплате, действующем на Вашем предприятии (если таковое есть).

Только после этого можно говорить о Вашем праве на получение этого вознаграждения.

По вопросам пенсионного обеспечения, льгот и др. Вам необходимо обратиться в Центр пенсионного обслуживания ГУВД по Кемеровской области (г. Кемерово, ул. Островского, 17, тел.32-73-00 (справочная служба), приемные дни – понедельник, вторник).

Согласно действующего в настоящее время Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 27 декабря 2006 г. N 264 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ» тарифные ставки (оклады) работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Наименования должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения должны соответствовать номенклатуре должностей, установленного для учреждения.

Тарификация медицинских и фармацевтических работников учреждений здравоохранения осуществляется на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений здравоохранения.

Тарификация работников проводится ежегодно по состоянию на 1 января. По результатам тарификации производится установление размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. При тарификации учитывается, в том числе и наличие образования у работника.

При новой системе оплаты труда, которая будет введена с 1 июня 2011 года, базовые оклады устанавливаются по профессиональным квалификационным группам (ПКГ). При установлении окладов по ПКГ учитывается наличие образования у работника

В настоящее время Законом Кемеровской области от 16.06.2006г. №78-ОЗ «Об установлении порядка и условий присвоения звания «Ветеран труда» и Положением о порядке присвоения звания «Ветеран труда», утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.09.2006г. №177 предусмотрено, что звание «Ветеран труда» присваивается:
а) лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;
б) лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин;
в) лицам, имеющим общий стаж работы, учитываемый при установлении трудовой пенсии не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин и достигшим возраста, дающего право на пенсию по старости;
г) лицам, имеющим стаж работы, учитываемый при установлении трудовой пенсии, не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, из них соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на работах в соответствии со Списком №1 производств работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10.

Таким образом, в Вашем случае стаж должен составлять не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Для подземных условий запрещены взрывоопасные и пожароопасные схемы электроснабжения.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Считаем, что Вы можете попробовать обратиться в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми.

В соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 ФЗ РФ от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 настоящего Федерального закона, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Пунктом 2 ст. 27.1 ФЗ РФ от 17.12.2001г. №173-ФЗ предусмотрено, что Список соответствующих должностей, с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002г. №781 утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения.

Ни действующим в настоящее время Списком, ни ранее действовавшим Списком должностей, работа в которых засчитывается в выслугу лет, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.09.1999г. №1066, не предусматривается право лиц, осуществлявших лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, на включение в специальный стаж для назначения пенсии периодов трудовой деятельности в должности «Зубной техник», указанная должность в названных списках не поименована.

Считаем, что права на назначение трудовой пенсии досрочно у Вас не возникает.

В Кемеровской области 25.04.2011 года был принят закон № 51-ОЗ «О ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ МЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ СЕМЕЙ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ». Данный документ принят в целях социальной поддержки в улучшении жилищных условий семей, имеющих детей.

Право на дополнительную меру социальной поддержки возникает при рождении (усыновлении) ребенка (детей), имеющего (имеющих) гражданство Российской Федерации, у граждан Российской Федерации, направивших средства материнского (семейного) капитала в полном размере (за исключением единовременной выплаты за счет средств материнского капитала) на улучшение жилищных условий в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей", из числа следующих категорий:
1) женщины, родившие (усыновившие) третьего ребенка начиная с 1 января 2011 года;
2) женщины, родившие (усыновившие) четвертого ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2011 года, если ранее они не воспользовались правом на дополнительную меру социальной поддержки;
3) мужчины, являющиеся единственными усыновителями третьего, четвертого ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшиеся правом на дополнительную меру социальной поддержки, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2011 года.

Право на дополнительную меру социальной поддержки может быть реализовано однократно.

Право на дополнительную меру социальной поддержки возникает после перечисления в полном размере (за исключением единовременной выплаты за счет средств материнского капитала) средств материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" и может быть реализовано не ранее чем по истечении трех лет со дня рождения (усыновления) ребенка, рождение (усыновление) которого дало право на дополнительную меру социальной поддержки.

Областной материнский (семейный) капитал устанавливается в размере 100 000 рублей.

Действие данного закона распространяется на правоотношения, возникшие в связи с рождением (усыновлением) ребенка (детей) в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2016 года.

Право на дополнительную меру социальной поддержки может быть реализовано до 31 декабря 2021 года.

В Вашем случае, (при рождении второго ребёнка) областной материнский капитал Вам не полагается.

Если Вы являетесь членом профсоюза, то для расчета размера пенсии Вы можете обратиться на очную консультацию к правовым инспекторам (юристам) обкомов (теркомов) или в правовой отдел Федерации.

По всем возникающим вопросам Вы можете обратиться в Кемеровскую территориальную организацию Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (г. Кемерово, Пионерский бульвар, 4а, тел. 72-44-12, 72-38-47).

По нашему мнению, п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной отрасли на 2010-2012 гг. не дает однозначного ответа на Ваш вопрос в отношении права на выплату единовременного вознаграждения лицам, получившим право на пенсионное обеспечение после увольнения с предприятий угольной отрасли.

Рекомендуем Вам обратиться по поводу его выплаты в суд.

Организация оплаты труда в бригаде зависит от действующего Положения об оплате труда и премировании. Как правило, такие бригады создаются при сдельной оплате труда. Заработная плата по сдельным расценкам и выполненным объемам работ распределяется либо согласно тарифным ставкам и разрядам и отработанному работниками времени, либо с применением коэффициента трудового участия (КТУ), который обозначает вклад работника в общебригадные результаты и назначается советом бригады. Как правило, КТУ назначается в пределах 0,5 до 1,2. Кроме того, существует еще и премиальная часть заработной платы бригады, которая может тоже либо начисляться на прямой сдельный заработок, либо распределяться с применением КТУ.

КТУ не считается, а назначается советом бригады, либо другим органом, указанным в Положении о КТУ. Далее смотри ответ на следующий вопрос.

Статьей 222 ТК РФ предусмотрено, что выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по их письменным заявлениям может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Замена выдачи молока денежной компенсацией – это право, а не обязанность работодателя. Поэтому работодатель вправе отказать работнику в просьбе заменить выдачу молока деньгами.

В этом случае Вам необходимо обратится к председателю Вашей первичной профорганизации для решения этого вопроса с руководителем.

Организация вправе выдавать вместо молока денежную компенсацию работникам в следующих случаях:
- такая замена предусмотрена коллективным (трудовым) договором;
- имеется заявление работника о замене.

Замену молока на денежную компенсацию возможно производить на основании Приложения N 2 к Приказу N 45н Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009г., которым установлен Порядок осуществления такой компенсации.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3).

Статьи 3 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в своей взаимосвязи устанавливают правовой механизм, гарантирующий защиту от дискриминации при заключении трудового договора.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Одновременно ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключение трудового договора и прямо устанавливает обязанность работодателя по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме, а также право лица на обжалование отказа в судебном порядке.

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу (например, женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей) вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Незаконными считаются любые требования к кандидату, которые не имеют прямого отношения к его деловым качествам. Среди таких требований чаще всего встречаются требования относительно пола и возраста. Помимо дискриминации по половому признаку и возрасту, работодатели также часто предъявляют требования к национальности кандидата, ставят условием наличие регистрации в определенном городе или даже проживание в определенном районе. Нередко встречаются требования, касающиеся семейного положения, наличия либо отсутствия детей, требования к внешности или иным физическим качествам кандидата, требования к тому, какую веру исповедует кандидат. Дискриминацией также являются и требования об отсутствии у соискателя вредных привычек. Множество работодателей, предъявляя подобные требования в объявлениях о вакансиях и не подозревают, о том, что их запросы незаконны.

Если вы считаете, что в отношении вас была проявлена дискриминация, вы имеете право обратиться в суд. Для этого необходимо получить отказ в приеме на работу, в котором будет указано, какому именно требованию вы не соответствуете.

Если вам удалось получить отказ с истинной причиной вашего несоответствия запросам работодателя, можете смело идти с этим документом в суд. Составляя исковое заявление, нужно ссылаться на нарушение норм трудового законодательства о приеме на работу. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие вашу позицию: копию объявления о вакансии, где были указаны противозаконные требования, отказ в трудоустройстве и др.

Из п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении дел данной категории необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

В случае если вина работодателя будет доказана, он оплатит все судебные издержки и компенсирует вам моральный ущерб.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, в таких случаях как защита от дискриминации достаточно эффективным может быть обращение в прокуратуру или государственную инспекцию труда.

Согласно ст.ст. 1.1., 2.1 Закона РФ от18.10.1991г. №1761-1 «О реабилитации жертв политических репрессий» подвергшимися политическим репрессиям и подлежащими реабилитации признаются дети, находившиеся вместе с репрессированными по политическим мотивам родителями или лицами, их заменявшими, в местах лишения свободы, в ссылке, высылке, на спецпоселении, а также дети, оставшиеся в несовершеннолетнем возрасте без попечения родителей или одного из них, необоснованно репрессированных по политическим мотивам.

Пострадавшими от политических репрессий признаются дети, супруга (супруг), родители лиц, расстрелянных или умерших в местах лишения свободы и реабилитированных посмертно.

Меры социальной поддержки реабилитированных лиц и лиц, признанных пострадавшими от политических репрессий установлены Законом Кемеровской области от 20.12.2004г. №114-ОЗ.

Реабилитированным лицам предоставляются следующие меры социальной поддержки:
1) снижение стоимости лекарств по рецепту врача на 50 процентов;
2) внеочередное оказание медицинской помощи в учреждениях здравоохранения;
3) бесплатный проезд городским пассажирским транспортом общего пользования (кроме такси), а также автомобильным и водным транспортом общего пользования (кроме такси) в пределах территории муниципального района, в котором проживают данные лица;
4) бесплатный проезд на автомобильном (кроме такси), железнодорожном и водном транспорте в пригородном сообщении;
5) проезд один раз в год (туда и обратно) по территории Российской Федерации железнодорожным транспортом со снижением стоимости проезда на 100 процентов или водным, воздушным, междугородным автомобильным транспортом (кроме такси) со снижением стоимости проезда на 50 процентов;
6) внеочередная и бесплатная установка телефона;
7) бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов);
8) преимущество при вступлении в жилищные, жилищно-строительные кооперативы, организованные при содействии органов государственной власти Кемеровской области, а также преимущество при вступлении в садоводческие, огороднические и дачные некоммерческие объединения граждан;
9) внеочередной прием в государственные стационарные учреждения социального обслуживания;
10) бесплатное обеспечение протезно-ортопедическими изделиями;
11) первоочередное получение путевок для санаторно-курортного лечения и отдыха;
12) в случае смерти реабилитированных лиц бесплатное погребение в пределах стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению;
13) замена предоставления в пользование инвалидам транспортного средства при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к его вождению ежемесячной денежной компенсацией в размере 100 рублей;
14) иные меры социальной поддержки в соответствии с другими законами Кемеровской области.

На лиц, признанных пострадавшими от политических репрессий, распространяются следующие меры социальной поддержки:
1) снижение стоимости лекарств по рецепту врача на 50 процентов;
2) внеочередное оказание медицинской помощи в учреждениях здравоохранения;
3) бесплатный проезд городским пассажирским транспортом общего пользования (кроме такси), а также автомобильным и водным транспортом общего пользования (кроме такси) в пределах территории муниципального района, в котором проживают данные лица;
4) бесплатный проезд на автомобильном (кроме такси), железнодорожном и водном транспорте в пригородном сообщении;
5) преимущество при вступлении в жилищные, жилищно-строительные кооперативы, организованные при содействии органов государственной власти Кемеровской области, а также преимущество при вступлении в садоводческие, огороднические и дачные некоммерческие объединения граждан;
6) внеочередной прием в государственные стационарные учреждения социального обслуживания;
7) бесплатное обеспечение протезно-ортопедическими изделиями;
8) первоочередное получение путевок для санаторно-курортного лечения и отдыха;
9) иные меры социальной поддержки в соответствии с другими законами Кемеровской области.

Кроме того, лицам, признанным реабилитированными или пострадавшими от политических репрессий, предоставляются следующие меры социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг:
1) снижение на 50 процентов размеров оплаты жилья в пределах региональных стандартов нормативной площади жилого помещения;
2) снижение на 50 процентов размеров оплаты коммунальных услуг в пределах региональных стандартов нормативной площади жилого помещения и нормативов потребления, а также стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению и доставки, с учетом разгрузки этого топлива, не более одного раза в год проживающим в домах без центрального отопления (Закон Кемеровской области от 17.01.2005г. №2-ОЗ «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по оплате жилья и (или) коммунальных услуг»).

Принятое Положение и Методика носят рекомендательный характер. Согласно п.20 Положения на выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда. Но это не означает, что в организации этот процент будет выдержан.

По заданному Вами вопросу не понятно, к какой отрасли относится Ваше учреждение (культура, образование, здравоохранение, соцзащита). Конкретные Положения по оплате труда разрабатывает учреждение, в котором устанавливаются все выплаты, в том числе и стимулирующие. Поэтому конкретный ответ на Ваш вопрос можно найти только в Положении по оплате, которое в обязательном порядке находится в бухгалтерии Вашего учреждения.

Минимальные гарантии по оплате труда горняков (шахтеров) предусмотрены в Федеральном отраслевом соглашении по угольной отрасли (сейчас действует Соглашение на 2010-2012 гг.).

Более высокий уровень гарантий может быть предусмотрен коллективными договорами.

В конечном счете, все зависит от экономического положения конкретных предприятий (производительности труда, вида и качества добываемого угля, конъюнктурой цен на уголь данной шахты на рынке и др.).

Другим фактором, определяющим уровень оплаты труда, является боевитость и настойчивость профсоюза на предприятии (при его наличии). Как правило, угольные предприятия, не имеющие профсоюза (таких в Кузбассе абсолютное меньшинство), имеют гарантии гораздо меньшие (если имеют вообще).

Ходовые (правильно – доплаты за передвижение в шахте) выплачиваются подземным работникам (в основном рабочим и горным мастерам), постоянно работающим в шахте (на подземных работах). Сумма доплат зависит от времени передвижения от ствола до рабочего места и обратно (определяется на основе хронометрических наблюдений) и оплачивается в размере тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда. На эту доплату не начисляется районный коэффициент, премии и другие доплаты.

Эти доплаты регламентируется коллективным договором либо Положением по оплате труда. Необходимость такой доплаты предусмотрена и Федеральным отраслевым соглашением по угольной отрасли.

В соответствии со ст. 52.2 Закона РФ от 10.07.1992г. №3266-1 «Об образовании» в целях материальной поддержки воспитания детей, посещающих государственные и муниципальные образовательные учреждения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования, родителям (законным представителям) выплачивается компенсация части родительской платы (далее - компенсация) на первого ребенка в размере 20 процентов размера внесенной ими родительской платы, фактически взимаемой за содержание ребенка в соответствующем образовательном учреждении, на второго ребенка - в размере 50 процентов и на третьего ребенка и последующих детей - в размере 70 процентов размера указанной родительской платы.

Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату за содержание ребенка в соответствующем образовательном учреждении.

Порядок обращения за компенсацией, а также порядок ее выплаты устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ.

На территории Кемеровской области постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.02.2007г. №34 утвержден Порядок обращения и выплаты компенсации части родительской платы за содержание ребенка в образовательных учреждениях, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования.

Отказ в назначении компенсации может быть обжалован в департамент образования и науки Кемеровской области и (или) в судебном порядке.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в том числе работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
- в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Районный коэффициент в Кемеровской области в размере 1,3 введен постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989г. №601.

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утвержден постановлением Совмина СССР от 10.11.1967г. №1029. Кемеровская область согласно вышеуказанному Перечню не относится к районам Крайнего Севера или к местности, приравненной к таким районам.

Таким образом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 14 Закона №4520-1, работникам предприятий, расположенных на территории Кемеровской области, не предоставляется, так как Кемеровская область не относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Как следует из Вашего вопроса, Вас привлекают к другим работам (работам, не предусмотренным квалификацией проходчика, по которой Вы приняты на работу) не в связи с простоем, а просто по решению администрации.

В связи с временным прекращением работ по проходке горных выработок (простоем) работодатель обязан предложить работникам (в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ) заключить соглашение о временном переводе на другую работу на срок до 1 года, либо без их согласия перевести их на работу, не обусловленную трудовым договором (не связанную с проходкой горных выработок) на срок до одного месяца, при этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации (а в данном случае проходчики 5 и 6 разрядов переводятся на работы, требующие квалификации горнорабочего подземного преимущественно 3 разряда) производится только с письменного согласия работников. Оплата труда работников в данном случае производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Все указанные действия производятся согласно приказу, издаваемому на шахте. Если приказа нет и не истребовано Ваше согласие на такие работы, Вы можете выходить на свое основное место работы. За помощью рекомендуем обратиться в профком шахты (либо другой организации, в которой Вы работаете).

В соответствии с пп. 19 п. 1 ст. 27 ФЗ РФ от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, назначается лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность не менее 25 лет в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Но не вся педагогическая деятельность засчитывается в стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, а только та педагогическая деятельность, которая осуществлялась на должностях, предусмотренных приведенными Списками.

Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781 утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей.

В указанном Списке, а также в ранее действовавших: Списке профессий и должностей работников образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденном Постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991г. №463, и Списке должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 22.09.1999г. №1067, отсутствует наименование учреждения «Детский комбинат».

Однако, если в судебном порядке Вами будет доказано, что детский комбинат, в котором Вы работали, осуществлял цели, задачи и функции, свойственные детским садам, яслям-садам, то есть являлся детским дошкольным образовательным учреждением для детей, а Вами осуществлялась педагогическая деятельность по воспитанию и образованию детей дошкольного возраста, то такая работа подлежит включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью.

Из описанных Вами условий труда следует, что Вы недовольны не самим режимом работы, а тем, что Вам не предоставляют адекватного дополнительного отпуска, либо не оплачивают работу в сверхурочное время.

По сути, дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня должен предоставляться адекватно переработке, а 3 дня – это минимальная продолжительность такого отпуска.

Первый – пересмотреть трудовой договор, исключив ненормированный день. Взамен можно ввести для Вас суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один год. При этом администрация обязана вести ежедневный учет отработанного Вами времени. По окончании года Вам обязаны либо оплатить сверхурочные часы (первые два часа от всех часов за год - в полуторном размере, остальные – в двойном), либо предоставить Вам дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью отработанным Вами сверхурочных часов (по нашему мнению, такой вариант более предпочтителен для Вас).

Второй – пересмотреть в трудовом договоре продолжительность дополнительного отпуска, оставив режим ненормированного рабочего дня. При этом продолжительность такого отпуска, по согласованию с работодателем, привести в соответствие с фактически отрабатываемым Вами сверхурочным (сверх 8 часов) рабочим временем в течение года.

Вы не сообщили существенных условий такой работы: либо эту работу Вы выполняли по месту работы указанного работника вместе с основной, которая предусмотрена Вашим трудовым договором (совместительство), либо это был перевод с Вашего основного места на эту временную работу (на период болезни работника). От этого зависит размер оплаты труда за работу на этом месте.

В любом случае должен был быть приказ о таком переводе (совмещении) и должна была производиться оплата за выполнение Вами этой работы, независимо от предоставления замещаемым работником больничного листа.

Если Ваш муж является членом профсоюза, рекомендуем Вам обратиться за консультацией в Территориальное общественное объединение Федерации омских профсоюзов (644024, г. Омск, пр. К. Маркса, 4, тел. 8-381-2-31-47-87).

Не совсем понятен смысл Вашего вопроса. По-видимому, Вас интересует, получат ли Ваши родные 15 % в случае невозможности получения их Вами (например, в случае Вашей смерти)?

Случаи получения другими лицами вознаграждения, причитающегося работникам (15 % за каждый год работы в угольной отрасли) описаны практически во всех коллективных договорах, действующих на предприятиях угольной отрасли.

Если в коллективном договоре этого нет, в случае возникновения такой ситуации рекомендуем Вашим родным обратиться в суд (наверняка они его выиграют).

Средняя зарплата исчисляется: для расчета отпускных – за 12 календарных месяцев, для расчета больничных – за 24 календарных месяца (с 01.01.2011). Исключения неполных месяцев из этого числа ни в одном, ни в другом случаях не предусмотрено. Единственно, при расчете отпускных неполные месяцы учитываются в календарных днях, приходящихся на дни фактической работы. Согласия работника не требуется.

Порядок применения КТУ должен быть прописан в специальном положении. Такое положение может быть несовершенным, для его улучшения надо использовать возможности профсоюзной организации. Если на Вашем предприятии ее нет, надо создавать и через профсоюз добиваться улучшения и совершенствования условий оплаты труда. Успехов Вам в создании профсоюза и активного участия в его деятельности!

Считаем, что спор об оплате стоимости проезда работника и членов его семьи к месту использования ежегодного отпуска по коллективному договору или Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ и ее размерах является индивидуальным трудовым спором.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В этом случае течение срока для обращения в суд начинается с момента, когда работник узнал или должен был узнать об отказе работодателя оплаты стоимости проезда работника и членов его семьи к месту использования ежегодного отпуска либо после того, как работодатель не исполнил обязательство по выплате в установленный срок.
Вместе с тем, при решении вопроса о пропуске срока для обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, в каждом конкретном случае необходимо выяснять вопрос о том, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а также имелись ли какие-либо обстоятельства, препятствовавшие его обращению в суд за защитой своих прав в установленный законом срок.

Согласно разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2 вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Чтобы проверить правильность начисления получаемой пенсии, для начала необходимо обратиться к руководителю отделения Пенсионного фонда по месту жительства с просьбой провести проверку правильности начисления пенсии. Впоследствии Вы можете обратиться в областной Пенсионный фонд. Если Вы являетесь членом профсоюза, можете обратиться в областную или территориальную организацию профсоюза (информация размещена на сайте).

В Трудовом Кодексе РФ нет понятия минимальный оклад труда, есть понятие минимальный размер оплаты труда, который в настоящее время равен 4330 рублям.

В момент реорганизации работодатель имеет право вносить изменения в штатное расписание. При этом сокращению при реорганизации подлежат работники, которые работают в настоящее время. Увольнение женщин, находящихся в декретном отпуске, в связи с реорганизацией предприятия запрещено Трудовым Кодексом.

Необходимо знать, что реорганизация в корне отличается от ликвидации организации, так как при ликвидации исчезает организация, а при реорганизации происходят определенные изменения внутри организации, но она сама продолжает существовать.

Источником для выплат пособий по уходу за ребёнком до полутора лет является Фонд социального страхования, а не работодатель, у которого Вы числитесь в штате, и в случае реорганизации предприятия Фонд социального страхования не прекращает производить перечисления денежных средств на расчетный счет Вашей организации для данных выплат. Но это лишь в том случае, если Вы остаётесь в организации.

Если же Вы согласитесь на увольнение по сокращению в связи с реорганизацией, органы социальной защиты Вас на учет к себе поставят, но при этом пособие по уходу за ребёнком будет Вам выплачиваться не в том размере, которое было ранее установлено. В этом случае Вы будете получать минимальный размер пособия, который на сегодняшний день равен 2852,64 рублям.

По заданному вопросу рекомендуем Вам обратиться в Кемеровскую областную организацию профсоюза работников народного образования и науки РФ (тел. 36-56-39, 36-67-88).

Во-первых, для того, чтобы пользоваться профсоюзными путевками необходимо, чтобы у Вас в учреждении была создана профсоюзная организация, и Вы являлись её членом.

Если организация у Вас создана, необходимо, чтобы Ваш председатель профсоюзной организации обратился к специалистам отраслевого профсоюза, т.е. в Кемеровскую областную организацию профсоюза работников образования и науки (председатель Кирюшин Николай Андреевич) либо в горком профсоюза работников образования, если такой имеется в Вашей территории.

В настоящее время нормативный документ в области ещё не принят, его проект будет рассматриваться на сессии Областного совета, которое пройдёт во второй декаде апреля. Поэтому ответить на Ваш вопрос можно будет только после принятия областного закона.

Оплата труда за вредные условия труда согласно Трудового кодекса относятся к выплатам компенсационного характера.

Согласно статье 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В настоящее время для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и другими особыми условиями труда, установлены следующие гарантии (Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870):
- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
- повышенная оплата труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада).

В данном документе определены минимальные размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда, установленного по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Поэтому руководитель в вашем учреждении в пределах фонда оплаты труда может установить свои размеры доплат работникам, согласовав это с профсоюзом.

Что касается дополнительного времени для повара, всё зависит от обязанностей, возложенных на работницу, которые она обязана выполнять в своё основное время работы. Если всё, что она выполняет, происходит в пределах её основных функций, то ни о каком дополнительном времени не может быть речи.

Статья 17 Федерального закона от 24.11.1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» устанавливает, что инвалиды и семьи, имеющие детей-инвалидов, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, принимаются на учет и обеспечиваются жилыми помещениями в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

При этом порядок предоставления жилых помещений зависит от даты постановки семьи на учет. Так, обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем инвалидов и семей, имеющих детей-инвалидов, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 1 января 2005 года, осуществляется в соответствии с положениями статьи 28.2 настоящего Федерального закона.

Инвалиды и семьи, имеющие детей-инвалидов, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жилым помещением в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации.

Определение порядка предоставления жилых помещений (по договору социального найма либо в собственность) гражданам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, вставшим на учет до 1 января 2005 года, устанавливается законодательством субъектов Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 57 Жилищного кодекса РФ жилые помещения предоставляются гражданам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, в порядке очередности исходя из времени принятия таких граждан на учет.

Вне очереди жилые помещения по договорам социального найма предоставляются:
- гражданам, жилые помещения которых признаны в установленном порядке непригодными для проживания и ремонту или реконструкции не подлежат;
- детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по окончании их пребывания в образовательных и иных учреждениях, в том числе в учреждениях социального обслуживания, в приемных семьях, детских домах семейного типа, при прекращении опеки (попечительства), а также по окончании службы в Вооруженных Силах Российской Федерации или по возвращении из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
- гражданам, страдающим тяжелыми формами хронических заболеваний (ч. 2 ст. 57 ЖК РФ).

Следовательно, лицам, не страдающим тяжелыми формами хронических заболеваний, жилые помещения по договору социального найма предоставляются в порядке очередности.

Согласно п. 2 Правил предоставления льгот инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, по обеспечению их жилыми помещениями, оплате жилья и коммунальных услуг, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 27.07.1996г. №901, основаниями признания инвалидов и семей, имеющих детей-инвалидов, нуждающимися в улучшении жилищных условий для принятия на учет являются:
1) обеспеченность жильем на каждого члена семьи ниже уровня, устанавливаемого органами исполнительной власти субъектов России;
2) проживание в жилом помещении (доме), не отвечающем установленным санитарным и техническим требованиям;
3) проживание в квартирах, занятых несколькими семьями, если в составе семьи имеются больные, страдающие тяжелыми формами некоторых хронических заболеваний, при которых совместное проживание с ними (по заключению государственных или муниципальных лечебно-профилактических учреждений здравоохранения) в одной квартире невозможно и т.д.

Учет нуждающихся в улучшении жилищных условий инвалидов осуществляется по месту жительства и (либо) по месту работы.

Инвалиды и семьи, имеющие детей - инвалидов, принятые на учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, включаются в отдельные списки для обеспечения жилыми помещениями в первоочередном порядке (п. 5 Правил).

Таким образом, необходимо узнать, состоите ли Вы на учете в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий, если нет, то обратиться к уполномоченному органу для постановки.

На территории Кемеровской области снижение (компенсация расходов) на 50 процентов оплаты жилья и коммунальных услуг предусмотрено:
- для лиц, удостоенных звания Героя Кузбасса, почетного звания «Почетный гражданин Кемеровской области» либо награжденных медалью «За особый вклад в развитие Кузбасса» трех степеней (ст. 19 Закона Кемеровской области от 14.02.2005г. №32-ОЗ «О наградах Кемеровской области»),
- многодетным мамам, имеющим или имевшим не менее пяти совершеннолетних детей, которых она родила и (или) усыновила (удочерила) и воспитывала до достижения ими возраста не менее 8 лет;
- многодетным мамам, родившим и (или) усыновившим (удочерившим) не менее пяти детей, в число которых входят совершеннолетние дети, которых она воспитывала до достижения ими возраста не менее 8 лет, и воспитываемые несовершеннолетние дети;
- многодетным мамам, родившим и (или) усыновившим (удочерившим) и воспитывающим не менее пяти несовершеннолетних детей (ст. 2. Закона Кемеровской области от 08.04.2008 №14-ОЗ «О мерах социальной поддержки отдельных категорий многодетных матерей»),
- ветеранам труда,
- лицам, признанным реабилитированными или пострадавшими от политических репрессий (ст. 3, 4 Закона Кемеровской области от 17.01.2005 №2-ОЗ «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по оплате жилья и (или) коммунальных услуг»).

На федеральном уровне подобные льготы установлены ФЗ РФ от 24.11.1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ФЗ РФ от 12.01.1995г. № 5-ФЗ «О ветеранах», Закон РФ от 15.05.1991г. №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», ФЗ РФ от 22.08.2004г. №122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный Закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ФЗ РФ от 26.11.1998г. №175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча», Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 27.12.1991г. №2123-1 «О распространении действия Закона РСФСР «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» на граждан из подразделений особого риска», ФЗ РФ от 10.01.2002г. №2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне».

Согласно ст. 11 Закона РФ от 09.06.1993г. №5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» граждане, награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России» имеют право на:
внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи;
первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;
предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года;
ежегодную денежную выплату в размере шести тысяч рублей в порядке, устанавливаемом указанным федеральным органом исполнительной власти. Средства на данную выплату в виде субвенции бюджетам субъектов Российской Федерации, а также размер и сроки ее индексации предусматриваются федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год.

Законодательством Кемеровской области такая мера социальной поддержки как бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов для лиц, являющихся Почетными донорами не установлена.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 4 Закона Кемеровской области от 20.12.2004г. №105-ОЗ «О мерах социальной поддержки отдельной категории ветеранов Великой Отечественной войны и ветеранов труда» ветеранам труда после назначения им пенсии в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предоставляется такая мера социальной поддержки как бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов и металлокерамики) в учреждениях здравоохранения по месту жительства, а также бесплатное обеспечение другими протезами и протезно-ортопедическими изделиями при достижении возраста, дающего право на пенсию по старости

Статья 7 ФЗ РФ от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» устанавливает, что право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Таким образом, сейчас Вы не достигли установленного законом возраста.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.12.2006 г № 264 было утверждено «Положение о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области.

Пунктом 2 данного Постановления было рекомендовано органам местного самоуправления разработать и принять в установленном законом порядке положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников муниципальных учреждений здравоохранения.

В своем вопросе Вы не обозначили место расположения больницы. Поэтому в Вашем муниципальном образовании должно разработано аналогичное Положение по оплате труда работников здравоохранения. Также у Вас в учреждении должно быть разработано и утверждено своё Положение по оплате. Это что касается документов, регламентирующих оплату труда медицинских работников.

Однозначно дать ответ на вопрос, сколько должна получать медицинская сестра 8 разряда, нельзя, так как заработная плата в любом учреждении различная. Зарплата в любой организации зависит от многих факторов:
- к какому типу учреждение относится:
- в каком отделении Вы работаете;
- объем оказываемых учреждением платных услуг, каков процент от общего объёма направляется на заработную плату и многое др.

Что касается МРОТ. Согласно Трудового кодекса РФ в размер МРОТ 4330 рублей входят все начисления работника, отработавшего полный календарный месяц, т.е. это в первую очередь, гарантированная часть заработной платы (оклад, тарифная часть заработной платы, компенсационные выплаты) и плюс стимулирующие выплаты. Поэтому размер оклада в настоящее время не привязан к установленному размеру МРОТ.

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках» (далее - Правила), оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В силу п.10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В настоящее время непрерывный трудовой стаж практически полностью утратил свое значение. Так, для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, имеет значение страховой стаж, для подсчета которого ни количество перерывов, ни их продолжительность значения не имеют. Для пенсий непрерывный трудовой стаж также не имеет значения.

Обратитесь за помощью в Ваш профком или в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области.

Если на предприятии действительно прошла индексация окладов, то работодатель обязан ознакомить работников с таким приказом. Если он не делает этого, рекомендуем обратиться в профсоюзный комитет Вашего предприятия.

Согласно ст. ст. 212 и 213 ТК в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ч. 6 ст. 213 ТК РФ). При этом оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. В случае отсутствия такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация обязана возместить ему данные расходы.

п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной отрасли на 2010-2012 гг. предусматривает выплату единовременного вознаграждения в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации).

В указанном пункте не обозначено условие о том, что такая выплата производится, если работник на момент получения права на пенсионное обеспечение должен являться работником шахты (предприятия угольной отрасли).

Считаем, что Вы имеете право на получение такого вознаграждения по последнему месту Вашей работы на шахте, тем более, что вы уволились по таким веским основаниям.

Вам надо обратиться с заявлением на шахту, с которой Вы были уволены. В случае отказа в выплате рекомендуем обратиться в суд.

В соответствии с пп. 19 п. 1 ст. 27 ФЗ РФ от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.7 настоящего Федерального закона, лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.
Пунктом 2 ст. 27.1 ФЗ РФ от 17.12.2001г. №173-ФЗ предусмотрено, что Список соответствующих должностей, с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002г. №781 утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей в соответствии с пп. 19 п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
Согласно п. 10 Правил работа в должностях помощника директора по режиму, старшего дежурного по режиму, дежурного по режиму, организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми, воспитателя-методиста, инструктора слухового кабинета, родителя-воспитателя, а также в должностях, указанных в списке, в детских домах семейного типа засчитывается в стаж работы за период до 1 ноября 1999г.

Точно на Ваш вопрос ответить невозможно. Законом Кемеровской области от 14.01.1999г. №8-ОЗ «О пенсиях Кемеровской области» определено достаточно много категорий получателей пенсии Кемеровской области. Если исходить из условия награждения Вас медалью «За веру и добро», то пенсия Кемеровской области назначена Вам не будет.

Если же исходить из условий работы, то согласно п. 3 ч. 1 ст. 8 Закона Кемеровской области от 14.01.1999г. №8-ОЗ «О пенсиях Кемеровской области» право на пенсию имеют граждане, имеющие стаж педагогической работы 50 и более лет в расположенных на территории Кемеровской области государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях следующих типов: общеобразовательных (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования); специальных (коррекционных) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющих недостатки в физическом и (или) психическом развитии (далее - с ограниченными возможностями здоровья); учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей); учреждениях дополнительного образования детей; учреждениях начального профессионального, среднего профессионального образования.
Такая пенсия назначается при условии назначения пенсии в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и (или) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Пунктами 35 и 36 Типового положения о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.03.1997г. №288 непосредственное управление коррекционным учреждением осуществляет директор (заведующий), прошедший соответствующую аттестацию и имеющий опыт работы в учреждении данного вида. Директор (заведующий) коррекционного учреждения несет ответственность перед родителями (законными представителями), государством, обществом и учредителем за свою деятельность в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором (контрактом) и уставом коррекционного учреждения.

Согласно разделу 2 «Должности руководителей» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010г. №761н руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Согласно ст. 7 ФЗ РФ от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие 60 лет, и женщины, достигшие 55 лет, при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Досрочно пенсии по старости назначаются за работу в течение определенного времени в неблагоприятных или опасных для человека условиях (специальный страховой стаж) со снижением пенсионного возраста. Круг лиц, имеющих право на досрочное назначение пенсии по старости, обозначен в ст. ст. 27 - 28 вышеуказанного закона

Согласно ч. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04..1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной ст. ст. 27 и 28 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

При поступлении на работу выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с названной статьей, прекращается. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается.

ФЗ РФ от 10.05.2010г. №84-ФЗ «О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности», в соответствии с которым шахтерам, получающим пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, будут установлены дополнительные выплаты к пенсии (доплаты), вступил в силу с 01.01.2011г.

Для установления доплаты подземный стаж в организациях угольной промышленности должен составлять не менее 25 лет, а для работников ведущих профессий (горнорабочих очистного забоя, проходчиков, забойщиков на отбойных молотках, машинистов горных выемочных машин) – не менее 20 лет.

В настоящее время внесения каких-либо изменений или дополнений в вышеуказанный закон не ожидается.

Работник - инвалид III группы способен к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, при неспособности продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда может выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации.

Если работник признан инвалидом, ему выдается индивидуальная программа реабилитации – разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, способностей к выполнению определенных видов деятельности (ст. 11 ФЗ РФ от 24.11.1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Данные рекомендации в силу ст. 11 ФЗ РФ от 24.11.1995г. №181-ФЗ обязательны для соблюдения работодателем.

При наличии рекомендаций о переводе необходимо руководствоваться ст. 73 ТК РФ. Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

На основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ) являются основанием прекращения трудового договора.

На многих шахтах Кузбасса применяется КТУ (коэффициент трудового участия).
Этот коэффициент применяется для распределения бригадного как сдельного, так и премиального заработка среди членов бригады. В основном КТУ применяется на очистных и подготовительных участках (в бригадах).
Для применения КТУ на шахте разрабатывается Положение о применении КТУ, которое, как правило, является приложением к Коллективному договору.
В Положении прописывается, кто назначает КТУ, каким документом он утверждается и определяются критерии назначения значений КТУ и их минимальное и максимальное значение. Результаты рассмотрения и назначения КТУ в обязательном порядке ежемесячно доводятся до коллектива участка (бригады).
Из опыта применения КТУ в компании «СУЭК-Кузбасс», КТУ назначается Советом бригады, в который входят: начальник участка, бригадир, звеньевые, другие авторитетные члены бригады. Такое решение оформляется протоколом. Минимальное значение КТУ – 0,6, максимальное – 1,2.
Необходимо добавить, что с указанным Положением должен быть ознакомлен каждый работник.

Предполагаем, что в Вашем вопросе речь идет о назначении единовременной и ежемесячных страховых выплатах.

Согласно ст. 5 ФЗ РФ от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Если Вы на работе получили травму, то данный случай работодатель должен расследовать. Если происшествие будет квалифицировано как несчастный случай (тяжелый, групповой) на производстве, должен быть заполнен акт формы Н-1. Этот документ оформляется как минимум в двух экземплярах. Один из них направляется страховщику – в Фонд социального страхования РФ (ФСС РФ).

В дальнейшем, если последствия травмы не позволяют Вам в полной мере продолжать свою работу, по направлению врача бюро медико-социальной экспертизы проводит освидетельствование и при наличии показаний устанавливает стойкую утрату профессиональной трудоспособности (в процентах) и составляет программу необходимых реабилитационных мероприятий.

Наличие указанных документов предоставляет пострадавшему право на получение страховых выплат: единовременной и ежемесячной, размер который зависит от установленного процента утраты, а ежемесячная выплата также и от получаемого заработка.

Единовременные и ежемесячные страховые выплаты назначает и выплачивает застрахованному лицу (в течение всего периода стойкой утраты трудоспособности) непосредственно ФСС РФ.

Более подробно Вы можете проконсультироваться в своей первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу для выдачи организацией-работодателем справки по форме 2-НДФЛ или иной справки о зарплате работнику, в том числе бывшему, необходимо его письменное заявление. Организация-работодатель обязана выдать работнику справку о зарплате не позднее трех рабочих дней, если им написано заявление с просьбой о выдаче, при этом обратиться к организации с заявлением физическое лицо вправе как в период действия трудового договора, так и после прекращения трудового договора.

Отказ работодателя представить справку может быть обжалован в правоохранительные органы или в судебном порядке.

Согласно пп. 19 п. 1 ст. 27 ФЗ от 17.12.2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 Закона лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Постановлением Правительства РФ от 29.12.2002г. №781 утверждены Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей.

Период работы в должности педагог дополнительного образования в детском эколого-биологическом центре подлежит включению в стаж, поскольку должность «педагог дополнительного образования» и наименование учреждения «детский эколого-биологический центр» предусмотрены Списком, работа в которых дает право на пенсию по выслуге лет в связи с педагогической деятельностью.

При этом Правилами установлен ряд условий, без соблюдения которых данный период работы не будет включен в специальный стаж.

Согласно п. 4 указанных выше Правил периоды работы до 01.09.2000 года в должностях в учреждениях, указанных в списке засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 01.09.2000 года - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.

Норма рабочего времени за ставку заработной платы установлена Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003г. №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (для педагога дополнительного образования – 18 часов).

Кроме того, пунктом 12 Правил определено, что работа в должностях, указанных в п. 2 раздела «Наименование должностей» Списка, в учреждениях, указанных в п. 2 раздела «Наименование учреждений» Списка, за периоды, начиная с 1 января 2001 года, засчитывается в стаж работы при наличии одновременно следующих условий: на 1 января 2001 года у лица имеется стаж работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев; у лица имеется факт работы (независимо от ее продолжительности) в период с 1 ноября 1999 года по 31 декабря 2000 года в должностях в учреждениях, указанных в п. 2 раздела «Наименование должностей» и в п. 2 раздела «Наименование учреждений» Списка.

Исходя из условий, приведенных в пункте 12 Правил, работа в должности педагога дополнительного образования в детском эколого-биологический центре может быть Вам зачтена в специальный стаж работы только в том случае, если бы на 01 января 2001 года Вы имели стаж работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев.

Между тем, из изложенных Вами условий, на 1 января 2001 года Ваш специальный стаж составляет менее 16 лет 8 месяцев.

Следовательно, период Вашей работы в должности педагога дополнительного образования в детском эколого-биологическом центре включен в специальный стаж не будет.

Таким образом, если Вами выполняется норма рабочего времени (суммарно по основному и другому месту работы), то этот период работы подлежит включению в специальный стаж.

При этом, следует учитывать, что в соответствии с п. 6 Правил работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела «Наименование учреждений» Списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.

В соответствии с ТК РФ и ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» инвалиды и родители детей-инвалидов предусмотрены следующие льготы:
- специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов,
- создание необходимых условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида,
- для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда,
- при направлении в служебные командировки, привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья,
- инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней,
- работающим инвалидам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году;
- дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (по письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению).

ТК РФ предусмотрены следующие гарантии отдельным категориям работников при сокращении:
Статья 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Кроме того, увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Перевод по медицинским показателям регламентируется ст. 73 ТК РФ. В частности, в ней сказано, что для перевода работника необходимо медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Одним из таких документов является программа реабилитации пострадавшего от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Именно в ней приводятся рекомендации о противопоказанных и доступных для работника видах труда.

Если в строке «Рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда» указаны только противопоказания к труду, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, не подпадающие под указанные в программе противопоказания. Если в программе определены условия труда (в том числе путем создания специального рабочего места) и примерные виды труда, доступные по состоянию здоровья, то соответствующие работы. Если вакансий по указанным в программе должностям или профессиям нет, то работодатель должен предлагать другие имеющиеся у него вакансии, работа в которых не предполагает воздействие на работника указанных в программе производственных факторов.

К сожалению, льгот лицам, награжденным медалью «За веру и добро» не установлено.

Ваш вопрос не содержит достаточных сведений для полного ответа на него.
Согласно ст. 7 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001г. №173-ФЗ право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 27 ФЗ РФ №173-ФЗ трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий - горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет.
Рекомендуем Вам обратиться в отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства.

По вопросам материальной помощи рекомендуем обратиться в Ваш профком или в Кемеровскую областную организацию профсоюза работников здравоохранения РФ (650000, г. Кемерово, пр. Советский 56, оф.409, тел/факс (3842)58-44-62, http://www.kemprofzdrav.org).

Согласно Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. №1012н:
- работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы) (п. 14 Порядка).
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам (п. 21 Порядка) - с 01.01.2011г. – 438, 87 руб.

- единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы) (п. 27 Порядка) с 01.01.2011г. – 11703, 13 руб.

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком по месту работы или в некоторых случаях (например, матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации) в органах социальной защиты населения по месту жительства.
С 1 января 2011 года согласно пункту 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ (ред. от 08.12.2010) ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В 2011 году, как и в прошлом году, в рамках акции «Профсоюзный бонус» для членов профсоюза сохраняется возможность приобретения путевки в ОАО «Санаторий Прокопьевский».

Стоимость профсоюзных путевок на 2011 год (с 1.03.11 по 31.12.11) приведена в таблице.

Для получения путевки необходимо обратиться в профсоюзную организацию вашего учреждения либо в отраслевой обком профсоюза по телефону 8 (3842) 58 52 72 (председатель Кабин Вячеслав Николаевич).

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 13 ФЗ РФ от 19.05.1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995г. №81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в том числе имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.
Согласно п. 40 Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. №1012н, таким лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.
П. 41. Порядка определяет, что лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В соответствии с п. 45 Порядка матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.
На основании п. 46 Порядка выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных в соответствии со ст. 15 Закона №81-ФЗ.
Матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 1500 руб. (на 2010г. 2060, 41 руб.).
С начала 2011 г. минимальный размер пособия составляет:
- по уходу за первым ребенком - 2194,34 руб. (2060,41 руб. x 1,065);
- по уходу за вторым и последующими детьми - 4388,67 руб. (4120,82 руб. x 1,065).

Узнать о причинах отказа в назначении ежемесячного пособия на ребенка Вы можете только в органе Вам отказавшем. Лучше попросить ответить Вам письменно.
В свою очередь предлагаем Вам изучить Закон Кемеровской области от 18.11.2004г. №75-ОЗ «О размере, порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка» и Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка, утвержденное постановлением Администрации Кемеровской области от 23.12.2004г. №270 (прилагаются).

Все перечисленные Вами выплаты производятся из фонда оплаты труда учреждения. Другого фонда для бюджетных учреждений нет, за исключением тех, кто в соответствии с Уставом имеет право на оказание платных услуг населению, из которых определенный процент может направляться на премирование работников.

Порядок выплат, их размеры устанавливается учреждением в Положении по оплате труда, с которым все работники должны быть ознакомлены (в пределах установленного ФОТ).

В настоящее время Законом Кемеровской области от 16.06.2006г. №78-ОЗ «Об установлении порядка и условий присвоения звания «Ветеран труда» и Положением о порядке присвоения звания «Ветеран труда», утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.09.2006г. №177 предусмотрено, что звание «Ветеран труда» присваивается:
а) лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;
б) лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин;
в) лицам, имеющим общий стаж работы, учитываемый при установлении трудовой пенсии не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин и достигшим возраста, дающего право на пенсию по старости;
г) лицам, имеющим стаж работы, учитываемый при установлении трудовой пенсии, не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, из них соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на работах в соответствии со Списком №1 производств работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10.

Дополнительно за консультацией Вы можете обратиться в органы социальной защиты по Вашему месту жительства.

О том, какие льготы и преимущества имеет член профсоюза в соответствии с Российским законодательством, практикой и опытом профсоюзной деятельности Вы можете прочитать на нашем сайте в разделе «Помощь профактивисту» на страничке «Мотивация профсоюзного членства».
В какой форме Вам написать заявление о выходе из профсоюза Вы можете узнать, обратившись к председателю первичной профсоюзной организации.

В области принято решение о переводе с 1 июня 2011 года государственных и муниципальных учреждений бюджетной сферы на новые системы оплаты труда (НСОТ). При этом будет увеличен фонд оплаты труда учреждения на 10 процентов. Однако это не значит, что заработная плата работника увеличится на 10 процентов. Увеличение у каждого работника будет неодинаковое.

Согласно п. 19 ч. 1 ст. 27 ФЗ РФ от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.
Пожалуйста, уточните конкретный период Вашей работы, включение которого в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, вызывает беспокойство.

Подпунктом 3 п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании» от 10.07.1992г. №3266-1 «Об образовании» установлено, что педагогические работники, проживающие и работающие в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.
Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением такой меры социальной поддержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных учреждений, устанавливаются законодательством Российской Федерации и обеспечиваются за счет средств федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных образовательных учреждений устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации.
Согласно ст. 9 Закона Кемеровской области от 17.01.2005г. №2-ОЗ «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по оплате жилья и (или) коммунальных услуг» педагогические работники образовательных учреждений пользуются правом на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа). Возмещение расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, осуществляется в виде компенсационной выплаты в размере 100 процентов данных расходов.
Размер возмещения расходов организациям ЖКХ или физическим лицам, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг гражданам, которым предоставляются и на которых распространяются меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг определены Положением, утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 08.09.2005г. №84.
Возмещение расходов, связанных с пользованием плитой и приготовлением пищи законодательством не предусмотрено.

Ваш вопрос не относится к компетенции Федерации. Рекомендуем Вам обратиться в Управление образования Администрации г. Кемерово.
Правила приема в образовательные учреждения города Кемерово, реализующие программы дошкольного образования и комплектования указанных учреждений, утвержденные приказом начальника Управления образования Администрации г. Кемерово Черновой Н.А. от 12.02.2010г. №105.размещены на сайте Управление образования Администрации г. Кемерово - uo-kem.ucoz.ru.

В настоящее время в Кемеровской области ведется работа по переводу учреждений бюджетной сферы на новые системы оплаты труда (НСОТ). При переходе на НСОТ, который произойдет с 1 июня т.г. фонд оплаты труда учреждений будет увеличен на 10%. Но хочу обратить Ваше внимание, что это не значит, что у работников будет увеличена заработная плата на 10 процентов. Возможно, какая-то категория работников не почувствует увеличения, так как увеличение будет незначительное. Что касается принятия решения в области о сокращении стимулирующих выплат, то это, конечно же, неправильно. Так как при переходе на НСОТ произойдет перераспределение внутри фонда оплаты труда.

Судя по изложенному, Ваш работодатель нарушает нормы трудового законодательства о гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образовании, а также и нормы о рабочем времени.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Если приемка смены предусмотрена какими либо нормативными актами, действующими на предприятии, время приема смены должно входить в рабочее время (так называемое время подготовительно-заключительных операций) и оплачиваться.
При суммированном учете это время должно входить в отработанное время и оплачиваться в соответствии с порядком учета и оплаты сверхурочного времени, который должен быть на Вашем предприятии (с учетным периодом 1 год, такая оплата производится по окончании года). Более конкретную информацию Вы можете получить в профсоюзном комитете Томусинской ГРЭС.

Согласно статьи 3 Закона N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" профессиональное заболевание – хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.
Список профессиональных заболеваний приведен в Приложении 5 к Приказу Минздравмедпрома России от 14.03.1996 N 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии".
Как правило, профессиональное заболевание выявляется при обращении к врачу. Причем работник, обращаясь за медицинской помощью, может и не подозревать, что у него именно профессиональное заболевание - острое или хроническое. Если учреждение здравоохранения обнаружит признаки острого профзаболевания, в течение суток оно обязано направить работодателю сообщение об установлении предварительного диагноза по форме, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.05.2001 N 176 "О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации".
О выявлении острого профзаболевания медучреждение обязано сообщить не только работодателю, но и в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора (далее - Роспотребнадзор), который, в свою очередь, в течение суток с момента получения такого извещения обязан начать выяснение обстоятельств и причин возникновения такого заболевания. Результатом выяснения станет Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда, которая подготавливается на основании:
Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз "острое профессиональное заболевание (отравление)" и составляет медицинское заключение.
Если в качестве предварительного диагноза ставится хроническое профзаболевание, медицинское учреждение обязано в месячный срок направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебное учреждение (например, центр профпатологии), которое и будет устанавливать окончательный диагноз.
Медицинское заключение о наличии профзаболевания выдается под расписку работнику и направляется в Роспотребнадзор, работодателю, ФСС и учреждение здравоохранения, направившее больного.
А основании п. 19 Положения «О расследовании и учете профессиональных заболеваний» работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей.
Часть 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Соблюдение порядка заключения коллективного договора и выполнение сторонами его условий будет проконтролировано работниками Федерации.

Норма обслуживания для палатной медсестры, работающей в туберкулезном санатории, составляет:
- при наличии детей в возрасте: от 3 лет и выше- 20-25 чел.;
- при наличии детей в возрасте от 0 до 3 лет- 10-13 лет.

Законодатель позаботился не только о сокращенной продолжительности рабочего времени, но и о предоставлении отдельным категориям медперсонала дополнительных отпусков (ст. 350 ТК РФ). Такие отпуска предоставляются работникам здравоохранения, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этих отпусков и условия их предоставления должны утверждаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, что предусмотрено ст. 117 ТК РФ. В настоящее время действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.

Согласно XI разделу «Здравоохранение» вышеназванного списка дополнительный отпуск для медицинских сестер составляет 12 календарных дней.

В учреждениях бюджетной сферы выплаты стимулирующего характера производятся из фонда оплаты труда.

На Ваше обращение на сайт Федерации профсоюзных организаций Кузбасса сообщаем, что должность председателя профкома – это выборная должность, на которую может быть избран любой член профсоюза первичной профсоюзной организации. Если председатель профкома Вашей организации нарушает закон, Вы имеете право переизбрать его, соблюдая процедуру, предусмотренную Уставом (Положением) о Вашей профсоюзной организации. Для принятия мер Вы можете также обратиться в областную (территориальную) профсоюзную организацию, в состав которой входит Ваша первичная профсоюзная организация, либо в Федерацию профсоюзных организаций Кузбасса. При этом Вам следует более конкретно рассказать о нарушениях закона, назвать организацию. Телефоны горячей линии Федерации: 8 (3842) 36-62-53, 58-49-95, 58-49-32

Заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда. При этом согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. Выплаты, которые производит организация своим работникам, могут быть самые разные, в том числе и за профмастерство. Порядок выплаты, размеры устанавливаются организацией самостоятельно, при наличии в организации профсоюзов все документы, касающиеся заработной платы, согласовываются с профсоюзами.

Что касается вашего вопроса – всё зависит от принятого у вас в организации положения по оплате труда либо других документов, касающихся вопросов оплаты труда.

В соответствии с «Порядком назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты стимулирующего характера воспитателям, младшим воспитателям и педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования» с 1 марта 2011 года будет производиться выплата в размере 1000 рублей воспитателям, младшим воспитателям семейных групп, являющихся структурным подразделением государственных и муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории Кемеровской области, реализующих основную общеобразовательную программу.
Статья 10 Закона Кемеровской области от 28.12.2000 №110-ОЗ «Об образовании в Кемеровской области» определяет сеть образовательных учреждений расположенных на территории Кемеровской области, которые включают в себя следующие учреждения:
дошкольные образовательные учреждения;
общеобразовательные учреждения;
общеобразовательные школы-интернаты;
образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей);
оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении;
специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;
специальные учебно-воспитательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением;
образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста;
образовательные учреждения дополнительного образования для детей и подростков;
учреждения начального профессионального образования;
образовательные учреждения среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения);
образовательные учреждения высшего и послевузовского профессионального образования;
другие учреждения, осуществляющие образовательный процесс.
Поэтому, если Ваше учреждение является одним из вышеназванных, тогда эта выплата будет распространяться и на Вас.

Ваш вопрос переадресован в Прокопьевскую территориальную профсоюзную организацию Росуглепрофа для проверки изложенных в нем фактов. После поступления ответа Вам будет дан полный ответ.В случае подтверждения изложенных Вами фактов будут приняты меры по устранению нарушений Трудового кодекса.
Совет на будущее: если Вы считаете, что нарушаются Ваши права, обращайтесь в профсоюзную организацию по месту работы, там Вам помогут.

Извещаем Вас о результатах проверки Прокопьевской территориальной профсоюзной организацией Росуглепрофа правильности начисления заработной платы заместителям начальников участков шахты им.Дзержинского за январь 2011 года (январь принят поскольку в Вашем вопросе не обозначен месяц).
На шахте необоснованно издан приказ о переносе рабочих дней с августа и декабря 2011 года на январь 2011 года при отсутствии суммированного учета рабочего времени в отношении заместителей начальников участков, отсутствуют письменные распоряжения работодателя о привлечении к работе в выходные дни, работа в выходные дни оплачивалась с нарушениями трудового законодательства.
В результате таких нарушений недоплачено:
- Зам.начальника участка №2 Ясакову К.Е. – 14334,42 руб.;
- Зам.начальника участка №3 Туксину С.В. – 19478,88 руб.;
- Зам.начальника участка №4 Шалакину – 7573,75 руб.;
- Зам.начальника участка №8 Фатькину А.Н. – 6992,7 руб.;
- Зам.начальника участка №9 Касумову А.О. – 3559,8 руб.;
- Зам.начальника участка №11 Козлову – 3473,54 руб.
Территориальной организацией 18 марта на имя директора ОАО «Шахта имени Дзержинского» направлено представление с требованием в недельный срок устранить выявленные нарушения и произвести доплату работникам.
Федерация профсоюзных организаций Кузбасса будет держать исполнение требований представления на контроле.

Закон РФ от 10.07.1992г. №3266-1 «Об образовании» в ст. 16 устанавливает общие требования к приему граждан в образовательные учреждения.
Правила приема в государственные и муниципальные образовательные учреждения на ступени начального общего, основного общего, среднего (полного) общего и начального профессионального образования должны обеспечивать прием всех граждан, которые проживают на определенной территории и имеют право на получение образования соответствующего уровня.
Прием в образовательные учреждения для получения среднего профессионального образования, высшего профессионального образования и послевузовского профессионального образования за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации осуществляется на конкурсной основе, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, с оплатой стоимости обучения физическими и (или) юридическими лицами на условиях, определяемых учредителем образовательного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Условиями приема должны быть гарантированы соблюдение права на образование и зачисление лиц, наиболее способных и подготовленных к освоению образовательной программы соответствующего уровня и направленности.
Прием в образовательные учреждения среднего профессионального образования, образовательные учреждения высшего профессионального образования для обучения по образовательным программам среднего профессионального образования (на базе среднего (полного) общего образования), программам бакалавриата и программам подготовки специалиста осуществляется на основании результатов единого государственного экзамена, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации в области образования. Результаты единого государственного экзамена, признаваемые как результаты вступительных испытаний по общеобразовательным предметам, соответствующим направлению подготовки (специальности), на которое осуществляется прием, не могут быть ниже устанавливаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере образования, минимального количества баллов по результатам единого государственного экзамена по таким общеобразовательным предметам, подтверждающим освоение общеобразовательной программы среднего (полного) общего образования в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта.
При приеме в образовательные учреждения среднего профессионального образования и образовательные учреждения высшего профессионального образования для обучения по образовательным программам среднего профессионального образования, программам бакалавриата и программам подготовки специалиста по направлениям подготовки (специальностям), требующим наличия у поступающих лиц определенных творческих способностей, физических и (или) психологических качеств, указанные образовательные учреждения вправе проводить по предметам, по которым не проводится единый государственный экзамен, дополнительные вступительные испытания творческой и (или) профессиональной направленности, результаты которых учитываются наряду с результатами единого государственного экзамена при проведении конкурса.
Государственным образовательным учреждениям высшего профессионального образования может быть предоставлено право проводить дополнительные вступительные испытания профильной направленности при приеме в такие образовательные учреждения для обучения по программам бакалавриата и программам подготовки специалиста по иным направлениям подготовки (специальностям).
Перечень дополнительных испытаний и условия зачисления в государственные образовательные учреждения среднего профессионального образования и государственные образовательные учреждения высшего профессионального образования, обучение в которых связано с поступлением на государственную службу и наличием у граждан допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены функции учредителя.
Перечень дополнительных вступительных испытаний и правила их проведения в государственных образовательных учреждениях среднего профессионального образования и государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего профессионального образования объявляются такими образовательными учреждениями не позднее 1 февраля текущего года.
Вне конкурса при условии успешного прохождения вступительных испытаний в государственные образовательные учреждения среднего профессионального образования и государственные и муниципальные образовательные учреждения высшего профессионального образования принимаются:
дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, а также лица в возрасте до 23 лет из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
дети-инвалиды, инвалиды I и II групп, которым согласно заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы не противопоказано обучение в соответствующих образовательных учреждениях;
граждане в возрасте до 20 лет, имеющие только одного родителя - инвалида I группы, если среднедушевой доход семьи ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации;
граждане, которые уволены с военной службы и поступают в образовательные учреждения, реализующие военные профессиональные образовательные программы, на основании рекомендаций командиров воинских частей, а также участники боевых действий.
Преимущественным правом на поступление в государственные образовательные учреждения среднего профессионального образования и государственные и муниципальные образовательные учреждения высшего профессионального образования пользуются граждане, уволенные с военной службы, дети военнослужащих, погибших при исполнении ими обязанностей военной службы или умерших вследствие военной травмы либо заболеваний, дети лиц, погибших или умерших вследствие военной травмы либо заболеваний, полученных ими при участии в проведении контртеррористических операций и (или) иных мероприятий по борьбе с терроризмом. Порядок определения лиц, принимавших участие в проведении контртеррористических операций и (или) иных мероприятий по борьбе с терроризмом, устанавливается в соответствии с федеральными законами.
Победители и призеры заключительного этапа всероссийской олимпиады школьников, члены сборных команд Российской Федерации, участвовавших в международных олимпиадах по общеобразовательным предметам и сформированных в порядке, определяемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, принимаются без вступительных испытаний в государственные образовательные учреждения среднего профессионального образования и в государственные и муниципальные образовательные учреждения высшего профессионального образования для обучения по программам бакалавриата и программам подготовки специалиста по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим профилю всероссийской олимпиады школьников, международной олимпиады. Победители и призеры олимпиад школьников, проводимых в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, принимаются в государственные образовательные учреждения среднего профессионального образования и в государственные и муниципальные образовательные учреждения высшего профессионального образования для обучения по программам бакалавриата и программам подготовки специалиста по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим профилю олимпиады школьников, в порядке, установленном указанным федеральным органом исполнительной власти.
Чемпионы и призеры Олимпийских игр, Паралимпийских игр и Сурдлимпийских игр принимаются без вступительных испытаний в государственные образовательные учреждения среднего профессионального образования и государственные и муниципальные образовательные учреждения высшего профессионального образования для обучения по программам бакалавриата и программам подготовки специалиста по направлениям подготовки (специальностям) в области физической культуры и спорта.
Граждане, которым в установленном порядке присвоены спортивный разряд кандидата в мастера спорта, первый спортивный разряд или спортивное звание по военно-прикладному виду спорта, а также граждане, прошедшие подготовку в военно-патриотических молодежных и детских объединениях, пользуются преимущественным правом на поступление в федеральные государственные образовательные учреждения, реализующие военные профессиональные образовательные программы.
Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее трех лет, при условии успешного прохождения вступительных испытаний пользуются правом в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, поступления вне конкурса в государственные образовательные учреждения среднего профессионального образования и высшего профессионального образования, а также на подготовительные отделения федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования для обучения за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения.
Граждане, проходившие в течение не менее трех лет военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах на воинских должностях, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами, старшинами, и уволенные с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б" - "г" пункта 1, подпунктом "а" пункта 2 и пунктом 3 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", принимаются в государственные и муниципальные образовательные учреждения высшего профессионального образования для обучения по образовательным программам высшего профессионального образования вне конкурса при условии успешного прохождения вступительных испытаний.
Если указанные граждане впервые после окончания военной службы по контракту обучаются на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, порядок отбора которых и предусматриваемый в соответствии с таким порядком перечень которых определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, их обучение осуществляется за счет средств федерального бюджета, выделяемых указанным образовательным учреждениям.

По Вашему вопросу рекомендуем обратиться в Первичную профсоюзную организацию «Кузнецкие металлурги» Горно-металлургического профсоюза России (8-3843-79-23-83 , 8-3843-79-43-42).

31.01.2011г. в Минюсте РФ был зарегистрирован Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2010г. №1224н «Об утверждении порядка оказания медицинской помощи больным туберкулезом в Российской Федерации». Приложением №6 к Порядку утверждены Рекомендуемые штатные нормативы медицинского персонала противотуберкулезного (фтизиатрического) диспансера (туберкулезной больницы), диспансерного отделения противотуберкулезного (фтизиатрического) диспансера (туберкулезной больницы), туберкулезного (фтизиатрического) кабинета, пунктов наблюдаемого лечения больных туберкулезом, дневного противотуберкулезного стационара.
Что касается санаториев, то Приложением №8 к Порядку утверждено Положение об организации деятельности туберкулезных (фтизиатрических) санаториев, находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, а также в федеральных туберкулезных (фтизиатрических) санаторно-курортных учреждениях. Согласно п. 3 Положения структура Санатория и штатная численность медицинского и другого его персонала устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти (в зависимости от ведомственной принадлежности Санатория) или руководителем медицинской организации, в составе которой создан Санаторий, исходя из объема проводимой работы и численности обслуживаемого населения.

Кроме того, согласно Постановлению Правительства РФ от 28.08.1997г. №1117 «Об утверждении Типового положения об оздоровительном образовательном учреждении санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении...» в городском учреждении предельная наполняемость классов не должна превышать 20 человек, а воспитательных групп - 10, в сельских учреждениях - соответственно 15 и 7 человек.

Распоряжением Администрации г. Кемерово от 27.10.1998г. №2226 «О муниципальных типовых штатах руководящих работников административно-хозяйственного, педагогического и обслуживающего персонала муниципальных дошкольных образовательных учреждений» численность персонала воспитателей и младших воспитателей дошкольных учреждений компенсирующего вида (дошкольные образовательные учреждения для детей с нарушениями слуха, зрения, речи, опорно-двигательного аппарата, задержкой психического развития, с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих детей), определяется исходя из числа групп, рассчитанных путем деления списочного состава детей такой категории на установленную наполняемость в группах.
Согласно приложению №3 в дошкольных образовательных учреждениях компенсирующего вида наполняемость групп устанавливается в зависимости от категории детей и их возраста (до 3-х лет и старше 3-х лет) и составляет соответственно для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих - до 10-ти и до 15-ти детей.
Компенсация понесенных Вами расходов на проезд законодательством не установлена, однако может быть предусмотрена коллективным договором, если последний заключен в Вашей организации.

Не совсем детализирован вопрос – какая организация имеется в виду, вопрос задан об одноименных и равнозначных профессиях или нет. Для ответа по существу необходимо иметь Положение об оплате труда для различных регионов этой организации (по-видимому это ее региональные филиалы). В принципе такое возможно и в практике существует.

Пунктом 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" установлено, что продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников предприятий и учреждений во всяком случае должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Поясните, пожалуйста. К нам не поступал такой вопрос.

Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ).
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы согласно нормам ст. 129 ТК РФ включает компенсационные и стимулирующие выплаты.
К компенсационным выплатам относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу во вредных условиях труда, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также иные выплаты компенсационного характера. К стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки поощрительного характера, в том числе премии и иные поощрительные выплаты.
Таким образом, оплата труда работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть менее 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ).
Иными словами сумма совокупных выплат, производимых работнику в счет заработной платы (включающих в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера), не должна быть ниже установленного МРОТ.
В структуру МРОТ включаются:
- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- доплаты и надбавки компенсационного характера (к таковым выплатам относиться районный коэффициент)
- стимулирующие выплаты.

В соответствии с п. 1 ст. 15 ФЗ РФ от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель (страхователь) назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Таким образом, пособие должно быть начислено работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица, а выплачено в ближайший для выплаты заработной платы день.
Следовательно, поведение Вашего работодателя неправомерно. Если в настоящее время Вам не выплачено пособие, рекомендуем обратиться в профсоюзную организацию (если Вы являетесь членом профсоюза) или в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области.

В соответствии с п. 1 ст. 15 ФЗ РФ от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель (страхователь) назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Таким образом, пособие должно быть начислено работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица, а выплачено в ближайший для выплаты заработной платы день.
Если в настоящее время Вам не выплачено пособие рекомендуем обратиться в профсоюзную организацию (если Вы являетесь членом профсоюза) или в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области.

Для получения подробной консультации, если Вы являетесь членом профсоюза, рекомендуем Вам обратиться Федерацию профсоюзов Самарской области (г. Самара, Волжский проспект, 19, (846) 333-40-05, (846) 242-23-76, интернет-сайт Федерация профсоюзов Самарской области - www.fpso.ru).

Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда осуществляется в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/П-22, и Инструкцией о порядке применения указанного Списка, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975г. №273/П-20.
Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время.
В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, не включаются:
- период временной нетрудоспособности;
- время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
- время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Оба периода Вашей работы (на время декретного отпуска работника и «3 месяца по срочному договору»), согласно ст. 59 Трудового кодекса можно отнести к периодам, когда заключается срочный трудовой договор, между ними нет разницы в этом смысле. Неясно только второй договор на 3 месяца трудовой или гражданско-правовой. Это Вам надо выяснить. Если это договор гражданско-правового характера, то на него не распространяется действие Положения об оплате труда, действующего на предприятии, а, значит, за это время может и не начисляться вознаграждение за выслугу лет. В ином случае (если договор действительно трудовой), следует ознакомиться с коллективным договором и Положением об оплате труда, действующих на предприятии, в части порядка начисления вознаграждения за выслугу лет.

Решением Губернатора Кемеровской области в феврале текущего года было принято решение об установлении доплаты воспитателям в размере 1 000 тысячи рублей. Разделений на категории младшего либо старшего воспитателя в решении озвучено не было. В настоящее время Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области находится на подписании, поэтому лишь только после его утверждения можно будет конкретно ответить на Ваш вопрос.

Поставленный Вами вопрос не относится к компетенции Федерации профсоюзных организаций Кузбасса. Рекомендуем Вам обратиться в свою страховую компанию.

Установление доплат работникам за расширение зоны обслуживания производиться руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда. Если в учреждении есть профсоюзная организация, все вопросы, касающиеся заработной платы, в особенности стимулирующих выплат должны устанавливаться по согласованию с профсоюзом.
Конкретный размер и порядок начисления в учреждении устанавливается коллективными договорами, которого в Вашем учреждении нет.
Что касается трудового договора, то он должен быть заключен с каждым работником при приеме на работу.

Работник не должен отрабатывать периоды своего отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в случаях, предусмотренных законодательством (временная нетрудоспособность, отпуск и т.д.).

Согласно статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Такая замена возможна по заявлению работника о замене расчетного периода, только если это приведет к увеличению размера пособий.
Поэтому Вам необходимо написать заявление о замене расчетного периода для начисления пособия по беременности и родам.

Вопрос не ясен.
Часть ч.4 ст. 154 Жилищного кодекса Российской Федерации предусматривает, что плата за коммунальные услуги включает в себя плату за холодное и горячее водоснабжение, водоотведение, электроснабжение, газоснабжение (в том числе поставки бытового газа в баллонах), отопление (теплоснабжение, в том числе поставки твердого топлива при наличии печного отопления), соответственно ритуальные услуги не имеют никакого отношения к коммунальным услугам.
Если Вы интересует наличие первичных профсоюзных организаций в организациях, оказывающих ритуальные услуги, то в г. Кемерово профсоюзная организация создана только в Спецбюро города, которая состоит на профсоюзном учете в Кемеровской областной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения

. Согласно п. 11 ч. 1 ст. 27 ФЗ РФ от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий - горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет.

Действующее законодательство не предусматривает включение периода, когда лицо было учеником проходчика в стаж необходимый для назначения пенсии досрочно.

Судя по вопросу, Вы угольщик. Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2010-2012 гг. предусмотрена выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка лицам, достигшим пенсионного возраста за каждый год работы в угольной промышленности. Порядок и условия выплаты такого вознаграждения устанавливаются коллективным договором предприятия. Некоторыми коллективными договорами, заключенными на угольных предприятиях Кузбасса, это вознаграждение предусмотрено работникам, выходящим на пенсию по инвалидности. Для установления права на получение такого вознаграждения Вам необходимо ознакомиться с коллективным договором Вашего предприятия.

Согласно п.1.2 Примерного порядка об организации семейных групп, являющихся структурными подразделениями дошкольных образовательных учреждений Кемеровской области (распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 10 .10.2008г. №1049-р) семейная группа создается с целью удовлетворения потребности населения в услугах дошкольного образования и организуется:
- в многодетных семьях, имеющих 3 и более детей (от 3 до 8 детей) в возрасте от 2 месяцев до 7 лет,
- а также в семьях, имеющих 1 и более детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет и ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по месту проживания данной семьи.
Распоряжением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.07.2009г. №684-р «О мерах по обеспечению социально-экономической стабильности в Кемеровской области» рекомендовано главам муниципальных образований принять меры по организации семейных групп, являющихся структурными подразделениями дошкольных образовательных учреждений в семьях, где воспитывается один и более детей, родители (один из родителей) которых являлись (являются) работниками предприятий, находящихся в состоянии или под угрозой банкротства, массового увольнения работников, а также имеющих просроченную задолженность по заработной плате, налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджет, предприятий угольной промышленности и определенных антикризисным штабом по финансовому мониторингу и выработке мер по поддержке отраслей экономики Кемеровской области.
Более подробную информацию Вы можете узнать в Администрации своего муниципального образования.

Оплата работнику за привлечение его к сверхурочной работе производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Продолжительность основного отпуска заведующей библиотекой, библиотекаря образовательного учреждения составляет 28 календарных дней.
Что касается дополнительного отпуска, то до настоящего времени применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
Из библиотечных работников в соответствии с указанным Списком право на дополнительный отпуск имеют библиотечные работники санаторно-лесных школ, школ-интернатов, детских домов для детей, больных туберкулезом и хронической дизентерией, и других учебных заведений для инвалидов, больных туберкулезом (п. 1 разд. 40 «Здравоохранение» Списка). Продолжительность дополнительного отпуска составляет 12 рабочих дней, которые при предоставлении переводятся в календарные дни.
Если у вас установлен ненормированный рабочий день, то конкретная продолжительность дополнительного отпуска может быть правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором, но не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Ответить на другие поставленные Вами вопросы достаточно сложно, поскольку не ясно к какому типу относится учебно-воспитательное учреждение, в котором Вы работаете.

На каждом предприятии, организации размер заработной платы работников формируется по-разному. Основным условием формирования того или иного уровня заработной платы является финансовое состояние предприятия, которое складывается в первую очередь из того, чем занимается предприятие. Поэтому ответить на ваш вопрос однозначно можно или нельзя добиться достойной заработной платы, не зная возможностей организации, не представляется возможным.

Если Вы являетесь членом профсоюза, за консультацией Вы можете обратиться в Кемеровскую областную организацию профсоюза работников здравоохранения РФ (тел. 58-44-47, г. Кемерово, пр. Советский, 56). В случае необходимости Вам будет оказана помощью в подготовке документов для обращения в суд.

. Статья 256 ТК РФ предусматривает, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Это значит, что после выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком ей должно быть предоставлено прежнее место работы (должность), а, следовательно, должность не может быть сокращена.
В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), в частности, с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
По нашему мнению, писать заявление об увольнении по собственному желанию Вам не следует. Независимо ни от чего Вы имеете право требовать предоставления места работы (должности) после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель соответственно обязан предоставить Вам работу по прежней должности.
Нередко в такой ситуации работодатели предлагают перевод на другие должности. Вы должны знать, что без Вашего согласия работодатель не имеет права Вас переводить, однако, возможно, перевод будет не самым худшим выходом из такой ситуации.
В том случае если положения ТК РФ будут нарушены работодателем и Вам не будет предоставлено место работы за помощью Вы можете обратиться:
- в профсоюз (если являетесь его членом),
- в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области (650000, Кемерово, ул. Н.Островского 32 – 306, телефон/факс: (384-2) 363-842),
- в Прокуратуру Кемеровской области (650992, г. Кемерово, ул. Красная, 24, телефон: (384-2) 58-06-51),
- в суд по месту нахождения работодателя.

Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности определена постановлением Правительства РФ от 14.02.2003г. №101.
Настоящим постановлением врачам, в том числе врачам – руководителям учреждения (отделения, кабинета, лаборатории), среднему и младшему медицинскому персоналу туберкулезных (противотуберкулезных) организаций здравоохранения и их структурных подразделений; лечебно-производственных (трудовых) мастерских при туберкулезных (противотуберкулезных) организациях; клиник (клинических отделений) для больных туберкулезом медицинских, научных, образовательных организаций и учреждений высшего профессионального образования; образовательных учреждений (подразделений) для больных туберкулезом детей; учреждений социального обслуживания населения, предназначенных для обслуживания больных туберкулезом установлена 30-часовая рабочая неделя.
Согласно п. 5 Номенклатуры должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения (приложение №3 к Положению о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области) должность медицинского статистика относится к категории среднего медицинского персонала.

Ответить на Ваш вопрос однозначно нельзя.
Так как у вас в школе должно быть разработано положение о стимулирующих выплатах, где и прописывается весь механизм распределения стимулирующих выплат работнику.

В случае нарушения работодателем положений трудового законодательства Вы можете обратиться:
- в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области (650000, Кемерово, ул. Н.Островского 32 – 306, телефон/факс: (384-2) 363-842),
- в Прокуратуру Кемеровской области (650992, г. Кемерово, ул. Красная, 24, телефон: (384-2) 58-06-51),
- в суд по месту нахождения работодателя.

Согласно п. 5.4 ФОС по угольной промышленности РФ на 2010-2012гг. в случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей. При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, предусматриваются случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.
В коллективных договорах других Организаций предусматриваются положения о выплате работникам компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.
В случае реорганизации юридического лица обязанность по выплате компенсации несет его правопреемник. В случае ликвидации организации взыскать указанные компенсации практически невозможно.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16 декабря 2010 №551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области» были утверждены:
- Положение об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области;
- Методические рекомендации по разработке исполнительными органами государственной власти Кемеровской области условий оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, применяемых в примерных положениях об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области.
Принятое Положение и Методика носит рекомендательный характер. Конкретные Положения будут приниматься в учреждениях свои.
Согласно п.20 Положения на выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда, значит, на гарантированную часть должно направляться 70 процентов.
Согласно п. 28 Положения исполнительные органы государственной власти Кемеровской области - учредители учреждений вправе в установленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 3 процентов), и распределять полученный централизованный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений в соответствии с утвержденными ими положениями.

Тарифная ставка начисляется согласно Положению по оплате труда, действующему на Вашем предприятии. Согласно Федеральному отраслевому соглашению по угольной отрасли на 2010-2012 годы (если Ваше предприятие присоединилось к нему) установлены минимальные размеры тарифных ставок для работников отрасли в соответствии с присвоенными разрядами и местом работы. В этом же отраслевом соглашении предусмотрен порядок ежеквартальной индексации тарифных ставок на рост цен (инфляцию).
Если Вы член профсоюза, то более конкретную информацию Вы можете получить в профсоюзном комитете предприятия.

Согласно ст. 196 ТК РФ обязанностью работодателя является проведение профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников. Законодатель в данной норме четко определил такую обязанность работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Закона Кемеровской области от 17.02.2004г. №7-ОЗ «О здравоохранении» медицинские, фармацевтические и другие работники здравоохранения имеют право на переподготовку за счет работодателя согласно установленным в соответствии с действующим законодательством срокам аттестации.
Пунктом 8.5.1 Регионального отраслевого соглашения между Кемеровской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ и Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области на 2010-2012гг., зарегистрированного 18.10.2010г. за №3, предусмотрено, что Департамент (в части организаций и учреждений ему подведомственных), принимает необходимые меры по обеспечению финансовыми средствами государственные учреждения здравоохранения для совершенствования профессиональной подготовки, получения квалификационной категории и сертификата, переподготовки специалистов высшего и среднего звена.

Что касается оплаты Вами обучения, то по общему правилу такой обязанности на работника не возлагается, если только работник не заключил с работодателем специального договора об обучении за счет средств работодателя. Тогда, в соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно производиться с письменного согласия работников (113 ТК РФ). При наличии в организации выборного органа первичной профсоюзной организации следует учитывать его мнение (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
Труд в выходные и нерабочие праздничные дни относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Соответственно, таким сотрудникам должны быть произведены соответствующие дополнительные выплаты (ст. 149 ТК РФ).
Размеры минимального вознаграждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни прописаны в ст. 153 Трудового кодекс в которой говорится, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Между тем конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Оплата за работу в выходные дни производится из ФОТ учреждения. Ранее учреждению ФОТ корректировались на сумму экономии, сейчас весь фонд остаётся в распоряжении учреждения, поэтому все начисления, касающиеся заработной плате производятся за счет выделенного ФОТ.

Уволенным согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2 ст. 178 ТК РФ).
В соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе предложить работнику увольнение в связи с сокращением численности или штата работников до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. Работник может быть уволен с даты, согласованной сторонами при наличии на то письменного согласия. При этом ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Выплата выходного пособия производится при увольнении работника, выплата же сохраняемого среднего заработка в период трудоустройства производится ежемесячно после увольнения работника по месту прежней работы в дни выплаты заработной платы. Для получения сохраняемого среднего заработка за второй месяц уволенный работник должен представить в бухгалтерию образовательного учреждения паспорт и трудовую книжку, в которой нет записи о последующем трудоустройства в этот период времени. Для получения сохраняемого среднего заработка за третий месяц трудоустройства кроме паспорта и трудовой книжки, необходима справка органа службы занятости населения.
В случае увольнения работников, не использовавших ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично, помимо вышеуказанных выплат, им выплачивается в день увольнения денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ст. 140 ТК РФ).

Ваше обращение передано на рассмотрение Кемеровской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ. Ответ будет размещен по мере поступления.

Датой выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет для работающих женщин является дата выдачи заработной платы на предприятии, организации.
Если же женщина перед уходом в декретный отпуск не работала, ежемесячную выплату производит орган социальной защиты по месту прописки женщины. Органы социальной защиты сами определяют дату выдачи пособий, но необходимо помнить, что такие выплаты должны производиться ежемесячно.

Компенсация расходов на проезд до места работы воспитателей детских садов законодательно не установлена, но может быть предусмотрена коллективным договором учреждения.

Для того чтобы ответить на Ваш вопрос о повышении тарифных ставок с 1 января 2011 года у Вас в организации, необходимо знать тарифная сетка какой отрасли в организации применяется, так как сегодня нет единой тарифной сетки, которая бы применялась во всех отраслях.

Согласно части 1 и 2 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор либо фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Все записи о выполняемой работе (в том числе о приеме на работу) должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) работодателя .
Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:
а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;
б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.
Таким образом, при соблюдении вышеперечисленных условий, если Ваши отношения возникли на основании трудового договора, то запись Вам должна быть сделана.

Есть Трудовой кодекс РФ, в котором четко указаны права и обязанности работодателя и работника. Если же человека «выдавливают», то в каждом конкретном случае работник принимает решение сам – отстаивать свои права и обращаться в соответствующие инстанции или нет. В случае нарушения трудовых прав Вы можете обратиться в профсоюзную организацию (при ее наличии) или в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области (650000, Кемерово, ул. Н.Островского 32 – 306, телефон/факс: 8 (384-2) 363-842) или в Прокуратуру Кемеровской области (650992, г. Кемерово, ул. Красная, 24, телефон: 8 (384-2) 58-06-51).

Норма наполняемости детей в группе детского психоневрологического санатория на одного воспитателя составляет 12 детей.
Что касается второго Вашего вопроса. Размер совмещения, замещения на период отсутствия работника либо доплата за расширение зоны обслуживания в учреждении определяется руководителем в пределах установленного ФОТ. Конкретный размер перечисленных выше доплат может быть установлен в учреждении коллективным договором либо любым другим локальным актом. Поэтому в момент привлечения Вас к выполнению дополнительного объёма работы должен быть издан приказ по учреждению, где и прописывается за кого, в каких размерах, и на какой период времени Вы привлекаетесь к этой работе.
Сказать верно ли Вам произведена доплата за подработку, не видя локального акта учреждения, не представляется возможным.

Если в Вашем трудовом договоре была определена 5-дневная рабочая неделя, то согласно ст. 72 ТК РФ изменить определенные сторонами условия трудового договора возможно только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. В таком случае одностороннее изменение условий трудового договора недопустимо.

Если же произошло изменение графика работы работодаетля с 5-дневной на 6-дневную рабочую неделя в связи с изменением организационных условий труда и определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, то согласно ст. 74 ТК РФ, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Если в Вашем трудовом договоре определена 5-дневная рабочая неделя, то привлечение в работе в субботу можно рассматривать как привлечение работника к работе в выходной день.
Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной день.
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Заработная плата водителя Вашей автобазы не зависит от цен на уголь и устанавливается согласно Положению об оплате труда и премирования, действующему на предприятии. Если она в последнее время снизилась, это могло произойти по нескольким причинам – из-за снижения объемов выполняемых Вами работ (либо невыполнения плановых заданий по вывозке грузов) или из-за изменения условий и размеров премирования. Если Вы член профсоюза, Вам нужно обратиться в Ваш профком, либо в Киселевский терком Росуглепрофа (г.Киселевск, ул.Ленина,28, тел. 6-34-06).

Вопрос спорный.
Согласно пп. 19 пункта ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001г., лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста назначается досрочная трудовая пенсия по старости.
В соответствии с п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с пп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781 периоды работы в должности музыкального руководителя засчитываются в стаж работы при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), независимо от времени, когда выполнялась эта работа.
Сейчас норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей дошкольных образовательных учреждений - 36 часов в неделю, тогда как у музыкальных руководителей - 24 часа.
При исчислении стажа работы, дающего право на пенсию ранее достижения возраста, установленного статьей 7 Федерального закона от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста подлежит применению законодательство, действовавшее на время выполнения указанной работы.
Ваша работа имела место в период действия Постановления Совета Министров СССР от 17.12.1959г. №1397 «О пенсиях за выслугу лет работника просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства», которое утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 22 сентября 1993 года.
Согласно Перечню учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию на выслугу лет, утвержденного вышеуказанным Постановлением от 17.12.1959г. право на пенсию по выслуге лет получают заведующие, руководители – воспитатели, воспитатели детских садов, имеющие стаж работы по специальности не менее 25.лет.
Согласно разъяснениям Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 17.05.1960г. №19 по Перечню учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, пенсии следует назначать в детских садах (детских очагах и детских площадках) и объединенных яслях - садах; педагогам - воспитателям, педагогам, педагогам - руководителям, руководителям, музыкальным руководителям (музыкальным работникам) - как руководителям - воспитателям и воспитателям.
При этом условия выполнения нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы, установлено не было.
Однако, Верховный суд РФ в своем определении от 24.07.2003г. №КАС03-315 приходит к выводу, что условия для такого зачета времени работы в период действия Перечня 1959 года существенно отличались от условий, установленных Правилами №781 и были менее благоприятными, нежели условия зачета, предусмотренные Правилами №781.
Таким образом, в настоящее время судебная практика склоняется к тому, что при исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии периоды работы в должности музыкального руководителя засчитываются в стаж работы при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), независимо от времени, когда выполнялась эта работа.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст. 11.2).
Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 % среднего заработка, но не менее величины, установленной на федеральном уровне, которая ежегодно индексируется в сторону увеличения.
Ежемесячная выплата на ребенка производится до достижения ребенком возраста полутора лет.
Законодательством на Федеральном уровне не предусмотрено более пособий на ребенка до достижения 3-летнего возраста.
В Кемеровской области Закон области от 18.11. 2004 № 75-ОЗ « О размере, порядке назначения ежемесячного пособия на ребенка» ( ст.2, 3, 3-1) Одному из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) - 170 руб. на каждого ребенка (размер определен с учетом р.к).

Согласно п. 4 Распоряжения МВД РФ от 27.01.2003г. №1/535 «По организации и финансированию поездок на оздоровительный туристский отдых сотрудников органов внутренних дел, пенсионеров МВД и членов их семей» за счет МВД России оплачивается часть стоимости путевки на оздоровительный туристский отдых в размере, эквивалентном средней сумме бюджетных расходов, предусмотренных на содержание одного отдыхающего в домах отдыха по смете органов внутренних дел МВД России в текущем году. Оставшуюся часть стоимости путевки сотрудники оплачивают за счет личных средств.
При этом, в стоимость путевки на оздоровительный туристский отдых входит: в России - проживание и питание; за рубежом - проезд до места отдыха и обратно, проживание, питание, трансфер, медицинское страхование.
Сотрудникам, выезжающим на организованный оздоровительный туристский отдых за рубеж, возмещение расходов, связанных с приобретением проездных документов, осуществляется в размерах и в порядке, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами МВД России для сотрудников органов внутренних дел, пенсионеров МВД России и членов их семей при следовании к месту проведения очередного отпуска и обратно финансовыми органами по месту службы за счет средств, выделяемых на транспортное обеспечение при поездке в отпуск.

Положением о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992г. №4202-1, сотруднику органов внутренних дел оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска (лечения) и обратно. При этом каких-либо правил порядка осуществления такой оплаты законодателем не установлено (ч. 5 ст. 45).
Вместе с тем пункт 15.7 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (утверждена приказом Министра внутренних дел Российской Федерации от 14.12.1999г. №1038), предусматривает, что оплата проезда сотрудников к месту проведения очередного отпуска и обратно за счет средств МВД России производится по установленным нормам.
Такие нормы установлены Положением о возмещении расходов, связанных с перевозкой сотрудников органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, граждан, уволенных со службы из этих органов и учреждений, членов их семей, а также их личного имущества, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.09.2002г. №716.
Что же касается порядка возмещения расходов, понесенных сотрудниками органов внутренних дел при приобретении проездных и перевозочных документов за свой счет, то подобный порядок определяется Инструкцией о порядке возмещения расходов, связанных с перевозкой сотрудников органов внутренних дел, военнослужащих внутренних войск, граждан Российской Федерации, уволенных со службы (военной службы), и членов их семей, а также их личного имущества, также утвержденной приказом МВД России от 22.08.2003г. №667.
Согласно пунктам 2 и 6 Инструкции возмещение сотрудникам органов внутренних дел, имеющим право на проезд на безвозмездной основе, расходов, связанных с проездом железнодорожным, воздушным, водным и междугородным автомобильным транспортом, при приобретении ими проездных документов за свой счет, осуществляется после представления в финансовое подразделение органа внутренних дел документов, подтверждающих фактические затраты, связанные с проездом, при приобретении проездных документов за свой счет, а также документов, подтверждающих факт пребывания (в частности, отпускные удостоверения с соответствующими отметками о пребывании в пункте отпуска, справки о пребывании в санатории или доме отдыха, в лечебном учреждении и т.п.). При этом в случае утери проездных документов и документальном подтверждении факта проезда и пребывания сотрудников органов внутренних дел в местах проведения отпуска, стационарного (санаторно-курортного) лечения и оздоровительного отдыха возмещение расходов производится на основании выданных транспортными организациями документов, подтверждающих затраты, связанные с их перевозкой (пункт 12 Инструкции).

Ваши расходы будут Вам возмещены после возвращения по факту предоставления всех необходимых документов.

Назначение и выплату пособий по временной нетрудоспособности организация производит работникам на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
На основании ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 названного закона- за счет средств организации в 2010 производилась выплата пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня нетрудоспособности, а остальная сумма выплачивалась за счет средств ФСС РФ.
Начисление по предоставленному работником больничному листу должно быть произведено в месяц его сдачи. Выплат начисленных денежных средств по больничному листу должно производиться в день выдачи заработной платы, который установлен в организации.
Основная доля из начисленных средств по больничному листу производится за счет средств ФСС. При этом нахождения работника на больничном листе наоборот позволяет работодателю получить определенную сумму экономии по ФОТ, так как при расчете штатного расписания на год, работнику просчитывается полный объем времени, который он должен отработать в течение года, и на этот объем закладывается ФОТ.
Ответ бухгалтерии, о том, что маленький фонд оплаты труда наводит на вопрос, а где же те денежные средства по ФОТ которые остались недорасходованы, за время нахождения Вас на больничном листе, так как уже было сказано ранее, работнику за период болезни выплаты производятся за счет другого источника.
Хочется дать Вам совет – обратитесь с этой проблемой в инспекцию по труду в Кемеровской области.

Согласно Единого тарифно-квалификационного справочника представляем характеристику работ машиниста подземных установок:

Управление насосными и углесосными установками, эрлифтными подъемами, скреперными и маневровыми лебедками, опрокидывателями, конвейерами, питателями, перегружателями, толкателями, межвагонными перекрывателями, устройствами для механической очистки вагонеток и другими аналогичными машинами и механизмами. Наблюдение за режимом работы и техническим состоянием обслуживаемых машин, механизмов и другого оборудования, регулирование степени их загрузки, выявление и устранение мелких неисправностей установок в процессе работы. Смазка узлов и деталей. Погрузка угля (сланца) с конвейера, питателя или люка в вагонетки. Выборка из вагонеток и конвейеров видимой породы и посторонних предметов, складирование их. Сцепка, расцепка, подкатка и откатка груженых и порожних вагонеток в пределах зоны обслуживания. Формирование и сопровождение составов к месту погрузки или выгрузки. Подача сигналов. Подъем сошедших с рельсов вагонеток. Кайление, дробление и подкидка горной массы на скреперную дорожку в процессе скреперования. Передвижка маневровых и скреперных лебедок и закрепление их на новом месте. Очистка вагонеток, транспортных механизмов, приемных площадок и путей в местах погрузки и выгрузки, под люками и скреперными полками. Участие в ремонте обслуживаемых машин, механизмов и другого оборудования.

По вопросу законности и порядка привлечения к работе в дни сверх нормы рабочего времени Вы можете обратиться в Киселевский терком Росуглепрофа (г.Киселевск, ул.Ленина,28 или по тел. (в Киселевске) 6-34-06 или 4-47-02) – если Вы член профсоюза. Если Вы не член профсоюза, то следует обращаться в Инспекцию по труду.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно производиться с письменного согласия работников (113 ТК РФ). При наличии в организации выборного органа первичной профсоюзной организации следует учитывать его мнение (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
Письменное согласие или отказ работника от работы в выходной или нерабочий праздничный день могут быть зафиксированы, например, в уведомлении, в котором работнику предлагается выйти на работу, и указываются причины, вызвавшие такую необходимость.
Запрашивать согласие у работника необходимо каждый раз перед его привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Отказ работников от данной работы не является дисциплинарным нарушением и не влечет для них никаких последствий.
Привлечение работников к работе оформляется приказом, в котором в обязательном порядке должен быть прописан механизм вознаграждения работникам, привлеченным к работе в эти дни.
Труд в выходные и нерабочие праздничные дни относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Соответственно, таким сотрудникам должны быть произведены соответствующие дополнительные выплаты (ст. 149 ТК РФ). Размеры минимального вознаграждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни прописаны в ст. 153 Трудового кодекс
Между тем конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В ответ на Ваш вопрос Законы ли действия работодателя – однозначно нет. Отсутствие денежных средств в организации не дает право работодателю принимать подобные решения.

Для начала Вам необходимо изучить условия действующего в образовательном учреждении коллективного договора – возможно, что именно в нем прописаны условия оздоровления детей. Если нет, за помощью в получении путевки Вы можете обратиться в Департамент образования и науки Кемеровской области или в управление образования города (района).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством РФ по согласованию с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Сейчас продолжает применяться «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974г. №298/П-22.

Существует также Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975г. №273/П-20.

Списком установлена лишь минимальная продолжительность дополнительного отпуска.

Работникам персонала угольной, сланцевой, горнорудной промышленности дополнительный отпуск устанавливается в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 02.07.1990г. №647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства».

Согласно Списку производств, работ, профессий, должностей, работа в которых дает право на дополнительные отпуска за подземные, вредные и тяжелые условия труда на предприятиях, в объединениях, организациях угольной и сланцевой промышленности и в шахтном строительстве (далее - Список) рабочим на подземных работах на шахтах предоставляется дополнительный отпуск за работу в подземных условиях 24 календарных дня, дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда до 14 календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда определяется в зависимости от наличия вредных производственных факторов, каждый из которых компенсируется дополнительным отпуском определенной длительности. При воздействии нескольких вредных факторов продолжительность дополнительных отпусков за каждый из них суммируется. В целом она не должна превышать указанной в Списке предельной продолжительности дополнительного отпуска по данному основанию на определенных видах работ, по профессиям, должностям.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Количество дней дополнительного отпуска (по списку) / количество рабочих дней за 12 месяцев года, которое берется из производственного календаря * общее количество дней работы в течение года (иного периода), отработанных работником во вредных и или (опасных) условиях труда = дополнительный отпуск.

По нашим сведениям, на шахте «Анжерская-Южная» в настоящее время подготавливаются изменения в Положение об оплате труда, позволяющие выполнить Дополнения в Федеральное отраслевое соглашение по угольной отрасли от июля 2010 года, предусматривающие доведение постоянной части заработной платы до 70 %. Более детальный ответ Вы можете получить в профкоме шахты, либо в Кузбасской территориальной организации Росуглепрофа, находящейся по адресу: г.Березовский, ул. Александра Матросова, 2 (председатель Бунин Виктор Александрович, тел. (8-38445) 4-10-26).

Статьей 12 Закона от 19.05.1995 г N 81-ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющих детей» установлен размер единовременного пособия при рождении ребенка, который в соответствии со ст. 4.2 данного Закона подлежит индексации. На основании Федерального закона от 02.12.2009 N 308-ФЗ "О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов" размер индексации с 01.01.2010 составляет 1,10.

С 01.01.2010 единовременное пособие при рождении ребенка составляет 10 988,85 руб. (ст. 12 Закона N 81-ФЗ).

При этом законодательством установлено, что размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий (ст. 5 Закона N 81-ФЗ).

В Кемеровской области районный коэффициент равен 30%. Поэтому размер единовременного пособия при рождении ребенка (с учетом районного коэффициента) составляет 14 285 рублей.

Списком установлена лишь минимальная продолжительность дополнительного отпуска.

Обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты работников организаций здравоохранения устанавливается типовыми отраслевыми нормами, утвержденными Постановлением Министерством труда и социального развития РФ № 68 от 29 декабря 1997 года. (приложение № 11).
          Также дополнительно к типовым отраслевым нормам может выдаваться специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты согласно коллективному договору Вашего предприятия (если он заключен).
         Раздел 1 пункт 9 Типовых отраслевых норм для работников организаций здравоохранения устанавливает для врача, среднего и младшего медицинского персонала при выездах и выходах на участки и линии выдачу на 2 года следующих средств индивидуальной защиты: плаща из ткани «плащ-палатка» с капюшоном или плаща из ткани «дрилл-саржа» (дежурный), сапог резиновых (1 пара), полуботинок (ботинок) кожаных (1 пара), сапог зимних кожаных (1 пара).
           Обеспечение санитарно-гигиенической одеждой, санитарной обувью и санитарными принадлежностями регулируются нормами, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения СССР №65 от 29 января 1988г. и согласованными ЦК профсоюза медицинских работников.

. Ответы на все вопросы Вы можете получить на приеме юрисконсульта Кемеровской территориальной организации Горно-металлургического профсоюза России, который проводится еженедельно в помещении профкома. Время приема необходимо уточнить в профкоме.

Положением о премировании, действующим на шахте «Красноярская» (как и на других шахтах компании «СУЭК-Кузбасс»), предусмотрены одинаковые размеры премий проходчикам за выполнение и перевыполнение плана независимо от вида проводимой выработки (по углю или породе). «Льготы и доплаты» в Вашем понимании состоят в том, что на выработки, проводимые по породе, устанавливаются значительно меньшие планы в метрах, чем на угольные. Поэтому, несмотря на разную трудоемкость прохождения этих выработок, планы являются одинаково напряженными. Это позволяет при равных затратах труда получать одинаковую зарплату, что справедливо и соответствует требованиям трудового законодательства.

Профсоюзная организация на заводе «Универсал» есть, насчитывает более 250 членов профсоюза, входит в состав Кемеровской областной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов России.
          Председатель профкома - Тарасова Надежда Александровна.
          Профком завода «Универсал»:
Адрес: г. Новокузнецк, ул. Кузнецкое шоссе, 20.
телефон: 8-384-3-34-56-68 (приемная завода), дополнительный профком – 31-11.
         Кемеровская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов России:
Адрес: г. Кемерово, проспект Советский ,56.
Телефон (83842) 58-44-42.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
         Следовательно, условие о способе выплаты заработной платы может быть определено в коллективном или трудовом договоре. Если в названных документах способ выплаты не определен, то заработная плата должна выплачиваться работнику в месте выполнения им работы наличными денежными средствами.
         Устанавливать в одностороннем порядке способ выплаты зарплаты, в том числе устанавливать конкретный банк, куда будут перечисляться средства, работодатель не вправе.
         Из данной нормы следует, что перечисление работодателем заработной платы работников по реестру в банк для выплаты ее по карточкам без получения соответствующего заявления работника с указанием расчетного счета в банке неправомерно.
         В коллективном или трудовом договоре должны быть зафиксированы, во-первых, возможность выплаты зарплаты в безналичной форме и, во-вторых, условия перечисления зарплаты на личные карточные счета работников, включающие порядок распределения расходов, связанных с обслуживанием карточного счета, между сторонами трудового договора. Например, условия могут быть сформулированы так: «Заработная плата по письменному заявлению работника может выплачиваться ему путем перечисления на указанный работником счет в банке. Все расходы, связанные с открытием банковского счета и обслуживанием банковской карты, производятся за счет работодателя».
        Таким образом, получение заработной платы на банковскую карту является добровольной формой расчетов, и работодатель не вправе на этом настаивать. Если в Вашем коллективном или трудовом договоре не указано, что расходы, связанные с открытием банковского счета и обслуживанием банковской карты, производятся за Ваш счет, Вы смело можете требовать у работодателя компенсации удержанных денежных средств.
      Вы можете обратиться в свою профсоюзную организацию, проконсультироваться по телефонам горячей линии ФПОК (3842) 58-49-95, 58-49-32.

Минимальная ставка ежемесячных пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста до 1,5 лет ( которая в 2010 году была равна 2060-41 руб., а с учетом районного коэффициента она составила 2678-85 рублей) выплачивается лицам, указанным в ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (абз. 2 ст. 15 Федерального закона N 81-ФЗ), в частности неработающим гражданам.

Матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (абз. 3 ст. 15 Федерального закона N 81-ФЗ, п. 44 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865).

В случае назначения пособия по уходу за ребенком средний заработок рассчитывается по правилам, предусмотренным ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 N 870 "Об исчислении среднего заработка при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию").

В соответствии с п. п. 10, 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение), в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам.

В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

Таким образом, пособие по уходу за ребенком до 1,5 года начисляется в размере 40% среднего заработка за расчетный период. В случае если работница в расчетном периоде не имела заработка либо не имела заработка и до наступления отпуска, следует применять п. 10 или п. 11 Положения.

С 1 июня 2011 года все учреждения бюджетной сферы будут переведены на новые отраслевые системы оплаты труда. С этого же периода произойдет увеличение фонда оплаты труда (ФОТ) всего учреждения на 10 процентов.

Однако увеличение ФОТ на 10 процентов не означает то, что у всех работников произойдет увеличение окладов на этот процент.

Заработная плата в любой организации, учреждении выплачивается в соответствии с принятым Положением по оплате труда, Положений о стимулирующих и иных выплат в пределах ФОТ.

Поэтому на сколько конкретно произойдёт увеличение заработной платы у Вас сказать невозможно.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, принуждать сотрудников писать заявление на совместительство работодатель не может.

Время, отработанное свыше месячной нормы должно рассматриваться и оплачиваться как сверхурочная работа.

Согласно п.19 ч. 1 ст. 27 ФЗ РФ от 1712. 2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей в соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 27 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденный Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781 в разделе "Наименование должностей", не предусматривает должность - санитар (няня).

Рекомендуем Вам обратиться в отделение Пенсионного фонда.

В случае отказа, если Вы являетесь членом профсоюза, по заданному вопросу Вы можете обратиться в Кемеровскую областную организацию профсоюза работников народного образования и науки РФ (тел. 36-56-39, 36-67-88).

Согласно ст. 5 Закона Кемеровской области от 17.01. 2005г. №2-ОЗ «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по оплате жилья и (или) коммунальных услуг» медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются следующие меры социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг:

1) снижение на 100 процентов размеров оплаты жилья;

2) снижение на 100 процентов размеров оплаты за теплоснабжение (отопление), а также стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению, но не более 5 тонн угля или 15 кубометров дров на семью, и доставки, с учетом разгрузки этого топлива, не более одного раза в год проживающим в домах без центрального отопления;

В Примерном перечне должностей и организаций, работа в которых дает право на предоставление мер социальной поддержки, установленных Законом Кемеровской области «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по оплате жилья и (или) коммунальных услуг», утвержденным постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 08.09.2005г. №84 указаны следующие должности и организации:

? Наименование должностей ? Наименование организаций ?

?Врачи - специалисты всех ?Медицинские, фармацевтические?

?наименований, в том числе врачи - ?и аптечные организации, ?

?руководители учреждений ?предусмотренные статьями 12 и?

?(их структурных подразделений); ?13 Основ законодательства ?

?главная медицинская сестра; ?Российской Федерации об ?

?фельдшерско-акушерским пунктом - ?утвержденных Верховным ?

?акушерка (фельдшер, медицинская ?Советом Российской Федерации ?

?фельдшерским здравпунктом - ?иные организации, ?

?фельдшер (медицинская сестра), ?предусмотренные настоящим ?

?медицинским пунктом - медицинская ?Примерным перечнем, за ?

?молочной кухней; ?организаций и организаций, ?

Ст. 13 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993г. №5487-1 относит к муниципальной системе здравоохранения органы местного самоуправления, уполномоченные на осуществление управления в сфере здравоохранения, а также находящиеся в муниципальной собственности медицинские, фармацевтические и аптечные организации, которые являются юридическими лицами.

Органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере здравоохранения, несут ответственность в пределах своей компетенции.

Считаем, что Вы можете претендовать на установленные законом меры социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг в том случае, если Вы работаете в должности и организации, предусмотренные указанным Перечнем.

Согласно ст. 4 и ст. 9 Закона Кемеровской области от 14.01.1999г. №8-ОЗ «О пенсиях в Кемеровской области»граждане, награжденные медалью Кемеровской области «За особый вклад в развитие Кузбасса» независимо от ее степени имеют право на назначение им пенсии Кемеровской области в размере 400 рублей.

Кроме того, статьей 19 Закона Кемеровской области от 14.02.2005г. №32-ОЗ «О наградах Кемеровской области»лица, награжденные медалью «За особый вклад в развитие Кузбасса» трех степеней (полный кавалеры), имеют право на компенсацию расходов:

по проезду на внутригородском, междугородном автомобильном и речном транспорте, на транспорте межрайонных и внутрирайонных линий, кроме такси, маршрутного такси, в пределах Кемеровской области на основании проездных документов;

50 процентов по оплате жилья и коммунальных услуг в пределах региональных стандартов нормативной площади жилого помещения и нормативов потребления коммунальных услуг, а также стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению, и доставки с учетом разгрузки этого топлива, проживающим в домах без центрального отопления.

по оплате санаторно-курортной путевки в лечебные учреждения, находящиеся на территории Кемеровской области, не более чем один раз в год.

Компенсацию указанных в настоящем пункте расходов осуществляет департамент социальной защиты населения Кемеровской области.

Согласно приятого Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.12.2006 № 264 «Об утверждении положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области» какие либо доплаты, надбавки за воинские звания не предусмотрены.

Однако Коллективными договорами, Положениями по оплате труда, по выплате стимулирующих выплат при экономии ФОТ в учреждении работникам могут быть предусмотрены иные надбавки.

Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Трудовое законодательство может применяться к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ч. 8 ст. 11 ТК РФ - Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.

В Определении Конституционного суда РФ от 15.01.2008г. №187-О-О говорится о том, что «… по смыслу статей 37 (часть 1) и 59 Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьями 71 (пункт "м"), 72 (пункт "б" части 1) и 114 (пункты "д", "е" части 1), военная служба представляет собой особый вид государственной службы, непосредственно связанной с обеспечением обороны страны и безопасности государства и, следовательно, осуществляемой в публичных интересах. Лица, несущие такого рода службу, выполняют конституционно значимые функции, чем предопределяется их специальный правовой статус, обусловленный необходимостью выполнения ими долга и обязанности гражданина Российской Федерации по защите Отечества.

Федеральный законодатель, определяя специальный правовой статус военнослужащих, вправе в рамках своей дискреции устанавливать для них как ограничения в части реализации гражданских прав и свобод, так и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования военной службы, а также специфическим характером деятельности лиц, проходящих военную службу. Это право федерального законодателя нашло свое непосредственное закрепление в пункте 2 статьи 1 Федерального закона "О статусе военнослужащих", согласно которому военнослужащие обладают правами и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями, установленными данным Федеральным законом, федеральными конституционными законами и иными федеральными законами; на военнослужащих возлагаются обязанности по подготовке к вооруженной защите и вооруженная защита Российской Федерации, которые связаны с необходимостью беспрекословного выполнения поставленных задач в любых условиях, в том числе с риском для жизни.

Из пункта 1 статьи 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих", согласно которому право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы, во взаимосвязи со статьей 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации вытекает, что, поступая на военную службу по контракту, гражданин реализует право на свободное распоряжение своими способностями к труду и тем самым добровольно приступает к осуществлению такой профессиональной деятельности, занятие которой предполагает, во-первых, наличие определенных ограничений его прав и свобод, свойственных данной разновидности государственной службы, а во-вторых, исполнение обязанностей по обеспечению обороны страны и безопасности государства. Соответственно, военнослужащий обязуется подчиняться требованиям закона, ограничивающим его права и свободы, а также возлагающим на него особые публично-правовые обязанности.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной им в Постановлении от 6 июня 1995 года N7-П и развитой в определениях от 1 декабря 1999 года N219-О, от 7 декабря 2001 года N256-О, от 22 октября 2008 года N538-О-О и др. применительно к различным видам деятельности, связанной с осуществлением публичных функций, граждане, добровольно избирая такой род занятий, соглашаются с условиями и ограничениями, с которыми связан приобретаемый ими правовой статус.

Исходя из этого установление федеральным законодателем тех или иных ограничений прав и свобод в отношении указанных граждан само по себе не противоречит статьям 19 (часть 1), 37 (часть 1) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации и согласуется с Конвенцией МОТ N111 относительно дискриминации в области труда и занятий от 25 июня 1958 года, закрепляющей, что не считаются дискриминацией различия, исключения или предпочтения в области труда и занятий, основанные на специфических (квалификационных) требованиях, связанных с определенной работой (пункт 2 статьи 1)».

Считаем, что возникающие при прохождении военной службы по контракту отношения нельзя относить к трудовым.

С 01.01.2011г. на территории Кемеровской области усилятся меры социальной поддержки семей с детьми. Так, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.11.2010г. №508 «Об установлении коэффициента индексации ежемесячного пособия на ребенка» утвержден с 1 января 2011 г. коэффициент индексации ежемесячного пособия на ребенка в размере 1,1. Это означает, что ежемесячное пособие на ребенка возрастет на 10% и будет составлять от 210 до 540 рублей в месяц. Кроме того, увеличивается пособие на детей, которые находятся под опекой и в приемных семьях – до 4 400 рублей в месяц, вырастет и вознаграждение приемному родителю – до 3 575 рублей.

Увеличение трудовой пенсии по случаю потери кормильца планируется произвести с 01.02.2011г. на 8%. За более подробной информацией вы можете обратиться в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области (т. 58-73-20).

Ответить на Ваш вопрос однозначно невозможно, поскольку Вы не указали место работы (предприятие, отрасль) и неясно что имеется в виду под словами «минимальная зарплата составила 600 р.» (это тарифная ставка за час, день, месяц или что-то другое?).

Согласно письма Министерства образования и науки РФ от 25.04.2006 № АФ – 100/03 «О рекомендациях ЦК профсоюза работников народного образования и науки РФ» по своей правовой природе вознаграждение за классное руководство является не компенсационной выплатой, как зачастую пытаются толковать понятие "вознаграждение", а составной частью заработной платы педагогического работника со всеми вытекающими правовыми последствиями, а именно:

- вознаграждение за классное руководство выплачивается одновременно с выплатой заработной платы педагогическим работникам;

- к заработной плате педагогических работников, включающей размер вознаграждения за классное руководство, выплачиваются районные коэффициенты, установленные Правительством Российской Федерации за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Следует отметить, что для педагогических работников, на которых возложены функции классного руководителя с соответствующей доплатой, в том числе до принятия решения об установлении за эту работу дополнительного вознаграждения, выплата доплаты и вознаграждения является существенным условием трудового договора, изменение которого при надлежащем исполнении этих обязанностей без согласия работника не допускается.

Принимая во внимание, что пункт 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливает порядок распределения объемов учебной (педагогической работы) педагогических работников, то при регулировании вопросов, связанных с возложением на педагогических работников общеобразовательных учреждений функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе, рекомендуется руководствоваться тем же порядком, что и при распределении учебной нагрузки, закрепляя соответствующие положения в коллективном договоре общеобразовательного учреждения.

. Классное руководство не является основной работой и требует дополнительных усилий со стороны работника. Поэтому эта выплата должна быть обязательно заложена в Положение об оплате труда, в котором и должен устанавливаться её размер.

Поскольку вознаграждение за классное руководство является частью вашей заработной платы, (а значит сроки выплаты заработной платы распространяются и на эту выплату), поэтому вы должны обратиться письменно к руководителю вашего учреждения для того, чтобы он пояснил причину задержки заработной платы в части вышеназванного вознаграждения.

Все последствия за несвоевременную выплату заработной платы прописаны в законодательстве. В вашем случае работодатель в течение двух месяцев не выплачивает вам заработную плату в полном объеме, иначе говоря, задержка по заработной плате сегодня у вас составила 2 месяца.

Статья 142 ТК РФ определила ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Так согласно этой статьи работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы

В учреждениях социальной защиты оплата труда работников осуществляется по единому принципу в равных условиях согласно принятому Коллегией Администрации Кемеровской области Постановления от 20.07.2006 № 147 «О порядке и условиях оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области».

Условия труда определяются режимом рабочего времени и количеством выполненных работ.

Что касается ваших данных по уровням заработной платы - к сожалению, нам неизвестны источники, которые предоставили вам подобную информацию, на факте она не подтвердилась.

Оплата труда работников учреждений производится согласно принятого Положения по оплате труда, принятого в учреждении.

Согласно статьи 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего полный месяц и выполнившего возложенные на него его трудовые обязанности не может быть ниже установленного минимального размера труда, который на сегодняшний день равен 4330 рублей (МРОТ). Иначе говоря, у работника отработавшего полный месяц заработная плата не может быть ниже этой величины.

При этом 4330 рублей это сумма заработной платы начисленной,

Вы пишете, что Вы получаете на руки 3900рублей, это заработная плата за минусом подоходного налога. Если говорить, в общем, то работодатель вашего учреждения трудовое законодательство не нарушает, так как ниже 4330 рублей он вам заработную плату не платит.

Говорить о величине вашей заработной платы, не зная, какое Положение по оплате труда принято у вас в учреждении сложно.

Правительство РФ в Постановлении от 20.11.2008 N 870 установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Работодатель обязан обеспечить предоставление минимальных, т.е. установленных на законодательном уровне, гарантий и компенсаций. Поскольку конкретные размеры повышения оплаты труда, продолжительность рабочего времени и количество дней дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в трудовом договоре, представляется, что изменение этих условий возможно только по взаимному соглашению сторон. В одностороннем порядке по инициативе работодателя условия трудового договора о видах и размерах компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если работник выполняет свою трудовую функцию в указанных условиях) не могут быть изменены.

В свою очередь, в Российской Федерации в настоящее время установлен минимальный размер оплаты труда – 4330 руб. в месяц. В эту величину входят все выплаты и доплаты, включая районный коэффициент.

Если ориентироваться на Ваш оклад 5000 руб. в месяц, можно предположить, что Ваш оклад без минимального повышения (4 %) за опасные условия труда составляет величину немного большую, чем минимальный уровень оплаты труда.

Конкретный уровень «нормального» оклада могут Вам сообщить только на Вашем предприятии (в организации).

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

Вы не сообщили по какому договору Вы работаете – по трудовому или гражданско-правовому.

Если Вы работаете по трудовому договору (т.е. оформлены официально по срочному или бессрочному договору), то на Вас распространяется действие указанного выше Постановления. Если же Вы работаете по гражданско-правовому договору, то он предусматривает выплату определенной договором денежной суммы за конкретный объем выполненной работы. В этом случае на Вас не распространяется действие этого Постановления, Правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии.

При исчислении средней зарплаты, служащей основой для оплаты отпусков следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Так, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Из вопроса нельзя сделать вывод - для чего необходим «медицинский стаж». Если он требуется для назначения пенсии, то поясняем следующее:

Согласно ч.1 ст. 7 ФЗ РФ №173-ФЗ от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в РФ» право на трудовую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с п.п.20 п.1 ст.27 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в РФ» сохранено право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Положения данной статьи реализуются через постановление Правительства РФ от 29.10.2002 г. №781, утвердившее Списки работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, а также Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения.

В настоящее время нормами вышеуказанного постановления не предусмотрен зачет в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, работа медицинской сестрой по массажу в коррекционной школе.

Современное российское трудовое законодательство не содержит определения молодой специалист. Статьей 70 ТК РФ установлено лишь, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

До принятия нынешнего Трудового кодекса молодыми специалистами считались выпускники образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования.

В разных организациях может существовать отдельные локальные нормативные акт о молодых специалистах, по – разному определяющие статус «молодого специалиста». Возможно, что и в Вашей организации подобное положение существует.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (например, ст. 350 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008г. №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» установлен минимальный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.

Сейчас при предоставлении дополнительных отпусков за условия труда следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/П-22 (далее - Список). Особенности его применения определены в Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, которая утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975г. №273/П-20.

В разд. XL «Здравоохранение» данного Списка приведены учреждения, их отделения и структурные подразделения, а также профессии и должности медицинских работников, которым необходимо предоставлять дополнительные отпуска, а также приведена продолжительность этих отпусков. В п. 174 разд. XL Списка указан только средний медицинский персонал учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения. Этот пункт включен в подраздел «Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и просвещения». Согласно данному пункту Списка указанные работники имеют право на дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников в настоящее время исчисляется в календарных, а не в рабочих днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Поэтому дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный в рабочих днях, необходимо переводить в календарные дни.

В соответствии сТиповым положением о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 12.03.1997г. №288, письмом Министерства деятельности специальных (коррекционных) образовательных учреждений I - VIII видов от 04.09.1997г. №48 коррекционное учреждение VIII вида является образовательным и создается для обучения и воспитания детей с умственной отсталостью с целью коррекции отклонений в их развитии средствами образования и трудовой подготовки, а также социально-психологической реабилитации для последующей интеграции в общество.

Пунктом 55 разд. XL Списка дополнительный отпуск в размере 30 рабочих дней установлен младшему медицинскому и обслуживающему персоналу (младшая медицинская сестра по уходу за больными), санитарке, работающих в детских психиатрических (психоневрологических) лечебно-профилактических учреждениях, отделениях, палатах, кабинетах (кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики), учреждениях (отделениях) социального обеспечения, школах (классах), детских домах, детских садах, яслях-садах и домах ребенка (группах) для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики, детских домах – интернатах для слепоглухонемых детей.

Кроме того, дополнительный отпуск предусмотрен:

Помимо этого, ст. 263 ТК РФ предусматривает, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Статья 7 ФЗ РФ «О ветеранах» от 12.01.1995г. №5-ФЗ относит к ветеранам труда лиц, имеющих удостоверение «Ветеран труда», а также лиц, награжденных орденами или медалями, либо удостоенных почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденных ведомственными знаками отличия в труде и имеющих трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лиц, начавших трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющих трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

а) лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;

г) лицам, имеющим стаж работы, учитываемый при установлении трудовой пенсии, не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, из них соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на работах в соответствии со Списком №1 производств работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10.

Возраст, дающий право на пенсию по старости - 60 лет для мужчин, 55 лет для женщин.

За ответом на вопрос Вам необходимо обратиться в Тюменское межрегиональное объединение организаций профсоюзов «Тюменский облсовпроф», 625000, г. Тюмень, ул. Хохрякова, 50, тел.: (8-3452) 25 77 85, сайт: www.oblprof.ru.

Пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы предусмотрено, что работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

Аналогичное положение было предусмотрено п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 годы.

Обязательными условиями для получения данного пособия является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия.

Законодательством предусмотрено два условия возникновения права на получение трудовой пенсии по старости - это наступление установленного законом пенсионного возраста (60 лет для мужчин, 55 лет для женщин) и наличие не менее пяти лет страхового стажа.

При этом, имеются определенные категории граждан, которым законодательством установлено снижение пенсионного возраста по сравнению с общепринятыми нормами, связанное с особыми условиями труда.

Однако, из вопроса следует, что необходимого пенсионного возраста Ваш отец не достиг, право выхода на пенсию не возникло, а соответственно не возникло и право на получение вознаграждения за каждый год работы в угольной промышленности.

Нагрудный знак отличия «Шахтерская слава» является ведомственной наградой Министерства энергетики РФ. Порядок награждения утвержден приказом Министерства энергетики РФ от 14.07.2008г. Текст прилагается.

Ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.

Так как не указано конкретно место работы. Оплата труда работников зависит не только от образования, квалификационной категории, наличия подчиненных, но также от типа учреждения и много другого. Что касается доплат, то они также зависят от всего, что перечислено выше и выплачиваются в соответствии с принятым в учреждении Положением по оплате труда, коллективным договором либо другими локальными актами, принятыми в учреждении.

Законом Кемеровской области от 17.01.2005г. №8-ОЗ «О размере и порядке ежемесячной выплаты денежных средств опекуну (попечителю) на содержание ребенка» установлена ежемесячная выплата опекуну (попечителю) на содержание ребенка в размере 4000 рублей с учетом районного коэффициента (прилагается).

Действие документа распространяется на детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, которые находятся под опекой (попечительством) опекунов (попечителей) и место жительства которых находится на территории Кемеровской области.

Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» определено, что педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры вправе осуществлять работу по совместительству, т.е. выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Для младшего медицинского и фармацевтического персонала продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Таким образом, совместительство санитарки до 2-х ставок возможно.

На основании статьи 57 Жилищного кодекса Российской Федерации и статьи 14 Федерального закона от 18.06.2001г. №77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» граждане, страдающие активной формой туберкулеза, имеют право на получение жилого помещения на условиях социального найма во внеочередном порядке.

Рекомендуем Вам обратиться в Комитет по жилищным вопросам Администрации г. Кемерово (т. 58-29-15) и (или) в Департамент социальной защита населения Кемеровской области (т. 75-85-85).

Если Вы является членом профсоюза, обратитесь в Кемеровскую областную организацию профсоюза работников народного образования и науки РФ: г. Кемерово, пр. Советский, 56, тел. 36-56-39, 36-67-88.

На трудовые отношения работника и образовательного учреждения целиком и полностью распространяется законодательство Российской Федерации о труде.

Согласно ст. 115 ТК РФежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статьей 122 ТК РФ установлено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Специальные акты законодательства относительно образовательных учреждений не запрещают педагогическим работникам брать отпуск в течение учебного года.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Считаем, что при соблюдении вышеперечисленных норм, Вам может быть предоставлен 1 календарный день отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать ему копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных пенсионных взносах, о периоде работы у данного работодателя и пр.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и выдаваться работнику безвозмездно.

Поскольку документы, копии которых работодатель обязан предоставить работнику, перечислены в ч. 1 ст. 62 ТК РФ в открытом перечне, работник вправе потребовать от работодателя любые документы, связанные с его работой, в том числе и копию трудового договора.

Трудовым Кодексом РФ установлено: ст. 91 «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.», ст. 92 «для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.»

Правительство РФ установило Постановлением № 870 от 20 ноября 2008г. п.1 «Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.»

А так же, ст. 94 ТК РФ «Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.»

На основании п.3. «Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» Утв. Руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека Г.Г.ОНИЩЕНКО 29 июля 2005 года: « Гигиенические нормативы обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены. При большей длительности смены, но не более 40 часов в неделю, в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда и обязательного соблюдения гигиенических нормативов.»

Будет обновляться по мере поступления информации, приблизительно раз в месяц.

Согласно ЕТКС в составе работ машиниста насосных установок 2 разряда входят работы по дегазации.

- часовая – 17,979 руб., сменная (за 8 часов) – 143,83 руб. (согласно Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2010-2012 гг., с 01.10.2010).

Кроме этого на угольных предприятиях в зимнее время устанавливаются «зимние» доплаты в размере 10-15 % тарифной ставки.

За обслуживание двух установок устанавливается доплата за расширение зоны обслуживания, размер которой устанавливается по соглашению с работодателем (на практике он составляет до 30 % тарифной ставки).

Ну и, естественно, начисляется районный коэффициент в размере 30 %, который начисляется на все выплаты, предусмотренные выше.

Ваш вопрос передан на рассмотрении Новокузнецкой территориальной организации Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности. Ответ будет размещен на сайте Федерации.

Работодатель самостоятелен в приеме на работу какого-либо работника на ту или иную должность.

Согласно ст. 11 Закона о профсоюзах профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, если Вы считаете, что должностным лицом организации в отношении кого-либо из работников нарушаются положения трудового законодательства Вы можете обратиться в областную или территориальную организацию, в состав которой входит Ваша первичная профсоюзная организация либо в профсоюзную правовую инспекцию труда Федерации профсоюзных организаций Кузбасса (телефон: (384-2) 58-49-32).

По требованию профсоюзной правой инспекции такое должностное лицо может быть привлечено ответственности, в том числе и дисквалифицировано.

Подробно ответить на Ваш вопрос невозможно, но если Вы считаете, что работодателем нарушены положения трудового законодательства Вы можете обратиться:

- в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области (650000, Кемерово, ул. Н.Островского 32 – 306, телефон/факс: 8 (384-2) 363-842),

- в Прокуратуру Кемеровской области (650992, г. Кемерово, ул. Красная, 24, телефон: 8 (384-2) 58-06-51),

К сожалению, мы не можем ответить на поставленные Вами вопросы. Рекомендуем Вам обратиться в Амурскую областную организацию профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ.

Адрес: 675000, г. Благовещенск, ул. Ленина, 120, каб. 45, 46.
Тел.: 8 (4162) 53-40-27; 52-01-14.

Научным работникам законодательством Российской Федерации предоставлено право на дополнительную отдельную комнату для занятия сверх занимаемой ими по общей норме площади, а при отсутствии отдельной комнаты - на дополнительную площадь размером не менее 20 кв. метров.

Это право распространяется и на научных работников, живущих без семьи, с тем лишь ограничением, что право на дополнительную отдельную комнату наступает тогда, когда основная площадь не достигает 28 кв. метров.

Данное право закреплено Постановлением ВЦИК, СНК РСФСР от 20.08.1933г. «О жилищных правах научных работников». Действие указанного Постановления распространяется на научных работников, являющихся членами секций научных работников, и на аспирантов при высших учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях.

В соответствии с п.1 Постановления вся занимаемая научными работниками площадь оплачивается в ординарном размере.

Что касается вопроса предоставления льгот по оплате сверхнормативной площади, то нормативными документами такие льготы не предусмотрены.

В своем вопросе и Вы не указали, по какому разряду производится у Вас оплата труда, и с каким разрядом работы по аналогичной профессии приводите сравнение.

Так как заработная плата в бюджетных учреждениях формируется не одинаково и в первую очередь она зависит к какой отрасли учреждение относится (образование, здравоохранение, культура, госучреждения), Поэтому дать Вам ответ на вопрос в том виде как Вы его сформулировали, не предоставляется возможным.

К сожалению, поставленный вами вопрос не относится к компетенции Федерации. Рекомендуем Вам по вопросу пользования земельным участком обратиться в Администрацию Прокопьевского района.

Согласно ч. 4 ст. 72.2 ТК при переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

К этим случаям отнесены случаи катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также случаи простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны вышеперечисленными чрезвычайными обстоятельствами.

Изложенное правило оплаты не распространяется на случаи временного перевода, осуществляемого по соглашению с работником.

При таком переводе отсутствует принудительный характер и для работника не устанавливаются на законодательном уровне какие-либо гарантии по оплате труда. Следовательно, заработная плата работнику будет выплачиваться по выполняемой работе.

1. К работникам основных профессий относятся такие, которые составляют большую часть коллектива, либо значительно влияют на результаты работы предприятия (например на шахтах это ГРОЗ и проходчики).

2. Ваше предложение о внесении изменений в Кузбасское соглашение практически не может быть реализовано, поскольку:

- Соглашение уже заключено и подписано сторонами (профсоюзами, работодателями, Администрацией области)

- доплаты работникам основных профессий за работу в сверхурочное время составляют незначительную часть их зарплаты и не могут существенно повлиять на допустимый уровень зарплаты руководителей.

Ответ: Выдача молока или других равноценных продуктов работнику не зависит от того на каком предприятии он работает, а от условий труда в которых он работает.

Минздравсоцразвития РФ Приказом №45н от 16 февраля 2009года утверждены «Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов», в которыми регламентируется порядок и условия выдачи.

п.2 Приказа №45н: «Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее - Перечень), приведенного в приложении N 3, и уровни которых превышают установленные нормативы.»

Превышение допустимых уровней (концентраций) вредных производственных факторов на рабочем месте устанавливается при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, которая проводится работодателем каждые 5 лет. С результатами аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель обязан знакомить каждого работника.

В настоящее время заключено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Некоммерческим партнерством "Горнопромышленники России", ОАО "Сибирская Угольная Энергетическая Компания", ОАО "Белон", ООО "Холдинг Сибуглемет", ООО "Шахтоуправление Прокопьевское", ОАО "Мечел", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России", ЗАО "Стройсервис", ЗАО "Распадская угольная компания", ЗАО "Волчанский уголь", ОАО "Красноярсккрайуголь", ОАО "Русский уголь", ООО "Компания Востсибуголь", ОАО "Шахтоуправление "Интинская угольная компания", ООО "Управляющая компания Промуглесбыт", ОАО "Угольная компания "Кузбассразрезуголь", ОАО Холдинговая Компания "СДС-Уголь", ОАО "Военизированная горноспасательная, аварийно-спасательная часть", ОАО "РУСУГЛЕМАШ").

Согласно п. 5.3. работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

Кемеровский областной суд в своей справке от 06.10.2010г. «О практике рассмотрения судами Кемеровской области гражданских дел в первом полугодии 2010 года по кассационным и надзорным данным» приходит к следующим выводам, в том случае, если вышеуказанное Положение на конкретном предприятии угольной промышленности не принято:

Спор о праве на выплату единовременного вознаграждения по нормам ФОС по угольной промышленности РФ и его размерах, в силу ст. 391 ТК РФ, является индивидуальным трудовым спором.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Работник вправе реализовать свое право на получение единовременного вознаграждения с момента возникновения права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), обратившись к работодателю с соответствующим заявлением.

В этом случае течение срока для обращения в суд начинается с момента, когда работник узнал или должен был узнать об отказе работодателя произвести выплату единовременного вознаграждения либо после того, как работодатель не исполнил обязательство по выплате единовременного вознаграждения в разумный срок.

В частности, этот срок, если он не предусмотрен коллективным договором или Положением, и работник не реализовал своего права на получение единовременного вознаграждения при возникновении права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), должен исчисляться со дня увольнения работника, так как в этом случае трудовые права и обязанности между данным работником и работодателем прекращаются.

Медаль «За заслуги в проведении Всероссийской переписи населения» учреждена указом Президента Российской Федерации от 14.10.2002г. №1151 «О медали «За заслуги в проведении Всероссийской переписи населения».

Общероссийским классификатором информации о населении, утвержденным постановлением Госстандарта России от 31.07.1995г. №412 медаль «За заслуги в проведении Всероссийской переписи населения» отнесена к государственным наградам РФ, поэтому считаем, что при соблюдении всех остальных условий награждение ею может являться основанием для присвоения звания «Ветеран труда».

Дополнительно за консультацией Вы можете обратиться в органы социальной защиты по Вашему месту жительства.

Отвечает первый замначальника социальной защиты населения П.Г. Круглякова:
На Ваш запрос сообщаем, что награды центральных органов ВЦСПС (ФППР) рассматриваются как ведомственные знаки отличия в труде при присвоении звания «Ветеран труда», с соблюдением условий, что ими были награждены работники непосредственно этих организаций, т.е. они состояли в штате этих организаций или работали в их системе (согласно записям в трудовой книжке).
Награды, врученные от имени центральных органов ВЦСПС (на удостоверении к награде подпись руководителя областной организации, заверенная печатью областной организации), могут быть учтены при присвоении звания «Ветеран труда» в том случае, если на удостоверении к награде есть ссылка на решение центрального органа ВЦСПС (номер и дата решения).
Награды, врученные областными органами ВЦСПС, не учитываются при присвоении звания «Ветеран труда».

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

За консультацией Вы можете обратиться в органы социальной защиты по Вашему месту жительства.

Сокращение численности или штата работников организации осуществляется так:

Основания для принятия решения о сокращении численности или штата работников в законодательстве не предусмотрены. На практике такие решения принимаются работодателем в связи с совершенствованием организации труда, при недостатке финансирования, уменьшении объема работы в организации или задач и функций организации, превышении нормативов численности работников и т.д.

Прежде чем приступать к сокращению штата (численности), следует учесть, что нельзя сокращать (статьи 256, 261, 81 ТК РФ):

- женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);

- других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) без матери;

- работников в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ - работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (а если решение о сокращении численности или штата может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий) (ст. 82 ТК РФ).

Критерии массовости увольнения устанавливают в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Форма уведомления профсоюза может быть произвольной. В ней указывают дату, количество сокращаемых штатных единиц, ссылку на приказ.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В этом случае работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения о сокращении (ст. 373 ТК РФ).

Выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в срок, работодателем не учитывается. Если выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации выразил несогласие, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если согласие не достигнуто, то по истечении десяти рабочих дней работодатель может принять окончательное решение (оно может быть обжаловано в соответствующей государственной инспекции труда и в суде).

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, его пребывание в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (статья 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ»)

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника необходимо предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Двухмесячный срок положено считать со следующего дня после предупреждения работников. Иные сроки предупреждения о сокращении штата установлены для:

- работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев: их необходимо предупредить не менее чем за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ);

- сезонных работников: их предупреждают не менее чем за 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

В уведомлении следует указать дату планируемого увольнения, описать права работника и гарантии, предоставляемые в связи с увольнением.

Согласно статье 180 ТК РФ - при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). Этот пункт можно включить в уведомление.

Работодатель вправе предложить сотруднику уволиться досрочно, до истечения срока предупреждения. Работник должен письменно выразить свое согласие (ст. 180 ТК РФ). Работодатель в этом случае обязан оплатить отработанное время и выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если сокращение касается численности штатных единиц по определенной должности, то работодателю предстоит определиться, кого именно из работников уволить. Статьей 179 ТК РФ установлено, что преимущество при выборе кандидатуры остающегося имеет работник с более высокой производительностью труда и квалификацией. Право определить, у кого эти показатели выше, предоставлено работодателю. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Сокращение численности (штата) оформляется приказом руководителя. Также требуется внести изменения в штатное расписание и оформить расторжение трудового договора приказом. С приказом нужно ознакомить работника под роспись. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Согласно статье 178 ТК РФ - при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если Вы считаете, что какая – либо норма ТК РФ нарушена или Вас понуждают к увольнению по соглашению сторон и Вы являетесь членом профсоюзной организации, то Вы можете обратиться в соответствующую территориальную организацию профсоюза.

- в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области (650000, г. Кемерово, ул. Н.Островского 32 – 306, телефон/факс: (384-2) 363-842),

- в Прокуратуру Кемеровской области (650992, г. Кемерово, ул. Красная, 24, телефон: (384-2) 58-06-51),

Законодательством установлены гарантированные выплаты при рождении ребенка:

- единовременное пособие, размер которого в 2010 году составляет 10 988,85 рублей (с р.к. 14 285,51 руб.).

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.95 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (п. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ). Согласно ст. 15 названного закона минимальный размер пособия не может быть менее 1 500 руб. по уходу за первым ребенком и 3 000 руб. — за вторым ребенком и последующими детьми.

Что касается дополнительных выплат при рождении ребенка, то организация либо предприятие имеет право само (при наличии финансовых средств) предусматривать в своих коллективных договорах, соглашениях, положениях о материальных выплатах либо в любых других локальных актах, действующих в пределах организации эти выплаты, в том числе и для членов профсоюза.

В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ ежемесячный стандартный вычет в размере 1000 руб. распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок, и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя.

Двойной вычет на ребёнка предоставляется родителю в случаях (абз.6,7 пп. 4 п.1 ст. 218 НК РФ);

- ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом;

- учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент в возрасте до 24 лет является инвалидом I или II группы.

При этом в абз. 4 пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ содержится ограничение: вычет на ребенка действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный вычет, превысил 280 000 руб.

Таким образом, независимо оттого, что Вы работаете по совместительству в другой организации общая сумма Вашего дохода, как только в налоговый период превысит установленный предел 280 000 рублей, стандартный вычет не применяется.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

На основании ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);

имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);

с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);

работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ).

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами

Одной из предусмотренных ТК РФ гарантий для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, является установление сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени определен Правительством РФ в Постановлении от 20.11.2008 N 870. Работодателям следует также руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.

При наличии производственных и финансовых возможностей работодатели вправе устанавливать и другие случаи предоставления тем или иным категориям работникам дополнительных отпусков. Условия и порядок предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом следует иметь в виду, что положения коллективных договоров, а также локальных нормативных актов, регулирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках положение работников (например, установление меньшей, чем в соответствующем законодательном акте, продолжительности дополнительного отпуска), в соответствии со ст. ст. 8 и 9 ТК РФ не подлежат применению.

Согласно п. 4 Положения лица, указанные в подпункте "а" предоставляют документы, подтверждающие:

а) награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде, которое производилось министерством (ведомством), федеральной службой или государственным комитетом;

б) трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.

Документами, подтверждающими трудовой стаж, а являются трудовые книжки, справки, выданные в установленном порядке органами государственной власти, органами местного самоуправления и уполномоченными организациями на основании архивных данных, а также справки, выданные территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации с указанием продолжительности периодов трудовой и иной деятельности, включенных в страховой стаж для назначения трудовой пенсии.

Согласно Инструкции «о порядке представления к награждению медалью «За строительство Байкало-Амурской магистрали и вручения этой медали» медаль вручается награжденному, как правило, в трудовом коллективе, в котором он работает. Вместе с медалью вручается удостоверение установленной формы.

Таким образом, считаем, что удостоверение является документом, подтверждающим награждение медалью.

Дополнительно за консультацией Вы можете обратиться в органы социальной защиты по Вашему месту жительства.

Отвечает Председатель Кемеровской областной организации
Российского профсоюза работников культуры Вячеслав Николаевич Кабин:

"Членам Российского профсоюза работников культуры муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «ДМШ № 19»

города Анжеро- Судженска и председателю ПК Ю.А. Баскаковой

Уважаемая Юлия Александровна и члены профсоюза!

В соответствии с п. 7.12 Устава Российского профсоюза работников культуры, право утверждать размер, порядок и сроки отчислений членских профсоюзных взносов на деятельность профсоюзных структур всех уровней, имеет лишь Центральный комитет РПРК.

В Кемеровской областной организации действует следующий порядок отчислений членских профсоюзных взносов:

30% - Центральному комитету РПРК, Кемеровской областной профсоюзной организации, Федерации профсоюзных организаций Кузбасса; 10% - на содержание горкомов профсоюза;

3% - расходы на банковскую комиссию за получение наличных денег; 57 % - на Уставную профсоюзную деятельность первичной профсоюзной организации.

По Вашей просьбе, 22 октября 2010 года состоялась встреча членов профсоюза Вашего учреждения с членом Пленума областной организации, председателем Анжеро - Судженского горкома профсоюза работников культуры Ивановской Галиной Витальевной с отчётом по финансовым средствам.

По данным бухгалтерии Кемеровской областной профсоюзной Организации и проведённой финансовой сверки с Анжеро- Суджеиеюш горкомом профсоюза - за 8 месяцев текущего года, профкомом Вашей первичной организации было получено 15 129 рублей 70 копеек членских йрофсоюзных взносов, что составляет 57 % от полученной обкомом профсоюза работников культуры суммы."

С момента постановки на учет предприятия (организации) в региональном (территориальном) отделении Фонда социального страхования.

Средний дневной заработок для начисления пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев (расчетный период) работы у данного страхователя (работодателя), предшествовавших месяцу наступления страхового случая (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В среднем заработке, исходя из которого исчисляется пособие, учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС России в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Закон № 212-ФЗ).

Согласно п. 1 ст. 8 Закона № 212-ФЗ в базе учитываются все выплаты в пользу работника, за исключением тех, которые указаны в ст. 9 этого закона.

Заработок, исходя из которого исчисляется пособие, не включает выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

В 2010 г. средний дневной заработок для начисления пособий по беременности и родам, как и для пособий по временной нетрудоспособности, не может превышать 1136,986 руб.

Пособие по беременности и родам не зависит от страхового стажа и рассчитывается застрахованной женщине из расчета 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ и ст. 8 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). В 2010 г. максимальный размер ежемесячного среднего заработка, используемого в расчете пособия по уходу за ребенком, не может превышать 34583,33 руб. (415 000 руб.: 12).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.95 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (п. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).

Вам необходимо уточнить вопрос – для чего Вам необходим стаж (например, для расчета пособия по временной нетрудоспособности, для назначения пенсии и т.д.) тогда более конкретно можно будет ответить на Ваш вопрос.

Так, что касается назначения пенсии, 13.03.1992г. между государствами - участниками СНГ Республикой Армения, Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Республикой Кыргызстан, Российской Федерацией, Республикой Таджикистан, Туркменистаном, Республикой Узбекистан, Украиной, Республикой Молдова было заключено Соглашение «О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения».

В соответствии с Соглашением пенсионное обеспечение граждан государств - участников Соглашения осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Согласно п.п.2, 3 ст.6 Соглашения для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу указанного Соглашения. Исчисление пенсий производится из заработка (дохода) за периоды работы, которые засчитываются в трудовой стаж.

Необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Содружества Независимых Государств и государств, входивших в состав СССР, или до 1 декабря 1991г., принимаются на территории государств - участников Содружества без легализации (ст.11 Соглашения).

Таким образом, трудовой стаж, приобретенный гражданами РФ на территории государства - участника вышеназванного Соглашения, а также на территории бывшего СССР, будет учитываться при начислении пенсии работнику на основании документов, выданных работодателями на территории соответствующего государства. Представляется, что указанный трудовой стаж может подтверждаться записями в трудовой книжке.

Периоды работы после 01.01.2002 могут быть включены в подсчет трудового или страхового стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая или иная деятельность.

Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение или на социальное страхование.

В соответствии с законодательством Республики Казахстан вкладчики обязательных пенсионных взносов и получатели пенсионных выплат из накопительных пенсионных фондов имеют право изымать пенсионные накопления при выезде на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Пенсионный фонд РФ считает, что факт уплаты обязательных страховых взносов в течение определенного периода времени, подтвержденный справкой компетентного органа государства - участника Соглашения, позволяет при определении права на трудовую пенсию, в том числе досрочно назначаемую, в страховом стаже и стаже на соответствующих видах работ учитывать указанный период работы вне зависимости от изъятия обязательных пенсионных накоплений.

Законом Кемеровской области от 27 декабря 2007 г № 199-ОЗ «О внесении изменения в закон Кемеровской области «Об образовании в Кемеровской области» было внесено дополнение, касающееся установления ежемесячной надбавки стимулирующего характера воспитателям, младшим воспитателям государственных образовательных учреждений Кемеровской области в размере 1 000 рублей.

Порядок назначения и осуществления выше названной ежемесячной денежной выплаты утвержден Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 29 января 2008 г. № 13 (далее Порядок).

В пункте 2.1. Порядка установлены следующие критерии (по которым оценивается работа воспитателей и является основанием для ежемесячной выплаты):

- отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

- отсутствие несчастных случаев и травм у детей;

- систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.

Выплата назначается из расчета 1000 рублей на ставку независимо от количества детей в группе. На выплату начисляется районный коэффициент. Начисленная сумма выплаты включается в совокупный доход работника при расчете больничного листа, отпускных, пенсии.

Выплата назначается на квартал. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.

В разделе 7 «Кузбасского трехстороннего соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2010-2012 годы» определен порядок присоединения работодателей к соглашению.

Мотивированного отказа от ООО «Юргинский машиностроительный завод» в адрес Департамента труда и занятости населения Кемеровской области не поступало. Это значит, что для работодателя Вашей организации выполнение Соглашения является обязательным.

Пункт 7.14 определил порядок подведения итогов выполнения Кузбасского соглашения. Профсоюз, как одна из сторон социального партнерства может инициировать проверку отдельных пунктов Соглашения.

1. Если Вами был вычитан весь объем часов, то соответственно начисление заработной платы должно быть произведено в соответствии с Положением по оплате труда, действующем у Вас в училище за все часы.

2. Что касается оплаты больничного листа. Из Вашего вопроса непонятно, с какого периода Вы находились на больничном, но в любом случае выплата пособия по больничному листу никак не связана с начислением заработной платы за выполненный объем работы по основному месту.

В абзаце первом пункта 3 Правил (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 4 февраля 2006 г. N 67) предусмотрено, что объем субсидий, предоставляемых каждому субъекту Российской Федерации на вознаграждение за выполнение функций классного руководителя, определяется из расчета 1000 рублей за классное руководство в классе наполняемостью 25 и более человек для городской местности и 14 и более человек для сельской местности, в классе с меньшей наполняемостью - с учетом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся.

Таким образом, размер вознаграждения за классное руководство за счет средств федерального бюджета не может превышать 1000 рублей в месяц.

В сельской местности этот размер не может быть превышен, поскольку наполняемость классов в общеобразовательных учреждениях сельской местности в количестве 14 человек является условной нормой, которая использована только для расчета объема субсидий субъектам Российской Федерации .

Установление большего размера вознаграждения за классное руководство в классах наполняемостью более 25 обучающихся в городской местности противоречит пункту 26 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановлением Правительства от 19 марта 2001 г. N 196 "Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении" (с последующими изменениями и дополнениями), а также пункту 2.3.1 Гигиенических требований к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях (Санитарно-эпидемиологические правила - СанПиН 2.4.2.1178-02), в соответствии с которыми наполняемость классов в количестве 25 человек является предельной.

Однако такой порядок не исключает возможности принятия решения на уровне субъекта Российской Федерации о выплате вознаграждения в большем размере за счет средств субъекта Российской Федерации в случае фактического превышения по каким-либо причинам установленной указанными выше нормативными правовыми актами наполняемости классов.

4. Часть 2 ст. 333 ТК РФ предусматривает: в границах установленной сокращенной продолжительности рабочего времени учебная нагрузка (учебная работа) педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом. Граница объема учебной работы должна отражаться в типовом положении об образовательном учреждении. В свою очередь, объем рабочего времени или норма часов педагогической работы за ставку заработной платы может иметь и меньший размер, чем 36 астрономических часов в неделю в зависимости от должности и (или) специальности педагогического работника и с учетом особенностей его труда.

Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" издано в целях реализации ст. 333 (ч. 3) ТК, в которой установлено, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством РФ.

Указанным Постановлением установлена продолжительность рабочего времени (норма часов за ставку заработной платы) для всех педагогических работников во всех типах образовательных учреждений, но не более 36 ч в неделю.

Различная педагогическая работа педагогических работников образовательных учреждений предусматривается должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. Должностные обязанности педагогических работников определены тарифно-квалификационными характеристиками, согласованными Постановлением Минтруда России от 17 августа 1995 г. N 46, а режим рабочего времени (т.е. время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней и др.) в соответствии со ст. 100 ТК устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

В соответствии с Законом Российской Федерации «О бухгалтерском учете» обязательная проверка фонда производится:

- при смене материально ответственного лица;

- при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи документов;

- в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуациях, вызванных экстремальными условиями;

- при передаче фонда библиотеки или ее части в аренду;

- при реорганизации и ликвидации библиотеки.

Проверка библиотечных фондов осуществляется в соответствии с письмом Министерства финансов Российской Федерации «Об инвентаризации библиотечных фондов» от 04.11.98 N 16-00-16-198 в следующие сроки:

- наиболее ценные фонды, хранящиеся в сейфах, - ежегодно;

- фонды библиотек до 100 тыс. учетных единиц - один раз в 5 лет;

- фонды библиотек от 100 до 200 тыс. учетных единиц - один раз в 7 лет;

- фонды библиотек от 200 тыс. до 1 млн. учетных единиц - один раз в 10 лет;

- фонды библиотек свыше 1 млн. учетных единиц - поэтапно в выборочном порядке с завершением проверки всего фонда в течение 15 лет.

Государственными и муниципальными библиотеками сроки и виды проведения инвентаризации библиотечных фондов, ценность фондов должны определяться по согласованию с учредителем и предусматриваться учетной политикой.

Проверка библиотечного фонда или его части при смене руководителя библиотеки или структурного подразделения, имеющего библиотечные фонды (фондодержателя), приравнивается к очередному сроку.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

По общему правилу, установленному ч. 2 ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

Таким образом, отпуск за первый год работы должен быть предоставлен работнику (по его желанию) по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации.

Считаем, что изложенные Вами условия коллективного договора ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства и не могут применяться.

За второй и последующие годы работы отпуска предоставляются в любое время года, с учетом графика отпусков.

В рассматриваемой ситуации отпуск должен быть предоставлен работнику авансом и если впоследствии трудовые отношения с ним будут прекращены до того, как им отработан полный рабочий год, с него, за исключениями, предусмотренными ст. 137 ТК РФ, будут удержаны отпускные за неотработанную часть отпуска.

Предоставляемый Вам день отпуска связан с определенным событием и не является ежегодным. Кроме того, в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника.

Считаем, что этот день в счет Вашего будущего отпуска сохранен быть не может.

Уважаемая Елена Александровна, в вопросе, направленном Вами на сайт Федерации Вы ссылаетесь на «Типовое Положение о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья», которое было утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 марта 1997 г. N 288, в соответствии с которым выполняемая Вами работа должна соответствовать другой должности, а не той, что утверждена в штатном расписании учреждения.

Названное Вами Положение не определяет перечень должностей и обязанностей для работников учреждения. Данное Положение регулирует деятельность государственных, муниципальных специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии.

Должностные обязанности и требования к работникам определяются должностными инструкциями учреждения, которые разрабатываются в соответствии с ТКС.

В ст. 192 ТК РФ представлен исчерпывающий перечень видов дисциплинарных взысканий. Лишение премии в данный список не входит, поэтому издание приказа о невыплате ежемесячной премии за дисциплинарные правонарушения будет незаконным. Единственный вариант, когда подобные действия возможны, - если выплата премии поставлена в зависимость от соблюдения работником трудовой дисциплины.

Вообще, любые виды премий должны выплачивать в организации на основании положения о премировании либо на основании локального нормативного акта (приказа) работодателя. Как правило, сам факт отсутствия у работника дисциплинарных взысканий за период выплаты премии или вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год являются одним из условий премирования.

В случае, когда премия зависит от достижения работником определенных количественных показателей по итогам месяца (квартала), о которых работник заранее был поставлен в известность, лишить премии возможно лишь в случае недостижения данных показателей.

Согласно ч. 1 ст. 11 ФЗ РФ от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

Поэтому для того чтобы объективно рассмотреть изложенную ситуацию и оказать необходимую помощь, предлагаем Вам подписать (сообщить фамилию, имя, отчество, должность) обращение.

Впоследствии обращение будет передано на рассмотрение Кемеровской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ.

К сожалению, на Ваш вопрос дать ответ не представляется возможным по следующим причинам:

- ни в одном из названных Вами мест работы Вы не указали, в какой должности работали;

- полное название учреждений, т.е. как это прописано у Вас в трудовой книжке.

Пункт 3.2.1. ФОС по угольной промышленности на 2010 – 2012 гг. говорит:

«Минимальная тарифная ставка (оклад) включает в себя размер повышения оплаты труда работников, занятых на подземных работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за исключением работ, оговоренных в пункте 3.2.2 Соглашения и приложении № 1.

В размер минимальной тарифной ставки (оклада) не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в особых климатических условиях.»

Таким образом оклад не включает в себя повышения оплаты за выполнение в тяжелых работ и работ с опасными и вредными условиями труда приведенные в приложении №1.

Оклад включает в себя повышения оплаты труда за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определенными в результате проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Факторы производственной среды и трудового процесса замеряются и оцениваются комиссией по аттестации рабочих мест и в случае превышения предельно допустимых концентраций (уровней) признаются вредными или опасными.

Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. был утвержден «ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ», к которым относятся следующие выплаты:

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Что касается выплаты за заведование кабинетом, эта выплата относиться к стимулирующим.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат, а также их размеры определяются в пределах общего фонда оплаты труда учреждения, который формируется в соответствии с положением о формировании фонда оплаты труда работников учреждений.

Размеры определяются учреждением в соответствии с содержанием и объемом дополнительно выполняемых работ в пределах средств, направленных на оплату труда, и закрепляются в локальном акте учреждения и трудовом договоре с работником.

Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютной величине, так в процентах от должностного оклада (тарифной ставки), на основании положения об оплате труда работников учреждения или положения о распределении стимулирующего фонда учреждения, согласованных с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом, а также органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением, и максимальными размерами не ограничиваются.

Исходя из вышесказанного доплата за заведование кабинетами у вас в учреждении должно быть, закреплено либо в положении о стимулирующих выплатах, положении по оплате труда работников, коллективном договоре или в любом локальном акте, принятом в учреждении и согласованным с выборным органом, представляющим интересы работников.

Лица, которым предоставляются меры социальной поддержки по оплате жилья и (или) коммунальных услуг предусмотрены Законом Кемеровской области от 17.01.2005г. №2-ОЗ «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по оплате жилья и (или) коммунальных услуг».

Согласно ст. 1 Закона право на меры социальной поддержки по оплате жилья и (или) коммунальных услуг имеют следующие категории граждан:

1) граждане, имеющие удостоверение "Ветеран труда"; граждане, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; граждане, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин;

2) граждане, приравненные к ветеранам труда по состоянию на 31 декабря 2004 года, - ветераны военной службы, ветераны государственной службы, достигшие возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) (далее по тексту настоящего Закона относятся к ветеранам труда);

3) лица, признанные реабилитированными либо пострадавшими от политических репрессий в соответствии с Законом Российской Федерации "О реабилитации жертв политических репрессий";

6) специалисты Государственной ветеринарной службы Кемеровской области;

8) педагогические работники образовательных учреждений.

Как видно из текста закона, лиц, награжденных медалью «Шахтерская слава» 2 степени среди лиц, которым предоставляются меры социальной поддержки по оплате жилья и (или) коммунальных услуг нет.

Одним из плюсов награждения медалью «Шахтерская слава» трех степеней является право на получении пенсии Кемеровской области в размере 450 рублей (ст. 4 Закона Кемеровской области от 14.01.1999г. №8-ОЗ «О пенсиях Кемеровской области»).

Установление ежемесячной доплаты к пенсии лицам, работавшим в органах власти Кемеровской области предусмотрено Законом Кемеровской области от 21.12.2000г. №102-ОЗ «О ежемесячной доплате к пенсии по государственному пенсионному обеспечению и (или) трудовой пенсии лицам, работавшим в органах государственной власти и управления, общественных и политических организациях Кемеровской области» (прилагается).

Кроме того, каждым муниципальным образованием может быть утвержден перечень должностей в органах власти и политических организациях города для установления ежемесячной доплаты к пенсии по государственному пенсионному обеспечению и (или) трудовой пенсии.

Из Вашего вопроса не ясно на территории какого города Кемеровской области Вы исполняли свой обязанности депутата, поэтому точно ответить на ваш вопрос невозможно, однако из просмотренных положений видно, что доплата к пенсии назначается в основном председателям Советов.

Согласно ст.262 ТК РФ родителям детей-инвалидов (до 18 лет) предоставляется 4 дополнительных выходных дня в месяц (оплачиваемых). В коллективном договоре организации может быть установлен дополнительный отпуск до 14 дней без сохранения зарплаты. Отпуск же предоставляется согласно общих правил – в соответствии с графиком или по согласованию с руководителем.

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос требуется дополнительная информация. Вам готова ответить главный специалист по социально-экономическим вопросам Кемеровской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Надежда Анатольевна Шуппа тел 8(3842) 36-32-14.

Данная информация (о мерах социальной поддержки жителей Кемеровской области, пособиях, компенсациях и т.д.) размещена на официальном сайте Кемеровской области: www. ako.ru в разделе «Меры социальной поддержки населения».

Ранее нормами КЗоТ была запрещена совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Сейчас ТК РФ не содержат норм относительно каких-либо ограничений по совместной работе родственников или сотрудников, состоящих в близком свойстве.

Однако, отдельными нормативно-правовыми актами предусмотрены некоторые изъятия. Например, ФЗ РФ от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», ФЗ РФ от 02.03.2007г. №79-ФЗ «О муниципальное службе в РФ» гражданин не может быть принят на гражданскую (муниципальную) службу, а гражданский (муниципальный) служащий не может находиться на гражданской (муниципальной) службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским (муниципальным) служащим, если замещение должности гражданской (муниципальной) службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Точно такое же правило закреплено в Законе Кемеровской области от 01.08.2005г. №103-ОЗ «О государственных должностях Кемеровской области и государственной гражданской службе Кемеровской области». В образовательных учреждениях такого запрета нет.

Звание «Ветеран труда» присваивается распоряжением Коллегии Администрации Кемеровской области в 15-дневный срок со дня поступления списков претендентов на присвоение звания «Ветеран труда» в департамент социальной защиты населения Кемеровской области.

Лица, претендующие на присвоение звания подают в орган социальной защиты населения по месту жительства заявление и документы, подтверждающие основания для присвоения звания.

Лица, указанные в подпункте "а" предоставляют документы, подтверждающие:

б) трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.

Лица, указанные в подпункте "б", представляют документы, подтверждающие:

а) начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 г. по 9 мая 1945 г., исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР;

б) трудовой стаж (не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин).

Лица, указанные в подпункте "в" представляют документы, подтверждающие стаж работы, учитываемый при установлении трудовой пенсии (не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин).

Лица, указанные в подпункте "г" представляют документы, подтверждающие стаж работы, учитываемый при установлении трудовой пенсии, не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, из них соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на работах в соответствии со Списком №1 производств работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

Документами, подтверждающими трудовой стаж, а также начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в годы Великой Отечественной войны, являются трудовые книжки, справки, выданные в установленном порядке органами государственной власти, органами местного самоуправления и уполномоченными организациями на основании архивных данных, а также справки, выданные территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации с указанием продолжительности периодов трудовой и иной деятельности, включенных в страховой стаж для назначения трудовой пенсии.

Заявления претендентов со всеми необходимыми документами в 10-дневный срок рассматриваются органами социальной защиты населения по месту жительства претендентов, после чего проверенные списки претендентов направляются в департамент социальной защиты населения Кемеровской области в электронном виде для внесения в проект распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области "О присвоении звания "Ветеран труда".

Решение об отказе в присвоении звания "Ветеран труда" принимается департаментом социальной защиты населения Кемеровской области в 15-дневный срок со дня поступления заявления со всеми необходимыми документами.

Уведомление об отказе в присвоении звания "Ветеран труда" в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения департаментом социальной защиты населения Кемеровской области направляется претенденту и в орган социальной защиты населения по месту жительства претендента с указанием причин отказа с приложением представленных заявителем документов.

Лицу, которому присвоено звание "Ветеран труда", органом социальной защиты населения по месту его жительства выдается в установленном порядке удостоверение "Ветеран труда".

Думается, что время переработки (42 минуты) можно рассматривать как привлечение работодателем работника к сверхурочной работе.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Если Вы являетесь членом профсоюза дополнительно за консультацией Вы можете обратиться в Кемеровскую областную организацию профсоюза работников здравоохранения РФ (тел. 36-32-14, 58-44-47), а в ином случае – Государственную инспекцию труда в Кемеровской области, Прокуратуру Кемеровской области, суд.

Пунктом 1 ст. 10 ФЗ РФ от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 3 данного Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Данная норма признана Постановлением Конституционного Суда РФ от 10.07.2007г. №9-П не соответствующей Конституции РФ, ее ст. ст. 19 (ч. 1 и 2), 39 (ч. 1 и 2), 45 (ч. 1) и 55 (ч. 3), в той мере, в какой содержащиеся в них нормативные положения во взаимосвязи с иными законодательными предписаниями, регламентирующими условия назначения и размеры трудовых пенсий (при отсутствии в действующем регулировании достаточных гарантий беспрепятственной реализации пенсионных прав застрахованных лиц, работавших по трудовому договору и выполнивших предусмотренные законом условия для приобретения права на трудовую пенсию, на случай неуплаты или неполной уплаты страхователем (работодателем) страховых взносов за определенные периоды трудовой деятельности этих лиц), позволяют не включать такие периоды в их страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.

Таким образом, в настоящее время лицо, имеющее периоды работы по трудовому договору, за которые работодателем не уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, вправе при условии документального подтверждения таких периодов работы претендовать на их включение в страховой стаж, в том числе и в стаж, дающий право на установление трудовой пенсии ранее общеустановленного пенсионного возраста.

Законом Кемеровской области «О внесении изменений в Закон Кемеровской области «О наградах Кемеровской области» от 28.01.2010г. №9-ОЗ была установлена новая награда Кемеровской области - орден «За доблестный шахтерский труд», которым граждане награждаются за особые заслуги перед Кемеровской областью, связанные с развитием угольной промышленности Кемеровской области, достижениями в труде. Орден имеет три степени.

Статья 19 Закона Кемеровской области «О наградах Кемеровской области» устанавливает льготы и премии награжденным наградами Кемеровской области. Данной статьей каких-либо льгот и премий лицам, награжденным орденом «За доблестный шахтерский труд» не предусмотрено.

Считаем, что в описываемом Вами случае, речь идет о привлечении работника к сверхурочной работе.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Рекомендуем Вам обратиться в Управление Пенсионного фонда РФ по месту жительства, где Вы сможете получить выписку из индивидуального лицевого счета, в том числе и о специальной его части, где отражаются страховые взносы на финансирование накопительной части пенсии. Кроме того, там Вы можете получить информацию о порядке расчета размера Вашей пенсии, ее последующей индексации и выяснить почему пенсия увеличивается в указанном Вами размере.

Вы ездите бесплатно с понедельника по четверг, а в пятницу оплачиваете проезд только потому, что подобный порядок установлен Законом Кемеровской области от 26.06.1997г. №21-ОЗ «О сезонном предоставлении льгот отдельным категориям граждан на проезд в пригородном сообщении автомобильным, железнодорожным и водным транспортом», согласно ст. 1 которого пенсионерам предоставляется бесплатный проезд на электропоездах, городских и пригородных автобусах и водном транспорте на территории Кемеровской области в период с 1 мая по 1 октября ежегодно, в будние дни с понедельника по четверг включительно. Основанием для бесплатного проезда является предъявление пенсионного удостоверения.

Согласно ст. 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, Вы могли заранее определить время нахождения в отпуске в интересующий Вас период. Если речь идет о дополнительных оплачиваемых отпусках, то такой отпуск (в связи с поступлением ребенка в первый класс) может быть предусмотрен условиями коллективного договора.

Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Таким образом, ст. 186 ТК РФ устанавливает обязанности только для работодателя, в правоотношениях с которым работник состоит в момент сдачи крови и ее компонентов. Право использовать донорские дни по новому месту работы работник не имеет, т.к. в связи с переходом на новое место работы у работника возникли правоотношения с новым работодателем, который за обязательства прежнего работодателя не отвечает.

Из Вашего вопроса не понятно о выплате каких пособий идет речь, обращались ли Вы письменно к работодателю с заявлением о выплате пособия. Вам необходимо либо уточнить свой вопрос либо если Вы являетесь членом профсоюзной организации обратиться в профсоюзную организацию соответствующего уровня, либо попытаться взыскать указанное пособие в судебном порядке.

В том случае, если Вы являетесь членом профсоюза, то Вы можете обратиться в Беловскую территориальную организацию Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (тел. 8(38452) 2-79-69).

- в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области (650000, Кемерово, ул. Н.Островского 32 – 306, телефон/факс: (384-2) 363-842),

- в Прокуратуру Кемеровской области (650992, г. Кемерово, ул.Красная, 24, телефон: (384-2) 58-06-51),

- в суд по месту нахождения работодателя. Проекты исковых заявлений о взыскании заработной платы Вы можете посмотреть на нашем сайте.

По этому вопросу рекомендуем обратиться в территориальный орган управления образованием, а если Вы член профсоюза – в территориальную профсоюзную организацию/

Отвечает главный специалист отдела социально-трудовых отношений В.А.Савенков:

В качестве ответа предлагается статья «РАЗЪЕЗДНЫЕ» ПРОБЛЕМЫ» из журнала "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 12 (нажмите, чтобы скачать).

Таким образом выводы по Вашей ситуации можно сделать следующие:
1. В Вашем трудовом договоре должна быть сделана ссылка на разъездной характер работ.
2. Определитесь подпадает ли Ваша организация под Федеральное отраслевое соглашение (если да, то следует руководствоваться нормами о доплатах, установленными им).
3. Если Ваша организация не присоединилась ни к какому отраслевому соглашению, то Вам надо инициировать поправки к коллективному договору, позволяющие выплачивать доплаты при существующем режиме перемещений. При подготовке таких поправок можно ориентироваться на нормы, установленные в некоторых отраслях, указанные в прилагаемом письме.
4. Доводы Вашей администрации о том, что доплата не производится потому, что вас доставляют на служебном транспорте необоснованны, поскольку администрация смешивает два понятия – доплаты и компенсации (смотрите прилагаемое письмо).
Желаем Вам успехов в защите интересов работников Вашего предприятия!

Главой 5 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009г. №1012

право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью (усыновлении, установлении опеки (попечительства), передаче на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей) в случае, если родители неизвестны, умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений, имеет один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей.

В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей единовременное пособие выплачивается на каждого ребенка.

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 12.2 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".Срок обращения за пособием - шесть месяцев со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства) или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью).

Пособие назначается и выплачивается по месту жительства одного из усыновителей (опекунов (попечителей), приемных родителей) органом, уполномоченным производить назначение и выплату единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

Для назначения и выплаты единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью представляются:

копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении либо выписка из решения органа опеки и попечительства об установлении над ребенком опеки (попечительства), в том числе по договору о приемной семье.

Для назначения и выплаты единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью в случае установления опеки (попечительства) или передачи в приемную семью также представляются копии соответствующих документов, подтверждающих отсутствие родителей (единственного родителя) или невозможность воспитания ими (им) детей:

б) решение суда о лишении родителей родительских прав (об ограничении в родительских правах), признании родителей недееспособными (ограниченно дееспособными), безвестно отсутствующими или умершими;

в) документ об обнаружении найденного (подкинутого) ребенка, выданный органом внутренних дел или органом опеки и попечительства;

г) заявление родителей о согласии на усыновление (удочерение) ребенка, оформленное в установленном порядке;

д) справка о нахождении родителей под стражей или об отбывании ими наказания в виде лишения свободы, выданная соответствующим учреждением, в котором находятся или отбывают наказание родители;

е) решение суда об установлении факта отсутствия родительского попечения над ребенком (в том числе в связи с болезнью родителей);

ж) справка органов внутренних дел о том, что место нахождения разыскиваемых родителей не установлено.

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Что касается «пенсии на ребенка сироту», то если Вы имеете в виду трудовую пенсию по потере кормильца, то последняя назначается - со дня смерти кормильца, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев со дня его смерти, а при превышении этого срока - на 12 месяцев раньше того дня, когда последовало обращение за указанной пенсией.

Заявление о назначении трудовой пенсии рассматривается не позднее чем через 10 дней со дня приема этого заявления либо со дня представления дополнительных документов. В случае отказа в удовлетворении указанного заявления орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, не позднее чем через пять дней после вынесения соответствующего решения извещает об этом заявителя с указанием причины отказа и порядка его обжалования и одновременно возвращает все документы.

В трудовых книжках указывается только те причины увольнения, которые предусмотрены в ТК РФ. Фактически это будет увольнение по собственному желанию. Запись в трудовой книжке будет звучать так: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Такая запись вносится работодателем согласно заявлению работника.

Увольнение с последнего места работы по уходу за ребенком до 14 лет ни на что не влияет, так как согласно ст.3 Закона «О занятости населения в РФ» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, условие о способе выплаты заработной платы может быть определено в коллективном или трудовом договоре. Если в названных документах способ выплаты не определен, то заработная плата должна выплачиваться работнику в месте выполнения им работы наличными денежными средствами.

Устанавливать в одностороннем порядке способ выплаты зарплаты, в том числе устанавливать конкретный банк, куда будут перечисляться средства, работодатель не вправе.

Работник вправе указать работодателю счет в банке, на который надлежит перечислять зарплату. При этом работодатель обязан либо удовлетворить просьбу работника, либо производить выплату зарплаты по месту его работы (если иное не установлено коллективным или трудовым договором).

Глава 26 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Согласно ст. 20 ТК РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

Таким образом, для того чтобы Вам были предоставлены гарантии и компенсации как работнику, совмещающему работу с обучением необходимо быть трудоустроенной официально либо признать эти отношения трудовыми.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

До 2005 года порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определялись указом Президента РФ. Начиная с 2005 года, в связи с принятием ФЗ РФ от 22.08.2004г. №122-ФЗ, в соответствии с которым в статьи 7 и 22 ФЗ РФ «О ветеранах» внесены изменения, согласно которым меры социальной поддержки ветеранов труда определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В соответствии с.п. 7 Положения от 06.09.2006г. №177 подсчет трудового стажа осуществляется в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 №555.

а) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании);

б) периоды работы и (или) иной деятельности, указанные в подпункте "а" настоящего пункта, выполнявшиеся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации при добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию;

период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";

период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания этими лицами наказания в местах лишения свободы и в ссылке;

период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;

период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности.

До 2002 года периоды обучения в высших и средних специальных учебных заведениях подлежали включению в общий трудовой стаж наравне с работой.

С 01.01.2002г. действует новое пенсионное законодательство.

Поскольку периоды учебы не являются работой и не могут быть отнесены к периодам иной деятельности (например, деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов и др.) и за них не производится уплата страховых взносов, то указанные периоды не подлежат включению в страховой стаж согласно статье 10 федерального закона РФ от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Попросту говоря, с 2002 года время обучения не засчитывается в трудовой стаж, а соответственно и не учитывается при присвоении звания «Ветеран труда».

Дополнительно за консультацией Вы можете обратиться в органы социальной защиты по Вашему месту жительства.

По факту да, т.к. это может быть расценено как выплата заработной платы не в полном объеме, но все - таки следует реально оценивать размер задолженности. Помимо этого, скорее всего, это погрешность расчетной программы.

Вообще, ст. 4 ТК РФ запрещает принудительный труд, к которому в частности относится и нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

Кроме того, ст. 21 ТК РФ устанавливает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Нарушение вышеуказанных статей может повлечь за собой привлечение работодателя к различным видам ответственности.

Статья 213 ТК РФ в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний устанавливает необходимость прохождения медицинских осмотров работниками детских учреждений. При этом, предусмотренные статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Законодательством не предусмотрено возмещение работниками затрат работодателя по доставке денежных средств в кассу работодателя для выплаты заработной платы, в том числе транспортные расходы. Работники не должны оплачивать транспортные расходы за привоз денег.

Позицию по МРОТ Вы можете посмотреть на нашем сайте или сайте ФНПР: www.fnpr.ru.

Дополнительно по перечисленным вопросам Вы можете обратиться в Кемеровскую областную организацию профсоюза работников народного образования и науки РФ (тел. 36-56-39, 36-67-88).

Донор в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования, связанного с кровоотдачей, освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). Для подтверждения прохождения медицинского обследования и взятия крови и ее компонентов работник должен представить администрации предприятия Справку об обследовании (форма № 401/у) и Справку об освобождении от работы в день кровоотдачи и предоставлении дополнительного дня отдыха (форма № 402/у). Форма справки №402/у утверждена приказом Минздрава СССР от 07.08.85г. №1055 «Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений службы крови». Справка выдается в день сдачи крови. Действие справки распространяется на всю смену работника.

При составлении графика отпусков следует учитывать, что некоторые категории работников имеют право использовать отпуск в удобное для них время года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Время ухода в отпуск может быть изменено по инициативе работодателя только с согласия работника.

Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, суд, прокуратуру, профсоюз).

Статья 350 ТК РФ предусматривает для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Постановление Правительства РФ от 14.02.2003г. №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» устанавливает для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности - 36 часов в неделю, 33 часа в неделю, 30 часов в неделю, а также 24 часа в неделю (для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях).

Таким образом, для того чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать в каком конкретном медицинском учреждении Вы работаете (например, инфекционные больницы, лепрозории, физиотерапевтические лечебно-профилактические организации и т.д. ).

Для конкретного ответа Вы можете обратиться в Кемеровскую областную организацию работников здравоохранения РФ (тел. 58-02-79) при условии, что Вы являетесь членом данного профсоюза.

Рекомендуем Вам обратиться в Объединенную первичную профсоюзную организацию на Кузбасском отделении Западно-Сибирской железной дороги (650066, г. Кемерово, Пионерский бульвар, тел. 32-42-18).

Ставка учителя 8 разряда в соответствии с ЕТС составляет 2719 руб. (с районным коэффициентом – 3534,7 руб.). Надбавки начисляются в соответствии с Положением об оплате труда Вашей школы.

Для ответа Вам требуется назвать организацию, в которой Вы работаете.

Но если Вы работаете в организации, которая присоединилась к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на 2010-2012гг., то согласно п. 5.10 в Организациях, расположенных в районах республик Бурятии, Хакасии, а также Приморского, Хабаровского, Красноярского и Забайкальского краев, Амурской, Иркутской, Кемеровской областей, не вошедших в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, Работодатель производит один раз в три года оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации работника и членов его семьи к месту использования ежегодного отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным легковым (кроме такси), а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов на человека.

Проезд в отпуск и обратно работников и членов их семей оплачивается из расчета минимальной стоимости билета, действующей на соответствующем направлении:

- при следовании работника на личном легковом (кроме такси) транспорте, в случае отсутствия на части маршрута автомобильной дороги - не выше стоимости одного места для легковой автомашины на железнодорожной платформе (пароме) или стоимости авиаперелета одного человека на соответствующем участке маршрута.

Оплата проезда в отпуск и обратно производится перед отъездом в отпуск.

Оплата проезда в отпуск и обратно членам семьи производится независимо от времени использования и места проведения отпуска работника и членов его семьи в одном календарном году.

Конкретный размер и порядок выплаты компенсаций по транспортным расходам оговаривается в коллективных договорах, соглашениях.

Под членами семьи понимается: супруг (супруга) работника и его дети (в том числе усыновленные, удочеренные) до 18 лет (в случае прохождения обучения по дневной форме обучения - до 23 лет).

Любая материальная помощь оказывается учреждением если она прописана в коллективном договоре и для ее выплаты имеются источники (небюджетные).

Пункт 5.10. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012гг. предусматривает оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного отпуска и обратно лишь работникам и членов их семей.

Высвобожденным в результате сокращения лицам предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- предоставление преимущественного права приема на работу в Организацию работникам, уволенным из Организации (при наличии вакансий с учетом их квалификации и компетенции).

- выплата увольняемым работникам выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства согласно действующему законодательству Российской Федерации.

- выплата работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в данной Организации не менее 10 лет), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3 Соглашения.

- предоставление работникам возможности в течение 2-х лет после их увольнения из Организации пользоваться лечебными учреждениями Организаций, а их детям - детскими дошкольными учреждениями Организаций, а также на указанный период сохранение им очереди на получение жилья или улучшение жилищных условий.

В коллективных договорах, соглашениях могут предусматриваться дополнительные меры социальной защиты высвобождаемых работников.

По Вашему вопросу приводим разъяснения ФНПР по применению законодательства о минимальном размере оплаты труда.

Обзором законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года, утвержденным постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16 июня 2010 года, отозвана позиция Президиума Верховного Суда РФ о составе МРОТ, ранее изложенная в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 г.

В связи с этим разъясняем вам, что ни в действующем законодательстве, ни в позиции ФНПР по этому вопросу ничего не меняется: отозвано «разъяснение по вопросу», но положения Конституции РФ и ТК РФ, которыми руководствуются суды в своих решениях, продолжают действовать.

С принятием Конституции РФ 1993 года, провозгласившей установление в Российской Федерации гарантированного минимального размера оплаты труда (ч. 2 ст. 7) и право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37) МРОТ приобрел статус конституционной гарантии.

Из указанных положений Конституции РФ вытекает, что по своей правовой природе МРОТ является, прежде всего, вознаграждением за труд в виде его нижней планки, устанавливаемой федеральным законом. Поэтому МРОТ гарантируется Конституцией РФ в качестве именно минимального вознаграждения за труд - неприкосновенной части заработной платы (оплаты труда работника). Другим составным частям заработной платы (компенсационным и стимулирующим выплатам) такая непосредственная конституционная защита не предоставлена.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционной природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года № 11-П).

В системном единстве указанные нормы о МРОТ были внесены в Трудовой кодекс РФ (далее - ТК).

Частью 1 ст. 129 ТК, содержащей определение понятия заработной платы (оплаты труда работника), в составе заработной платы предусмотрены следующие три отдельные группы выплат работнику, существенно различающихся по их целевому назначению и по правовому механизму их начисления:

«вознаграждение за труд» в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

«компенсационные выплаты»(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

«стимулирующие выплаты»(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вознаграждение за труд представляет собой не только первую и основную по значимости слагаемую часть заработной платы, но и необходимую ее часть. Так, заработная плата работника может быть сведена лишь к вознаграждению за труд (тарифной ставке, окладу) - при отсутствии компенсационных и стимулирующих выплат и выполнении фундаментального положения ст. 143 ТК о тарификации работ - отнесении видов труда к тарифным разрядам и квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Но предположение о том, что заработная плата работника может состоять только из компенсационных и (или) стимулирующих выплат, следует признать абсурдным.

Вторую составную часть заработной платы в виде компенсационных выплат ТК не только формально отличает от вознаграждения за труд, но и основания назначения компенсационных выплат работнику связывает не с его квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, которыми определяется выплачиваемое работнику вознаграждение за труд, а с особыми (отклоняющимися от нормальных) условиями его труда (работы), влекущими дополнительные (повышенные) физиологические и материальные затраты работника, и, как следствие, необходимость компенсирования этих затрат посредством установления работнику повышенной оплаты труда.

Например, в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ч. 2 ст. 146 ТК). Так, согласно ст. 315 ТК оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст.ст. 316 и 317 ТК размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате устанавливаются Правительством РФ. При этом органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов.

Проведенное сопоставление вознаграждения за труд и компенсационных выплат, выявившее различную правовую природу этих двух составных частей заработной платы, указывает на неправомерность их обезличения или отождествления в составе заработной платы и, следовательно, на неправомерность попыток «включения» компенсационных выплат в МРОТ, являющийся нижней планкой вознаграждения за труд.

Подобные действия работодателей следует рассматривать, с одной стороны, как имитацию соблюдения конституционной гарантии МРОТ, с другой стороны, как невыплату компенсационных выплат, установленных законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным и трудовым договорами.

Правовая природа третьей составной части заработной платы в виде стимулирующих выплат также разительно отличается от правовой природы вознаграждения за труд в целом и устанавливаемой федеральным законом нижней планки вознаграждения за труд (МРОТ), в частности. Право на стимулирующие выплаты, в отличие от права на вознаграждение за труд, не предусмотрено Конституцией РФ. Если нижняя планка вознаграждения за труд (МРОТ) устанавливается федеральным законом, то к установлению размеров стимулирующих выплат законодатель не имеет отношения.

Существенны различия в предназначении вознаграждения за труд и стимулирующих выплат. В соответствии с наименованием последних их целью является стимулирование высокоэффективного труда.

Цель же вознаграждения за труд - воспроизводство работника и его семьи, что вытекает, например, из: Всеобщей декларации прав человека (п. 3 ст. 23), Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (п. «а» ст. 7), Европейской социальной хартии (пересмотренной (п. 1 ст. 4)).

Из различных правовой природы и предназначений вознаграждения за труд и стимулирующих выплат вытекают неправомерность их обезличения или отождествления в составе заработной платы и незаконность попыток «включения» стимулирующих выплат в МРОТ как нижнюю планку вознаграждения за труд.

Представляется юридической фикцией предположение о том, что с «включением» стимулирующих выплат в МРОТ (эквивалентный величине прожиточного минимума, т.е. обеспечивающий только физиологическое существование самого работника), указанные выплаты сохранят свое назначение стимулирования высокоэффективного труда. Поэтому попытки «включения» стимулирующих выплат в МРОТ являются, по сути, имитацией соблюдения конституционной гарантии МРОТ и фактической ликвидацией стимулирующих выплат как таковых.

В качестве основных видов вознаграждения за труд ст. 129 ТК устанавливает тарифную ставку - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (ч. 3) и оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (ч. 4), указывая, что в тарифной ставке и окладе не учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты, таким образом, отделяя тарифную ставку и оклад в составе заработной платы от компенсационных и стимулирующих выплат. В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ месячные размеры тарифных ставок и окладов как видов вознаграждения за труд не могут быть ниже МРОТ.

Чтобы предоставить субъектам РФ возможность самим регулировать отношения, связанные с увеличением минимального вознаграждения за труд, не нарушая при этом положение ч. 3 ст. 37 Конституции РФ об установлении МРОТ федеральным законом, законодатель дополнил ТК новой статьей 133¹ «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации», предложив субъектам РФ с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ, самостоятельно повышать минимальное вознаграждение за труд путем принятия регионального соглашения о минимальной заработной плате, т.е. в договорном порядке.

Как видно из наименования и содержания ст. 133¹ ТК, в ней речь идет не о МРОТ, который устанавливается только федеральным законом, а о «размере минимальной заработной платы» (РМЗП) в субъекте РФ, который устанавливается не законом или иным нормативным правовым актом, а правовым договорным актом, т.е. региональным соглашением. Однако и федеральный МРОТ, и региональный РМЗП по отношению к компенсационным и стимулирующим выплатам находятся на одном месте в составе заработной платы, поскольку МРОТ - это минимальное вознаграждение за труд, устанавливаемое федеральным законом, а РМЗП – это минимальное вознаграждение за труд не ниже МРОТ, устанавливаемое региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте РФ. Следовательно, «включение» в РМЗП компенсационных и стимулирующих выплат также недопустимо, как и «включение» указанных выплат в МРОТ.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" (пункты 1 и 2 ст. 2), не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как положение, гарантирующее работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования статей 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 ТК, в том числе правило об установлении работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда.

В случае установления работникам тарифных ставок, окладов (должностных окладов) ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, необходимо инициировать подачу исковых заявлений в суд о взыскании недоначисленной заработной платы. Судебные решения не в пользу работников необходимо опротестовывать в вышестоящих судебных инстанциях.

Продолжительность отпуска библиотекаря составляет 28 календарных дней, но это не означает, что отпуск этим работникам не может быть увеличен.

Так, указанным работникам может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как работникам с ненормированным рабочим днем, если они эпизодически привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Максимальная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в настоящее время действующим законодательством не установлена.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сейчас применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

Из библиотечных работников в соответствии с указанным Списком право на дополнительный отпуск имеют библиотечные работники санаторно-лесных школ, школ-интернатов, детских домов для детей, больных туберкулезом и хронической дизентерией, и других учебных заведений для инвалидов, больных туберкулезом (п. 1 разд. 40 «Здравоохранение» Списка). Продолжительность дополнительного отпуска составляет 12 рабочих дней, которые при предоставлении переводятся в календарные дни.

Кроме того, согласно ст. 262 ТК РФ женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность еже